O 'Connell A Construit Une Maison Heureuse Pour Ses Employés.

O 'Connell a investi plus de 30 millions de yuan dans le dortoir.

"Manger, vivre, jouer".

A la cantine d 'ocon, il y a un paysage agréable, une famille de trois, cinq ou plus de parents et d' amis assis autour d 'un repas, plaisantant.

Directeur de l 'entrep?t de matières premières, Zhang blonde de Jingdezhen dans le Jiangxi et sa femme et ses enfants, les petits - frères et ainsi de suite sept ou huit personnes en même temps.Son petit fils n 'a que trois ans, il va à l' école maternelle au second semestre, il mange sérieusement avec ses parents.Il sourit et dit: ? si la compagnie ne nous permet pas d 'amener nos enfants, je ne sais pas quoi faire ?.

AukanPrésidentWang zhengtao partage sa joie avec les enfants du camp d 'été.

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"La société nous a également envoyé des téléphones!" dit Zheng, de l 'usine cinq, l' année dernière, en pleine lune lunaire, tout le monde a re?u un téléphone portable comme cadeau du printemps.La société a également "tendre Conseil" ils peuvent envoyer les vieux téléphones à la famille ou à des amis dans le besoin.Il l 'a envoyé à sa grand - mère."Grand - mère n 'est pas contente, elle appelle souvent son grand - père pour lui dire bonjour."

"Le loyer à l 'extérieur est cher, les employés ont travaillé dans l' entreprise pendant un certain nombre d 'années, les conditions sont réunies pour demander un appartement conjugal."Zhang blond dit qu 'il habite avec sa femme dans la maison conjugale, avec climatisation, télévision, confortable, et regarder la télévision est très amusant.

Tam Xing, Directeur de la planification et du contr?le des mouvements de Guizhou, a également informé les journalistes qu 'à l' instar d 'autres chefs de département, il organise souvent des week - ends de vacances avec ses enfants et sa femme.Il n 'y a pas si longtemps, avec le personnel du Ministère, on a fait du camping à Lishui Jinyun.

Chaque année, le début de la chance, c 'est l' heure où les employés et les familles se préparent à rentrer chez eux pour les vacances de famille, c 'est aussi l' heure où tout le monde se blesse pour les billets de voiture.A cet égard, les responsables d 'oconville ont pris soin de bien réchauffer le coeur des employés, mais ils n' ont pas pu acheter de billets de train, ils ont emballé l 'avion.Ainsi, les employés qui ont du mal à se procurer des billets ont obtenu des billets d 'avion gratuits et ont pu retrouver leur famille.

Même sa fille a pris l 'avion gratuit pour rentrer chez elle, c' est très agréable.

La nouvelle ère du mariage

Aokang pour le personnel de l 'Initiative de mariage collectif, est connu dans tout le pays depuis longtemps.

Le 19 janvier 2006, tam Xing n 'oubliera jamais.Ce jour - là, il s' est marié à Yang Yan, une femme bien - aimée qui travaillait à O 'conn, avec 12 autres nouvelles recrues, a achevé la première histoire de mariage collectif dans une entreprise privée de Wenzhou pour les employés, et a été diffusé en direct dans tout le pays par l' intermédiaire de sites Web bien connus tels que le réseau d 'intelligence, en présence de centaines de millions d' internautes.

Ils ont re?u une bague de forage d 'une valeur de 5 800 dollars et plus de 6 000 dollars de photos de mariage."En fait, nous sommes payés par la société pour tout le mariage, y compris les robes de mariée, les festivals, l 'eau de boisson et ainsi de suite, il ya des dizaines de milliers de dollars."Tam Xing a dit qu 'il n' était qu 'un simple employé et qu' il avait de la chance de bénéficier de ce traitement.

Tam Xing est encore plus surpris que la société lui ait offert une maison de mariage et un logement gratuit dans l 'appartement de la direction de l' entreprise, à l 'époque où seuls les cadres pouvaient en profiter.

