C 'Est En Défendant Les Droits Des Employés Que L' On Gagne.

"Comment ?a?DéfendreL 'entreprise ne porte pas atteinte aux droits des travailleurs?Non!C 'est...EntrepriseOn aurait d?.Maintenant oui.état de droitLa société, nos employés défendent leurs droits et intérêts par l 'utilisation d' armes juridiques, c 'est la véritable défense! ?Le 21 avril de cette année, Kim Xiong, Président du Conseil d 'administration de la société Electric Technology Co., Ltd, de Beijing, de la zone de développement économique et technologique de Yizhuang, a donné à la presse une interview sur ce qu' il entendait par ? défense des droits de l 'homme ?.Interprétation".

C 'est une interprétation un peu généreuse, pas un mot vide.SloganC 'est Kim Xiong et lui.équipe de gestionDans la gestion de l 'entrepriseNoyauConcept de gestion - le personnel est le premier de l 'entrepriseFortune".

Au début de la création de la société, il n 'était qu' un simple "travailleur" Jin Xiong, avec les efforts inlassables de ses collègues, la société a créé un syndicat et a créé la première organisation syndicale de l 'entreprise Han dans la zone de développement à l' époque.Kim Xiong a été élu Président du syndicat.Depuis plusieurs années, Kim Xiong, Ministre de la gestion d 'origine, Ministre de la gestion, Vice - Directeur général, puis la personne morale et le Président de l' entreprise, a toujours mis le personnel au Centre du développement de l 'entreprise.

En parlant des employés de leur entreprise, en défendant les droits et intérêts des employés, Kim Xiong a des mots inexplicables, des histoires incomplètes...............................................................................................................

　　Année de la protection des droits et intérêts des salariés

Une fois entrés dans la zone de production et de transformation de l 'entreprise, les journalistes ont été attirés par des panneaux d' affichage sur les murs des couloirs, des couloirs, des zones de repos, etc.Il s' agit de la société pendant l 'année de la protection des droits et intérêts des employés, l' organisation spécialisée de la main - d '?uvre de production et de traitement de la publicité.Au début de l 'entrée en vigueur de la loi sur le contrat de travail, Kim Xiong a organisé au sein de l' entreprise une année de protection des droits et intérêts des salariés, afin de faire conna?tre à chaque employé ses droits légitimes et son courage de défendre ses intérêts légitimes.En outre, la direction des entreprises est encouragée à se familiariser avec la législation pertinente et à se conformer à la nouvelle loi.

Outre la production de brochures, les services du personnel de l 'entreprise organisent des questionnaires sur place pendant trois jours, une ou deux heures par jour pour répondre aux questions des employés de l' entreprise sur les droits du travail, ce qui est très apprécié.

"Beaucoup de nos employés n 'ont pas un niveau d' instruction élevé, sont jeunes et n 'ont pas encore une expérience.Ainsi, en organisant une telle ? Année de la protection des droits et intérêts des salariés ?, les employés sont davantage conscients de leurs droits et intérêts légitimes, non seulement pour leur présent mais aussi pour leur avenir.Dans l 'avenir, où qu' ils aillent, ils doivent savoir ce que l 'entreprise doit faire pour les employés et quels sont leurs droits et intérêts légitimes. ?Jin Xiong se souvient.

"Je ne comprends pas, dit Kim Xiong, que certaines entreprises semblent ne pas vouloir que les employés connaissent tant de lois relatives à leurs intérêts.En fait, ces entreprises ne sont pas sages.En fait, la loi n 'est pas "verrouillée".Ce n 'est que lorsque l' entreprise respecte le droit des employés à l 'information que les employés auront des sentiments pour l' entreprise.L 'entreprise aide les travailleurs à défendre leurs droits, est un moyen efficace de faire en sorte que les travailleurs et les travailleurs obtiennent des avantages pour tous. ?

Le marché des cristaux liquides de 2008 a été scandaleux et la réduction des effectifs a été inévitable.Cependant, contrairement à d 'autres entreprises, les salariés de Shiyuan da ont droit à des indemnités qui sont calculées conformément aux dispositions légales pertinentes, chacun compte.Les entreprises appliquent plus strictement les programmes d 'indemnisation prévus par la loi, qui ne sont en aucun cas déductibles.Après la compression d 'effectifs, il n' y a pas eu de conflit du travail entre employés pour plus d 'argent.{page} u break}

　　"Chaque employé a son propre avocat."

Jin Xiong pour la défense des intérêts des employés de l 'entreprise, pas seulement de la propagande et des questions.Au début de 2010, dans le cadre d 'une organisation et d' une initiative vigoureuses de Kim Xiong, la société a conclu un accord avec le Cabinet d 'avocats unique de Beijing pour fournir une assistance juridique et des services connexes à tous ses employés et à leur famille.

