Les Huit Caractéristiques Sur Le Lieu De Travail - 2011

? Nature: la confiance, de faire profil bas

Un homme qui a confiance en lui - même, qui marche sur la route, semble posséder une énergie et une vitalité infinies.

Oui.

Fidèles à leurs entreprises de services, de gagner la confiance de gestionnaires, peuvent souvent avoir plus de confiance, d'assumer de plus grandes responsabilités.

En particulier en cas de crise, si peut rester dans le point de vue, tu vas comprendre ses bonnes intentions, mais reconnaissant qu'il en est encore difficile de ne pas laisser tomber insisté pour la société.

Bien que vous ne puissiez pas résoudre ses problèmes immédiats, laissez - le ressentir votre compréhension et votre soutien pour l 'aider à se libérer de ses émotions et de son stress, et il vous en sera reconnaissant.

Avoir une grande loyauté est devenu une caractéristique remarquable du personnel rouge.

? troisième caractéristique: être proactif et être prêt à donner

"Les efforts ne sont pas nécessairement couronnés de succès, mais ils échouent sans effort."

Que tu sois à la réception ou à la réception.

? Caractéristiques IV: à exprimer, appliqué à la communication

Une expression de langage, des capacités de communication et de compétences fondamentales du travail moderne est indispensable.

Tout travail indispensable.

Quand le patron a besoin de personnel de gestion de la recherche, il choisit généralement ceux qui est apte à communiquer avec les autres, mais pas ceux qui les "femme".

La découverte, bonne communication, plus apte à l'intention de saisir le patron, plus apte à réguler diverses contradictions dans la pratique.

La plupart des patrons préfèrent recruter une capacité moyenne mais la communication à la capacité du personnel excellent, plut?t que de recruter un seul toute la journée, sa "excellence".

Visible, avec mes collègues, si le patron, le client de communication en douceur, deviennent de plus en plus de compétences essentielles de l'entreprise de recrutement d'attention.

? Cinq: les traits, bienvenue

"Comment traiter les gens, quelqu'un va te faire".

"Je sais que l'eau dans la réponse" un livre, une bonne interprétation de ce concept.

Quelqu'un qui obtient la réussite professionnelle doit être établie sur la base de bonnes relations interpersonnelles, tu n'est pas nécessairement un vétéran des relations interpersonnelles, mais doit être d'établir de bonnes relations avec nos collègues.

Des relations harmonieuses peut également aider à rester d'humeur, bonne effectuée sur le travail, de mieux s'intégrer dans la collectivité.

Sur le lieu de travail, bien que possible de faire un bon.

Bien que sur le lieu de travail comme champ de bataille, mais dans d'autres difficultés rencontrées avec enthousiasme, veuillez donner un coup de main.

Quand tu es au travail accidentellement les fuites, ou quand tu es face à un moment crucial une augmentation ou une promotion, il y a de bonnes relations interpersonnelles, tu va avoir de l'aide inattendue.

Si tu es toujours au Bureau de pistaches, à fabriquer une atmosphère plaisante souvent encourager mes collègues, tu veux pas devenir rouges sur le lieu de travail est difficile!

? Caractéristiques 6: le patron les yeux bien.

Ingénieux, prêt à tout moment, de faire bon patron.

En fait, c'est un vieux proverbe: les principes de base de chance sourit toujours prêts.

La crise sur le lieu de travail ou de circonstances imprévues toujours au moment le plus pauvre, quand la plupart des gens de confusion, et ce avant, s'est tu ne peux gagner mon patron.

Sur le lieu de travail actuel, la caractéristique évidente de faire le "rouge" est d 'avoir une attitude ouverte, une forte capacité d' apprentissage, une grande plasticité, le courage de relever les défis, des compétences de base, outre la diversité des compétences, les "bonnes personnes" sont plus important que le changement d 'attitude.

? Qualité VII: Organisation des carrières clairement définie et réalisable

Une carrière réussie exige que l 'on détermine rapidement l' orientation professionnelle appropriée.

En analysant certaines expériences professionnelles des personnes qui ont réussi sur le lieu de travail, la carrière a découvert qu 'elles avaient une orientation professionnelle précise et une planification professionnelle parfaite au début de leur carrière.

Il est donc essentiel de déterminer au plus t?t le métier et la profession qui lui conviennent.

Beaucoup de travailleurs rouges gardent toujours un bon état d 'esprit dans leur carrière et apprécient leurs possibilités d' emploi plut?t que de sauter souvent.

La question de savoir pourquoi on est occupé et pourquoi on travaille est désormais mieux comprise, car on a une planification claire des carrières.

Une fois que les objectifs professionnels sont clairs et que la planification des carrières est claire, il est possible d 'accro?tre la satisfaction professionnelle, la productivité, l' orientation, la durabilité du travail et d 'améliorer la compétitivité professionnelle des individus, leur rémunération et la ma?trise de leur carrière.

Un employé qui a un plan de carrière clair pour lui - même, est le patron qui mérite la formation et la confiance des "travailleurs rouges".

? Qualité 8: modeste performance, effort

Pour prouver que vous êtes plus que les autres, il faut d 'abord faire votre travail, mais il faut bien noter que travailler dur ne signifie pas nécessairement avoir un bon travail, le patron sera d' accord avec votre travail.

Le rouge intelligent travaille souvent avec modération, amplifie tes efforts et donne - lui la possibilité de savoir que tu travailles pour lui, ce qui a souvent un effet multiplicateur.

Par exemple, il était habitué à communiquer avec les clients par msn, est maintenant devenu un contact téléphonique ou un rendez - vous direct au Bureau pour que le patron l 'entende et le voit, c' est la meilleure preuve de votre travail acharné!

Les huit caractéristiques ci - dessus sont tirées d 'un grand nombre de personnes qui ont réussi sur le lieu de travail, littéralement facile à comprendre, mais pas facile à réaliser.

Si vous voulez vous rapprocher du succès, utilisez l 'occasion qui vous est offerte de faire le bilan de votre carrière et de voir ce qu' il y a de plus positif à améliorer ou à promouvoir que ces "travailleurs rouges".

Tant qu 'il y aura de l' action positive et des efforts suffisants pour croire que, dans le nouvel an, vous pourrez aussi faire partie de l 'élite des "travailleurs rouges"!