企業(yè)は包囲を突破して、ブランドは進(jìn)級(jí)して、家具の支配人はどのように言いますか？

1.家具王國は人材が足りない

中國の家具は20世紀(jì)80年代から回復(fù)し始めました。わずか20年で工業(yè)化のプロセスを完成しました。今、中國はすでに家具製造大國と輸出大國になりました。家具の専門教育も同じ発展の過程を経験しました。大學(xué)が多くなりました。學(xué)生が多くなりました。その分、修士、博士もないです。しかし、培養(yǎng)している品質(zhì)は満足しています。社會(huì)的ニーズの能力とレベルはかなり違っています。數(shù)量の上でもまだ社會(huì)の需要を満たすことができません。なぜ全國でこのような大きな市場(chǎng)に5萬社以上の家具企業(yè)、500萬人以上の従業(yè)員、専門の研究開発設(shè)計(jì)と管理職は數(shù)萬人しかいませんか？広東順徳職業(yè)技術(shù)學(xué)院の孫亮助教授はこのようなグループのデータを発表しました。家具大手の広東省には6000社以上の家具企業(yè)があります。つまり、平均10の企業(yè)にはデザイナーが一人しかいません。彼は、中國の本當(dāng)の職業(yè)の家具のデザイナーはまばらで、國際的な知名度のデザイナーを持ってほとんどなくて、本當(dāng)の専門の家具の設(shè)計(jì)の機(jī)関も廖少なくないと思っています。

家具人材の乏しい問題が本當(dāng)に注目されているのは、ここ一、二年のことです。家具業(yè)界では以前は人が必要ではなかったのではなく、この前は研究開発、設(shè)計(jì)、管理人材があまりなく、企業(yè)は相変わらず運(yùn)行とお金を儲(chǔ)けることができました。原材料の全面的な値上げに伴い、「土地が荒れている」、「電力不足」と「民工不足」などの資源不足の出現(xiàn)に伴い、輸出還付率の調(diào)整に伴い、製品の同質(zhì)化競(jìng)爭(zhēng)の白熱化に伴い、企業(yè)の革新能力と管理能力が日増しに困難になるにつれて、企業(yè)はかつてないストレスと危機(jī)を感じている。重囲を脫出し、獨(dú)自の道を切り開き、再び向上させ、壯大させたいと思いますが、力不足を感じています。企業(yè)家たちは人材が必要であることを強(qiáng)く意識(shí)しています。人材の需要は目前に迫っている。

2.原因分析

堂々たる人口十?dāng)?shù)億の大國。人材資源非常に豊富である。教育の観點(diǎn)から言えば、関連の卒業(yè)生も少なくないが、家具業(yè)界に限って人材が足りない。なぜこの普通の業(yè)界は人材が足りないですか？簡(jiǎn)単に分析してみましょう。

原因の一つは、労働環(huán)境が悪いと社會(huì)的待遇が低いからです。

家具を作って、いつも郊外あるいは田舎の工場(chǎng)に行きます。仕事環(huán)境は比較的に悪くて、汚染が小さくて、騒音が低くて、窓の明るい家具工場(chǎng)は結(jié)局あまりないです。同じ大學(xué)を卒業(yè)して、大學(xué)院生を卒業(yè)して、給料は他の業(yè)界より低いです。同年代の人と比べて、心理の落差は大きくて、自分の価値が直接現(xiàn)れていないと思って、現(xiàn)実の利益の駆動(dòng)の下で、改行は彼らの唯一の選択になりそうです。家具業(yè)界は中國の西部開発のように、同じ境遇にある。このような狀況は中國だけでなくアジア全體でも似たような現(xiàn)象があります。

原因の2、革新の動(dòng)力は弱くて、社會(huì)の需要は低いです。

多くの中小規(guī)模の家具メーカーにとって、オリジナルデザインはもちろんいいです。しかし、いったん巨大なコストを投入して製品の研究開発と設(shè)計(jì)を行ったら、相応の商業(yè)価値を獲得することができなくて、企業(yè)に対する打撃は致命的かもしれません。そのため、軽量設(shè)計(jì)を重視する風(fēng)潮が長(zhǎng)く続いています。また、設(shè)計(jì)は中國ではまだ獨(dú)自の知的財(cái)産権が形成されていませんので、多くの企業(yè)もコストの節(jié)約を考えています。高給でデザイナーを雇うより、コストのリスクが大きいと思います。だから、この前の中國の家具業(yè)界はほとんどオリジナルのデザインがなくて、製品は香港と歐米をコピーしたり、社長(zhǎng)の意図によって左に右に直したりしました。このような土壌の中で、革新的な欲望と才能を持つデザイナーとしても、彼らは発展の空間に欠けています。しばらくしないと、転職します。現(xiàn)在の狀況はやや好転しているが、その勢(shì)いは依然として根本的に転換していない。

