Naissance D 'Un Nourrisson Masculin

Dernièrement, une société de services familiaux de Shanghai a eu un nouveau nourricier, mais à la différence de ce nouveau - né, il y a une femme.

Quel avantage un éleveur de bébés a - t - il dans la compétition? Pourquoi a - t - il obtenu un salaire très élevé?

Formation à la commande

Ce ? grand - père ? qui a pris ses fonctions le mois dernier aurait été employé par une famille étrangère pour s' occuper d 'un gar?on de six mois.

L 'homme d' origine chinoise d 'origine américaine joue depuis longtemps le r?le de "voleur d' air" en raison de ses relations de travail.

En plus du ? grand - père ?, il y a deux femmes baby - sitter à la maison qui s' occupent de la maison de la ma?tresse et du bébé, et le r?le du grand - père est principalement d 'accompagner le bébé dans ses jeux quotidiens et de développer l' intelligence de l 'enfant par le jeu.

"L 'éducation des gar?ons d' abord par les clients, puis en fonction de la demande, à l 'heure actuelle, il n' y a qu 'un seul poste."

Mademoiselle Zhang, Directrice générale de Metz Home Office, a dit à la presse qu 'après avoir passé une commande à la société il y a environ six mois, elle avait pmis les données de Tony à son employeur, qui l' avait accepté, puis l 'avait envoyée à Pékin pour y suivre une formation de pédiatre.

? une formation spécialisée d 'une durée maximale de quatre mois, assortie d' une formation complémentaire à la demande expresse de l 'employeur, en plus de l' acquisition de toutes les compétences nécessaires pour élever un enfant. ?

Mademoiselle Zhang présente l 'employeur qui, dans sa commande, demande expressément à l' homme d 'élever des bébés d' être animé et capable de développer l 'intelligence de l' enfant par divers jeux.

Grand - père gagne 10 000 $par mois.

En ce qui concerne le salaire de "grand - père", Mlle Zhang a dit qu 'elle ne pouvait pas révéler qu' il existait un système contractuel entre l 'entreprise et ses employés et que l' employeur payait à l 'entreprise 2 000 dollars par mois, puis à Tony par l' intermédiaire de l 'entreprise.

"S?rement pas que son salaire à l'employé de Plaza de travail".

Journaliste risque de poser la question de savoir si plus de dix mille, Mlle Zhang a hoché la tête.

Mlle Zhang a également révélé que, il y a deux mois, a re?u l'ordre d'un client.

Les obligations de l'employeur en fran?ais petit baby - sitters va chanter, jouer du piano.

Le deuxième homme infirmier de division en cours, de plus de deux mois de salaire égal pour poteaux, et Tony.

En dépit de la demande sur le marché de l'homme infirmier de division, mais Mlle Zhang encore plus prudent.

"C'est trop risqué, donc tout est après réception de l'ordre, par l'intermédiaire de chasseurs de têtes de trouver la bonne personne, il n'y a pas de mécanisme de formation de son propre personnel.

Toutefois, les perspectives de marché, elle est très prometteur homme infirmier de division, et à la formation de base a établi sa propre entreprise.

L'identité de l'enseignement individualisé de l'employeur

Hier, le journaliste en contact Tony employeur Zhang.

Selon M. Zhang, le travail d 'un parent masculin engagé par lui - même est bon, professionnel et utile pour l' enfant.

En ce qui concerne les dépenses mensuelles de 2 000 dollars, il a estimé que l 'éducation personnalisée était inestimable et valait la peine d' être dispensée.

"C 'est pour ?a qu' on a engagé un baby - sitter, Tony.

M. Zhang pense que l 'éducation de Tony va certainement aider son fils à grandir.

"J 'ai découvert que Tony était plus masculine lorsqu' il emmenait ses enfants, qu 'il leur donnait des coups de pied, tirait la main, se couchait sur le dos, qu' une femme ne se contentait pas de s' embrasser, ce qui était conforme à ma demande d 'élever la virilité de l' enfant."

Face au niveau élevé des dépenses mensuelles, m. Zhang a indiqué que, pour les dépenses, il fallait d 'abord savoir si elles étaient nécessaires et ensuite si elles étaient acceptables.

