La] Comment Réaliser Tes Rêves?

Sur la base de leurs parents à cause de réaliser leurs rêves en pratique]

Il y a un dicton chinois, appelé "trois générations de riches mais".

Dans cette phrase, l'extension, le "deuxième génération" semble être un lent déclin de fusible de l'entreprise.

En fait, la Chine de nombreuses entreprises familiales est également confronté à des problèmes de succession.

Toutefois, dans la province du Jiangsu

"Xiaodong, ce gars est un ensemble en si peu de temps le bosideng hommes faire très impressionnant, n'est pas simple.

Dans une interview, parler de l'héritage de parler de son fils, bosideng International Holding de joie 高德康 Président du Conseil d'administration Co., Ltd était palpable.

Apparemment,

En fait, il y a une connaissance lucide de sa position et de ses responsabilités.

? pour la plupart des deux générations de raison, il faut comprendre l 'origine du sentiment de supériorité et la continuité de ce sentiment. ?

Le Président du Conseil d 'administration de Boston Holdings Limited, Xiaodong Gao, a déclaré à plusieurs reprises que les riches et les deuxième générations devraient avoir un sentiment de crise tout en jouissant d' un sentiment d 'excellence.

] a déclaré que, pour ses propres termes, "héritage" est nécessaire, car l'industrie bosideng si grand, si pas hériter, est irresponsable à la société.

], est l'un des revenants.

En 1998, dans l'économie de l'Université de Budapest, Hongrie et les états - Unis, une université d'état de l'apprentissage, de 2000 à la gestion commerciale des états - Unis dans la Centenary poursuivre avec un dipl?me.

Carrière à l'étranger depuis plus de cinq ans] profiter de l'environnement de marché en Europe et aux états - Unis de la vie sociale et relativement complet sur le fonctionnement des entreprises et de la marque à l'étranger a donné une plus grande compréhension, ils deviennent comme bosideng marque et s'étendant de prise de décision stratégique important, des conditions et des participants, mais aussi pour sa future d'appeler un haut point de départ des bases solides.

En 2003,] à la maison.

Godecon pense que son fils vient de rentrer de l 'étranger.

Mais Gao Xiaodong réalise avec lucidité que sous le grand arbre de Boston, que son père a cultivé, personne ne verra jamais ses réalisations et ses capacités.

A quel niveau, quelle est sa capacité, est - ce que l 'avenir peut gérer plus d' entreprises, il faut essayer et mettre en pratique.

Ce n 'est qu' à l 'instar des pères que l' esprit d 'entreprise lui - même peut comprendre les difficultés et les risques de l' entreprenariat, qu 'il est en mesure de ma?triser pleinement l' entreprise.

Après avoir étudié, Gao Xiaodong pense que l 'un des projets d' extension de la marque posden est un bon point d 'entrée pour les hommes d' affaires, il n 'existe pas encore en Chine une véritable marque masculine qui puisse être positionnée sur le marché international.

Alors, avec ses rêves et son enthousiasme, Gao Xiaodong part.

Il a d 'abord saisi la source, a coopéré avec des sociétés d' études de renommée internationale et a créé des studios de design à Shanghai, Guangzhou et d 'autres lieux pour appliquer les concepts, styles et méthodes de pointe internationaux aux produits de l' homme de Boston, pour accro?tre la popularité et la couleur de La diversité des hommes de Boston, pour élever la qualité des produits de l 'homme de Boston et améliorer la compétitivité des produits.

Ensuite, il a mis "bosideng" hommes des ventes de positionnement dans le magasin.

Prix de vente uniforme, la conception de l'unification d'image stocke, même uniforme de serveuse.

Dans des centaines d'agents de proposer de rejoindre la demande] personnellement portier, lieux de magasin de fa?ade indépendante doivent avoir pour principal centre commercial Street rue de la Ville, les sites d'exploitation de la zone à au moins 100 mètres carrés; demande de partenariat et de coopération doit être national de distribution de vêtements professionnels.

Après avoir soigneusement sélectionnés, il les a choisi de 20 "bosideng" des agents de la province.

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L 'importance de la victoire finale des terminaux, Gao Xiaodong est profondément conscient que le développement d' une marque aujourd 'hui, pour être durable, il faut une gestion moderne, des processus de fonctionnement normalisés, des produits de conception avancée, la qualité des produits, un service terminal parfait.

à cette fin, les hommes de Boston ont créé des centres de promotion de la marque, des centres de recherche et développement de produits, des centres de services de marketing, de gestion de la production, des centres de gestion de terminaux, etc.

