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Li Ku est arrivé dans le district de shouzhang, a porté par la force les vêtements officiels de son grand - père sur lui - même, a été jugé en plein jour, a fait na?tre une "dépendance". Mais c 'est lui qui a failli séparer la tête de Li Kun de son identité.Alors que Li Ku était devenu un grand - père de Comté, un vieil homme a frappé Song Jiang, disant que Song Jiang avait forcé sa fille à faire pression sur sa femme, Li Koukou a pris feu dès qu 'il l' a entendu.Quand Song Jiang et Li Ku sont venus ensemble dans le district de shougzhang pour témoigner, pour comprendre que quelqu 'un a fait semblant d' être Song Jiang pour le crime, Li ku a été stupide.

D 'après cette histoire, je ne peux pas m' empêcher d 'y penser.GestionFace à ses propres rumeurs négatives.Dans certains cas, il s' agit d 'un manque d' empressement, dans d 'autres, d' un manque d 'empressement et d' un manque d 'indulgence, dont les conséquences sont nécessairement défavorables aux dirigeants.

Certains dirigeants se sentent seuls.SubordonnéJe ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!Tout ce qui est attentifSupervisorTout le monde s' aper?oit qu 'il y a une raison à cela.

Voici pourquoi.

Aucun problème de ce genre ne peut échapper à un seul mot: le mot ? Li ?.D 'abord, le gérant réfléchit d' abord à qui il a touché le fromage?

Premièrement, des rumeurs ont été proférées à l 'extérieur au détriment des dirigeants.

Rumeur, partout, c 'est comme de la laine de vache pour les gouvernants qui sont en vue.Les fauteurs de mensonges ont de nombreux objectifs, soit par jalousie, soit par rancune, soit par indifférence.Si les gestionnaires ne parviennent pas à trouver la source des rumeurs, il sera difficile à l 'avenir de gérer les employés, car de plus en plus de rumeurs vont se répandre, et leur prestige auprès des employés diminuera considérablement avec la propagation des rumeurs.

Ceux qui se font passer pour des menteurs sont parfois en colère, ou ont toujours agi comme si rien n 'était.

Pour trouver les racines de la rumeur, les dirigeants doivent se demander qui ils ont touché dans leur travail.Comme pour les détectives, ce moment - là, il faut avoir une idée de ce qui s' est passé pour trouver la racine de la maladie.

Une fois que les dirigeants ont trouvé l 'auteur de la rumeur, il est important de faire publiquement entendre la vérité et de faire en sorte qu' elle soit bien connue.Les contrevenants sont sévèrement punis en fonction de l 'influence des rumeurs.

　　Deuxièmement, les gestionnaires eux - mêmes ne font pas preuve de la diligence voulue à l 'égard de leurs subordonnés.

La gestion inéquitable des affaires par les dirigeants est la principale cause de la désintégration des subordonnés.Si tel est le cas, les dirigeants devraient réfléchir eux - mêmes.Est - ce qu 'il n' a pas été récompensé par ses subordonnés, qu 'il y a eu impunité, qu' il y a eu népotisme, qu 'il a critiqué ses subordonnés sans fondement, qu' il a fait preuve d 'autorité et qu' il a pris ses subordonnés pour ? le feu du mal ??

Les gouvernants sont des hommes, pas des dieux, et il y a des moments d 'instabilité émotionnelle.Lorsqu 'un gestionnaire est injuste, ses subordonnés sont les plus sensibles et suscitent des doutes à l' égard d 'un supérieur qu' ils ont respecté, ce qui se traduit par des manifestations de résistance.Une fois que ce sentiment s' est répandu parmi le personnel, il est difficile, en tant que gestionnaire, de ma?triser la situation.

Il n 'y a donc pas de gestion sans communication.La principale raison de ce qui précède est l 'absence de communication effective entre l' administration et ses subordonnés.