L 'époque Des Bas Salaires Est Finie.

La population a été chassée et les bas salaires ont disparu.

L 'augmentation de la productivité du travail est une question de vie ou de mort en Chine.

La dernière mise en garde provient de Boston Consulting Corporation, dont le rapport publié le 5 mai 2011 prévoit qu 'au cours des cinq prochaines années, avec la réduction progressive de l' écart salarial entre les états - Unis et la Chine, on verra de plus en plus de produits sur le marché américain.

En revanche, l 'Inde remplacera l' expression "usine mondiale" de la Chine, qui existe depuis longtemps.

Le Viet Nam, le Myanmar, le Cambodge et d 'autres pays de l' Asie du Sud - est où les co?ts de main - d '?uvre sont faibles profitent également des difficultés d' embauche auxquelles se heurte la Chine pour attirer des capitaux.

La hausse rapide des salaires des travailleurs du secteur manufacturier ces dernières années modifie progressivement la base sur laquelle l 'économie chinoise a été fondée au cours des 30 dernières années, à savoir une main - d' ?uvre bon marché.

L 'évolution relative des ressources, tout en entra?nant des douleurs dans la pition, soulève avec acuité une question incontournable: Combien de temps la Chine restera - t - elle en tant qu' usine mondiale?

"Je ne suis pas si pessimiste, une main - d '?uvre peu qualifiée.

La réalité est qu 'au cours des prochaines années, la Chine devra faire face à des pressions en raison du vieillissement de sa population, de la forte proportion de la population active et de l' augmentation des salaires; d 'autre part, l' économie chinoise continuera de bénéficier d 'avantages tels que les effets à grande échelle, l' intégrité de sa cha?ne industrielle et l 'excellence de son infrastructure.

Dans le cadre de l 'augmentation progressive des salaires, l' économie chinoise a - t - elle pu maintenir une forte dynamique et le secteur manufacturier a - t - il pu rester compétitif et attractif à l 'échelle mondiale?

La réponse à cette série de questions dépend également de la mesure dans laquelle la Chine pourra atteindre ses objectifs de croissance économique et de croissance du revenu de la population au cours de la période du ? XIIe ?.

Adieu les bas salaires.

"Les salaires des travailleurs non qualifiés se sont stabilisés pendant environ 10 ans, ce qui est anormal."

"à chaque offre, les invités me crient dessus.

Une fois que j 'ai fait mon offre, l' invité a dit que vous aviez augmenté de 32% depuis le début de 2010 ?.

Mlle Chen responsable de créations de Ta?wan de jouets bien la création de l'entreprise, les deux usines à Ningbo, Zhejiang, un profondément impuissant.

Elle a déclaré que, depuis l'année dernière, les salaires et le co?t des matières premières ont augmenté de plus de 30%, si n'augmente pas, "Prends de quoi payer le salaire et le matériau employé?"

C'est un problème global.

Shandong Fei County Dachang Textile Co., Ltd face aux mêmes défis.

高永杰 Directeur régional de la société a déclaré que la hausse des salaires, chaque mètre de tissu sur 10 $de plus, les salaires dans le tissu de la hausse des prix représentaient 30%, "les jeunes ne sont pas prêts à sec, et maintenant également que de 35 à 45 ans à travailler, à partir de la plante initial a été".

Depuis 30 ans, l'offre de main - d'?uvre bon marché en continu, est un moteur important de la croissance rapide de la Chine de l'économie, ainsi que de la c?te orientale "succès" l'usine du monde de la mode.

Actuellement, la pierre angulaire de l'érosion.

En bien, Mlle Chen créations, que l'événement de changement de Foxconn a commencé au début de l'été au printemps 2010.

"L'ensemble de la situation hors de contr?le, a demandé une augmentation des salaires des travailleurs", à la fin de l'année 2010 de renouveler le contrat de travail, les travailleurs conformément à l'augmentation de ses propres dispositions du gouvernement local, de "non - destinée à être appliquée intégralement, ou de ne pas signer de contrat".

La production de la société dans le Ningbo deux usines en 1997, a été jusqu'à présent près de 15 ans.

En 2010, presque toutes les provinces ont augmenté le salaire minimum.

Au premier trimestre de cette année, une augmentation de salaire minimum standard de 13 provinces et une augmentation moyenne de 20,6%.

à la fin du mois de mars, le salaire minimum le plus élevé est la ville de Shenzhen, 1320 millions.