Il n 'a pas seulement l' esprit d 'entreprise novateur, mais a également appris à l' étranger des modèles plus avancés d 'entreprise de vêtements dans ses propres entreprises, la marque, la conception, le canal, la cha?ne d' approvisionnement.

Bien qu 'il soit plus exigeant et plus risqué, il estime que c' est la voie de l 'innovation de marque masculine autonome qui passe par les parents et qui lui permet de réaliser son rêve.

Grace à ses efforts, les hommes de Boston ont quitté le pays au nom des chinois.

En 2004, lors de l 'exposition internationale des vêtements chinois, les hommes d' affaires britanniques voulaient coller leurs marques, mais Gao Xiaodong a insisté sur l 'autonomie de la marque, après négociation, l' autre partie a finalement accepté de coopérer avec posden pour entrer sur le marché britannique sous la marque ? Boston boys ?.

Par la suite, Gao Xiaodong a conduit le "costume de Boston" vers l 'Europe et les états - Unis et a obtenu des billets d' entrée pour les hommes d 'affaires chinois de loisirs sur le marché international.

à l 'heure actuelle, Boston vêtements Co., Ltd en plus des vêtements de loisirs, veste, chemise, t - shirt, tricot, pull - over, ainsi que des cravates, des sacs et d' autres produits.

Les recettes tirées des ventes devraient dépasser 1 milliard de dollars en 2010.

En plus des hommes possidens, Gao Xiaodong participe activement à l 'optimisation des affaires du Groupe de posden, dirige directement l' expansion de l 'entreprise dans les domaines de l' immobilier, du commerce de détail, de l 'industrie de la haute technologie, de l' autoroute Yue, de l 'h?tellerie et d' autres affaires, et de promouvoir la diversité de la disposition de posden vers la profondeur.

"Maintenant, la marque est déjà là, juste pour voir s'il avait la capacité de faire de plus gros".

高德康 ne voulait pas que son fils facilement satisfaire, mais d'une demande plus élevée.

Quelqu'un avec un grand coeur, aura le courage et confiance véritable.

Faire les choses bien modeste] discret, mais pas de perte de principe, il est difficile de voir de lui la vie dans l'ombre milliardaire dans la famille, il ne veut même pas trop face aux médias, dit toujours "cause commence, n'a pas fait quelle performance".

En parlant de développement futur,] dit franchement, mon père a jeté les bases de sa carrière, bien devrait être, rien de bon ne devrait pas.

Il sera en outre l'utilisation de la marque de ressources, les ressources, les ressources humaines et techniques de détermination de localisation de produits de haute qualité, prix, se concentrer au loin, sur le pouvoir des fleurs à cultiver leur propre marque.

Il a révélé que, après la base stable existant, de reconsidérer l'enregistrement d'une marque sur la base de haut de gamme, mais cette depuis au moins trois ans.

"Je veux faire des trucs, mis sur le marché pour réussir, mais pas à mi - chemin de modifier de manière répétée."

] est perfectionniste, cette stratégie de marque et ses observations sur le remaniement des vêtements chinois de motif.

"C'est une période instable, dans un délai de 5 à 10 ans, il est temps de marque de vêtements chinois de remaniement, le motif le plus clair, de faible niveau lycée sera progressivement clair, la segmentation du marché pour des vêtements de marque d'apporter un meilleur marché.

Ce qu 'il faut maintenant, c' est se calmer et faire tout ce qu 'il faut.

Au fil des ans, dans l 'immensité de la mer de commerce, Gao Xiaodong sur le grand bateau de Poséidon, se mesure par les qualités et les exigences de la nouvelle génération de gouvernants et se raffermit.

Le talent, la persévérance et la diligence de Xiaodong sont impressionnants.

C 'est aussi pour cette raison que Gao Xiaodong a re?u le 4 juillet 2010 le prix spécial des dix plus grands talents économiques de Chine; le 8 janvier 2011, il a été honoré d' être élu modèle national de travail dans l 'industrie textile.

Gao Xiaodong

General Manager of bosden Co., Ltd, Jiangsu Province Industry and Commerce Association of Fashion

1994 admission à la faculté d 'anglais pour le commerce extérieur de l' université du Sud - Est

1998 Admission à l 'université d' économie de Budapest (Hongrie) et à une université d 'état des états - Unis

Master of Business Administration

Au début de 2004, il a été Président du Conseil d 'administration de Boston Garments Limited, à Changshu City.