Com.NET.CN Yongchuanqiuchuzhengchujiaoyouxiangjiezhuan "Hangzhou Sample".

　Les ouvriers de première ligne sont assis à la table de négociation et le patron.Prix de négociation

Assis à la même table de négociation avec le patron, le salarié moyen parle de son travail et de ses droits et intérêts avec l 'employeur.

Bien que ce scénario soit trop luxueux pour la plupart des travailleurs chinois ordinaires, il est heureux queDélabrementDans le contexte, cette scène commence à appara?tre dans les entreprises du Zhejiang.

Les salaires ne sont plus à la charge du patron.

"Dernièrement, le sel de diesel augmente et les salaires augmentent?"

"Combien de salaires peut - on augmenter cette année si le travail est normal?"

? Voici les chiffres: en 2009, le salaire mensuel moyen des employés de première ligne était de 2006 et, l 'année dernière, il est passé à 2 103 dollars par mois.Cette année, la société a fixé des objectifs d 'ajustement, par rapport à 2010, la croissance réelle des salaires sera supérieure à 5%.

Ce dialogue s' est déroulé le 17 mars sur le site d 'une consultation collective sur les salaires à Zhejiang.Le même jour, la première réunion de mobilisation de rue de la ville de Xiaoshan District de Hangzhou sur les salaires "100 jours d 'offre" s' est tenue dans la baie du parti, Zhejiang o Exhibition Industry Co., Ltd.Les représentants du personnel issus des débats de la Conférence des représentants du personnel des syndicats d 'entreprise et les représentants des entreprises se consultent face à face sur des questions telles que l' augmentation des salaires.

La négociation collective salariale est un point commun, c 'est - à - dire la négociation salariale, la manière dont les enseignants négocient avec les chefs d' entreprise.Tam Mu fren, Ministre de l 'industrie et du droit syndical général de la ville de Hangzhou, a expliqué.

Dans le cadre de la consultation collective sur les salaires de Xiaoshan, le Syndicat des entreprises a d 'abord adressé à l' administration de l 'entreprise une proposition de négociation collective sur les salaires, demandant aux représentants du personnel et de l' administration de l 'entreprise de se consulter sur la rémunération du travail, les prestations d' assurance, la sécurité du travail et la formation du personnel, et l 'entreprise de répondre dans les délais prescrits aux informations pertinentes sur la vente, la rentabilité, etc.à l 'issue de négociations, le salaire minimum a été relevé de 25% cette année et signé par les représentants du personnel et de l' administration de l 'entreprise.

"Les salaires ont été négociés et tout le monde sait que les salaires, les prestations et les conditions de travail seront plus s?rs."Le représentant des travailleurs de l 'industrie de l' exposition olympique Chen Junjie est très satisfait des résultats de la négociation salariale.

"C 'est très fort pour garder et recruter."Le Président de la société Huang Chang 'an a également estimé que la mobilité fréquente des travailleurs a co?té cher à l' entreprise, la négociation collective salariale a permis de retenir les talents et de favoriser le développement à long terme de l 'entreprise.

D 'après les statistiques, 13 500 conventions collectives ont été signées dans l' ensemble de la ville de Hangzhou, couvrant 34 488 entreprises et 1 295 000 employés, dont 1 510 conventions salariales sectorielles régionales couvrant 22 498 entreprises et 430 000 salariés.

Dans toute la province du Zhejiang, la situation est également en train de changer lorsque le patron décide seul du salaire.Le Vice - président permanent de la Confédération générale des syndicats de la province du Zhejiang, Kim changjie, a déclaré que le système de négociation collective des salaires était largement couvert dans le Zhejiang et qu 'il avait été mis en place dans un premier temps dans le cadre de consultations avec les entreprises, l' accent étant mis sur La mise en place d 'un mécanisme de croissance normale des salaires, l' élaboration de normes uniformes en matière d 'horaires de travail et de prix du travail, et la consultation régionale sur le modèle de négociation salariale, qui n' était pas inférieur au salaire minimum local.

Selon ce modèle, près de 8,5 millions de travailleurs du Zhejiang ont déjà bénéficié d 'une convention collective de salaires couvrant 132 200 entreprises.

La longue marche d 'or dit, par exemple, "Combien co?te la couture d' un pantalon", "Combien co?te le col de la chemise", ce qui était autrefois calculé par le chef de l 'entreprise lui - même et progressivement remplacé par des négociations sur le prix du travail, "les ouvriers de première ligne sont arrivés à la réception et ont négocié avec le patron pour déterminer le prix de chaque opération".{page} u break}

　"La négociation collective des salaires."échantillon de Hangzhou".

