Que Dit Le Propriétaire Du Mobilier?

Manque de personnel qualifié au Royaume du mobilier

Le mobilier chinois a commencé à se redresser dans les années 80 et, en un peu plus de 20 ans, a achevé son processus d 'industrialisation, passant de l' artisanat à la production industrielle.Aujourd 'hui, la Chine est devenue un grand pays manufacturier et exportateur de mobilier, et le rythme de son développement est encourageant.L 'enseignement professionnel du mobilier a connu le même parcours de développement, il y a beaucoup d' écoles, il y a beaucoup d 'étudiants, il n' y a jamais eu de master, de doctorat et le nombre augmente rapidement.Cependant, la qualité de la formation, la satisfactionBesoins sociauxLa capacité et le niveau sont très différents.Même quantitativement, les besoins de la société sont loin d 'être satisfaits.Pourquoi un marché national aussi vaste, plus de 50 000 entreprises de mobilier, plus de 5 millions de praticiens, alors que des dizaines de milliers de spécialistes de la R - D et de la gestion?Dans la province du Guangdong, il y a plus de 6000 entreprises de mobilier, avec des équipes de scientifiques de moins de 600 designers.En moyenne, il n 'y a qu' un seul Designer pour 10 entreprises.Selon lui, il y avait peu de designers de meubles professionnels en Chine, peu de designers de renommée internationale et peu d 'organismes de conception de meubles professionnels.

Le problème de la pénurie de mobilier et de personnel qualifié n 'a vraiment retenu l' attention que depuis près d 'un an ou deux.Ce n 'est pas parce que l' industrie du mobilier n 'avait pas besoin de personnel, mais parce qu' il n 'y avait pas beaucoup de personnel de R - D, de conception et de gestion au cours des années précédentes et que les entreprises fonctionnaient et gagnaient de l' argent, que la demande n 'était pas vraiment évidente faute d' une forte motivation économique.Avec l 'augmentation des prix des matières premières,Désert"Les pénuries de ressources, telles que la ? famine électrique ? et la ? famine des travailleurs ?, les entreprises ressentent des pressions et des crises sans précédent à mesure que les taux de remboursement des exportations s' ajustent, que la concurrence pour l 'homogénéisation des produits se réchauffe et que les capacités d' innovation et de gestion sont de plus en plus sollicitées.Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!Les chefs d 'entreprise sont pleinement conscients de la nécessité de disposer de personnel qualifié dans les domaines de la recherche - développement, de la conception et de la gestion.Les besoins en personnel sont imminents.

Analyse des causes

Les grands pays comptant des milliards d 'habitants,Ressources humainesTrès riche.Du seul point de vue de l 'éducation, il y a aussi beaucoup de dipl?més qui peuvent être formés, l' industrie du mobilier manque de personnel qualifié.Pourquoi ce métier généralisé manque - t - il de personnel?

L 'une des raisons en est la médiocrité des conditions de travail et le faible traitement social.

Pour faire du mobilier, il faut souvent aller dans des usines de banlieue ou de campagne, les conditions de travail sont plus mauvaises, les usines de mobilier sont peu polluées, peu bruyantes et peu visibles après tout.Il est également dipl?mé de l 'université et de l' enseignement supérieur, avec un salaire inférieur à celui des autres professions.Par rapport à leurs pairs, les déficits psychologiques sont importants, ils pensent que leur valeur ne se reflète pas directement et que, guidés par des intérêts réels, la reconversion semble être leur seule option.L 'industrie du mobilier se trouve dans la même situation que le développement occidental de la Chine.La situation n 'est pas seulement celle de la Chine, mais celle de l' ensemble des pays asiatiques.

Pour les deux raisons, la dynamique de l 'innovation est faible et les besoins sociaux sont faibles.

