Visite à M. Yakuoming, Directeur Général Du Dix - Huitième Salon Des Dames

Une entreprise peut être grande et petite, le contr?le du développement peut être rapide et lent, mais les décideurs ne doivent pas avoir un petit coeur.

Cette conviction est la base.

En tant que Directeur général de la ville de Guangzhou shupai vêtements Co., Ltd, la marque de la dix - huitième dame Fang, bien qu 'elle n' ait pas encore été largement reconnue par l 'industrie, son regard de loin, sera destiné à éclairer la marque sur la voie à suivre.

Il est peut - être nécessaire de présenter la marque de la dix - huitième dame, fondée en 1998 et pleinement opérationnelle en 2005, avec le processus de planification nationale du 11e plan quinquennal, la dix - huitième dame a réalisé un bond quantitatif et qualitatif.

Dans tout le pays, plus de 1000 boutiques de terminaux, est la plus fière de Ye guoming, de travailler sans bruit, de mettre les pieds sur la réalité humaine, est son résumé de l 'industrie de l' habillement du Guangdong style de travail.

La tristesse de l 'homme perdu est le signe du succès.

Engagés dans l 'exploitation de l' habillement depuis plus de 20 ans, Ye Guo a vu le plus, le plus réfléchi est la marque de haut en bas.

? si nous ne pouvons pas nous inspirer de ceux qui ont perdu la vie, nous serons condamnés à vivre dans la misère.

"Jusqu 'en 2004, à Guangzhou.

Beaucoup de gens qui passent d 'une marque de gros à une autre, après avoir connu la première flambée et la prospérité apparente, se retrouvent peu à peu dans le silence.

Cela a profondément touché les pays de l 'époque.

Il n 'y a pas de bonnes idées, de bons modèles d' apprentissage, la pition soudaine ne peut être que la volonté des combattants, sans aucune stratégie de succès des conspirateurs.

Subir la pression, c 'est l' un des éléments de la perception de l 'identité des feuilles.

Cette année - là, sous cette pression, le pays a analysé avec calme l 'évolution de l' industrie du vêtement, et la conclusion est maintenant si simple et claire - la marque.

Cependant, lorsque l 'objectif est mis en ?uvre, tout n' est pas aussi simple et naturel qu 'il ne l' est, car il se limite à des raisons et à des facteurs qui compliquent la réalisation de l 'objectif, au point que l' objectif lui - même devient flou.

Faire une marque, quel genre de marque, comment organiser une équipe pour réaliser la marque, est la première question à laquelle il faut réfléchir.

Quand le XVIIIe salon des dames a tracé la route des dames, le yakuoming s' est demandé sans cesse si, dans le contexte des loisirs et des sports de l 'époque, le costume des dames pouvait être accepté par un plus grand nombre de consommateurs.

En témoignant prudemment, les Etats - Unis ont le sentiment qu 'avec le retour de la beauté et de la diversité des femmes, le chemin de la dame attirera certainement un grand nombre de partisans, et ce sera la mer bleue immense de la dix - huitième dame qui ouvrira ses frontières.

De gros à l 'exploitation de la marque, Ye guoming et ses anciens collaborateurs ont lancé un nouveau processus de sélection mutuelle qui comprend des choix douloureux.

Quand ceux qui ont d? quitter la marque parce qu 'ils n' ont pas pu mettre à jour leurs idées à temps, font signe d 'adieu à Ye guoming.

Entre la réalité et les émotions, les feuilles ont fait le choix le plus douloureux.

Dans l 'équipe actuelle, il y a plus d' une décennie de coopération entre de vieux amis et de nouveaux partenaires qui viennent de s' associer.

Pour Ye guoming, c 'est cette équipe qui est au c?ur de la compétitivité des 18 dames, parce que tout le monde travaille avec le même esprit et la même poursuite.

Au - dessus du centre commercial, le bon penseur cherche le grand.

L 'espoir d' un succès pour les sans - abri est une récolte que les pays de la feuille ne savent pas.

Le retard de perception est le dernier souvenir des marques qui ont disparu, parfois trop d 'expérience peut devenir un obstacle au développement, peut briser les stéréotypes, l' acceptation continue de nouvelles idées et de nouvelles idées est une raison importante de la vitalité de l 'entreprise.

".

Il n 'y a pas de meilleure décision. Il n' y a que le meilleur choix.

En 2011, la maison des dix - huit dames va donner une forte impulsion à la création de la marque.