Toutefois, seulement payer le salaire minimum n'est pas possible de recruter des travailleurs.

Le Directeur général adjoint du Groupe d 'éclairage Jin Xin de Dongguan, duchunlin, a déclaré aux journalistes que le salaire minimum avait augmenté de 20% pour atteindre plus de huit heures et la rémunération des heures supplémentaires pendant les jours fériés, et que le salaire horaire des heures supplémentaires était 1,5 fois le salaire minimum pendant la journée de travail, deux fois le week - end et trois fois le jour férié légal, "à compter d' un mois, le salaire par habitant de 2000 à 3000 yuan".

Les effets de l 'augmentation du salaire minimum sur les entreprises comprennent également une augmentation correspondante de la sécurité sociale calculée sur la base du salaire minimum.

Les augmentations successives des salaires ont créé des difficultés pour les entreprises.

Un responsable de Zhejiang Friends Integrated Summit Corporation présente à Jiaxing environ 500 entreprises à plafond intégré, dont la plupart n 'ont pas leur propre marque et ne disposent pas de ressources de haut niveau, et les petites entreprises sont particulièrement passives.

Le 26 avril, la Chambre de commerce des états - Unis de Chine a publié un livre blanc intitulé American Enterprise in China 2011, dans lequel il est indiqué que la lutte contre la hausse des co?ts de la main - d '?uvre et la pénurie de main - d' ?uvre est devenue une priorité pour de nombreuses entreprises américaines En Chine.

Soixante et onze pour cent des entreprises interrogées estiment que la hausse des salaires a eu un effet négatif ou a causé des dommages importants.

Dans certaines entreprises américaines du Sud de la Chine, les salaires des travailleurs ont augmenté de plus de 50%.

Selon le livre blanc, des problèmes tels que le co?t de la main - d '?uvre et l' augmentation du taux de cessation de service des travailleurs réduisent la capacité de la Chine de maintenir un développement économique rapide et de préserver son avantage compétitif mondial.

L 'augmentation rapide des salaires dans l' ensemble du pays peut être considérée comme une augmentation compensatoire due à des années d 'augmentation des salaires inférieures à celle de la productivité du travail.

D 'après les estimations de la productivité du travail dans les entreprises industrielles, la productivité a augmenté de 20,8% par an entre 1994 et 2008 et les salaires dans le secteur manufacturier n' ont augmenté que de 13,2% par an au cours de la même période.

Le Président de la Chambre de commerce des états - Unis d 'Amérique, mengkwen, a déclaré à la presse qu' il était anormal que les salaires des travailleurs non qualifiés se soient stabilisés pendant environ 10 ans.

Les augmentations de salaire ont été plus importantes pour les travailleurs non qualifiés et l 'écart entre les salaires des travailleurs qualifiés et ceux des travailleurs non qualifiés s' est progressivement réduit.

Shen minggao estime que, dans les premières années de la hausse des salaires, il y aura certainement une augmentation compensatoire et que la tendance sera plus forte.

Cette tendance s' est traduite par une augmentation rapide des revenus salariaux des ruraux.

Au premier trimestre de cette année, sur la base de la rémunération des agriculteurs à 17,9% de l'augmentation de la vitesse de croissance continue de l'année dernière, 18,9%.

La hausse des prix à la consommation des fournitures et services, ainsi que la nécessité de salaire des travailleurs augmente.

"La vie de matériaux plus féroce, les travailleurs de me laisser aller au supermarché autour d'un cercle plus parler de salaire.

Bien, Mlle Chen créations.

La période de cinq ans, le Gouvernement chinois a proposé "objectif de double synchronisation", c'est - à - dire, le taux de croissance des revenus et de la croissance économique, la synchronisation, la croissance de la productivité du travail de la rémunération des travailleurs et d'améliorer la synchronisation.

L'affichage des données de la Banque mondiale, ce qui signifie que, d'ici à 2015, en Chine, les employeurs ont besoin de nouveaux co?ts salariaux plus payer de 1,5 milliards de dollars (environ 9,8 milliards de yuan), la croissance des salaires continue permettra à des co?ts de main - d'?uvre de la part de PIB augmenter de 1 fois, à partir du courant de 15% à 30% en 2015.

Dividende démographique dispara?t

L'avantage comparatif de la vieille n'a pas, de nouveaux avantages comparatifs n'a pas été démontrée.