Dans l 'usine de l' entreprise, les journalistes ont vu des emplacements visibles entourés d 'une belle brochure d' information qui disait: ? Lorsque les droits et intérêts légitimes de vous ou de votre famille sont lésés, Défendez vos droits et intérêts légitimes par la voie de la loi.La société a financé l 'invitation d' avocats connus du Cabinet d 'avocats de Beijing à vous fournir une assistance juridique ou à votre famille. ?Le nom et le numéro de téléphone de l 'avocat principal et de l' avocat sont indiqués ci - dessous."Chaque employé de notre société a son propre avocat privé et, en cas de problème, il peut à tout moment consulter un avocat ou demander une aide juridique, aux frais de l 'entreprise".

? l 'avocat du Cabinet d' origine pensait que j 'avais besoin d' un conseiller juridique pour planifier la défense des droits de l 'entreprise, et j' ai dit que j 'avais besoin d' un avocat pour nos employés, ce qui a surpris les avocats. ?Kim Xiong sourit et se souvient.Conformément à l 'accord conclu entre l' entreprise et l 'entreprise, l' avocat responsable de l 'entreprise est tenu d' assister régulièrement à des réunions portant sur les intérêts du personnel et de présenter ses vues sur le plan professionnel et juridique.

L 'avocate Wang Liang, un cabinet d' avocats de Beijing engagé à Siemens, a déclaré le 4 mai lors d 'une interview à la presse: ? hier encore, une employée du nom de Ho m' a téléphoné pour me consulter sur les questions relatives à la base de son domicile.Nous avons vu plus d 'entreprises, Shengda a pris l' initiative d 'engager des avocats pour les employés de l' entreprise, il n 'y a pas de précédent similaire, ils devraient être à l' origine de la défense des droits des employés de l 'entreprise. ?

Selon l 'avocate Wang, les deux avocats ont re?u des appels téléphoniques de plus d' une douzaine de yuan da pour des consultations portant sur divers aspects de la vie des employés, tels que les bases résidentielles, les maisons d 'occasion, etc.L 'avocat Wang a déclaré à la presse: ? Shi Yuan Da a fait preuve d' une grande compétence en ce qui concerne les droits et les intérêts des travailleurs et, par conséquent, en ce qui concerne les conflits du travail, il n 'y a pas eu jusqu' à présent de consultations, principalement sur certains Aspects juridiques de la vie familiale des travailleurs ?.

　　"J 'ai passé 30 ans avec mes employés."

Au cours de la fête du printemps 2008, en raison de l 'urgence de la commande, la société a été obligée d' appeler les employés à faire des heures supplémentaires à titre bénévole, sans aucune réticence.Grace à une mobilisation graduelle, la liste des heures supplémentaires a été placée devant Kim Xiong - à l 'exception d' une personne qui est rentrée chez elle à la suite du décès de son grand - père, le 30 mars, 100% des employés ont accepté de faire des heures supplémentaires.Jin Xiong a été profondément touché par l 'esprit d' appropriation et de responsabilité du personnel."Ils ont dit que les heures supplémentaires pouvaient, à la seule demande, je devais les accompagner pendant 30 ans pour leur faire des raviolis.Je n 'ai pas hésité à accepter cette condition.En fait, j 'ai passé presque 30 ans avec les employés.Kim - jong a dit:

L 'employé qui est rentré chez lui dans les trois rivières, au début de l' année quand tout le personnel de l 'entreprise est venu travailler, les relevés de présence indiquent qu' il était absent seul.A midi, quelqu 'un a téléphoné à Kim Xiong, disant que l' employé qui rentrait chez lui était de retour.Jinxiong a été surpris de trouver l 'employé, et il a appris qu' il avait pris un taxi pour retourner à la société, et que le co?t de la voiture a co?té plus de 300 dollars.Je te rembourserai ton taxi, je te donnerai 300 $de plus et tu laisseras le taxi te ramener chez toi, je te donnerai des vacances."Non!Je ne rentre pas!Tout le monde travaille ici, et mes difficultés peuvent être surmontées par moi - même. ?Le personnel a refusé obstinément la bonne volonté de Jin Xiong.

"Je suis fier d 'avoir un tel personnel; j' ai de la chance d 'avoir un tel personnel.A tout moment, le développement d 'une entreprise, l' homme est le premier, le second est le produit.Je crois qu 'il y a une récompense.Les entreprises se soucient vraiment de leurs employés, les employés seront avec l 'entreprise de travailler ensemble pour créer de la valeur pour l' entreprise. ?Comme dit Kim Xiong.

"Ce n 'est qu' en considérant les employés comme des proches qu 'ils vous feront plus confiance, loyaux à l' entreprise, de créer de la valeur pour l 'entreprise.La valeur d 'une entreprise n' est pas créée par le patron, mais par de nombreux employés de qualité.Ce sont mes plus grandes richesses et mes premières richesses.Kim Xiong répète une fois de plus l 'essence de sa philosophie de gestion.