Cao Cao?Liu Bei?L 'Apocalypse Moderne Des Trois Royaumes

Sur les bords Déserts du temps, il y a eu une belle citation: ? Trois royaumes se disputent, un troupeau de chevaux ?.

Cao Cao, Liu Bei, Sun Quan, Zhu Ge Liang, Zhou Yu...

Ces noms reflètent la sagesse et le courage, ainsi que leurs légendes brillantes, qui, comme les étoiles, sont intégrées dans le ciel de l 'histoire et qui brillent dans les cendres du temps.

Aujourd 'hui, la modernité est pleine de complots et de différends, d' alliances et de désintégration.

Section 1: Cao Cao vs Yuan Shao, avec le patron,

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Zhang Xiu est une petite entreprise qui a battu Cao à plusieurs reprises et a occupé un peu de terrain dans la ville de Wangcheng.

Zhang Xiu sait que la petite entreprise n 'est pas facile à survivre, elle risque de fermer n' importe où et n 'importe quand, pour survivre, il faut s' associer à de grandes entreprises.

à ce moment - là, Cao Cao et Yuan Shao se disputent le marché de Guandu avec l 'espoir que Zhang Xiu pourra rejoindre leur propre entreprise et élargir la part de marché de l' entreprise.

Les deux sociétés ont envoyé des émissaires à Zhang Xiu dans l 'espoir de persuader Zhang Xiu de rejoindre leur propre entreprise et d' assumer les fonctions de directeur.

Le Directeur du personnel de Zhang Xiu, Jia Xun, a renvoyé le Directeur de recrutement de yuan shao, qui est actuellement en bon état d 'affaires, et a accueilli chaleureusement les recruteurs de Cao Cao.

Zhang Xiu s' est senti très surpris par le passé en concurrence avec Cao Cao Cao à plusieurs reprises, non seulement pour la défaite de Cao Cao, mais aussi pour la mort de son fils, de son neveu et de son directeur.

Zhang Xiu et Cao ont une grande haine, il est temps d 'accueillir le Directeur de recrutement de yuan shao et de chercher à rejoindre Yuan Shao.

Zhang Xiu, plein de doutes, s' empresse de trouver Jason.

En voyant Zhang Xiu confus, Jia Xun n 'est pas pressé de dire que Yuan Shao a un regard de jalousie, maintenant que la société a bien progressé, mais il semble qu' à long terme la société Yuan Shao risque fort de fermer.

En outre, Yuan Shao est riche et talentueux, et nous n 'y ajoutons pas de nouveaux emplois.

Contrairement à Cao Cao, bien que la société Cao Cao ne soit pas comme Yuan Shao, à long terme, Cao Cao pourra certainement vaincre Yuan Shao.

En outre, le Cao Cao est un véritable entrepreneur, le coeur de l 'entreprise, Li Xian Nasi, pour le développement de la société, sans aucun doute, le Cao Cao est maintenant le début de l' entreprise, nous nous joignons à nous, peut certainement être réutilisé.

Zhang Xiu, après avoir entendu les mots de jia zheng, a trouvé très raisonnable de rejoindre Cao Cao, après quoi la société Cao Cao Cao s' est développée à un millier de kilomètres, Zhang Xiu dans Cao Cao a également été réutilisé, la cause a remporté de grands succès.

Il est important de choisir le patron.

Jia pense que le choix de la société est en fait le choix de la patronne, Si Yuan Shaoxing est choisi comme patronne, bien qu 'il soit agréable, l' environnement de travail et de traitement élevé, la carte de visite est également très agréable.

Mais Yuan Shao n 'est pas un bon patron, une fois la société Yuan Shao fermée ou obligée de céder ses actifs, non seulement il ne peut pas réussir dans sa carrière, mais il perd même un peu de son succès initial.

Le choix du Cao Cao est différent, car Cao Cao est un très bon entrepreneur, et quand il s' y joindra, il y aura certainement une expansion considérable de la carrière.

