Huit Maladies Parmi Les Travailleurs

Le premier: il faut passer.

Les sympt?mes typiques: il faut passer par - dessus bord, c 'est - à - dire vivre comme ?a à peine, c' est aussi être irresponsable et imprudent au travail.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Analyse pathologique: il y a deux sortes de personnes: l 'une est vraiment stupide et paresseuse, et bien qu' elle ait des exigences plus élevées dans la vie, elle sait que la vie est confortable, mais ne veut pas en dépenser.L 'autre est stupide, en fait, souvent très intelligent, capable, et ne manque pas d' idées, apparemment paresseux, en fait, c 'est plus vrai, donne - moi un peu d' argent, quand je me bats!

Une ordonnance pratique: Si vous êtes la première personne, il n 'y a pas de tarte dans le ciel qui vous convient le mieux, même si vous en avez profité une ou deux fois, en cas de compression d' effectifs, la première ligne de la liste des dirigeants sera certainement vous.Si vous êtes le deuxième type de personne, peut - être que le travail pour vous est un outil de distraction, vous ne comptez pas gagner de l 'argent, c' est une question de vie personnelle, personne ne peut vous changer, mais il vaut mieux que vous vous sentiez mieux de quitter votre poste automatiquement, attendre que quelqu 'un conduise.

Non.CriseConscience

Sympt?me typique: On dirait que les cyberpraticiens aiment ?a.

L 'année précédente, l' économie de réseau a été presque complètement délabrée par les médias, ce qui a entra?né l 'exode d' un grand nombre de jeunes dévoués sur le site Web, qui semble être considéré comme proche des riches dès qu 'ils sont arrivés sur le site.Certains sont encore éveillés et savent quand entrer et quand partir.L 'autre partie est complètement étourdie, les licenciements, la fermeture forcée d' un grand site Web, les informations négatives ne semblent pas les influencer, ils continuent de chanter et de danser, le monde extérieur n 'a rien à voir avec le monde à l' intérieur.

Analyse pathologique: En fait, non seulementRéseauLes entreprises, tout le monde dans la vie professionnelle est confronté à une crise, une crise de concurrence et une crise de ch?mage.C 'est pourquoi nous devons nous préparer et nous préparer pour ne pas être aveugles à l' approche de la crise.

Prescription pratique: voir tous les jours le travail de ses concurrents; penser tous les jours à la mort de Li Zicheng en pensant au sacrifice de trois cents ans.

Troisième catégorie: sans charge sèche

Sympt?me typique: quelque chose qui ne semble pas avoir de rapport avec le travail de fond, apprendre à quoi il sert, n 'a pas besoin!

Analyse de pathologie: Bien que le travail puisse être réalisé à la légère, il y a toujours le sentiment d 'être vidé.S' il y a un gros cahier, il suffit de manger toute la vie.Mais il ne semble pas que ce soit le cas.Il y a toujours eu un entra?nement antique incompétent, la même chance devant nous, plus on gagne, plus on gagne.

Prescription pratique: il n 'y a pas de fin de carrière, la charge est nécessaire.La poursuite continue d 'un objectif plus élevé: avoir le temps d' étudier un deuxième dipl?me, un doctorat, un MBA, etc.Mais la charge n 'est pas aveugle: Ne regardez pas les autres dans les journaux et suivez l' émeute.La recharge est disponible partout et à tout moment.

Quatrième catégorie:à temps partielJ 'ai la tête qui tourne.

Le sympt?me classique est que les chiens ont huit bulles de caca.

Analyse de pathologie: le travail à temps partiel permet à la fois de maximiser les compétences d 'une personne et de maximiser les revenus, ce qui permet à beaucoup de personnes de travailler à temps partiel.S' il y a une telle capacité, les chances sont bonnes et il n 'y a pas de quoi en tirer parti.Mais si une personne occupe à la fois quatre et cinq postes et si elle a le vertige, elle aura certainement un jour à perdre.

Prescription pratique: il faut d 'abord comprendre une raison: il n' y a pas de place pour un millionnaire.Le travail à temps partiel est - il trop important pour affecter la base professionnelle?Si vous pensez que le travail actuel n 'est pas satisfaisant, trouvez - le directement.Il vaut mieux ne pas en avoir plus de trois à temps partiel.{page} u break}

Cinquième Catégorie: ne pas se soucier de soi - même

Sympt?me typique: il vaut mieux ne rien dire que de demander.

Si vous êtes un tel employé, pensez à votre direction, que pensez - vous si vous êtes à sa place?Tu veux que tout le monde s' y mette?Tu veux que tout le monde soit créatif?Les réalisations de chaque département sont faites ensemble, voulez - vous parler de l 'esprit d' équipe?

Si vous avez un tel employé, considérez - vous à sa place.Est - ce qu 'il a trop peur de parler pour que le chef se trompe?Lui avez - vous fait part de vos pensées à temps pour qu 'il sache que vous tenez beaucoup à ses conseils?Construire une bonne ambiance pour que tout le monde s' exprime, ce qui vous aidera le plus.

Six: quand l 'occasion se présente, on s' enfuit.

Sympt?me typique: par peur d 'échouer, on n' ose pas essayer un nouveau travail de plus haut niveau.

Ordonnance pratique: ne pas laisser faire, de rien.Personne n 'est né pour faire un nouveau travail, l' expérience est acquise et apprise au cours du processus, car il n 'y a rien de mieux que de laisser passer l' occasion par peur d 'échouer.Votre supérieur sera dé?u non pas parce que vous n 'avez pas bien travaillé, mais parce que vous n' avez même pas la volonté d 'essayer.Si vous avez vraiment travaillé dur, même si vous n 'avez pas atteint l' objectif de la direction, au moins vous avez travaillé dur.Et refuser l 'occasion, c' est craindre, n 'avoir pas le courage, c' est être tabou de travail!

Septième catégorie: chercher la montagne et se montrer impatient

Sympt?me typique: en dehors de la parole, il est dit à ses collègues que je suis XXX.

Analyse pathologique: aucun travailleur ne veut s' occuper de son patron à moins que vous ne soyez le patron.Quel est le fondement de la relation avec le patron?Il faut que tu t 'entra?nes bien.Mais même si tu as de meilleures relations avec le patron, ne laisse pas les gens penser que tu penses que le patron est fiable, afin que les autres n 'osent pas faire quoi que ce soit.

Le travail est une communauté d 'intérêts, vous et le patron Magnétisez, est - ce qu' il va se facher pour vous?Pour qui travaillez - vous?Ce n 'est pas pour le patron, c' est pour économiser.

Prescription pratique: il est très important de bien vivre avec les dirigeants, mais ne laisse jamais personne penser que tu es XXX.

Je vais te montrer ce que tu ne penses pas.

Sympt?me typique: faire ce que l 'on fait, faire ce que l' on fait, faire ce que l 'on fait sans faire deux, ne pas faire ni comment.

Analyse pathologique: tout le monde ne peut pas être un génie, mais tout le monde ne peut pas être du bois.Seul le bois n 'a pas d' idées.En règle générale, si le chef vous laisse faire 1, il vous demandera 0,5, mais il espère que vous pensez à 2, 3, 1,5 ou 2.Si tu n 'y penses même pas, fais comme si tu prenais le médicament.Les dirigeants aiment comprendre de manière créative et jouer au lieu de lui montrer l 'absence d' esprit.

Prescription pratique: il faut faire plus d 'efforts pour apprendre les points forts des autres.