Vous Devez Surmonter Vos Faiblesses Professionnelles.

Sur le lieu de travail, il y a souvent beaucoup de talent, d 'expérience complète, au - dessus de ce que tout le monde veut.PosteAvec le titre, mais à cause de certaines caractéristiques, il ne peut pas franchir les goulets d 'étranglement et monter plus haut.

Ceux qui sont clairement per?us comme bons, mais peu performants et qui sont sur le point d 'être licenciés; ceux qui sont sur le point d' être promus au plus haut niveau, mais qui ont un handicap de personnalité; ou ceux qui ont de bonnes performances mais dont le potentiel est encore à exploiter.Personnel".

Pourquoi les talents échouent - ils?

Il est urgent et difficile d'aider ces chefs d'entreprise, étant donné que les résultats de l'encadrement dépendent de la capacité des intéressés d'améliorer leurs défauts, de conserver leur emploi ou d'aller de l'avant et, ce qui est plus important, d'une grande entreprise à réussir ou à échouer.Ces expériences sont donc très précieuses.

Quel genre de comportement peut devenir un défaut mortel, un obstacle graveCarrièreUne carrière?

 Je ne me sens jamais assez bien

Ce type de personne souffre de la peur de la carrière.Il est intelligent et expérimenté, mais s' il est promu, il n 'a pas confiance en lui et se sent inapte; en outre, il n' a pas l 'ambition de monter, il pense que son poste est déjà trop élevé et peut - être qu' il serait plus approprié d 'avoir un ou deux grades inférieurs.

Ces actes d 'autodestruction et d' autolimitation sont parfois inconscients.Cependant, en tant que cadres supérieurs de l 'entreprise, ce comportement inconscient co?te cher à l' entreprise.

Ils ne se donnent pas une note correcte, ils se sentent négatifs et pensent toujours qu 'il y a de la chance.Il faut donc que les supérieurs hiérarchiques aident ces personnes et renversent leur image.

Regarder le monde en noir ou en blanc

Le monde à leurs yeux n 'est pas noir ou blanc, ils croient que tout doit être jugé objectivement comme s' il s' agissait d' un examen avec des réponses standard.Ils se sentent toujours en train de défendre leurs convictions et leurs principes, mais ceux - ci peuvent être totalement ignorés.En conséquence, ces hommes se battent toujours seuls et perdent souvent la guerre.

La tolérance des entreprises à l 'égard de ces personnes est en baisse, car il est difficile de se faire entendre.Le secteur de l 'art ou de la recherche - développement est celui qui est le plus susceptible de tolérer de tels comportements; plus on s' éloigne des besoins du marché, plus on les adapte.

On ne peut vivre bien qu 'en s' adaptant constamment.

Trop faire, trop demander

Ils se réclament d 'être un héros et exigent que les autres atteignent son niveau.Sur le lieu de travail, ils demandent plus, plus vite, mieux, 24 heures sur sept.En conséquence, les membres de sa famille ont été épuisés, ont sauté de bateaux pour survivre, laissant les gens encore plus fatigués, ce qui a entra?né une augmentation des taux de cessation de service et une charge pour les entreprises.

Ces gens - là ont été inculqués dès leur plus jeune age pour que vous puissiez faire mieux.

Les jeunes, en particulier, ont ce comportement et il est difficile de le changer.Cette personne est apte à travailler en toute indépendance; si un superviseur est tenu d'employer un spécialiste, il est courageux de l'avertir lorsqu'il demande trop au Ministère.

　La primauté de la paix

Ces personnes, à tout prix, évitent les conflits.

En fait, les désaccords et les conflits peuvent stimuler la vitalité et la créativité.Un chef qui aurait d? être un chef de clan peut être considéré comme un chef de clan ou d'un autre département pour éviter un conflit.Pour maintenir la paix, ils dépriment leurs sentiments et, en conséquence, manquent cruellement de moyens pour affronter les conflits et les régler.

Chez les lions, si vous êtes un zèbre, au moins faites semblant d 'être un lion pour ne pas être mangé.

Opprimer de force les opposants

Les hommes ont plus facilement ce caractère, à l'exception de l'ex - Premier Ministre britannique, Mme Decker.Ils ont agi avec fermeté, sans pitié, comme un bulldozer, qui bloque la route, les a rasés, parce qu 'ils ont percuté, attaqué, ignorant les techniques de contournement, ce qui a nui à leur carrière.

Pour ceux qui sont prêts à tout faire, il faut les former à la même raison, apprendre à ce que vous voulez qu 'on vous traite, et à ce que vous devez faire à l' homme, à l 'étranger.

　La rébellion naturelle

Dans la société et le monde des affaires des états - Unis, le caractère rebelle naturel des révolutionnaires est très important, ils luttent inlassablement pour un certain idéal.Toutefois, dans des sociétés ou des entreprises stables, ces personnes se sont montrées isolées et ont toujours exprimé rapidement leur position, estimant que le compromis était humiliant et qu 'elles seraient encore plus dures si personne ne le remarquait.

D 'habitude, les gens pensent qu' ils aiment attirer l 'attention.Pour ce type de personne, ils doivent désigner un partenaire qui, lorsqu 'il commence à se rebeller, s' oppose effectivement.