Attention Au Piège Du Faux Recrutement.

Le recrutement public est une couverture, il faut travailler dur pour être vrai.

Yangchun MarsRecherche d 'emploiEn pleine saison, les étudiants en quête d 'emploi commencent à courir.Bien que la ? signature d 'un contrat après un stage ? soit devenue obligatoire, certaines entreprises n' informent pas expressément, lors de leur recrutement, que la période de stage s' achève et renvoient les demandeurs d 'emploi pour diverses raisons.Ce recrutement permet aux étudiants sans expérience d 'entrer facilement dans un piège con?u par l' employeur, non seulement en vain, en apportant à l 'employeur leurs propres forces intellectuelles et physiques, en perdant d' autres possibilités d 'emploi, mais aussi en vain, en mangeant du concombre jaune.à cet égard, les conseillers professionnels et les experts juridiques ont rappelé à l 'ensemble des dipl?més qu' ils devaient s' adapter à la recherche d 'un emploi et s' engager prudemment dans la vie professionnelle tout en conservant les éléments de preuve nécessaires à la défense de leurs droits à l' avenir.

? récidive: publicitéRecrutementC 'est vrai, c' est une forme de travail gratuit.

Depuis octobre 2010, une école de Pékin publie des informations sur les principaux sites de recrutement, recrute des archivistes et des administrateursGestionLa classe des postes civils attire beaucoup d 'entrainements.L 'école secondaire a indiqué qu' elle devait d 'abord passer l' examen d 'entrée et que les candidats devaient faire deux semaines de stage séparé, et que tous les élèves qui avaient été recrutés avaient finalement été licenciés.

L 'auteur a appris par la suite qu' il y avait déjà des candidats à l 'université, que le recrutement public n' était qu 'une formalité, et qu' en l 'absence d' un grand nombre de taches, l 'école visait à faire en sorte que les étudiants travaillent gratuitement.Un camarade de classe ? victime ? s' est plaint à l 'auteur: ? j' ai été interviewé à l 'école, on m' a demandé d 'abord de faire un stage, de nettoyer les dép?ts de l' école, puis d 'économiser quelques années d' archives.J 'ai travaillé dur pour obtenir ce travail, je suis rentré t?t ou tard, sans oser faire une petite erreur, j' ai travaillé pendant plus d 'un mois, et finalement l' école m 'a chassé sous le prétexte que mes notes étaient faibles.Je ne m 'attendais pas à ce que ce soit le cas.

Il est entendu qu 'outre le phénomène connu sous le nom de recrutement, il existe d' autres services qui, sous le nom de recrutement, se livrent en fait à des man?uvres gratuites.Il s' agit d 'un travail d' adaptation, d 'assistant, de secrétariat, etc.

? Analyse des avocats: le recrutement frauduleux crée des lacunes juridiques;

En réponse, le Cabinet d 'avocats Kanda de la ville de Beijing a analysé le recrutement dans cette école comme étant manifestement illégal.Ces actes sont contraires non seulement au principe de l 'intégrité et de la crédibilité, mais aussi aux ? principes de légalité, d' équité, d 'égalité et d' intégrité ? énoncés à l 'article 3 de la loi sur le contrat de travail, et encore plus au principe de la publicité dans le recrutement public.Ces pratiques portent atteinte non seulement aux intérêts des candidats eux - mêmes, mais aussi à la gestion du marché du travail par l 'état et portent gravement atteinte à la crédibilité de l' état, de l 'administration du travail et du marché du travail.

L 'auteur a examiné les dispositions pertinentes de la loi sur les contrats de travail et a constaté qu' il n 'y avait pas de notion de stage et que seules les dispositions relatives à la période de stage étaient prévues.L 'état a institué une période d' essai pour permettre aux employeurs et aux travailleurs d 'avoir la possibilité de ne pas recruter de travailleurs pendant une certaine période après la conclusion du contrat de travail, et aux travailleurs de démissionner.Certains services de proxénétisme ont mis en place ce qu 'il est convenu d' appeler des périodes de stage pour tenter d 'obtenir une main - d' ?uvre gratuite.

En réponse, l 'avocate d' Asie - Congo du Cabinet d 'avocats Kanda de Beijing a indiqué que l' article 20 de la loi sur les contrats de travail dispose que le salaire d 'un travailleur en période de stage ne doit pas être inférieur à 80% du salaire minimum d' un emploi ou d 'un contrat de travail équivalent dans son établissement et au salaire minimum dans le lieu de résidence de l' employeur.La ? période de stage ? dans ces entreprises illégales est en fait une période de stage.De ce point de vue, le ? salaire mensuel nul ? est illégal et tout contrat de travail conclu par l 'autre partie en violation d' une intention réelle est nul et non avenu par la fraude, la contrainte ou l 'intimidation.

? Recrutement d 'experts: il est essentiel d' ajuster les mentalités, de faire preuve de prudence et de conserver les éléments de preuve pour préserver les droits;

Les inégalités actuelles en matière d 'emploi non seulement perturbent l' ordre normal de recrutement, mais encore font perdre du temps et de l 'énergie aux étudiants en cours d' études.Les conseillers professionnels et les experts juridiques ont donné des conseils aux étudiants sur la manière de défendre leurs intérêts.

Chen sei, Conseiller professionnel principal pour l 'emploi de la FIA, a estimé qu' en tant que demandeur d 'emploi, il était très passif d' être retenu par l 'entreprise sous une forme ou sous une autre.Par conséquent, avant de décider de se rendre dans une unité, il est préférable de recueillir des informations de manière générale, par exemple en recherchant des employés de la société pour obtenir des renseignements sur leur travail ou en recherchant des informations sur l 'unité pour voir S' il y a des informations négatives telles que des plaintes.S' il s' est rendu dans une unité, il est préférable d 'échanger des informations avec des collègues de l' unité et de prendre des mesures en temps voulu pour éviter de faire des ? griefs importants ?.

Wang Jian, Directeur du marketing sans souci pour l 'avenir, vous rappelle que la recherche d' un emploi ne doit pas être trop dépréciée.Bien qu 'à l' heure actuelle, le salaire mensuel nul soit devenu une tendance à la recherche d 'un emploi pour beaucoup d' étudiants, il n 'est pas souhaitable qu' il en soit ainsi.Il est dans l 'intérêt de l' économie de gagner son salaire par le travail, il est préférable de ne pas déprécier son prix à zéro.Avant l 'entretien, il est possible d' examiner à l 'avance l' environnement de bureau et l 'état de travail de l' entreprise et de voir les choses en face.Parfois, l 'ambiance de l' unité, l 'attitude du personnel et le ton de la direction peuvent se sentir dans sa position, si l' on ne peut pas se fier à l 'écoute, il est bon d' abandonner plus t?t.

Selon l 'avocate d' Asie - Congo du Cabinet d 'avocats kandah de Beijing, bien qu' il n 'existe pas actuellement de loi qui sanctionne spécifiquement ces fraudes, nous pouvons les sanctionner de manière ciblée par différentes lois.Dans le même temps, le Conseil de la République démocratique du Congo a déclaré: ? Il est difficile de résoudre ou de réduire les cas de recrutement frauduleux en faisant appel aux seuls efforts des étudiants et des candidats, que l 'administration nationale des ressources humaines devrait être l' objet de normes et de sanctions et que l 'Assemblée nationale populaire devrait inclure des sanctions à l' encontre de ces actes dans la législation pertinente afin que les autorités administratives ou judiciaires puissent légitimement légitimer en cas de réglementation ?.