新入社員が職場に遊ぶには理知が必要です。

社會経験が全くない高校卒業生にとって、初めて職場に足を踏み入れるのは、自分の心を変えてこそ、職場の適応力を高めることができるのです。同時に、積極的な心理狀態を維持し、努力の目標を明確にし、積極的に行動してこそ、職業の輝きを育成することができる。

   駆け出しの初心者

　職場に入るの新人は毎日の仕事に対して、だんだん仕事を慣性に変えます。いい面から言えば、仕事がだんだん上手になり、だんだん上手になりました。しかし、別の観點から見れば、毎日大小の仕事上の問題に直面すると、同じ思考パターン、同じ方法で処理され、チーム全體が前に進む障害となり、會社の足手まといになる可能性が高いです。だから、新人は自己挑戦の習慣を作って、常に自分で挑戦して、他の人はまだあなたが変わることを要求していない前に、あなたは新しい変化を求めるべきです。

　苦しみの中の苦しみをなめてこそ，人の上に立つ人となる。

指導者にとっては、最初の面接は第一印象にすぎません。普段の些細なことからチームのメンバーを知る必要があります。最初から新人にプロジェクトや重要な任務を任せると、會社が擔うリスクが高くなりますので、一般的な上司はすぐに新人に重要な任務を與えません。新入社員は基本的に末端の仕事から始まるので、苦労をしながら勉強しなければなりません。自分が雑用をしていると思わないでください。新入社員にとっては、ストレスに強い能力が必要です。訓練のためにはストレスに耐え、職場に適応する能力が必要です。まずは心の整理が必要です。

　上司からの信頼

上司に対して新入社員の信頼は少しずつ得られます。チャンスがあれば、あなたの価値を表します。しっかりと捕まえてこそ、もっと大きなチャンスが得られます。よく企業の幹部から「今の新人は探しにくい」という話を聞きます。実は、多くの新人が足が地に著いていないからです。多くのものは積み立てによるものです。これもなぜ多くの企業がより多くのお金を使って、一定の勤務年限のある社員を探しています。職場の新人を探していません。

職場では、できるだけ早く人と協力したり、意思疎通したりすることが必要です。同時に、職場の新兵は上司に対して尊重し、磨き合わせて、同僚に対して多く支持し、學習することが大切です。上司と同僚がどれだけの欠點を持っていると思っても、企業に來たばかりの新入社員にとっては、謙虛にして、急功近利を忌み嫌って、企業の文化と管理のスタイルをよく理解して、謙虛に、我慢し、妥協して、謙虛に上司と同僚に相談してください。だから新人はこの時間を利用して真面目に勉強して、今後の発展のために基礎を作ります。

   暖かいヒント

新入社員の対面生存圧力必ず積極的な心理狀態で現実に直面し、常に自分に積極的な心理暗示を與えます。例えば、自分に「ストレスがあるのはいいことです。象牙の塔を出るのを助けてくれます。保護膜のある學校を出ます。學校とは違った社交性を身につけ、職場を知り、職場になじむ」などと話しています。楽観的な心を持ってこそ、より多くの昇給機會を獲得し、職場のエリートに成長することができる。