Pour un grand nombre de petites et moyennes entreprises de mobilier, la conception originale est bien.Toutefois, une fois que des investissements importants dans la recherche - développement et la conception de produits n 'ont pas permis d' obtenir la valeur commerciale correspondante, l 'impact sur les entreprises peut être mortel.Ainsi, l 'air de la reconditionnement de conception légère ne s' est pas dissipé pendant longtemps.En outre, étant donné que la conception n 'a pas encore donné naissance à des droits de propriété intellectuelle indépendants dans notre pays, de nombreuses entreprises estiment, pour des raisons d' économie, qu 'il serait plus économique de se rendre dans des magasins de mobilier à l' intérieur et à l 'extérieur du pays pour les reproduire à un co?t plus élevé qu' en faisant appel à des designers bien payés.Ainsi, au cours des dernières années, l 'industrie du mobilier en Chine n' a guère de conception originale, plus de copies de produits à Hong Kong et en Europe et aux états - Unis, ou conformément à l 'intention du patron de modifier à gauche et à droite, la conception en usine au mieux seulement des dessinateurs.Dans ce sol, même les architectes qui ont le désir et le talent d 'innover n' ont pas de place pour le développement et ne peuvent être enfermés et enterrés.?a ne sera pas long.La situation s' est quelque peu améliorée, mais le déclin n 'a pas encore été inversé.

Cause trois, le vent de printemps ne ferme pas les portes de Yumen, les meubles de recherche scientifique en C?te de poulet.

Dans le domaine de la science et de la technologie du bois, qui relève de la catégorie des disciplines secondaires nationales, il existe chaque année de nombreux grands projets nationaux, 863 projets, 973 programmes, Fonds national pour la nature, Fonds provincial pour la nature, etc.Depuis la création de la Chine nouvelle, il y a eu des cours de conception de meubles dans les années 50, dans les années 80, il y a une spécialité de conception de meubles, a été développé depuis plus de 50 ans.Toutefois, dans le secteur du mobilier, aucun des professeurs n 'a bénéficié du programme du Fonds national pour la nature.L 'industrie du mobilier n' a pas non plus de publications universitaires de premier niveau, mais aussi de périodiques de base.La recherche scientifique sur le mobilier est froidée, la nourriture est insipide et malheureusement abandonnée.

Augmentation de la demande de personnel qualifié

L 'industrie estime qu' avec l 'amélioration du niveau de vie, les exigences de qualité et d' apparence du mobilier sont de plus en plus diversifiées, de haute qualité et personnalisées.Le mobilier n 'est plus un simple objet de vie, et les meubles sont de plus en plus artistiques, décoratifs et admirables.à partir du 1er juillet 2007, après une nouvelle réduction de 2% du taux de remboursement des exportations de mobilier pour 13 lignes tarifaires, les bénéfices des entreprises de mobilier ont de nouveau diminué.Au cours des dernières années, l 'industrie du mobilier du Guangdong a enregistré une croissance relativement rapide, en particulier la situation des exportations est particulièrement encourageante, mais le manque de compétences professionnelles et les besoins en main - d' ?uvre contradictoires sont devenus des obstacles au développement des entreprises.How to achieve the Rapid Growth of the Enterprise, empared the brand Wing On the Heights, become Pearl Delta Furniture Enterprises' Thinking on the Strategic problem.à l 'heure actuelle, plus de 80% des chefs d' entreprise du Pearl River Delta Furniture ont pris conscience du fait que l 'industrie du mobilier a désormais des facteurs de santé et des avantages qui lui permettent d' accro?tre sa productivité, non plus en tant que main - d '?uvre modeste et de matières premières, mais en tant que ressource humaine, grace à l' excellence de la conception et de la mise au point de produits, de la gestion des entreprises et de la commercialisation.Selon les statistiques du Centre de marketing de la ville de meuble de Guangdong, la demande de mobilier dans les cinq premières catégories de postes en 2007 est la technologie, la conception, la vente, la gestion et la main - d '?uvre.Les emplois de techniciens représentent plus de 30% des postes de taxi fournis par les entreprises et les emplois de conception représentent environ 25% des postes de recrutement fournis par les entreprises.Les dernières statistiques du marché des talents de la province de Shanxi montrent que la demande de main - d '?uvre dans l' industrie du mobilier à tous les niveaux du marché du Shanxi est en hausse.Il s' agit principalement de cadres moyens et supérieurs, de marketing, de logistique, etc.{page} u break}

Au début de l 'année, lors d' une première chasse au mobilier à Dongguan, une vague de braquage de talents à haut salaire est apparue.Des dizaines de grandes entreprises nationales participantes ont offert 600 000 yuan de salaire annuel au Vice - Président, 300 000 yuan de salaire annuel au Directeur général du marketing, 200 000 yuan de salaire annuel au Directeur de la conception, et ont attiré des milliers de professionnels à la recherche d 'un emploi.D 'après les réactions des entreprises de mobilier, les meubles payés entre 200 et 500 000 yuan par an sont les principaux recruteurs de cette première chasse.