Si le temps recule de quelques années, c 'est qu' il prête encore quelques couilles à Zhu Wenbin, il n 'ose pas parler à son patron: avec son travail, il négocie, il ne veut pas mélanger?Mais maintenant, il va faire ce qu 'il mérite.Zhu Wenbin, agé de 47 ans, est l 'administrateur de la Banque de peinture de Hangzhou.Fondée en 1956, Hangzhou peinture Co., Ltd a été le principal fabricant de peinture dans l 'industrie nationale, mais avant l' adaptation de 1999, la société était au bord de la perte.

Après avoir terminé ses études, Wang Qingyu est entré dans l 'usine a dit: "à l' époque, les salariés avaient un faible revenu, les gens compétents sont presque partis, les perspectives d 'entreprise ne sont pas bonnes".

Zhu Wenbin a donc quitté son poste deux fois, et a pris ses fonctions trois fois, et la vie a duré longtemps.En 2005, Hangzhou a commencé à mettre en place un système de négociation collective sur les salaires des entreprises, Hangzhou peinture Co., Ltd a été désigné comme la première entreprise pilote.

Aujourd 'hui, selon le Président du syndicat d' entreprise Hu lianrong, la négociation collective des salaires permet aux salariés d 'avoir leur mot à dire dans la répartition des salaires.

Depuis la négociation collective des salaires, les salaires des employés des sociétés de peinture ont augmenté en moyenne de plus de 15% par an, soit une augmentation moyenne de 18,16% au cours des trois dernières années et de 20,48% au cours de l 'année écoulée.? tout cela est d? au système de négociation collective des salaires. ?Hu lianrong.

Les revenus des travailleurs ont augmenté et les entreprises ont gagné en efficacité.En 2009, la société a produit 300 millions de yuan, la production et la vente de 30.000 tonnes, le bénéfice de 30.000.000 Yuan, soit 246%, 230% et 416% de plus que l 'adaptation de l' année.

Hu lianrong a déclaré que les travailleurs sont bien traités, plus motivés, les entreprises gagnent beaucoup d 'argent, et sont disposés à améliorer le traitement des employés tout en gardant l' esprit humain, ce qui crée un cercle vertueux.

Hangzhou peinture Co., Ltd n 'est qu' un "échantillon" de la négociation collective des salaires de Hangzhou.Le Directeur général de la municipalité de Hangzhou estime que l 'augmentation des revenus des travailleurs est la garantie fondamentale d' un travail décent.

"L 'entreprise s' est développée, l' augmentation des salaires est une raison impérieuse", a - t - il dit, Hu lianrong est maintenant le représentant principal de la consultation collective sur les salaires de la société de peinture de Hangzhou.
Recherche d 'équilibre

Il a été expliqué que le système de négociation collective sur les salaires reposait sur l 'idée de mettre l' accent sur la recherche de l 'intérêt mutuel par le biais de conventions collectives négociées sur un pied d' égalité, tout en reconnaissant l 'existence de conflits d' intérêts entre les travailleurs et les travailleurs.C 'est aussi l' instrument le plus important pour harmoniser les relations de travail dans les pays à économie de marché depuis près de 200 ans.

Dans les négociations collectives en cours sur les salaires dans de nombreuses entreprises du Zhejiang, les négociations portent non seulement sur les salaires, mais aussi sur les heures de travail, les prestations d 'assurance, les congés de repos, l' hygiène du travail, la formation professionnelle, etc.

"Factory affection" different because Zhejiang "consultation" mode flexible et varié.Dans les villes et villages où les PME sont plus concentrées, des consultations salariales régionales sont menées par les syndicats de village et les représentants des comités de propriétaires ou des exploitants, tandis que dans les grands groupes industriels ou les zones économiques groupées, les syndicats professionnels consultent les associations professionnelles.B) dans les secteurs et les régions où la production est plus difficile et où la base industrielle est relativement faible, l 'accent est mis sur la mise en place de mécanismes de garantie des salaires.

Il est entendu que les salaires des employés de l 'entreprise sont généralement convenus une fois par an, que les représentants sont élus par les deux parties et que les salaires sont fixés en face.Toutefois, certaines entreprises se réunissent également tous les trimestres pour discuter de l 'ajustement des salaires en raison de l' impact des saisons.Certaines entreprises de confection ajustent le prix du temps de travail en fonction des lots en temps voulu.En outre, le congé de maternité de quelques jours, le montant des prestations, etc., et presque toutes les usines qui intéressent le personnel permettent à celui - ci de participer à la prise de ? clichés ?.

Le Vice - Président de la Confédération générale des syndicats de la province du Zhejiang, Chen Shi Quan, a estimé que la négociation collective avait permis de remédier à la vulnérabilité relative des travailleurs en termes de situation économique, de permettre aux travailleurs de s' exprimer collectivement par l 'intermédiaire de groupes de travailleurs et d' améliorer les inégalités et la relative faiblesse des capacités de négociation des travailleurs.? la négociation collective entre les employeurs et les travailleurs, qui détermine le traitement et les conditions de travail des travailleurs, les encourage effectivement à faire des concessions mutuelles et à parvenir à des conditions acceptables pour tous, constitue une soupape de détente qui permet de réduire les conflits du travail et les disparités dans la répartition des revenus et constitue Le meilleur moyen de les résoudre. ?

