Henan: Labor Output Province

La présence de grands groupes d 'entreprises a modifié l' écologie du marché de l 'emploi dans la province du Henan.La poursuite de la modernisation de l 'industrie est plus que vouée à modifier la perception des talents et de l' emploi dans cette grande province d 'exportation de main - d' ?uvre.

Combien d 'hommes faut - il, s' il vous pla?t?

Le 8 avril, un directeur d 'orifice qui recrute depuis longtemps pour une grande entreprise alimentaire du Henan a crié au téléphone: ? occupez - vous bien de manger, n' avez pas travaillé et ne vous inquiétez pas, il y a un ma?tre qui porte la main, le salaire mensuel de base de 1500 dollars, sera encore plus élevé quand il sera qualifié ?.

La seule condition exigée des travailleurs est qu 'ils soient en bonne santé.

"Dans ce contexte, le Henan, la première province d 'exportation de main - d' ?uvre de l 'époque, s' est effondré."Difficultés de recrutement"?

Le Gouvernement est en ville.

".Délabrement"Pour une province comme le Henan, qui compte des centaines de millions d 'habitants, il semble qu' il s' agit d 'une notion inconnue.

Cependant, à mesure que la ? famine du travail ? s' étend des villes c?tières du Sud, la zone géographique et la gamme des emplois difficiles à recruter ne cessent de s' élargir, et l 'ère de la ? bonne époque ? où les entreprises du Henan sont appelées à travailler n' existe plus.

"Mauvaise embauche, mobilité trop grande, taux de perte de personnel supérieur à la moitié."L 'un des responsables de l' entreprise alimentaire susvisée s' est excusé auprès de l 'hebdomadaire de l' économie chinoise.

Pour faire face aux difficultés de recrutement, les entreprises de toutes les régions du monde à l 'esprit de "recrutement" et se réjouissent à l' idée de rester le plus possible.

? depuis l 'année dernière, nous avons augmenté de plus de 30% les salaires des employés. ?Zhengzhou Thinking Food Co., Ltd a révélé à l 'hebdomadaire de l' économie chinoise un haut niveau, en plus de l 'amélioration des conditions d' hébergement, de nourriture, etc.

En fait, à partir de l 'année dernière, l' augmentation des salaires est devenue un atout pour les entreprises face aux difficultés d 'embauche.Mais cela ne répond pas à l 'urgence.

Un autre géant de l 'alimentation du Henan, à c?té de la nourriture, a déclaré: ? après l' année, la saison des pluies est proche, les gens sont pressés, chaque responsable du recrutement a fixé des objectifs et des taches, afin de stimuler l 'embauche, l' usine prévoit également une récompense de 200 yuan si un travailleur peut être recruté pour un ou deux mois ?.

Le Gouvernement aide les entreprises à trouver du travail en plus de récompenser les ? primes lourdes ?.

"Pour faire venir le géant des rempla?ants.FujikangHenan, le Gouvernement s' engage à aider à recruter.Le 9 mars, un fonctionnaire de la municipalité de Zhengzhou, dans la province du Henan, a fait une déclaration.

En juin 2010, après une concurrence intense dans plusieurs provinces, fujikang a fini par "fleurir" zhengzhou.Depuis la signature de l 'accord jusqu' à la mise en service, en deux mois seulement, fujikang Zhengzhou usine a déjà 20.000 employés, et ce derrière les efforts inlassables de tous les niveaux du Gouvernement de la province du Henan.

Il est entendu que, depuis juin dernier, le Gouvernement de la province du Henan a commencé à planifier le recrutement de fujikang en créant le Groupe de coordination du recrutement du personnel de formation du Groupe fujikang de la science et de la technologie et en demandant aux services des ressources humaines et de la sécurité sociale de tout le pays d 'aider activement fujikang à recruter du personnel de formation.

à l 'exception du recrutement sur le marché des ressources humaines, les 18 municipalités du Henan ont fixé des objectifs de recrutement variables.Les fonctionnaires susmentionnés ont déclaré que chaque municipalité était tenue de rendre compte quotidiennement au Bureau du Groupe de coordination de l 'évolution des recrutements et que, pour s' acquitter de son mandat, ils subventionnaient les frais de voyage, procédaient à des examens médicaux gratuits, etc.

