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    中國百年のブランド、全世界に向かいます。

    2011/5/23 17:00:00 187

    中國ブランド奧康靴業

    オーシャン靴業の紹介


     

    浙江奧康靴業株式會社は中國の一流の靴ブランド企業の一つで、主に設計、開発、製造、販売と小売の奧康など五つのブランドの靴と皮具に従事しています。現在の中國の靴業界で唯一のブランドとして、2010年「奧」康」ブランド価値は80.02億元に達しています。

    長年の発展を経て、會社は三つの靴生産基地、二つの研究開発センター、3000余りのマーケティングネットワークを創立しました。オーシャン、カンロン、美しい佳人、レッドバードの四つの自社ブランドを持っています。そしてイタリアの有名なブランドValEVERDEの大中華エリアを成功的に買収しました。
    ブランドの所有権は、縦一體化の経営モデルを形成している。  

    會社は「誠実経営、品質至上」の経営方針を堅持しています。主な製品の「オーコン」ブランドの靴は続々と「中國本革リード靴王」、「中國ブランド商品」、「中國で有名な靴王」を獲得しました。
    商標」、第一陣の「全國重點保護ブランド」などの稱號は、國內市場の占有率は同業者の前列にある。  

    全世界の経済一體化の趨勢に直面して、會社はずっと“百年奧康、全世界のブランド”の企業ビジョンを堅持しています。
    「誠実と信用、革新、人本、調和」という企業の核心価値観を受け継ぎ、社會経済の発展と繁栄に新たな貢獻をします。

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    文化の理念

    企業の使命:人類のために進むサービス

    事と共に進む:「夢は出てくるもの」、企業と顧客、従業員及び関係者が共に成長し、進歩する。

    時代と共に進みます。革新を続け、人類の物質生活を変えるためにサービスし、人類の精神生活を変えるために進歩します。

     


    世界と共に進んでいます。オーシャンは世界と同期して民族工業を振興し、世界ブランドのビジョンを実現します。  

    企業ビジョン:百年オーシャン、グローバルブランド

    百年のオーシャンは國內市場を基礎として、積極的に海外業務を開拓し、優位技術、一流の人である。
    先進文化を支え、強い競爭力、成長力、生命力を持つ百年企業です。時間の概念があり、時間の概念だけでなく、営業時間の継続を強調し、業務空間の開拓を強調しています。  

    ブランドのグローバル化とグローバル化
    ブランド化は二つの異なる概念であり、前者は一つのプロセスであり、後者は結果である。ブランドのネット、マーケティング、管理、人材などの各方面のグローバル化を通じて、「オーシャン」は最も広範な認可を得て、本當にグローバル化のブランドになります。  

    コア価格
    価値観:誠実と信用、革新、人本、調和と信用:誠実と信用は企業の本、信頼できる基礎、発展の寶です。第一に、お客様の誠実さ、第二に、従業員の誠実さ、第三に、株主の誠実さ、第四に、政府の誠実さ、五に対する社會的誠実さを必要とします。  

    イノベーション:
    革新がないと発展がない、革新は企業の進歩の魂であり、事業の前進の原動力である。一つは文化の革新、二つは管理の革新、三つは技術の革新です。  

    人間本位は企業の成功の鍵です。
    人は管理の第一に置いて、顧客、従業員、株主の気心の知れた人、思いやりのある人をします。  

    調和:調和は美の一種の形態であり、人の心を凝集させ、団結させ、偉業を成し遂げることができる。內部に調和のとれた仕事と生活環境を作る。
    環境、外部に調和のとれた協力と発展のプラットフォームを確立し、社會の調和の取れた発展に貢獻します。  

    言葉は必ず信じ、実行は必ず実を結び、言葉は必ず信じ、行は必ず実を結び、言行を一致させ、節句に相符し、言葉はなくてもだめです。王振滔総裁は「言葉は必ず信じる」と述べた。
    自分の人生の格言として、企業の発展の中で、その個人の格言はだんだん企業內のすべてのオーストリア康人に受け入れられて、そして次第に企業の格言になります。




     

     
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    企業文化
      
    企業文化は従業員の「精神の糧」であり、チームの自信を奮い立たせる「威風の銅鑼」であり、波を切って前進する「燈臺たいまつ」である。企業文化の「接著剤、觸媒、潤滑剤」の役割を十分に発揮し、文化発展の「一池春」を活性化させる。
    水は、企業の発展の「堅氷の層」を溶かしてくれる。  

    20年余りの発展を経て、奧康はすでに「人類の進歩のためにサービスする」、「百年奧康、全世界のブランド」、「誠実と信用、革新、人本、調和」などを核心として、優秀なものを形成しました。
    獨特な企業文化。しかし、新たな発展段階では、企業文化も革新が必要で、豊かさが必要で、完璧さが必要です。  

    企業文化が企業の改革、革新、発展に導く役割を持つことを保証するために、今回會社は核心の企業を継承しています。
    文化の基礎の上で、元からある具體的な経営理念と奧康成功の道に対してさらに整理して、精製して、これが従業員になってオー康の優秀な企業文化の1つの新しい出発點を理解することができることを望んで、そして自分の総括と悟りの深さを通して、それにすべての従業員を使用させます。仕事の愛は一生のためになる。同時に、今回の整理、精製、宣伝を通じて、更に思想を統一し、凝集力を強化し、企業管理に一定の促進作用をもたらし、百年のオーシャンの壯大な目標を実現するために微力を加えたいと思います。  

     

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