"La société organise non seulement des mariages, mais aussi une vie heureuse après le mariage."Tam Xing sourit et dit qu 'il a non seulement résolu le problème de la résidence, mais aussi la confusion.

Peu après son mariage, il est devenu Directeur de département, les rémunérations ont augmenté et il rentre souvent tard.Sa femme, Yang Yan, a commencé à tolérer, puis s' est disputé avec lui.Il y a donc une grande contradiction entre les deux hommes.

Le patron de Tan Xing, Directeur général de la société de fabrication de chaussures en mille pierres, Vincent Manchester, s' il est informé de l 'incident, s' adresse immédiatement à deux personnes.Elle a dit à Tan Xing Qu 'un homme qui réussit a besoin de l' appui d 'une femme, et que ta femme est ton meilleur soutien, il faut bien apprécier ses défauts et apprendre à communiquer avec elle.Elle a dit à Yang Yan, "plus tolérant pour son mari, il faut respecter les principes, mais aussi prendre soin d 'un pas en arrière dans la mer et le ciel".

Grace à la coordination de fan manru, Tan Xing et Yang Yan ont enfin retrouvé la douceur du passé et ont toujours aimé.

Au cours de l 'interview, les journalistes ont appris que l' arrestation de Vincent - et - les - mères avait aussi "réparé" les sentiments d 'un certain nombre de couples et d' employés, ce qui leur a permis de mener une vie plus heureuse dans leur mariage.

"La nouvelle ère du mariage" a été créée. "Selon Wang zhengtao, témoin de plusieurs mariages collectifs d 'entreprise et Président du Conseil d' administration, au fil des ans, par le biais des mariages collectifs, les employés ont été autorisés à se marier facilement, par l 'intermédiaire de la direction de la vie conjugale, ainsi qu' une nouvelle famille et la beauté de l 'avenir.{page} u break}
 

Les enfants du personnel sont dans un camp d 'été.

De juillet à ao?t de l 'année dernière, les enfants de plus de 200 employés d' ocon ont passé des vacances d 'été agréables.Certains d 'entre eux fréquentent des écoles proches de l' entreprise, tandis que d 'autres sont des ? petits oiseaux migrateurs ? venus de tout le pays.

L 'enfant de qi tong, Directeur de la propriété de l' entreprise, s' est également inscrit pour participer à ce camp d 'été."J 'étais excité quand Cai Jing, Secrétaire du Comité d' entreprise, m 'a informé.Qi chuanpei dit que les vacances d 'été de chaque année, inquiet de l' endroit où les enfants peuvent étudier et jouer, la première fois l 'année dernière, la société a été très réussie à temps pour résoudre le problème de l' emplacement des enfants et résoudre les problèmes des parents.

Dans les camps d 'été, Liang Tong n' a pas seulement appris à réciter les noms de livres anciens tels que "disciple rules", comme "les parents ont des maladies, les médicaments sont d 'abord go?tés, le jour et la nuit servir sans quitter leur lit".J 'ai appris à danser.Quand la mélodie de Nobody sonne, elle danse avec le rythme et les mains, elle est très excitée.

Zhang shaohui, fils de Zhang, a étudié en cinquième année l 'année dernière, il est resté à la maison de Jiangxi pour étudier, pendant les vacances d' été, la femme et Zhang est particulièrement inquiet.Ce qui fait plaisir à Lao Zhang, c 'est qu' après avoir participé au camp d 'été, son fils est devenu beaucoup plus bavard et aime sortir avec les gens.

Le fils du b?uf de qualité générale a connu beaucoup d 'enfants l' année dernière, en deuxième année, après avoir participé au camp d 'été.Au cours de la période considérée, il a été demandé tous les jours de se rendre au camp plus t?t et de ne pas pouvoir y aller le soir, lorsque le camp a été fermé.Il est rentré à la maison et a passé l 'examen avec ses parents sur le "virage rapide", les énigmes, etc.

