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Il Faut être Raisonnable.

2011/4/20 15:59:00 39

Pour un peu d'expérience de la société de dipl?més de l'Université, le travail au début, juste apprendre à changer d'attitude sur le lieu de travail, afin d'améliorer la capacité d'adaptation.

En outre, seulement de rester positif, clairement leurs objectifs, de prendre des mesures proactives, peut faire carrière.

Le nouveau - né

Entrée initiale

Face au travail quotidien, le nouvel homme pforme progressivement le travail en une inertie.

D 'un bon c?té, cela signifie que l' on commence à se familiariser avec le travail.

Mais, d 'un autre point de vue, si l' on traite quotidiennement les problèmes liés à un travail de grande ou de petite envergure de la même manière et selon le même mode de pensée, on risque de devenir un obstacle à l 'avancement de l' ensemble de l 'équipe et un fardeau pour l' entreprise.

Alors, habitudes novices devrait établir un défi, souvent un défi, d'autres n'ont pas demandé de vous changer avant de vous devriez de nouveauté.

Manger de douleur, en partie

Les dirigeants concernés, première entrevue est une première impression que, quand il a également besoin de petites gouttes par l'intermédiaire d'habitude pour conna?tre de membres de son équipe.

Si un nouveau projet ou une tache importante est confié au début, les risques encourus par l 'entreprise augmentent considérablement, de sorte que les supérieurs généraux ne donnent pas immédiatement des taches importantes au nouveau.

Les nouvelles recrues commencent généralement à travailler au niveau local et doivent donc apprendre à souffrir, à ne pas se sentir dans l 'insécurité, l' inactivité ou être manipulées, à subir un traitement injuste dans une entreprise, etc.

Pour les nouveaux arrivants, il est particulièrement important de pouvoir supporter le stress.

Considérant que, afin d'acquérir, adapter la capacité de résister à la pression de travail, tout d'abord, nous devons changer d'attitude.

La confiance de ses supérieurs

Le patron pour

Recrue

La confiance est un peu acquise, lorsque vous avez l 'occasion de montrer votre valeur, vous devez la saisir pour obtenir de meilleures chances de performance.

Nous entendons souvent les cadres de certaines entreprises dire qu 'il est difficile de trouver de nouveaux venus.

En fait, c'est parce que de nombreux nouveaux n'est pas réaliste.

Beaucoup de choses dépendent de cumul, les salariés c'est pourquoi de nombreuses entreprises préfère passer chercher plus d'argent à un certain nombre d'années de travail, et de ne pas trouver de nouveaux postes de travail.

Sur le lieu de travail, il faut apprendre à communiquer dès que possible la coopération, avec les gens, pas trop de publicité.

Dans le même temps, le patron doit respecter des recrues, courir, à mes collègues de soutenir plusieurs, l'apprentissage est crucial.

Si tu crois que le patron et mes collègues combien de défauts, juste pour à nouveau lieu de travail de l'entreprise, souhaitera peut - être un peu de modestie, tabou de succès instantané, d'en savoir plus sur la culture de style et de la gestion de l'entreprise, observer et étudier, faire modeste, de patience, de compromis, largement consulté le patron et de mes collègues.

Les nouveaux doivent donc profiter de cette période pour apprendre sérieusement et jeter les bases du développement futur.

Info

Face à un nouveau lieu de travail

La survie de la pression

Il doit être possible de faire face à la réalité avec une attitude positive, souvent en lui donnant des indications psychologiques positives.

Par exemple, se dire "la pression est une bonne chose pour m 'aider à sortir de la Tour d' Ivoire et de l 'école avec un film protecteur.

La capacité de réseautage social, je peux leur formation diffère de l'école de conna?tre le lieu de travail, l'adaptation du lieu de travail "et ainsi de suite.

Seulement avec optimisme, afin d'obtenir une augmentation de plus de chance de bénéficier, pour la croissance de l'élite sur le lieu de travail.