Le développement de Cao Cao ne doit pas poser de problème, car Cao Cao est un bon patron, le bon patron ne veut pas que sa propre entreprise ne s' arrête pas.

Jia Xu pense qu'un lion comme un bon patron, même avec un troupeau de moutons, ce groupe avec les moutons sur le lion derrière, enfin devenir un lion.

Zhang Xiu compagnie comme un bouc, j'espère devenir lion, Cao Cao Cao, avec l'adhésion de derrière le patron est le choix le plus raisonnable.

Procédé de sélection de patron

Recommandations à Cao Cao Jia Xu Zhang Xiu Ltd, est certainement Cao Cao est remarquable, et ces points forts, soit trois fois, à cette époque est placé, est la même pour tous.

Le jugement par plusieurs patron standard, dans des circonstances normales, il n'y a pas de mal, pour le développement de notre entreprise est extrêmement utile.

Bien.

L'idée de quelqu'un, de valeurs de déterminer son comportement d'orientation, de même, les entreprises, la société de l'utilisation du personnel et de la gestion et de la stratégie d'entreprise et invisible de la culture d'entreprise, la vie et le patron est étroitement liée.

Un bon exemple de discipline, patron, allons à ses hommes de tout faire, l'équipe va sous forme un accord tacite capable de réaliser une tache.

En personne.

Le patron est quelqu'un de l'allocation des ressources, ne se soucie pas de patron fait combien de travail lui - même, le patron a besoin de direction, puis l'utilisation de divers talents, de la réalisation des objectifs a été prédéterminée.

Capable de mettre les talents et le patron de l'intégration pour former des équipes de la force, est un bon patron.

De bonne gestion.

Un patron sait ce qu'il fait, et je sais comment faire, patron de sorte que le patron est le plus idéal.

Si le patron ne sait pas là - - je ne sais pas par où commencer.

La grande stratégie.

Comme dit le proverbe, ton idée est loin, votre comportement est plus profond.

Un patron de réflexion stratégique, n'importe quand, son objectif est la seule, et de faire tout le travail de la communauté, de ne pas le dire, mais dans le noir sont conformes aux exigences de la stratégie globale.

L'une de ces "vise à présent, pour ce qui est de l'avenir", patron, c'est le patron de tous les espoirs de refuge.

Apocalypse moderne sur le lieu de travail

Champ de travail de survie n'est pas aveugle de la force, de collage, de plus en plus quand le sort est la vision, le sort qui est vue de choisir une bonne compagnie, lutte qui a un oeil de choisir un bon patron, le sort qui est capable de comme Jia Xu comme ?a, dans le 紛紛攘攘 sont capables de garder un coeur sage, trouver leur propre vie.

Tu te souviens d'évaluation standard Jia Xu et Zhang Xiu intuition n'est pas l'idée.

Ne pas sélectionner Yuan Shao actuellement rouge, devrait choisir un avenir de Cao Cao.

Un bon patron, égal à un bon choix de société, est un choix d'un avenir radieux.

Ouvre les yeux de sagesse, il peut choisir un avenir meilleur!

Le Bureau de prévention (SAGE)

Section I: saisir d'informations, de ne pas aller avec le monde

Pays tiers: le droit d'侯后 allusion est une vengeance

Liu Bei acquisitions Yizhou Company, société de droit primaire 劉樟 directeur est le plus grand mérite, c'est la loi de retour positif, 劉樟 confidentielles toutes les sociétés que Liu Bei Liu Bei rapidement, de sorte que l'acquisition de Yizhou Ltd.

C'est un droit des gestionnaires de capacité élevée, mais dans 劉樟 Ltd, le droit est toujours déprimé, j'espère toujours pouvoir trouver un bon patron, que Liu Bei veut l'acquisition de Yizhou, le droit est de savoir, l'occasion de le faire.