"Je n 'ai pas de problème avec les deux, et l' éducation personnalisée est inestimable, et de nombreuses familles des états - Unis paient pour recruter des nourrissons de sexe masculin."

La réponse de M. Zhang à la question de savoir s' il y a une différence entre l 'homme et la femme dans la famille est: "Nous le considérons tous comme un membre de la famille, ce qui aide aussi l' enfant à grandir, donc naturellement".

Le Conseil de M. Zhang à l 'avenir de l' élève de Shanghai est de faire plus de talent.

Deux questions: grand - père.

"Papa" avantage?

Mlle Zhang dit que le plus grand avantage de soignants de sexe male est un male, souffle.

Le petit bébé sur la Division a principalement de la demande étrangère de la famille, a besoin de soins est petit bébé.

Le ma?tre de ces familles sensiblement toute la journée à l'extérieur, dans la maison sensiblement uniquement la ma?tresse et une nounou, les gar?ons dans une pure femelles de l'espace de grandir, n'est pas propice à la croissance de la personnalité.

Petit baby - sitters capable de voix par leur masculin,, etc. à l'infection des enfants, et entra?ne simultanément les enfants jouer ensemble, pratique et de pensée, de cultiver les gar?ons de la masculinité.

"Papa" Pourquoi le prix?

Le salaire mensuel des femmes sur des baby - sitters plus haut sur le marché mais 8000 yuans, un salaire mensuel de petit baby - sitters pourquoi? Pour Mlle Zhang point que, principalement "rare".

Tout d'abord, de qualification afin d'obtenir un petit baby - sitters, doit avoir un équivalent dans l'éducation préscolaire, moins de gar?ons dans l'éducation de la petite enfance étudiants actuellement.

Dans le même temps, en raison de l'influence des concepts traditionnels, la société considère généralement que les hommes à faire le "Papa" n'est pas la gloire, parce que même si de nombreux hommes appris dans l'éducation préscolaire, ni quand la Division.

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En outre, les exigences de petit baby - sitters employeur relativement élevés, en plus de disposer de tous les soins de maternité de compétences, mais aussi d'ajouter des exigences spécifiques supplémentaires, tels que la langue, d'aspect, de l'art de spécialité, et ainsi de suite.

Le dialogue de haut niveau "Papa"

Hier après - midi, parce que les employeurs de refuser une interview dans sa maison, journaliste au ménage Co., Ltd a vu le petit Shanghai Baby - sitters Tony.

Des cheveux de l'esprit, un pull beige blanc et une veste, Tony, 28 ans, est très compétente et très bavard.

"Je n'ai qu'une heure, à partir de".

Tony sourit au soleil.

Comment avez - vous pensé à être un éleveur de bébés?

J 'ai appris le métier de pédagogie, j' ai travaillé dans la maternelle, j 'aime beaucoup les enfants et je suis devenu naturellement responsable de l' éducation des bébés.

Quelle est la pression la plus forte?

Le plus grand stress vient de la famille.

Toujours lors de la formation, les parents contre, n'a pas encore leur dire que j'ai commencé à travailler.

Vient de commencer à travailler toujours peur que rien de bon, après tout, il n'est pas pratique, mais très vite adapté.

Question: Pourquoi ne pas être d'accord avec votre famille dans cette profession? Quand comptais - tu leur dis que tu l'état de travail actuellement?

Réponse: ils pensent que c'est honteux quand un homme nounou.

J'ai l'intention d'attendre qu'ils ont vu les journaux après ?a, j'espère qu'ils peuvent, grace à vos rapports de changer d'idée.

Question: Que pensez - vous de l'état de fonctionnement actuel d'accord?

- très bien, ma tache principale est d'accompagner les enfants "jouer".

Grace à lui et moi jouer ensemble, il devient de plus en plus courageux, par exemple avant qu'il n'ose pas jouer, maintenant, je suis un sentiment de réussite.

Question: tu prends cette ligne continuer? A quoi après?

Je vais prendre ?a comme une cause de le faire, car il peut démontrer ma valeur.