Lors de l 'exposition internationale de l' habillement en Chine en mars prochain, les dix - huit salles de dames qui participeront pour la première fois à l 'exposition appara?tront dans une atmosphère sans précédent, tandis que la grande campagne télévisée, plane et Web en trois parties lancera le plus grand orgasme de marketing de la marque.

Le Haut - parleur est plus discret qu 'il ne l' est depuis cinq ans, ce changement permet de voir la dynamique intérieure de la marque désireuse de s' élever.

"La force de dix - huit dames n 'est pas une décision soudaine, d' un point de vue commercial, c 'est une nécessité après l' accumulation.

Comme elles ont choisi Qin Lan et Zhang Kani comme porte - parole de l 'image, les pins verts et les pins rouges qu' elles ont fabriqués dans un rêve rideau co?ncident exactement avec le positionnement de la dix - huitième dame, bien qu 'elles n' aient pas une grande réputation à l 'époque.

Pour les entreprises, il n 'y a jamais de meilleure décision, à différents stades, le choix le plus approprié est la garantie de succès.

".

Dans le plan Ye guoming, le XVIIIe salon des dames est une marque populaire.

Pour beaucoup de gens qui s' enivrent de l 'exploitation de la marque, il est quasiment impossible qu' ils admettent que leur position sur le marché est moyenne ou même inférieure, et la vanité des hommes d 'affaires leur permet de se concentrer davantage sur les marchés de moyenne ou de haute qualité.

Pour Ye guoming, le fonctionnement d 'une marque de masse n' affecte en rien sa stratégie et son image d 'homme d' affaires.

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"Le marché de consommation de la Chine, dont la structure actuelle est typique, est incontestablement le plus grand.

Avec le développement de l 'économie nationale, cette structure se pformera en losange, avec une part de plus en plus importante du milieu, où se trouvent les principaux groupes de consommateurs des marques de faible et de moyenne qualité.

? le jugement fondé sur une analyse rationnelle est la pierre angulaire de toutes les décisions prises par les pays feuilles.

"Si un jour nous voulons être un marché de haut niveau, ce ne sera certainement pas le 18 Lady House, peut - être que la société aura une nouvelle marque de lancement.

Nous n 'allons pas perdre les clients actuels de la maison des dix - huit dames pour repenser le positionnement de la marque, c' est irréaliste et dangereux.

".

Face à la rapidité des marques étrangères, les pays d 'origine ont également ressenti une pression considérable.

"Zara, GAP, vestiaires...

La réaction rapide est devenue une tendance, et nous réfléchissons à la manière d 'intégrer la mode rapide dans la marque, ce qui est plus difficile pour nous car nous sommes nombreux et le cycle de production est long.

".

Heureusement, ce n 'est qu' une question de moyens.

Après tout, les pays d 'origine sont préoccupés par les avantages et la vitalité de la Fashion rapide, qu' il faut maintenant résoudre, c 'est - à - dire mettre au point un ensemble de programmes pratiques basés sur la situation réelle de l' entreprise, dans lesquels il y a des éléments d 'aventure, Mais même l' aventure, c 'est le choix qu' il fait avec beaucoup de certitude.

Les goulets d 'étranglement de l' entreprise

Quel est le meilleur emploi pour un demandeur d 'emploi?

Ye guoming s' est posé la même question.

En tant que chef d 'entreprise, il préfère parler de la plate - forme que les entreprises peuvent offrir à leurs employés, non seulement pour répondre à leurs besoins élémentaires de la vie, mais surtout pour leur permettre d' améliorer leur propre valeur dans cette plate - forme.

Dans la bouche de Ye guoming Ming, la dix - huitième dame est encore une petite entreprise, le plus grand Goulot d 'étranglement auquel les petites entreprises sont confrontées est le manque d' esprit.

En particulier, ceux qui sont en mesure d 'influer sur le développement des entreprises doivent avoir une vision plus large et des idées plus dynamiques, car ce n' est qu 'ainsi que l' on pourra maintenir la dynamique nécessaire au développement des petites entreprises.

L 'essentiel, c' est que l 'industrie du vêtement est un domaine qui manque d' exemples et qu 'il n' y a pratiquement pas de cas concrets qui puissent être invoqués, alors que les pays yellows pensent eux aussi que leurs propres entreprises ont moins de chances de gagner si elles suivent le modèle des autres.

Ainsi, la reconstitution et la promotion de l 'individu sont devenues un acte délibéré de l' état feuilles.

