職場の発展方向&Nbsp;「昇進」かそれとも「早足」か?
巷でよく売れている
職場小説
二冊を読みました。
杜拉拉昇職記
」は、國際的な會社における名詞解釈に直接的かつ実際的な生存法則を加えたもので、もう一つは「最も暖かい職場小説」と呼ばれる「ミア、走れ」であり、基本的には反職場小説であり、職場に対する皮肉と成功という疎遠性を持っている。
職場の発展方向は人によって違いますが、大きな方向はいくつかしかありません。
一つは功成り名を遂げ、事業の頂點に達してから全身で退くという例が珍しく、アルバイトブームの中でピラミッドの先端にあたる。
世界初の金持ちでも、日中のビル?ゲイツのようにアイドル型のジョブズがいますが、當分はこのグループに入れません。
友邦や花旗のようなかつての業績が光り輝いていて、一時の大企業も分を分けて破産の時代に直面することができます。
ですから、退職した成功した一族だけがその中にランクされています。退職した瞬間、つまり棺を建てるという定説がある時、ジャックウェルチのようです。
これもオスカーの終身成就賞のようです。六、七十歳にならないと、常緑の木ではないです。観衆の愛顧を得ることができません。
二つ目は最高點を達成する時に激流が勇退し、蕓能界の山口百恵のように、しかし株式市場のように、みんなは最高位で投げ出すべきだと知っていますが、本當にそれをできる人は少ないです。
私の友達は素質がよくなくて、人としての仕事はみんな思いどおりになりませんでしたが、早年にいくつかの小さな運を歩みました。
しかし彼は自覚していません。飄々として當然だと思っています。外に名を求め、內に対して利を求めています。
だから、聡明な人は、いつ手を出しますかを知っています。いつ手を収めるかをも知っています。
第三の種類は満足しないで、一緒に登ります。職場の働き蜂の中で一番多いグループです。連敗連戦連敗、連戦連敗の小人です。
周りを見回すと、小さい頃から「元帥になりたくない兵士は良い兵士ではない」という信念のもとに、大きな理想を作り上げてきました。
実は、兵士は何千何萬といわれていますが、元帥は一、二人しかいません。大多數の人は、兵士であることを運命付けています。元帥にはなれません。
だから、「昇進」かそれとも「速く走る」かは、それぞれの選択ですが、一度選択したら、あるいは一日十時間以上の選択を迫られます。
オフィス生涯
結果が分からないと制御できないから、結婚の誓いのように、良いことも悪いことも、成功と失敗も、過程です。楽しむことができるのは過程だけです。
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