Le kung - Fu n 'a pas de c?ur.à la fin de 2010, la province a envoyé plus de 80 000 employés à fujikang Technology Group.

C 'est juste une goutte d' eau.

Afin de permettre aux agriculteurs de se réinstaller sur place, les autorités du Henan à tous les niveaux ont utilisé les plates - formes communales et villageoises pour recruter des zones de concentration industrielle et des projets de construction prioritaires.Dans le Henan Anyang, le comté de Listen combine cowboy City, Electronic company needs for Recruitment services, tandis que le Comté d 'Anyang organise des négociations de recrutement dans les communes en fonction de la fonderie, de l' industrie textile, etc.

Industrial Transfer initiation

Pourquoi le marché du travail du Henan a - t - il été si renversé?

"Ceci est en grande partie lié à l 'essor rapide de l' économie du Henan et à l 'intensification des transferts de propriété."Yang Zheng Sheng, chercheur au centre de recherche pour le développement du Gouvernement de la province du Henan, a indiqué.

Au cours des dernières années, avec le transfert des industries manufacturières et des industries à forte intensité de main - d '?uvre vers l' intérieur du pays, les districts et les municipalités du Henan ont intensifié le transfert des industries de transport, ce qui a également créé de nouvelles possibilités d 'emploi pour la main - d' ?uvre rurale excédentaire.{page} u break}

? seuls quelques projets, tels que fujikang, Hippocampus, Gli Electric, permettront de créer 600 000 emplois supplémentaires dans le Henan. ?Lu Zhihua, Chef du Service des travailleurs migrants de la direction des ressources humaines et de la sécurité sociale de la province du Henan, a fait un exposé.

Lu Zhihua a déclaré que l 'augmentation des transferts de main - d' ?uvre dans le Henan au cours de l 'année écoulée a été principalement à l' intérieur et à l 'extérieur de la province.

En fait, compte tenu de la situation générale actuelle en matière d 'embauche, la main - d' ?uvre tend et s' élargit à mesure que les industries c?tières à forte intensité de main - d '?uvre se déplacent vers l' intérieur du pays.Et fujikang est entré dans le Henan, sans aucun doute symbolique du point de vue technique, de l 'ampleur du projet ou de l' impact industriel.

Toutefois, l 'impact de la taille de ses 300 000 employés sur le marché du travail d' exportation du Henan, qui a provoqué le retour des travailleurs du Henan, a également suscité des préoccupations.

Hu Hu, agé de 24 ans, est Jia Comté de Henan, après cinq années de travail à Shenzhen fujikang, a été le fils long de la ligne, peut obtenir plus de 3500 yuan par mois, l 'année dernière, fujikang a atterri à Zhengzhou, il a choisi de retourner à Zhengzhou usine.? le salaire n 'a pas changé, le traitement est identique et on peut rentrer plusieurs fois par an.Aujourd 'hui, plus de 85% des travailleurs en ligne sont originaires du Henan, certains parents d' un village se joignant à eux. ?Conneries.

Et l 'arrivée de fujikang, le Grand crocodile, a déclenché non seulement le retour du travail, mais aussi l' agitation de l 'ensemble du marché de l' emploi du Henan.

"Les salaires de fujikang sont plus élevés que ceux des entreprises locales du Henan, ce qui est attrayant pour beaucoup."Yang Zhengsheng a indiqué qu 'outre le revenu, la gestion relative de fuskang, l' amélioration de la protection sociale et de l 'assurance - travail et l' assurance maladie des travailleurs, les entreprises locales ont également ressenti la pression maximale.

? il ne s' agit là que d 'un début et, avec la présence d' un plus grand nombre d 'industries manufacturières, la concurrence sur le marché du travail s' accro?tra à l' avenir, ce qui aura des répercussions sur les entreprises locales de consommateurs. ?Yang Zheng Sheng pense.

Le prophète du canard.

? les entreprises à forte intensité de main - d '?uvre semblent aujourd' hui être les plus touchées. ?Un responsable du Service de l 'emploi de la ville de Zhengzhou a avoué à l' hebdomadaire de l 'économie chinoise que les entreprises à forte intensité de main - d' ?uvre, comme la pensée, trois, ressentent de plus en plus la pression de l 'emploi.