Les entreprises d 'apprentissage doivent être dirigées par des apprentissages, en plus de leur travail ces dernières années, il a suivi toutes sortes d' études dans des instituts nationaux de formation bien connus tels que Qinghua.

Avec la communication de plus en plus intense avec les experts de l 'industrie, les amis de l' entreprise, Ye guoming a passé de l 'attention au développement d' une seule entreprise à la compréhension des tendances de l 'industrie.

Dans ce processus, les feuilles récoltent beaucoup.

"Le développement de l 'entreprise doit s' adapter aux tendances de l' époque, les entreprises de vêtements sont en train de s' intégrer, chaque catégorie de style sera de plus en plus concentrée, les forts seront plus forts, il n 'y a peut - être que deux voies devant l' entreprise, soit forte, devenir une entreprise cotée en bourse, soit faire des caractéristiques en attendant l 'acquisition.

".

Dans ce processus, l 'entreprise peut offrir le plus grand avantage au personnel, c' est l 'augmentation illimitée de la valeur personnelle.

Si l 'on exclut d' autres facteurs, il est très important de donner aux employés un moyen de valorisation personnelle.

"Pas dans la cage.

? c 'est une remarque impressionnante de la part de la nation Ye.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Quel est l 'ampleur du marché, qui peut le dire? Ce que nous devons faire, c' est libérer l 'esprit, ne pas le restreindre par des idées intrinsèques, faire ce qu' il faut, fournir de bons produits, améliorer la notoriété de la marque, ne jamais se couvrir, ainsi se mettre en cage, faire des affaires n 'est pas le meilleur.

".

L 'émancipation des idées a permis aux pays de feuilles d' avoir un plus grand idéal.

"Je veux faire plus d 'affaires chez les dix - huit dames, pour que leurs employés aient une plate - forme plus élevée, dans les cinq prochaines années, nous nous efforcerons activement d' entrer en bourse.

"Bien que cela paraisse un peu inattendu, les feuilles honnêtes n 'ont pas de signification exagérée.

"être coté en bourse n 'est pas une fin, mais un but.

? l 'état des feuilles est convaincu que son équipe est sa plus grande richesse et que rien ne peut être réalisé tant qu' il y a quelqu 'un.

? Nous ne voyons pas ce qui se passera dans cinq ans, mais nous pouvons nous contr?ler chaque année, à condition que les objectifs soient fixés, et nous aurons certainement la possibilité de le faire.

".

On ne parle pas de responsabilité.

Marwan d 'aribaba a dit que 23 millions d' êtres humains sont heureux, s' il y en a 23 millions, commencent à souffrir, parce qu 'il y a toujours envie d' investir, s' il y a deux, trois ou plus d 'argent, ce n' est pas le pays mais le pays, vous ne faites que gagner de l 'argent avec votre propre esprit et votre équipe.

Les pays feuilles qui sont nés dans les années 60 ont été très sensibles à cette idée.

Cette génération a souffert et a assumé ses responsabilités.

Il ne cesse de dire merci.

Remercie ses partenaires de carrière qui ont été solidaires de sa cause, ceux qui ont aidé leurs proches et amis, et même ceux qui l 'ont mis sous pression, parce que c' est eux qui lui ont permis de se relever et de réussir aujourd 'hui.

Un homme honnête se souvient toujours que nous obtenons quelque chose de la société et qu 'il faut doubler notre récompense pour cette société.

C 'est ce que les IP croient.

? Les chefs d 'entreprise exploitent une entreprise non seulement pour satisfaire la quête individuelle de richesse, mais aussi pour réaliser l' idéal d 'enrichissement du pays.

Dans bien des cas, je me sens petit et je dois faire tout ce qui me fait peur.

Une entreprise de cent ans pour le développement durable est mon espoir pour les 18 dames.

"En disant cela, les feuilles ont un visage pieux.

Derrière IP guoming, il y a des centaines de communautés d 'intérêts, ses fournisseurs, ses adhérents, ses employés, lui fait sentir la charge de travail.

Faire bien son entreprise, c 'est pour lui la responsabilité la plus réaliste.

Y compris la cotation en bourse, ce n 'est pas seulement satisfaire la vanité en tant qu' individu d 'affaires, c' est aussi, dans de nombreux cas, une manifestation de responsabilité.

"Je préférerais ne pas être un actionnaire important que de faire des choses importantes.

Parce que la force d 'une personne ne fait que gagner de l' argent, l 'argent est forcément tout le monde.

".