Les Entreprises Face à La "Décision Manque" Et Pas De Panique.

Récemment, quelque chose de tous les grands médias dans des rapports de suivi la même urgence - entreprise de recrutement difficile.

En fait, "pénurie" n'est pas une "nouvelle", au début de 2003, il a refait surface.

Juste après ces années de récolte, comme le festival de printemps de cette année après tout d'un coup, grosse éruption.

Grace à l 'attention des médias, on peut dire que cette ? pénurie de main - d' ?uvre ? a été brutale, que ce soit dans les zones développées de la c?te est ou dans le Centre - Ouest.

Pour ce qui est de la "délabrement des emplois", beaucoup d 'entreprises de confection s' attaquent à l' esprit et à l 'esprit, soit en jouant à la carte de l' intimité, soit en se rapprochant de la substance, soit en ? combinant les deux ?, et certaines entreprises et groupements d 'entreprises sont même allés à l' encontre de l 'objectif recherché.

En fin de compte, qu 'il s' agisse d' une ruse ou d 'une ruse, c' est bien d 'avoir un emploi.

Stratégie de recrutement

Grace au micro - blog, c 'est à la mode.

Com.NET.CN hangzhoushiqiuyingyouxiangongsi.Com.NET.CN hzsqyxgs.Com.NET.CN

"Weibo de recrutement est un nouveau moyen de recrutement, l'employeur essayer ?a.

Degré de préoccupation par micro - blog pour diffuser des informations de recrutement sera entreprise, il peut également jouer un r?le de promotion imprévu. "

Directeur Zhao cette évaluation.

Ce genre de publicité est alternative

"C'est toi"...

N'est pas en noir et blanc, n'est plus méthodique, Shishi certaines entreprises de vêtements afin de permettre le maximum de publicité recrutement pour attirer l'attention, un changement d'habitude "bagu", "la forme".

Certaines entreprises, au début de la publicité est un mot de "la grande scène, tout le monde est en train de jouer des r?les différents, le héros, mais un seul", et une position avant et le recrutement des exigences pour une douche d'abord un peu douce et romantique.

Encore un peu de publicité simplement pris l'itinéraire: un mignon honnête de Lucky Cat extrêmement visible, "

C 'est une bonne idée.

à Dongguan, de nombreuses entreprises de vêtements tentent d 'installer des usines dans l' intérieur du pays ou de trouver des agents de production dans les usines de l 'intérieur.

Tiger Men unique serpent costume a été arrêté l 'an dernier à Dongguan usine, par le biais de la prise de contr?le de certaines usines de génération Jiangxi et Hubei a déplacé la cha?ne de production dans l' intérieur du pays.

Beaucoup d 'usines, à l' origine de 500, sont maintenant réduites à plus de 100 personnes, les commandes sont envoyées à l 'intérieur des usines de pformation, d' une part, réduire les co?ts de travail, résoudre les difficultés de recrutement et, d 'autre part, plus d' énergie pour ouvrir le marché et créer des marques.

Yamei vestimentaire Development Co., Ltd est un modèle d 'entreprise de sous - vêtements, le personnel a été ramené d' un maximum de 6700 personnes à l 'heure actuelle de 780 personnes, il existe encore une quarantaine de lacunes dans l' emploi.

Cependant, le patron de la société Guo zhengzhong a mis en place une nouvelle usine de vêtements à Hengyang, a mis en place une ligne de production, des centaines de milliers de yuan d 'investissement, peut accueillir 670 personnes, le personnel est facilement rempli.

En outre, il a été plus déterminé à ouvrir des usines dans l 'intérieur du pays, où les salaires mensuels moyens sont de 1 500 à 2 000, soit seulement la moitié de Dongguan.

C 'est tentant.

Les patrons de Wenzhou n 'hésitent pas à offrir des sacs rouges pour garder leur personnel.

Tant que le personnel rentrera à l 'usine après la fête, il pourra prendre le sac rouge.

Premier jour après la fête, Gilda.

Aokang Groupe est de préparer le retour de la nouvelle année, pour un montant total de 18 millions de rouge du personnel des installations, espèces de coupons selon la valeur nominale allant de 50 à 1000 yuans dans six bo?te de loterie, de sorte que tous les employés et d'extraction de la première journée au travail.