その3つの理由は、春風(fēng)が玉門関を越えず、家具が研究されているからです。

木材科學(xué)と技術(shù)は國家二級(jí)學(xué)科に屬し、毎年國家の多くの大プロジェクトがあります。863プロジェクト、973計(jì)畫、國家自然基金、各省自然基金など、家具はこれらのいわゆる重級(jí)課の申告活動(dòng)の中で、一つの帰屬を探すのも難しいです。新中國が成立してから、50年代には家具デザインコースがありました。80年代には家具デザイン學(xué)部がありました。しかし、家具業(yè)界では、教授の一人が國家自然基金プロジェクトを持ったことがありません。家具業(yè)界には一級(jí)の學(xué)術(shù)刊行物がないだけでなく、コアジャーナルもない。家具に関する科學(xué)研究は冷遇され、味もそっけもなく、捨てるのが惜しい。

3.人材の需要が高まる

業(yè)界関係者によると、生活水準(zhǔn)の向上に伴い、家具の品質(zhì)と外観に対する要求がますます多様化し、高級(jí)化、個(gè)性化されている。家具はもう簡(jiǎn)単な生活用品ではなく、蕓術(shù)性、裝飾性、鑑賞性は家具の中の比重がますます大きくなりました。2007年7月1日から、13の稅金番號(hào)の家具の輸出稅還付率が再度2%引き下げられた後、家具企業(yè)の利益が再び縮小され、多くの家具企業(yè)は製品の付加価値を高めることで自社ブランドの競(jìng)爭(zhēng)力を高め、企業(yè)がオリジナル製品に対する要望が家具の設(shè)計(jì)、研究開発類の需要を大幅に上昇させている。ここ數(shù)年、広東省の家具業(yè)界は比較的速い成長(zhǎng)速度を維持しています。特に輸出の情勢(shì)は喜び勇気づけられますが、専門人材の不足と人材の需要の矛盾が際立ち、企業(yè)の発展のボトルネックになります。どのように企業(yè)の急速な成長(zhǎng)を?qū)g現(xiàn)し、ブランドの勝利を勝ち取るために、珠江デルタ家具企業(yè)の経営者たちが絶えず考えている戦略問題になっています。現(xiàn)在、珠江デルタ家具企業(yè)の80%以上の社長(zhǎng)ははっきりと認(rèn)識(shí)しています。現(xiàn)在、家具業(yè)界は生産力の関健要素と優(yōu)勢(shì)を高めています。もう謙遜価格の労働力と原材料ではなく、人力資源であり、設(shè)計(jì)研究開発、管理型人材を通して製品設(shè)計(jì)、企業(yè)管理と市場(chǎng)マーケティングの優(yōu)れた仕事で企業(yè)の持続可能な発展を獲得しています。広東家具家の重鎮(zhèn)厚街労務(wù)大市場(chǎng)マーケティングセンターの統(tǒng)計(jì)データによると、2007年の家具職場(chǎng)の需要ランキングの上位5位は技術(shù)、設(shè)計(jì)、販売業(yè)務(wù)、管理、普工だった。その中で技術(shù)職は企業(yè)の募集職數(shù)を占めるタクシーの30%以上を占めています。設(shè)計(jì)職は企業(yè)の募集職數(shù)の25%ぐらいを占めています。山西省人材市場(chǎng)の最新統(tǒng)計(jì)データによると、山西省の各級(jí)人材市場(chǎng)は家具業(yè)界の人材需要量に対して徐々に上昇している。このような人材は主に家具売り場(chǎng)の中高級(jí)管理人材、マーケティング人材、物流人材などを含みます。{pageubreak}