à l 'heure actuelle, la plupart des entreprises, tout comme les entreprises, adoptent des mesures d' automatisation plus poussées, introduisent des lignes de production de pointe pour réduire le nombre d 'employés et offrent une certaine marge de manoeuvre en améliorant l' environnement de travail, en augmentant les salaires et le temps de repos.

"La difficulté de l 'emploi" est devenue "un nuage de fumée"?

Il y a une "pénurie de main - d '?uvre" et une "difficulté d' emploi".

? la main - d '?uvre rurale excédentaire dans le Henan s' élève à 32 millions de personnes, ce qui représente un transfert cumulé de 23,6 millions à la fin de l' année dernière et un transfert d 'environ 8 millions de travailleurs ruraux. ?Lu Zhihua est honnête.

La moitié est de l 'eau de mer et la moitié de la flamme.

? la structure de l 'offre de main - d' ?uvre par rapport à la demande n 'a pas fondamentalement changé, les pressions exercées sur l' emploi demeurent importantes et une grande partie de la main - d '?uvre restante se heurte à des difficultés d' emploi. ?Yang Zheng Sheng Tan Chen, dans le même temps, la première ligne de l 'industrie manufacturière, de l' économie domestique, de la restauration et d 'autres secteurs de l' industrie de la "difficulté d 'embauche" reste grave.

? à l 'heure actuelle, les travailleurs ruraux ont des difficultés d' emploi et les entreprises des difficultés d 'embauche ?.Un fonctionnaire de la direction des ressources humaines et de la sécurité sociale de la province du Henan a indiqué que cela était lié aux changements résultant de la prédominance des nouvelles générations de travailleurs agricoles et de l 'amélioration de l' industrie.

Le Henan est une grande province de population et de travail agricole.à la fin de 2010, plus de 62% des 23,6 millions de travailleurs ruraux transférés à l 'emploi dans la province étaient des travailleurs agricoles de génération nouvelle agés de moins de 30 ans, ce qui signifie que les nouveaux travailleurs agricoles sont devenus la principale main - d' ?uvre des entreprises.

Les caractéristiques historiques évidentes des nouvelles générations de travailleurs agricoles influent considérablement sur leur choix d 'emploi.

"La plupart des frères et s?urs, par rapport à leurs parents, ont une vie supérieure, n 'ont pas eu faim, n' ont pas été gelés, le problème de l 'alimentation n' a pas de concept dans leur esprit", "la patience et la souffrance sont loin d 'être aussi grandes que Les pères", a estimé le Directeur Confucius d' une grande entreprise alimentaire du Henan.

"Dans les établissements mal payés, mal logés, non contractuels, non assurés et peu développés, seuls les idiots y vont."Lors d 'une interview, un jeune travailleur de Zhengzhou a dit à China Economic Weekly que les travailleurs agricoles contemporains mettaient davantage l' accent sur la "dignité" et le "développement" et qu 'à l' instar de leurs parents, l 'époque de la "recherche de tout" était révolue pour eux.

? à la différence de la génération précédente de travailleurs agricoles, la plupart des nouvelles générations de travailleurs agricoles, bien qu 'ayant leur domicile dans les zones rurales, n' ont pas d 'expérience de l' agriculture, ont un niveau d 'instruction relativement élevé, aspirent à s' intégrer dans les villes et à réaliser leur propre développement. ?Yang Zheng Sheng a déclaré qu 'à la différence de ses parents, qui considèrent que le travail rémunéré est la seule fin, dans le choix de l' emploi, l 'accent est mis non seulement sur le salaire, mais aussi sur le bien - être, l' environnement de l 'usine, la réputation de l' entreprise et les possibilités de développement.

La question de savoir comment modifier les déséquilibres structurels entre l 'offre et la demande de main - d' ?uvre est un problème auquel devront faire face à l 'avenir les ministères et les entreprises.

? d 'une part, l' augmentation ciblée de la formation professionnelle en fonction de la situation réelle et, d 'autre part, les entreprises doivent passer d' une offre illimitée de main - d '?uvre à une offre attrayante par le biais des salaires, des conditions de travail, etc. ?Yang Zheng Sheng a avoué.