Liu Bei acquisitions Yizhou Company, procédé pour conseiller un grand hommage à Liu Bei,, et, finalement, le succès de l'acquisition de Yizhou Ltd.

Après acquisition de Yizhou Corporation, en raison de la réorganisation interne de la confusion, la société Yizhou stable initial, le droit de prendre et mettre en ?uvre une série de mesures de gestion et, en fin de compte, le succès; soutien à l'acquisition de la légitimité de Liu Bei Yizhou entreprise, le droit est en train de Yizhou société de haut en bas, de lancer un puissant de la propagande, et, finalement, de faire l'acquisition de Yizhou Liu Bei, devient une image positive au profit de la société.

Ensuite, dans le droit positif de la planification, Liu Bei Hanzhong de Cao Cao arracher ici, la formation de Hanzhong Ltd.

Shuhan groupe après la création de l'entreprise, est de droit Directeur est la plus grande contribution, le droit positif, bien s?r, est devenu le premier gestionnaire de Shu Han, la puissance financière de la Société superviseur direct, à commande directe de nommer et d'appel de cadres de la compagnie, le salaire et les dividendes directement responsable de l'affectation des cadres.

Après le premier gestionnaire est en train de devenir Shuhan Ltd, une chose n'est pas bien de le faire, de supprimer le journal de restauration de travailler, a sur les gestionnaires de lui - même n'est pas gentil, gestionnaires et compétentes et le droit est passé de conflit, ont été normale sans discernement est complètement bloqué.

Shuhan après la création de l'entreprise, principalement par les forces des deux grands groupes constituent une sphère, Jingzhou, une sphère est Yizhou Zhuge Liang est représentant de la sphère du droit canonique Jingzhou, c'est au nom de Yizhou sphère.

Les gestionnaires compétents ont été délibérément bloqué Yizhou normale, dans la sphère Yizhou ne peut être efficacement aider, d? à des forces Jingzhou cercle représentant Zhuge Liang, j'espère Zhuge Liang convaincre Liu Bei, l'arrêt est fou de représailles.

Zhuge Liang est le gestionnaire de Shu Han société de deuxième rang, parler de nature a beaucoup de poids, quand plusieurs cadres de trouver Zhuge Liang se sentir lésés, Zhuge Liang apaiser un peu les gestionnaires compétents, et pas pour ces gestionnaires compétents ont été supprimées de parler en public; la société gestionnaire, est que la situation globale pour travailler à de nombreuses reprises Zhuge Liang, la société dans le cadre de la loi sont entrées, son Directeur des choses très à l'aise.

Après un an, le droit est mort, Liu Bei triste beaucoup de jours, de la ratification de la loi comme l'aile Hou, utilisé comme un premier gestionnaire de Shu Liang Group Co., Ltd.

Pourquoi ne pas limiter le droit de Zhuge Liang?

Zhuge Liang est le deuxième gestionnaire, société de Charmaine, actuellement plus de représailles ne Zhuge Liang, comment ne pas rapport à Liu Bei, de laisser le droit est un point de convergence, ou contre la loi, on lui - même peut ans? C'est Liang est génial.

La loi est de réussir pour Shuhan Ltd écrire deux filiales, mais aussi pour la stabilité de deux sociétés de la plus grande contribution.

Quelle que soit la personne de juger, directeur pour la société de prendre tant de grandes réalisations, est certainement un bon manager, Liu Bei ne fait pas exception.

Zhuge Liang est Directeur Liu Bei personnellement de recrutement, parce que la petite contribution, maigre réussite ne se sont pas, en fait, il n'y a pas beaucoup de confiance pour le patron.

Un gestionnaire de petite contribution, maigre réussite ne se sont pas au patron, patron, et le gestionnaire de fait n'est pas bien, vous avez dit que le patron de quoi? De la jalousie, c'est de la jalousie, veut escalader, et sur d'autres, cette idée est presque tous les patrons de la première réaction.

