Les Grandes Entreprises Textiles Sont Impliquées Dans Les Fabricants De Vêtements.

China International

Au cours des dernières années, de grands groupes textiles sont impliqués dans l 'industrie de l' habillement.

Que pensez - vous de cette tendance en amont de l'entreprise?

趙煥臣: la première, au profit, en amont de l'entreprise a besoin de trouver de nouveaux profits.

Au cours de ces dernières années, avec le changement de l'environnement macroéconomique, l'industrie textile dans le profit.

Tout d'abord, la hausse des prix du pétrole à des prix et le coton, dans des domaines tels que la filature de coton et de fibres synthétiques face à de grands défis.

Deuxièmement, l'impact de la politique macro - économique de l'expansion de la demande intérieure et de l'appréciation de la monnaie et le resserrement du crédit, ont encore réduit le taux de profit de l'industrie.

Dans ce cas, outre le contr?le de matières premières, de commerce extérieur en amont ouvre la liaison de la cha?ne de l'industrie, qui s'étend à la production de vêtements et de fonctionnement de terminal, un moyen d'augmenter les profits des entreprises textiles d'origine.

Deuxièmement, les barrières commerciales sont de plus en plus stricte sur les résultats à l'exportation en Europe et en Amérique, l'industrie textile de la Chine et un plus grand impact.

Par exemple, en décembre 2010, les règles de l'Union européenne (nom complet de l'enregistrement, l'évaluation et la limitation du Règlement "), est ajouté à la liste des substances 8 l'attention, et a publié en 2008, 15 des substances très préoccupantes dans la liste, il y a 13 types de substances et des textiles.

Récemment, il y a des rumeurs, l'Union européenne se prépare à "l'étiquetage de l'origine du système.

Si l'approbation finale de la proposition, ce qui rend le co?t des produits textiles chinois à l'exportation vers l'Europe augmente, les bénéfices des entreprises textiles qui est comprimé davantage.

Troisièmement, l'industrie de l'habillement de l'aube.

Le vêtement est le peuple doit être produit, avec un comportement adulte de réveil et de la consommation de la prise de conscience des consommateurs marque de vêtements de qualité, les plus exquis, plus la valeur de rapport qualité - prix.

Dans le même temps, la ville de la deuxième et la troisième ligne de l'augmentation rapide de l'espace intérieur, un marché plus large a été développé.

Après l'industrialisation de l'industrie de l'habillement chinois, après le développement de la marque, de nouvelles possibilités.

Xu Bin: Shanghai Textile Holding Group a été impliqué dans le domaine de l 'habillement, sous le drapeau de trois sous - vêtements, des chemises de conques sont de vieilles marques depuis de nombreuses années, mais elles sont orientées vers les consommateurs.

Le lancement de prolifération est l 'intention de continuer à améliorer le niveau de la marque, de créer une marque de positionnement des personnes de haut de gamme.

Ces dernières années, la municipalité de Shanghai a accordé une grande attention à l 'industrie de la mode.

Au cours de l 'année dernière, Shanghai a proposé de créer une marque pépinière de culture, la marque de concentration de rayonnements et le centre commercial de la marque, s' est efforcé de développer des marques bien connues à la maison et à l' étranger avec la propriété intellectuelle autonome de Shanghai.

Et, comme les grandes entreprises textiles, Shanghai Textiles Holdings va lancer un groupe représentatif de Shanghai de vêtements de marque.

Dans le domaine de la subdivision de tas de vêtements, pourquoi tout le monde sur le Haut de gamme

Les hommes d 'affaires sont rapidement devenus l' une des plaques les plus dynamiques du marché, ce qui rend les hommes d 'affaires attrayants et la taille du marché en expansion.

C 'est sur cette base que nous avons lancé la marque Renault.

Xu Bin: à l 'heure actuelle, Shanghai rassemble un grand nombre de grandes marques internationales.