La Chine ne sera pas ?a?

Jour après jour, les hausses de salaires, de nombreux espéré des entreprises à travers l'hiver dès que possible le sentiment d'un avenir incertain.

"La hausse des salaires n'est pas à court terme, mais des changements à long terme, l'origine est le changement de structure de population".

Le Président de la Chambre de commerce de la Chine 孟克文 américain.

{page_break}

Bureau de statistique national le 28 avril la publication de données sur la sixième recensement national, confirme avant de chercheurs sur la diminution de la croissance de la population, de prédiction de l'accélération du vieillissement.

Depuis 2000, le taux de croissance annuel de la population est de 0,57%, de plus qu'en 1990 - 2000 faible de 0,5 point de pourcentage en baisse rapidement le taux de croissance de la population.

En fait, la vitesse de vieillissement de la population est plus rapide que prévu.

Jusqu'à zéro le 1er novembre 2010, agés de 0 à 14 ans représentent plus de 16.60%, recensement de 2000 a diminué de 6,29%; la population de 60 ans et plus représentent 13,26%, de plus qu'en 2000, augmenté de 2,93% parmi les personnes de 65 ans et plus représentent 8.87%, augmentation de 191% De plus qu'en 2000.

Ba financière par le Directeur adjoint du Centre de recherche de développement que la publication des données de confirmation de la Chine ont franchi le point de rotation de Lewis "dividende de la fenêtre, la population va fermer.

L'analyse des indicateurs clefs de la population des dividendes est que la population, à savoir les enfants de 0 à 14 ans et de plus de 65 ans, les personnes agées, la proportion de la population en age de travailler agés de 15 à 64 ans.

Depuis les années 1970, le taux de dépendance des enfants chinois ont fortement diminué, le ratio de dépendance des personnes agées augmente lentement, la baisse continue des taux de dépendance totale.

Cela signifie que davantage de personnes à entrer dans le marché du travail, une puissance continue de fournir pour le développement économique.

Toutefois, dans les prochaines années, la situation s'inverse.

Les données d'affichage de la structure de la population la plus récente, la population totale de la Chine le taux de dépendance est de 34%, le taux de dépendance des enfants de 22,3% 11,9%, et le ratio de dépendance des personnes agées.

Mais les prévisions de l'Organisation des Nations Unies, d'ici à 2015 la taux de dépendance des enfants était de 27%, et le ratio de dépendance des personnes agées de 13%.

On peut voir que la Chine est d'élever des enfants que la vitesse de descente rapide déjà clairement à l'Organisation des Nations Unies de prédiction.

Ba que le degré de gravité de la pénurie de vieillissement et de réserve de main - d'?uvre, la situation est beaucoup plus grave devrait prévoir plus de stock, du travail de la population de la Chine en 2015 commencent à tomber, c'est - à - dire que la disparition de dividende démographique.

Prédiction de l'Académie chinoise de sciences sociales de la population et sur l'économie du travail, Directeur de l'Institut chinois des mesures, que la population en 2013 atteint son point le plus bas, puis augmente, la population des dividendes, perdu.

Huatai des titres de macro - analyste Chen, cela signifie que la productivité de la population en age de travailler de l'unité de création de plus en plus nécessaire, afin de compenser le changement de la structure d'age de la population de perte implicite.

Monsieur CAI inquiet, la Chine sera "l'avantage comparatif de l'ancien parti, situation de nouveaux avantages comparatifs n'a pas encore de montrer le".

En raison de la hausse de la pénurie de main - d'oeuvre, les co?ts, les avantages comparatifs des industries à forte intensité de travail serait perdu, et la Chine le PIB par habitant de 4000 $, signifie que l'accumulation de capital n'est pas assez, de la technologie et de l'innovation Co., à forte intensité de capital ou de l'industrie de haute technologie sans avantage ainsi face à "risque de piège à revenu intermédiaire".

Le travail de renforcement de l'offre et de la demande, les salaires à la hausse des co?ts est la tendance à long terme de la Chine.

Les entreprises ont ressenti le recrutement difficile et les hausses de salaires entre l'enroulement de l'impact.

Le Livre blanc sur les entreprises en Chine, que les dirigeants de la gestion de projet et à la pénurie de travailleurs qualifiés, le degré de la Chine et d'autres pays asiatiques, principalement par rapport à la plus grave, pour attirer de nouveaux investissements et l'expansion de la Chine a entreprises en Chine pour former un obstacle.