De l 'avis de nombreux experts du travail, la négociation collective non seulement permet aux travailleurs de faire entendre leurs revendications, permet à ceux - ci d' exprimer leur volonté dans le cadre de la négociation, respecte leurs droits d 'expression et contribue à atténuer les antagonismes entre travailleurs et travailleurs et à prévenir l' apparition de situations extrêmes, mais constitue un moyen efficace d 'atténuer et de canaliser les conflits du travail.

Une étude de l 'Académie chinoise des sciences sociales a montré que le nombre de conflits du travail traités par les unités de PIB était de 1,9 pour l' ensemble du pays et de 1,35 pour le Zhejiang; le nombre de conflits du travail traités par les unités de PIB concernait le nombre de travailleurs, soit 5,59 Pour l 'ensemble du pays et 2,40 pour le Zhejiang.? Cela montre que la province du Zhejiang est à l 'avant - garde du pays pour ce qui est de l' harmonie du travail ?.Chen Shi Quan.{page} u break}

Obstacles institutionnels à surmonter

Afin d 'éviter que les "négociations" sur les salaires ne prennent la forme de négociations collectives dans le Zhejiang, il est demandé à chaque entreprise qui mène des négociations collectives sur les salaires de consigner en détail le contenu de ces négociations, de les soumettre périodiquement à l' examen du Syndicat supérieur et de soumettre les normes de salaire négociées au syndicat général municipal et au Département du travail.à Hangzhou, la négociation collective salariale s' intègre également dans un système de sélection d 'entreprises harmonieux, les entreprises qui obtiennent un titre harmonieux bénéficient d' une priorité, qu 'il s' agisse de prêts ou d' approbation de projets, afin de garantir la mise en place d 'un système de consultation à la pratique.

Les journalistes ont appris qu 'à Hangzhou, malgré la forte mise en ?uvre du système de négociation collective salariale, tous les employés de l' entreprise ne sont pas en mesure de se réjouir de l 'augmentation des salaires.

? en théorie, la négociation collective salariale doit être un choix mutuellement avantageux et mutuellement avantageux, qui garantit les droits et la dignité des travailleurs et qui n 'est en aucun cas le seul bénéficiaire. ?Cependant, un responsable syndical de Hangzhou a déclaré que le système n 'avait pas progressé de manière satisfaisante à Hangzhou et dans tout le pays.

En fait, les problèmes de Hangzhou ne sont pas non plus accidentels.Un chef d 'entreprise qui ne veut pas dévoiler son nom a dit aux journalistes qu' à l 'heure actuelle, les salariés sont très conscients de leurs droits, la négociation collective a écrit le contenu du salaire en noir et blanc sur le papier, les salariés peuvent obtenir la main dans le secteur de l' emploi, Ce n 'est pas l' entreprise qui les attache?

Il y a d 'autres chefs d' entreprise privés qui disent en privé que dans le même secteur, si j 'avais augmenté les salaires des employés, si les autres entreprises n' avaient pas augmenté, les mêmes produits, les mêmes co?ts et les mêmes prix, n 'auraient - ils pas perdu l' avantage des prix?

D 'autre part, en raison de l' asymétrie de l 'information sur les syndicats et les entreprises, les syndicats, en tant que représentants du personnel, ne peuvent que spéculer sur l' authenticité des bénéfices qu 'ils déclarent par le biais de leurs observations quotidiennes sur l' entreprise, ce qui les empêche d 'exercer leur droit de parole, ce qui entra?ne des négociations passives et des résultats peu satisfaisants.

? le Président du syndicat est aussi employé dans l 'entreprise, même à des postes de responsabilité dans l' administration de l 'entreprise.En tant que Directeur général adjoint de l 'entreprise et Président du syndicat de l' entreprise, Lin Chao a également déclaré qu 'en cas de contradiction dans le processus de négociation, en raison de son statut propre, ? les intérêts de l' entreprise seront d 'abord pris en compte et un avis de négociation relativement neutre ne sera donné que si les besoins de développement de l' entreprise sont satisfaits ?.

En outre, l 'ampleur de la mobilité salariale dans le cadre de la négociation collective, les sanctions imposées aux entreprises qui refusent de signer des conventions collectives et l' absence d 'un appui juridique solide sur la question de l' indépendance des syndicats d 'entreprise sont autant d' éléments qui font qu 'il est difficile pour les syndicats qui négocient des conventions collectives salariales de faire face à cette situation.

? en vertu de la loi sur les contrats de travail, l 'une des Parties propose des négociations et l' autre coopère sans retard.Mais qu 'est - ce qu' il va faire?Il est difficile de le ma?triser et de le pousser.C 'est un ordre de rectification qui n' est pas obligatoire. ?Un responsable de la Confédération générale locale a dit: