China Centenary Brands, Going The Global - - O 'Conn Shoes

Kang "la valeur de la marque a atteint 802 millions de yuan.

Après de nombreuses années de développement, la société a mis en place trois grandes bases de production de chaussures, deux grands centres de recherche et de développement, plus de 3000 réseaux de marketing, avec O 'conn, Conlon, la beauté, l' Oiseau rouge quatre marques, et a réussi à acheter la célèbre marque italienne valleverde Dans la région de la Chine.

Propriété de la marque, forme un modèle d 'intégration verticale.

Société adhérer à la "gestion de l 'intégrité, la qualité d' abord" politique d 'entreprise.

Principaux produits "aokang" marque de chaussures en cuir ne "avant la chaussure en cuir successivement le roi", "marque de produits chinois", "chinois célèbre

De la marque ", le titre de" priorité nationale de protection de la marque ", la part de marché stable de la pointe de la poste.

Face à l'évolution de l'économie mondiale intégrée, la société a toujours adhérer à la "cent ans de O'Connell, marque internationale de" vision d'entreprise, de l'épaule, "pour le progrès de l'humanité.

Enterprise mission services ", adhérant à la" bonne foi, de l'innovation et de l'entreprise, valeur fondamentale harmonieuse "concept pour le développement et la prospérité de la société et de l'économie de nouvelles contributions.

Pas de service

Et les choses avancer: "le rêve est sorti", l'entreprise et le client, des travailleurs et des Parties commune de croissance et de progrès;

Avec le temps, l'innovation continue, pour changer la vie humaine et de services, pour changer la vie de l'esprit humain et le progrès;

Est avancée, la culture comme support, avec une forte compétitivité, de la croissance de l'entreprise, de la vitalité de cent ans.

Le concept qu'il a le temps, n'est pas seulement un concept de temps; souligne que la poursuite de la durée de fonctionnement, de mettre davantage l'accent sur l'expansion de l'espace.

La mondialisation et la marque mondiale

De la marque sont deux concepts différents. Le premier est un processus, ce dernier est un résultat.

Par le biais de la mondialisation des réseaux de marques, de marketing, de gestion, de talents, et d 'autres aspects de la mondialisation, afin que "o' conn" soit le plus largement reconnu et devenir une véritable marque mondialisée.

Prix de base

Valeurs: l 'intégrité, l' innovation, la personne humaine, l 'harmonie et l' intégrité: l 'intégrité est la base de l' entreprise, la fiabilité de la base, un trésor de développement.

I) l 'intégrité des clients, ii) l' intégrité des employés, iii) l 'intégrité des actionnaires, iv) l' intégrité du Gouvernement, v) l 'intégrité de la société.

Innovation:

Sans l 'innovation, il n' y a pas de développement, l 'innovation est l' ame du progrès des entreprises, est la force motrice de l 'avancement de la cause.

I) l 'innovation culturelle, ii) la gestion de l' innovation et iii) l 'innovation technologique.

L'homme: humaniste est la clé de la réussite de l'entreprise, orienté de personne, de respect, de soins

Dans la gestion de la première, les clients, les employés, les actionnaires de confident, intime; seul l'apprentissage de réussir.

L'harmonie: l'harmonie est une forme de la beauté de la cohésion, de la solidarité, de la force, à accomplir de grandes choses.

L'établissement à l'intérieur de l'anneau de travail et de vie harmonieuse

Environnement, la mise en place d 'une plate - forme de coopération et de développement harmonieux à l' extérieur, afin de contribuer au développement harmonieux de la société.

La devise de l 'entreprise: la parole, le résultat, la parole, le résultat, pour que les paroles et les actes soient compatibles, et que rien ne soit fait.

Le Président Wang zhengtou a dit "parole et parole".

Dans le processus de développement continu de l 'entreprise, sa devise personnelle est progressivement acceptée par tous les occidentaux de l' entreprise et devient progressivement la devise de l 'entreprise.

L'eau, le développement de l'entreprise peut l'ablation des couches de glace ".

Après aokang depuis plus de 20 ans de développement, a formé un "pour le progrès de l'humanité et de services", "cent ans de O'Connell, marque mondiale", de "l'intégrité, l'innovation, l'homme et l'harmonie" et d'autres comme noyau et une excellente

Unique Culture d 'entreprise.

Toutefois, dans la nouvelle phase de développement, la culture d 'entreprise a également besoin d' innovation, d 'enrichissement et d' amélioration.

Afin de veiller à ce que la culture d 'entreprise soit orientée vers la réforme, l' innovation et le développement des entreprises, la société hérite de l 'entreprise centrale.

Sur la base de la culture, l 'ancien concept d' entreprise spécifique et la voie de la réussite d 'O' Connell, dans l 'espoir que cela pourrait devenir un nouveau point de départ pour les employés de conna?tre la culture d' entreprise de qualité d 'O' conn, et à travers leurs propres conclusions et leurs perceptions approfondies, afin de permettre à chacun d 'entre eux

Les travailleurs aiment gagner leur vie.

Dans le même temps, il faut espérer que grace à cette opération de rangement, d 'affinage et de promotion, une plus grande unité d' idées, une plus grande cohésion, la promotion de la gestion d 'entreprise a un certain effet de catalyseur, afin de contribuer à la réalisation de l' objectif ambitieux du centenaire d 'Okan.