Toutefois, Guotai Junan macroéconomiques analyste Wang Jin pense que le taux de dépendance de rassemblement de l'age ne représente pas avantage du travail en Chine a été perdu.

La structure d'age de la Chine, de sorte que la phase actuelle de la Chine le taux de dépendance est de loin inférieure à ceux du Japon et de la Corée du Sud des taux de dépendance plus bas, même pour les cinq prochaines années le taux de dépendance de la hausse des taux de dépendance, reste faible.

Quitter la Chine?

Co?t de la main - d'?uvre est l'une des décisions de l'entreprise, une pluralité de facteurs de production de base où est, en outre, des infrastructures, de la réglementation, de la fiscalité, de la flexibilité du marché du travail, l'intégrité sur l'industrie en aval de la cha?ne, sont très importants.

Le dividende démographique dispara?t progressivement, la Chine ne sera plus attrayant de base de fabrication?

L.Sirkin associé Harold de Boston Consulting, de prédire la vitesse moyenne des salaires de 17% pour la croissance, avec une appréciation du Yuan, en tenant compte de la productivité des travailleurs américains relativement élevé, d'ici à 2015, les co?ts nets de la main - d'?uvre dans l'industrie de fabrication de la Chine et les états - Unis "de niveau équivalent, pour les cinq prochaines années, dans l'entreprise de vente aux états - Unis va de réduire les investissements en Chine, on voit de plus en plus de produits sont fabriqués aux états - Unis.

Un Sirkin compte, compte tenu de la productivité du travail des états - Unis est relativement élevé, des salaires de Shanghai, et d'autres, que les états - Unis, seulement un faible co?t de main d'oeuvre bon marché de 30%.

Parce que les salaires représentent environ 20% à 30% du co?t total, même lors de l'examen de l'inventaire et le pport, avant la fabrication bon marché que 10 à 15% aux états - Unis, compte tenu de ces co?ts, les avantages de co?t total des produits chinois sera réduite à un seul chiffre, ou même complètement effacées.

Il pense que, du Mississippi, le sud de la Californie et en Alabama, etc., devrait être de faible co?t d'approvisionnement sur le marché américain de l'industrie manufacturière.

Toutefois, à la différence de Shen minggao, il a déclaré que le co?t de la main - d '?uvre dans le secteur manufacturier en Chine n' était que de 8% aux états - Unis en 2008 et qu 'il faudrait beaucoup de temps pour atteindre le niveau des états - Unis, même si le taux de croissance annuel était de 15%.

Dans les entreprises chinoises de commerce extérieur représentent un pourcentage relativement élevé de Hong Kong, les entreprises à capitaux taiwanais, plus de regards vers les pays d 'Asie du Sud - Est.

En juin dernier, Chen weiliang, Président du Conseil d 'administration de fujikang international et Président de l' administration, a déclaré que l 'on envisageait d' installer certaines usines dans le nord de l 'arrière - pays, mais aussi en Inde et au Viet Nam.

"Il est presque nécessaire d 'aller dans d' autres endroits moins chers."

Le Directeur général des relations avec les investisseurs de Hong Kong Yuyuan Industry (Group) Limited zenli a déclaré aux journalistes que, pour les entreprises qui font du commerce de substitution de l 'OEM, il était essentiel de répondre aux besoins des clients, qui exigeaient que l' on trouve des usines moins co?teuses, et de mettre l 'accent sur la qualité des produits et le contr?le des délais de livraison.

"La date exacte du pfert dépend de la rapidité de l 'augmentation des salaires et de l' appréciation du renminbi en Chine."

Le Groupe Yuyuan est le plus grand fabricant de chaussures de sport de marque dans le monde, nike, Adidas et d 'autres marques de production d' agents, à l 'heure actuelle, environ 50% de la production en Chine, a l' intention d 'investir dans des usines au Viet Nam, en Indonésie, Au Cambodge, etc., afin de réduire progressivement la part de la production en Chine.

Yang Guang, Directeur des ventes du Groupe Hua - fang de Jiangsu Textile teinture Co., Ltd, craint que les entreprises à forte intensité de main - d '?uvre c?tière de l' est ne migrent vers l 'Ouest et le Moyen - Orient ou "à l' avenir, le développement de l 'Asie du Sud - Est, leur main - d' ?uvre est moins chère".

Quelle est la situation réelle en Asie du Sud - est?

Selon une enquête réalisée par la Commission tha?landaise de promotion de l 'investissement en ao?t 2010, le salaire médian des travailleurs qualifiés tha?landais était de 258,16 dollars / mois au cours du deuxième trimestre de 2010, celui des travailleurs semi - qualifiés de 229,81 dollars / mois et celui des travailleurs non qualifiés de 183,85 dollars / mois.

à compter du 1er janvier 2011, le salaire minimum journalier en Tha?lande a augmenté en moyenne de 6,7%.

Au Viet Nam, au Cambodge, en Indonésie et dans d 'autres pays, la main - d' ?uvre est moins chère.

D 'après les statistiques de l' Organisation internationale du travail, les salaires des travailleurs vietnamiens en parité de pouvoir d 'achat sont de 85 dollars par mois et ceux des Indonésiens de 148 dollars par mois.

L 'Association cambodgienne des fabricants de vêtements (GMAC) a fixé le salaire mensuel minimum dans les entreprises textiles, habillées et chaussures à 61 dollars pour la période allant du 1er octobre 2010 à 2014.

{page_break}

Selon le taux de change à Shenzhen, le salaire mensuel minimum équivalent à environ 190 dollars, des besoins réels de payer les salaires sont plus de 350 dollars.

En raison des limites des données sur les co?ts salariaux, la Chine et les pays de l'Asie du Sud - Est, la comparaison n'est pas très rigoureux.

Mais peut être vu uniquement le niveau des salaires, de l'Asie du Sud - est du pays a plus d'avantages que de la Chine.

Toutefois, les économistes de la Chine au Standard Chartered Bank a souligné que le co?t du travail est l'une des décisions de l'entreprise, une pluralité de facteurs de production de base où est, en outre, des infrastructures, de la réglementation, de la fiscalité, de la flexibilité du marché du travail, l'intégrité sur l'industrie en aval de la cha?ne, sont très importants.

Au début de cette année, de fournir l'original en une pluralité de marques de téléphone mobile, tels que des pommes de Ta?wan Shenghua Technology Co., Ltd, au Viêt Nam de l'usine de construction, devrait investir 150 millions de dollars.

La société 李榮興 Ministère des finances adjoint et porte - parole adjoint une interview, a dit que le Viet Nam de salaire est plus cher, mais le Viêt Nam a ses propres problèmes, principalement comme infrastructure de continent si parfait.

Bien, le jeu de société de Ta?wan créations quant à une usine en Asie du Sud - est plus hésitante, Mlle Chen, le principal souci de l'industrie de la cha?ne, car faire un jouet de matériaux complexes, "si équipé d'autres matériaux local ne peut pas suivre, mais plus d'ennuis.

Mr Shen estime qu'en raison de l'infrastructure n'est pas parfait, et à plus petite échelle, le Viêt Nam, le Cambodge de base n'ont pas la capacité d'attirer de la délocalisation d'une cha?ne de l'industrie, si seulement une période de pfert de cha?ne de l'industrie dans le passé, pour les entreprises, Il y aura d'autres inconvénients et de difficultés.

En outre, de nombreuses entreprises de réflexion, l'efficacité de production de la partie de pays d'Asie du Sud - Est n'est pas très élevé, ne peut pas répondre à la demande de livraison rapide, des produits de haute qualité.

Bien, Mlle Chen créations introduit, il y a eu des homologues de la fabrication du jouet au Viêt Nam et le Cambodge, mais de l'ordre de la Chine de 60 jours fini là - Bas peut faire de 120 jours.

La production de jouets saisonnière, une fois manquer de temps, a finalement d? à partir de l'air de sortie ", les frais de pport que le salaire, encore plus.

La beauté de l'argent Merrill Lynch Chine économiste Ting Lu, que certains pays de l'Asie du Sud - est de bas salaires et d'autres problèmes, tels que l'instabilité politique ou économique, le Viet Nam en février de cette année et la dévaluation de 10%, la grève est plus grave.

à court terme, il est prévu que la Chine n'appara?t pas de délocalisation d'usines de fabrication à grande échelle.

Au cours du premier trimestre, la Chartered Bank a enquêté sur 80 entreprises exportatrices, dont 58 fabricants de Hong Kong dans le Pearl Delta, 9 entreprises taiwanaises dans les environs de Shanghai et 13 entreprises à Chongqing.