Le Groupe de Shanghai Textile Holdings a également été le traitement de la marque, peu de bénéfices, le Groupe d 'aujourd' hui pour la pformation stratégique, a proposé un nouveau concept de "la science et la technologie +" de la mode, la création de la marque de haut de gamme de haut de gamme est conforme aux objectifs de la capitale de la construction de Shanghai et aux intérêts de développement du Groupe.

Après une étude de marché, nous avons constaté que les consommateurs sont aujourd 'hui plus rationnels et que la capacité de consommation de la région de Shanghai peut soutenir une marque de haut de gamme, de haut de gamme et de style marin, donc nous pensons qu' il existe un espace de survie pour lancer une marque de loisirs et d 'affaires de haut niveau.

Il n 'est pas facile de développer une marque, certains textiles achètent directement une marque, alors que vous choisissez de créer une marque pour quelles raisons?

Zhao Huan Chan: à l 'heure actuelle, la plupart des marques actives sur le marché intérieur de l' habillement masculin ont été lancées sur les marchés de deuxième et de troisième ligne, la marque a connu un développement relativement court, qu 'il s' agisse du fonctionnement de la marque ou du dép?t historique de la marque, il existe un écart avec les marques étrangères de haut niveau.

Selon des experts, "des entreprises telles que Sugi, lorsqu 'elles ouvrent des marchés nationaux de haut de gamme pour les hommes, ont recours à l' acquisition de marques étrangères de haut de gamme pour faire du marché intérieur.

Parce que la marque de haut de gamme peut s' appuyer sur une riche histoire de l 'identité du marché de consommation.

Par conséquent, si la marque locale d 'élargir le marché de haut de gamme, plus difficile. ?

Et je pense qu 'il y a 20 ans, l' Italie était aussi un grand pays industrialisé et qu 'à l' heure actuelle, elle occupe une part importante du marché mondial des vêtements masculins de haut niveau.

L 'état actuel des marques nationales de haut niveau pour les hommes ne sera pas long, les marques locales pour les hommes sont la clef d' une percée de confiance.

Et le Groupe de Shandong Daiyin confiance par culture à long terme, de créer la marque Renault influents.

Xu: si c'est de l'acquisition, si la marque a connu une période de culture, le marché peut être plus courte, le processus de création de marque sera plus difficile.

Mais, pour l'instant, les entreprises nationales à base d'acquisition appartenant à la deuxième et la troisième ligne de marque internationale, ce n'est pas de l'importance stratégique de la Holding Shanghai Textile, nous voulons construire enracinée dans la culture de Shanghai de vêtements de marque.

D'une part, Holding Shanghai Textile ayant des ressources de la cha?ne de l'industrie très riche et de ressources politiques, tels que la Section de la semaine de la mode à Shanghai et de vêtements sont Holding Shanghai Textile chef de file organisé, on peut utiliser cette plate - forme pour promouvoir la marque; d'autre part, nous sommes dans le vêtement de l'expérience des années de travail.

Nous avons donc choisi de créer des cartes au lieu d 'acheter.

Qu 'en pensez - vous?

Zhao huan shen: dans le module ressources humaines des entreprises de vêtements, il manque quatre catégories de personnel, de gestion, de compétences de base, de créativité, de réserve.

La formation du personnel n 'est pas une question de temps à autre, nous avons recours à la formation interne et à des méthodes de recrutement externe.

D'une part, de renforcer la communication, avec bien connu de grandes écoles, de promouvoir activement le travail de l'ONU et, d'autre part, les employés de la compagnie sera remarquable choisi à l'étudier, de fournir une plate - forme de développement durable favorable pour le personnel.

Xu: aujourd'hui, un grand nombre d'étrangers de marque le magasin à Shanghai, pour nous apprendre des modèles en vue d'idées et de pratiques de fonctionnement peut apprendre leur marque.

Le fonctionnement de la marque, le talent est le premier facteur, dans notre groupe, de nombreux employés est à partir de ces grands noms de travail ici.

Bien s?r, à long terme, formé à l'intérieur de système de formation du personnel est très important.