A non seulement pris dans le rouge, après le début de la construction, il y a trois jours, les travailleurs peuvent également recevoir 3 fois le salaire.

{page_break}

Le recrutement de travailleurs ou de recrutement!!!

Dongguan City, Province de Guangdong, le long de la ville est une base importante pour la nation et le monde de l'industrie textile.

La fête vient de passer, dalang Xiangshan ville industrielle, il y a de nombreuses usines porte un bandeau ou signes "de secours d'un grand nombre de travailleurs, les hommes et les femmes ?.

De nombreuses entreprises offrent des sacs à manger, salaire mensuel supérieur à 2000 yuan, et ainsi de suite.

Certaines sociétés se sont engagées non seulement à fournir des repas gratuits, mais aussi des prix de fin d 'année, des congés annuels payés, des congés de mariage payés, des primes d' anniversaire, des assurances sociales, etc.

Toujours dans la ville de Dongguan, selon le Directeur des opérations du site de recrutement de taiye Textile Company Limited, les conditions d 'emploi offertes par l' usine incluent même le remboursement des billets de retour et des augmentations de salaire de 300 et 500 dollars respectivement pour les nouveaux venus et les travailleurs qualifiés.

Malgré cela, l 'entreprise n' est toujours pas satisfaite du nombre idéal d 'employés.

La situation dans la ville de Dongguan est plus courante dans l 'ensemble du delta de la perle.

L 'enquête de l' Agence sur les offres d 'emploi après les vacances dans 343 entreprises de Guangzhou a révélé que plus de 80% des entreprises éprouvaient des difficultés à recruter après les vacances, que le taux de recrutement était d' environ 10% de l 'effectif actuel et que le déficit de main - d' ?uvre devrait atteindre 150 000 personnes au cours du mois suivant.

Parmi ceux - ci, les secteurs traditionnels à forte intensité de main - d '?uvre sont les plus touchés.

Pendant plusieurs jours, une société de vêtements entreprises de recrutement City, Shandong Weifang pour Mr Lee dans le marché de l'emploi sont vides.

"Pénurie" pour les entreprises de vêtements Weifang des maux de tête.

La demande totale de l'emploi de Shandong yeliya vêtement Co., Ltd à 1600 hommes, mais 袁楠 des fonctionnaires du Ministère des ressources humaines, franchement, actuellement la pénurie de travail des entreprises allant jusqu'à 1 / 3.

Elle a dit que, dans un certain nombre d'usines de vêtements, de manque de travail a affecté la livraison de printemps.

De nombreuses entreprises a ressort différé sur le marché une semaine.

Dans la province d'Anhui, le travail de sortie traditionnels, "pénurie" a également organisé.

Il est signalé dans la province d'Anhui, Hefei, Wuhu, Lu'an, une pluralité de régions de Tongling, etc. de vêtements entreprises, actuellement de base ont tous commencé, mais chaque entreprise presque eu suffisamment de travailleurs, c'est - à - dire, actuellement de vêtements de l'usine de production de ligne ne peut pas Tout plein.

Même s' il n 'est pas possible de tout ouvrir, c' est mieux que de fermer les portes.

à Hanyang, certaines petites entreprises de confection ont été obligées de "travailler dur" et ont d? procéder à des pferts après les vacances.

Beaucoup d 'usines de confection qui fonctionnent depuis plusieurs années sont devenues plus faciles à gérer en raison de difficultés d' embauche, et les propriétaires d 'usines ont été contraints de se déplacer ou de reprendre le commerce de gros.

Sur plusieurs ? murs de recrutement ? dans le parc industriel du Mont mou, le nombre d 'avis de pfert est comparable à celui des avis de vacance de poste, pour atteindre des dizaines.

Même dans le triangle de la perle, il y a des chefs d 'entreprise tels que des chaussures partielles qui ne supportent pas le manque de main - d' ?uvre et qui ferment directement l 'usine.

Il n 'y a pas de production sans ouvrier, il n' y a pas de profit sans production, c 'est la raison pour laquelle tout le monde le sait.

"Recrutement difficile" n'est que l'entreprise était coupable.