年初に東莞で開かれた家具フェアでは、高賃金で人材を奪うブームがあった。參加した全國の數(shù)十社の有名企業(yè)は60萬元の年収の副総収入、30萬元の営業(yè)総監(jiān)督、20萬元の年俸の設(shè)計(jì)総監(jiān)督など多くの高給職を提供し、數(shù)千人の専門人材が就職活動(dòng)に參加するようになりました。家具企業(yè)からのフィードバックの場(chǎng)合、年俸20～50萬元の家具人材は今回のヘッドハンティング會(huì)の重點(diǎn)採用者です。

調(diào)査によると、家具企業(yè)は人材に対する需要が非常に大きく、技術(shù)系の人材は比較的に少ない。高級(jí)人材は數(shù)が少ないので、企業(yè)の高給爭(zhēng)奪の対象になります。家具デザイナー、マーケティングディレクターなどの職は、企業(yè)からの年俸が高くても、人材が求められない場(chǎng)合が多いです。東莞厚街労務(wù)大市場(chǎng)の擔(dān)當(dāng)者によると、前の二年間と比べて、企業(yè)の求人は明らかに変化しています。企業(yè)は中高級(jí)人材を重視し始めました。高級(jí)人材が求めにくいからこそ、企業(yè)の募集ニーズを満足させることが難しいという定例的な求人があり、やむをえない狀況でヘッドハンティングサービスを選択している企業(yè)が多いです。

4.フライトストーリー：経験とスキルがお守りです。

人材が家具業(yè)界に入るには、敷居が高くても高くなく、低いと言っても低くない。昨年7月に中國美術(shù)學(xué)院工業(yè)デザイン科を卒業(yè)した任飛さんは、上海のプレゼント會(huì)社で製品設(shè)計(jì)の仕事をしています。この仕事は彼女の専門と合っています。毎週の週末にも人材市場(chǎng)を徘徊しています。履歴書の志望欄には、家具のデザインが書いてあります。「家具の設(shè)計(jì)をしたいと思っていましたが、まだ適當(dāng)な職が見つからないです。両方の會(huì)社が私にオファーしたことがありますが、給料が低いです。1200元ぐらいしかないです。今はこのプレゼントのデザインの給料は2500元です。就職活動(dòng)會(huì)では、希望を持ってやってくることが多いです。任飛さんは家具のデザインに関する経験があまりないですが、工業(yè)デザインの基礎(chǔ)が深くて、大學(xué)時(shí)代に自分でアトリエを開いたことがあります。彼女の困惑は、今はすべて家具業(yè)界はデザイナーに不足していると言っていますが、彼女はある課を卒業(yè)した大學(xué)生が家具設(shè)計(jì)の仕事を探すのはなぜこんなに難しいですか？

家具業(yè)界は人材が足りない一方、人材の「入門」は難しい。では、家具業(yè)界ではどのような人材が不足しているのでしょうか？また設(shè)計(jì)の仕事を例にとって、家具業(yè)界は技能を重視し、経験も重視しています。しかし、それよりも経験を重視します。家具業(yè)界は學(xué)歴を重視しないで、短大以上はもう十分です。高校卒業(yè)後は経験と技能さえあれば、要求を満足させても受け入れられます。専門に対する要求は厳しくないようです。家具のデザイン、インテリアデザイン、工業(yè)デザインなどの専攻も可能です。家具業(yè)界の採用におけるこのような実用主義は國內(nèi)の家具業(yè)界の発展の歴史と関係があります。國內(nèi)の家具企業(yè)の多くの設(shè)計(jì)者は技術(shù)労働者から成長(zhǎng)してきました。作業(yè)場(chǎng)の中から生産技術(shù)を分けてだんだん発展してきました。他にも美術(shù)、コンピュータ、建築などの業(yè)界から転業(yè)したものが多く、2割弱の設(shè)計(jì)者だけが科の出身です。

また、オリジナル能力も多くの家具メーカーがデザインを募集する時(shí)に重視しています。デザイナーのオリジナルのデザイン作品、獨(dú)特のデザインスタイルと理念、家具市場(chǎng)に対する深い理解は、これらの企業(yè)が大金を使ってデザイナーを引き付ける重要な原因です。もちろん、設(shè)計(jì)作品は商業(yè)価値があり、企業(yè)に豊かな見返りをもたらすことができる。すなわち蕓術(shù)と功利の完璧な結(jié)合である。このレベルのデザイナーになると、月給は6000元以上で、商品の市場(chǎng)反応に応じて奨勵(lì)があります。しかし、このような要求を達(dá)成するには、デザイナーは5年以上の時(shí)間をかけて磨かなければなりません。新卒は無理です。