Parmi les entreprises étudiées, six seulement ont envisagé de quitter la Chine en raison de la hausse des salaires, dont quatre dans le Pearl Delta, une à Shanghai et une à Chongqing.

Wang zhiho a dit à la presse qu 'il s' agissait principalement d' entreprises textiles et d 'une entreprise de chaussures.

Le faible co?t de la main - d '?uvre n' est pas la seule raison pour laquelle les entreprises investissent dans les pays d 'Asie du Sud - Est.

Ta?wan Shenghua Technology Li rongxing a déclaré que la principale poursuite des clients en aval au Viet Nam, il ya des clients, donc envisager de construire des usines là - Bas.

Zhejiang Hualian Group est un partenaire chinois du parc industriel de la Chine royong en Tha?lande, en 2006 sur le marché tha?landais.

Un responsable de la société en Tha?lande a déclaré à la presse que les salaires des travailleurs tha?landais étaient à peu près les mêmes que ceux de la région du Jiangsu et du Zhejiang, auxquels s' ajoutaient les indemnités de pport, et qu 'ils se situaient à environ 2 000 - 3 000 yuan / mois, mais que des co?ts tels que l' assurance pour les travailleurs étaient inférieurs de plus de 30% à ceux du pays et que les entreprises locales devaient payer environ 40 à 50% des salaires, alors que les entreprises tha?landaises ne devaient payer que 5 à 10%.

à l 'heure actuelle, 31 entreprises sont implantées dans le parc industriel de royong en Tha?lande.

Selon le responsable du Zhejiang China Group en Tha?lande, les PME qui investissent en Tha?lande sont motivées par de multiples facteurs, notamment le désir de diversifier leur origine et de contourner les obstacles au commerce, l 'ouverture de marchés locaux ou régionaux pour des raisons d' internationalisation des entreprises ou l 'utilisation des ressources locales.

Midwestern buffer zone

Les différences de salaires nominaux ne doivent pas être considérées uniquement pour les zones c?tières de l 'est et du Centre - Ouest, mais aussi pour comparer la productivité de la main - d' ?uvre avec des co?ts de paction et de circulation qui ne sont pas les meilleures pour toutes les entreprises du Centre - Ouest.

Les pays d 'Asie du Sud - Est ont chacun des avantages et des inconvénients, mais pas à court terme pour provoquer un exode massif des entreprises c?tières du Sud - est de la Chine.

Selon Qin xiaobin, analyste de la stratégie de la Bourse de la galaxie, le pfert d 'industries à forte intensité de main - d' ?uvre vers des pays ou des régions à moindre co?t humain est une tendance incontournable.

La Chine devrait remplacer les pferts à l 'étranger par le pfert d' une partie de ses industries de l 'est vers l' Ouest, en tirant parti des caractéristiques de la structure économique du Centre - Ouest.

Le co?t de la main - d '?uvre dans le Centre - Ouest est légèrement inférieur à celui de la c?te Est.

Toutefois, l 'écart entre les deux s' est progressivement réduit et les travailleurs préfèrent rester plus près de chez eux.

Plus d 'entreprises choisissent de s' installer dans le Centre - Ouest plut?t que de quitter la Chine.

Sur les neuf entreprises taiwanaises voisines de Shanghai étudiées par la Chartered Bank, huit ont l 'intention de créer une base de production diversifiée en Chine.

Zhou Shikun, Directeur adjoint du Bureau nord - ouest de Wenzhou People 's Electrical Group, a déclaré à la presse que la société avait construit des bases de production à Nanchang et Henan.

Zhou Shikun a déclaré que le faible salaire n 'était qu' une des raisons pour lesquelles l 'usine avait été construite dans le Centre - Ouest.

De nombreuses entreprises de Wenzhou sont disposées à se rendre dans le Centre - Ouest, principalement parce que les terres sont moins chères, qu 'il existe des politiques préférentielles d' investissement local, et que les produits sont vendus dans le Centre - Ouest et que les pports sont plus facilement accessibles.

Jiangsu Huafang Group Mao Textile teinture Co., Ltd a construit des usines dans l 'Anhui et le Xinjiang, le Directeur des ventes Yang Guang a déclaré qu' il était allé au Xinjiang parce qu 'il était proche de la production de coton.

