Gestion Intelligente: Le Système Est Plus Puissant Que Le Pouvoir

Pourquoi le système n 'est - il pas sacré?Pourquoi l 'équipe n' a - t - elle pas peur des règles?La raison principale en est que le pouvoir de direction a dépassé le pouvoir du système.Dans beaucoup d 'entreprises, ce n' est pas le système qui commande, c 'est le leadership qui commande.Dans la plupart des cas, le leadership l 'emporte sur le système.Si l 'autorité d' un chef d 'entreprise est grande, la force du système diminue.Si l 'autorité des dirigeants diminue, le système devient plus puissant.Toutes les grandes entreprises du monde doivent être plus puissantes que les dirigeants.

　　Plus t?t que le Président.

　　IntelLe Directeur général de l 'entreprise a constaté que ses employés étaient souvent en retard et que la retenue de salaire ne résoudrait pas le problème.Enfin, le Directeur général a réfléchi à un moyen de se rendre au travail le premier jour, puis à l 'accueil à la porte.Ceux qui sont en retard voient le Directeur général se souhaiter la bienvenue à la porte, jurent de ne pas être en retard demain, les employés qui arrivent t?t verront le Directeur général plus t?t que eux - mêmes, demain sera certainement plus t?t que le Directeur général.Peu à peu, tous les employés qui arrivent t?t ou tard ont une décision commune, c 'est - à - dire qu' ils arrivent plus t?t que le Directeur général, qui est le dernier à venir travailler.

Il suffit d 'abord d' être capable d 'obéir.Comment peut - on obéir à quelqu 'un sans être d' abord discipliné?Il y a donc beaucoup d 'entreprises, il y a un problème important: les employés en retard, il ne s' en lasse pas, les dirigeants arrivent souvent en retard à trouver un tas de raisons et d' excuses pour ne pas être punis.

Il y a beaucoup de chefs d 'entreprise qui me disent: "Monsieur Jiang, je ne suis pas comme mes employés, ils partent tous les soirs, parfois je dois payer les clients, souvent toute la nuit, donc je viens un peu plus tard le matin."J 'ai dit: tu l' as eu jusqu 'à quatre heures du matin, tes employés ne l' ont pas vu, tu es en retard ou pas le matin, et tout ton personnel l 'a vu.Chaque lundi matin, tous les cadres supérieurs de la Chine de Changzhou, au - dessus du Directeur général, se trouvent en bas de l 'immeuble pour accueillir leurs collègues au travail.Tous les vendredis, tous les seigneurs sont en famille.Ils sont toujours les premiers lundi, les derniers vendredi.Ne sous - estimez pas ce geste, essayez dans votre entreprise, si le lundi, le Directeur général, le Directeur général, le Président du Conseil d 'administration accueillent les employés à la porte, quel est le sentiment du personnel?Vendredi soir, le Président, le Président et le Directeur général les accompagnent au travail et quittent votre entreprise, quel sentiment cela fait - il?Je crois que ?a va être merveilleux!
{page} u break}

　Jetez votre téléphone dans le bassin.

Dans les entreprises, les dirigeants demandent souvent que les produits ne soient pas rabaissés, ce qui aboutit à un rabais; beaucoup de dirigeants demandent à leurs subordonnés de ne pas être autorisés à répondre aux appels pendant les réunions, de sorte que certains d 'entre eux ont répondu au téléphone tout en disant: ? Excusez - moi, c' est un appel important ?.Tiens, tiens.Force exécutoire,Force systémiqueIl ne sortira jamais.

J 'ai une proposition pour mettre en place un système, à chaque réunion ultérieure, un lavabo devant, rempli d' eau, qui sonne et jette directement ce téléphone dans le lavabo.Le premier jour de la mise en ?uvre du système, le matin, vous dites à votre femme: "Madame, je me réuniss à neuf heures ce matin, vous m 'appelez à neuf heures dix, si vous n' entendez pas ma réponse, vous entendez le bruit de l 'eau, vous félicitez, vous Coopérez avec succès.

Ainsi, la prochaine fois que vous vous réunissez, mettez le lavabo là - Bas, vous n 'aurez pas à vous rappeler de éteindre le téléphone, et dès qu' il verra le lavabo, il l 'éteindra.La perte que vous avez perdue cette fois - ci, et que vous éviterez à l 'avenir, peut - être des centaines, des milliers et des dizaines de milliers de téléphones générés par la valeur des gains.

　Le système a été renforcé par la dilution du leadership.

Le pouvoir de direction est plus grand et le système est moins puissant;LeadershipLa force du système est faible.Le pouvoir de direction est inversement proportionnel à la force du système.C 'est pourquoi vous affaiblissez le leadership et le système.

Pourquoi, dans beaucoup d 'entreprises, le patron a la force exécutoire, le patron n' a pas la force d 'exécution en son absence, parce que beaucoup de gens ignorent le système et n' accordent de l 'importance qu' au patron.Si une entreprise veut que l 'état de droit devienne un instrument puissant, il est essentiel de diluer l' autorité des dirigeants, c 'est - à - dire de renforcer l' autorité des institutions, et d 'affaiblir l' autorité des dirigeants, c 'est - à - dire celle des institutions.Ce n 'est qu' ainsi qu 'à l' avenir votre entreprise adoptera un système rigide, économise du temps et obtiendra rapidement et efficacement les résultats que vous voulez.