職場の発展方向&Nbsp;「昇進」かそれとも「早足」か？

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職場の発展方向は人によって違いますが、大きな方向はいくつかしかありません。

一つは功成り名を遂げ、事業の頂點に達してから全身で退くという例が珍しく、アルバイトブームの中でピラミッドの先端にあたる。

世界初の金持ちでも、日中のビル?ゲイツのようにアイドル型のジョブズがいますが、當分はこのグループに入れません。

友邦や花旗のようなかつての業績が光り輝いていて、一時の大企業も分を分けて破産の時代に直面することができます。

ですから、退職した成功した一族だけがその中にランクされています。退職した瞬間、つまり棺を建てるという定説がある時、ジャックウェルチのようです。

これもオスカーの終身成就賞のようです。六、七十歳にならないと、常緑の木ではないです。観衆の愛顧を得ることができません。

二つ目は最高點を達成する時に激流が勇退し、蕓能界の山口百恵のように、しかし株式市場のように、みんなは最高位で投げ出すべきだと知っていますが、本當にそれをできる人は少ないです。

私の友達は素質がよくなくて、人としての仕事はみんな思いどおりになりませんでしたが、早年にいくつかの小さな運を歩みました。

しかし彼は自覚していません。飄々として當然だと思っています。外に名を求め、內に対して利を求めています。

だから、聡明な人は、いつ手を出しますかを知っています。いつ手を収めるかをも知っています。

第三の種類は満足しないで、一緒に登ります。職場の働き蜂の中で一番多いグループです。連敗連戦連敗、連戦連敗の小人です。

周りを見回すと、小さい頃から「元帥になりたくない兵士は良い兵士ではない」という信念のもとに、大きな理想を作り上げてきました。

実は、兵士は何千何萬といわれていますが、元帥は一、二人しかいません。大多數の人は、兵士であることを運命付けています。元帥にはなれません。

だから、「昇進」かそれとも「速く走る」かは、それぞれの選択ですが、一度選択したら、あるいは一日十時間以上の選択を迫られます。