"Qu 'est - ce que l' homme dit dans l 'herbe? Mon fils me pose toujours des questions aussi petites."Le boeuf dit: C 'est un grand plaisir de voir son fils heureux.

Lors de l 'ouverture et de la cl?ture du camp d' été, Yan Mei boeuf a vu Wang zhenhou, Président du Conseil d 'administration.Wang zhengtao a non seulement envoyé des cadeaux aux aux enfants, mais a également souligné que les enfants sont égaux et ne sont pas différents selon la taille de leurs fonctions parentales.

Le camp d 'été des enfants du personnel est organisé conjointement par le Comité du Parti d' entreprise, le syndicat et le Comité d 'Organisation, à la demande de Wang Zhentao.Le camp d 'été a invité des conférenciers et des conseillers professionnels ta?wanais à donner des cours et à mener des activités telles que jeux, spectacles de talent et formation en plein air, principalement dans des salles de formation spécialement aménagées à l' intérieur de l 'entreprise et dans des espaces extérieurs.Ce camp d 'été a réussi à diviser le personnel, les enfants sont les bienvenus, est devenu leur "grand bonheur".

Il y a un problème chez toi, O 'Connell.

Certaines familles d 'employés rencontrent parfois des difficultés ou des accidents et ont besoin d' aide.En ce moment, O 'conn est le meilleur.

L 'année dernière, Zhang huanghui, la fille de Zhang Gong haihaihaihaifa, de la ville de Jingdezhen, dans le Jiangxi, pour aller à l' école de la société dans le champ jaune, mais il n 'y a pas encore d' école à la rentrée.Après avoir appris que Huang Yong Xiang, Secrétaire du Comité du parti, et Tan Xing, qui était alors Directeur de l 'administration du personnel, ont activement contacté l' école pour lui, Tan Xing a conduit avec son frère un ami pour communiquer avec l 'école et a finalement coordonné son admission à l' école primaire de yalin trois ou quatre jours plus tard.

Il y a de nombreuses années, la soeur de Zhou Jian est tombée soudainement, elle est arrivée à l 'h?pital et a besoin de 5000 yuan pour payer les frais de traitement.Zhou Jian n 'a pas pu donner autant d' argent, et a pensé à emprunter à zhenzhengquan, Vice - Président de la société.Je ne m 'attendais pas à ce que Wang zhenquan lui donne de l' argent tout de suite, et lui demande si elle en a assez.C 'est la mémoire de Zhou Jian.

Les employés de la ligne ja, Zheng Yuli du Jiangxi, sa mère a souffert d 'une tumeur cérébrale, a besoin d' urgence de frais d 'opération.Le Directeur de l 'usine et le Directeur de l' atelier ont immédiatement mobilisé les dons et lui ont demandé une indemnité de subsistance.

La société a également une belle conversation: un employé est décédé d 'un cancer, la société a pris en charge tous les frais de subsistance et de scolarité de sa fille...

Il y a encore beaucoup de choses qui touchent le personnel d 'ocon, et les journalistes dans l' interview d 'ocon voient dans la pub des lettres de remerciements, de gratitude, d' amour sincère.

En outre, aukang a créé des fonds de solidarité et d 'autres moyens pour répondre aux besoins immédiats des travailleurs en difficulté et assurer le bien - être durable de leur famille.

Journaliste

Quand une entreprise devient un "pays idéal" de ses employés

Avoir accès aux employés et à la famille de l 'identité et l' éloge est la plus grande richesse de l 'entreprise.Heureusement, O 'conn a cette richesse.

Peut - être direz - vous qu 'il est difficile de faire aimer une entreprise par un employé.Mais cela ne veut pas dire qu 'il s' agit d' une tache inachevée.

Une entreprise comme okon, qui permet aux employés et à la famille de sentir l 'amour sincère de l' entreprise et de ses dirigeants, de ses gestionnaires, il sera considéré par les employés comme un "pays idéal" de la petite maison.Ils vont aussi vraiment aimer cette entreprise, payer activement pour l 'entreprise, ce cercle vertueux.