Il est entendu que les entreprises de mobilier ont une forte demande de main - d '?uvre et que les compétences techniques sont relativement rares.En raison de leur faible nombre, les entreprises sont l 'objet d' une lutte contre les salaires élevés.Designer de mobilier, Directeur de marketing, et ainsi de suite, bien que l 'entreprise offre un salaire annuel élevé, souvent difficile à obtenir.Selon les responsables du marché du travail de Dongguan Houjie, par rapport aux deux années précédentes, le recrutement dans les entreprises a sensiblement changé, les entreprises commencent à mettre l 'accent sur les cadres moyens et supérieurs, la gestion, la planification de la R & D, les ventes de talents sont devenues le recrutement d' entreprises.C 'est parce qu' il est difficile de trouver du personnel de haut niveau, certains recrutements ordinaires peuvent être difficiles à satisfaire les besoins de recrutement des entreprises, beaucoup d 'entreprises choisissent de recourir à des services de proie en cas de nécessité.

L 'histoire de ren Fei: l' expérience et les compétences sont les amulettes

Le seuil d 'entrée des talents dans l' industrie du mobilier n 'est ni élevé ni bas.En juillet dernier, de l 'Académie des beaux - arts de Chine dipl?mée de l' industrie et de la conception de n 'Fei, à Shanghai, une société de cadeaux engagés dans la conception de produits.Ce travail et sa spécialité sont l 'équivalent de la possibilité de voyager chaque week - end ou sur le marché des talents.Dans le curriculum vitae de recherche d 'emploi, Ren Fei écrit: la conception du mobilier."J 'ai toujours voulu faire des meubles, mais je n' ai pas encore trouvé le bon emploi.Il y a aussi deux sociétés qui m 'ont offert un poste \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ Lors des recrutements, Ren Fei vient souvent avec espoir et désespoir.Ren Fei n 'a pas beaucoup d' expérience dans la conception de meubles, mais elle est très douée dans la conception industrielle, elle a également ouvert son propre atelier pendant l 'université.Elle se demande pourquoi il est si difficile pour un étudiant dipl?mé de l 'une de ses classes de trouver un emploi de dessinateur de meubles, et pourquoi les entreprises versent généralement des salaires aussi bas.

D 'une part, le secteur du mobilier manque de personnel qualifié et, d' autre part, il est difficile pour certains d 'entre eux d' entrer.Quel genre de personnel manque - t - il dans l 'industrie du mobilier?En revanche, on met davantage l 'accent sur l' expérience.Dans l 'industrie du mobilier, l' accent est généralement moins mis sur l 'enseignement supérieur, et les dipl?més de l' enseignement secondaire peuvent être admis à condition que l 'expérience et les compétences répondent aux critères requis; les exigences professionnelles ne semblent pas strictes et les professions de conception du mobilier, de conception intérieure, de conception industrielle, etc.Ce pragmatisme de l 'industrie du mobilier dans le recrutement est lié à l' histoire du développement de l 'industrie du mobilier.Dans les entreprises nationales de mobilier, beaucoup de designers ont été formés de travailleurs qualifiés, certains ont commencé à se décentraliser dans les ateliers pour devenir des ma?tres de classe.En outre, un certain nombre d 'entre eux ont été transférés de l' industrie des beaux - arts, de l 'informatique, de la construction, etc., et moins de deux pour cent des concepteurs appartiennent à des équipes scientifiques.

En outre, la capacité originale est également très importante dans la conception de l 'entreprise de mobilier.The Original Design Works of designer, the unique design style and ideas and a deep compréhension of the furniture market is the important reason for these Enterprises to investigate the designer.Bien entendu, les produits de conception doivent avoir une valeur commerciale, peut apporter aux entreprises de grands bénéfices, c 'est - à - dire l' art et la combinaison parfaite des bénéfices.A ce niveau de designer, le salaire mensuel est généralement supérieur à 6000 Yuan, et selon les réactions du marché des produits sont récompensés.Cependant, pour satisfaire à cette exigence, il faut au moins cinq ans à l 'ingénieur, ce qui est difficile pour les dipl?més.