Un exemple d'entreprise

"Dans le contexte du marché de gros de plus en plus de pénurie d'année en année, l'entreprise est de savoir comment faire" pas de panique "? Peut - être quelques pratiques du Groupe de lentilles du Jiangsu peut apporter à l'entreprise ou une touche d'inspiration.

"L'espoir est le plus grand bien - être

Dans de nombreuses entreprises de crier "pénurie", avec 22 000 employés, groupe rouge du Jiangsu et du personnel de première ligne ultra - la moitié était fort à annoncer au monde extérieur: ce phénomène dans groupe rouge n'a jamais eu lieu.

Groupe rouge de dire la confiance derrière ces mots, c'est un jour de pluie, prête.

Jiangsu Red Soybean Group is not only pin - sin Focus on Good and Improved Employees Safety, Welfare.

Dans le même temps, le Groupe a continué d 'augmenter les salaires du personnel et de permettre aux employés de partager les résultats du développement de l' entreprise.

En 2010, les haricots rouges ont augmenté de trois fois les salaires des employés, avec une augmentation moyenne de 49,6%.

En arrivant au travail après la fête 2011, les employés de première ligne de Red Soybean ont été informés de l 'augmentation des salaires - les travailleurs qualifiés gagnent plus de 40 000 yuan par an.

Pour que cette mesure se concrétise, le Conseil d 'administration du Groupe des haricots rouges a décidé, sous la forme d' un document, que les revenus annuels des travailleurs qualifiés de première ligne des entreprises devaient être supérieurs à 40 000 dollars, que le siège du Groupe récompenserait les entreprises produisant des revenus mensuels moyens supérieurs à 3 000 dollars et que le Groupe pénalise les entreprises produisant des revenus mensuels moyens inférieurs à 3 000 dollars.

Non seulement pour répondre matériellement aux besoins du personnel, mais aussi pour répondre aux besoins spirituels croissants du personnel.

Dans les haricots rouges, pour les employés de première ligne, non seulement pour les emballer dans leur vie, mettre en place une formation professionnelle à plein temps, organiser de temps à autre des activités littéraires pour enrichir la vie des employés de l 'industrie du temps libre, mais aussi pour offrir aux employés un moyen d' améliorer leur carrière, c 'est - à - dire leur donner de l' espoir dans l 'épanouissement personnel.

L 'homme est ce qu' il cache...L 'homme est ce qu' il fait: un misérable petit tas de secret!

Dans le passé, le pessimisme et la résistance aux frustrations et aux chocs sont devenus beaucoup plus faibles.

Les haricots rouges laissent espérer à tout le monde.

Dans toutes les usines de soja rouge, le système de sélection du personnel a été mis en place, de la première à la troisième étoile, non seulement les employés de niveau 1 à 3 étoiles ont re?u une subvention mensuelle fixe, mais aussi les haricots rouges ont été envoyés gratuitement à l 'université, après avoir obtenu leur dipl?me, ont eu la possibilité de travailler dans les sections et les postes de gestion de la production.

Les haricots rouges ont également un meilleur mécanisme de concurrence pour l 'accès équitable à l' emploi.

Dans le rouge, un poste de directeur et Directeur, chef de groupe, à l'atelier, à la mise en ?uvre de la concurrence, de suivre l'équité, la justice, le principe de pparence, à tout groupe annonce, qui peut s'appliquer, après enregistrement, a voté, qui est le meilleur, c'est Quand le Directeur par lui.

La concurrence pour que tout le monde l'occasion d'utiliser ses talents, chacun a la possibilité de réaliser la valeur cible en rouge de particuliers et de leur vie.

"Dieu, Centre" en haricot rouge est devenue pratique courante.

Ce mécanisme permet à tous ceux qui ont vu de carrière "espoir", non seulement le plus grand degré de stimuler leur potentiel, ainsi que de la compétitivité de l'équipe de plus en plus.

Avantageusement, groupe rouge n'est pas le moment de le faire, mais à long terme, uniquement le personnel et affrété, haricots rouges, en 13 ans qu'un jour.

C'est depuis longtemps de la substance et de l'esprit de la double de soins pour le personnel, que le personnel vraiment profiter de "traitement national", non seulement de réchauffe le c?ur, de stabiliser le coeur, c'est "pénurie" lors de la frappe, l'entreprise n'a "pas de panique".