Si ZHU Geliang à déclaration positive n'est pas bonne, les intérêts des scrupules à Liu Bei Yizhou forces, même sans tenir compte de Zhuge Liang est la mentalité de la jalousie, ni adopté Zhuge Liang.

Bien que la loi est de supprimer plusieurs cadres, mais Yizhou hinterland dans le droit positif, dirigé par une très bonne performance globale, d'une part, il n'y a pas de raison d'accuser le Directeur n'est pas normale, au début, d'autre part, la création de l'entreprise, éventuellement un crédit de retirer Le plus grand directeur, le mécontentement provoque la plupart des avantages des cadres de l'état, le développement normal de l'ensemble de la société, le patron Liu Bei Si intelligent, est bien s?r impossible à faire.

En outre, la loi c'est chef de Yizhou sphère, Zhuge Liang est chef de Jingzhou sphère Zhuge Liang, si vraiment écoute de plusieurs cadres, à Liu Bei y est pas bon, il est facile de la sphère Yizhou collective a été bloquée, est extrêmement néfastes sur le développement futur de cette Zhuge Liang.

Avec la ma?trise est droit, pas derrière est, de se concentrer sur quelque chose que votre patron, regardez, après tout, les résultats sont les patrons veulent voir.

Enfin, Si Zhu Ge Liang va vraiment dire le mal, si Liu Bei ne l 'a pas accepté.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Bien qu 'il soit le premier Directeur de la société, en fait, le second Directeur a tenu compte de la précaution, en tant que Directeur, il n' est pas possible de se prémunir contre ses collaborateurs.

Zhu Ge Liang a dit à maintes reprises en public des bonnes paroles, et en fait, la stratégie adoptée est de se rapprocher des bonnes intentions de l 'homme.

Le plus grand succès de l 'approche de Zhu Ge Liang, c' est de faire face à Zhu Liang sans se soucier de sa position en toute sécurité et de faire ce qu 'il lui faut de fa?on discrète et arbitraire.

Alors que la France est en train de faire quelque chose, sans la retenue du second Directeur, il est facile de faire des choses extraordinaires, de sorte qu 'il y aura beaucoup de gens dans le cercle de pouvoir de Yizhou.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Une révélation sur le lieu de travail:

La politique du Bureau est très courante dans les lieux de travail modernes.

Quelle que soit votre position, il faut d 'abord voir la situation claire, si l' autre est le plus grand rouge de l 'esprit du patron, il y a quelque chose de mal à faire, ne va pas trop fort, le sentiment de trouver une chance.

En fait, même si vous le dites, le patron n 'est pas d' accord, mais il a un avis sur vous.

Si le patron continue de se faire confiance l 'un à l' autre, il se rend auprès du patron pour lui dire qu 'il n' y a guère d 'avantage à faire preuve d' incompétence.

Peut - être qu 'il peut être utile à l' un de l 'autre de se parler, de vous tuer, et de faire échouer sa carrière.

Si vous le pouvez, à ce moment - là, essayez de vous préserver et de ne pas laisser votre poignée tomber entre les mains de l 'autre.

La seule option raisonnable, c 'est d' attendre que l 'autre partie se trompe, d' attendre ses propres résultats, d 'attendre que le patron revoie la composition du personnel de l' entreprise.

Examen de la gestion de commentaires: Oxford

Face à la situation et différents défis dans le domaine du travail, les gens doivent apprendre à l'adaptation, à la perfection, pour la survie de chercher sur le lieu de travail.

Comme on dit, "C'est dur, mais".

En fait, pendant toute la durée de vie sont en quête de la perfection de personnalité et de la valeur de réalisation de soi.

Ainsi, la personnalité peut être changé, la clé est de savoir comment changer, et son développement durable.

Cao Cao est tragique: sa confiance en soi n'est pas stable, son esprit ouvert a le choix, alors il est devenu une contradiction.

Alors, face à la pression et défis sur le lieu de travail, les gens pour ajuster en continu l'ego.