à l 'heure actuelle, il semble que les matières premières proviennent du Centre - Ouest ou que les produits soient vendus dans le Centre - Ouest, et que la volonté de les produire soit plus forte.

Pour les matières premières et les marchés à l 'étranger, les entreprises doivent être soigneusement pesés.

Les entreprises qui fabriquent des sacs ne veulent pas aller dans le Centre - Ouest parce que la plupart des matières premières sont importées, que les produits sont vendus principalement à l 'étranger, que la demande sur le marché occidental est faible et que les sacs occupent une place importante et que les co?ts de pport sont élevés.

Xinxiu Group a construit une nouvelle usine à Luzhou, Sichuan, tout en bénéficiant d 'un faible salaire local, tout en tenant compte des co?ts de pport.

"Peut être pporté par le Yangtsé."

付健 unique.

Vice - Président de l'Institut de la population de la Chine, Peng xizhe professeur de l'Université de Fudan pense qu'à l'heure actuelle, le travail intensif de l'industrie de la Chine est principalement à délocaliser les industries à forte intensité de travail, à l'occasion également pour les cinq années à venir, mais peut - être à l'Inde, le Viet Nam de pfert.

Mais, Mr Shen rappeler aux entreprises, pas seulement les différences de salaires nominaux de la c?te orientale et occidentale du milieu, comparer le niveau de productivité du travail, en tenant compte des co?ts, les co?ts de paction de la circulation est, de préférence, à toutes les entreprises ne sont pas du Midwest.

Fabriqué en Chine se tourne

Dividende démographique à dispara?tre, mais le revenu national et de besoins sont également en hausse.

L'initiative de la mise à jour de l'innovation et de l'industrie, de pfert ou de manière passive, les entreprises de fabrication chinoise fait face à des choix difficiles.

De nombreux analystes estiment que, malgré le dividende démographique est en train de dispara?tre, les prochaines années, les avantages de la fabrication de la Chine sera toujours.

"Est l'une des principales raisons, il y a l'avantage d'un grand pays, la Chine à très longue cha?ne industrielle, c'est un pays d'Asie du Sud - est incomparable.

Mr Shen.

Le Président de la Chambre de commerce des états - Unis 孟克文 Chine pensent que les entreprises à faible co?t de la main - d'?uvre dépendent en partie de pfert de sortir, mais d'autres domaines très dur, tel qu'un ordinateur portable de producteurs, le co?t de la main - d'?uvre dans l'industrie de la proportion peu occupé, et très dépendants de la cha?ne d'approvisionnement de la Chine.

En outre, la Chine a la consommation intérieure du marché.

Ting Lu, le marché intérieur est la principale cause de la Chine dans de nombreuses entreprises, même si c'est de l'entreprise de faire la demande extérieure, également à la demande intérieure, la demande intérieure au Viêt Nam ou au Cambodge sont beaucoup moins, alors que de retourner en Chine n'est pas facile.

Boston Consulting Group estime également que, bien que dans l'entreprise de vente aux états - Unis serait de réduire l'investissement en Chine, mais la Chine est toujours importante base de fabrication de plus grande et, parce que les investissements de l'approvisionnement du marché de la Chine continuera.

Le Livre blanc sur les entreprises en Chine montre que 350 entreprises interrogées, les entreprises de 61% est la production, l'achat en Chine, et la Chine d'approvisionnement sur le marché, les entreprises d'approvisionnement uniquement le marché américain à 10%, et de l'approvisionnement du marché en dehors de la Chine et les états - Unis représentent 8%.

Le plan quinquennal proposé, les cinq années à venir afin de libérer le potentiel de la consommation des habitants des zones rurales et urbaines et progressive, de sorte que la taille du marché intérieur chinois dans le monde.

Sans aucun doute, la Chine a une population de ce premier élément, le second élément est revenu et d'améliorer le pouvoir d'achat réel.

De ce point de vue, la hausse des salaires des travailleurs de la Chine sur la compétitivité, la Chine n'est pas une mauvaise chose.

{page_break}

Green pense que, sauf si le Gouvernement chinois un changement soudain de la surveillance du marché du travail, que l'Union plus forte, trois fois plus d'augmenter le salaire minimum, et ainsi de suite, la Chine va perdre l'avantage.

En tant que juridique et réglementaire est toujours respectueux de marché, des salaires plus élevés n'est pas plus besoin de s'inquiéter.

Actuellement, la Chine de fabrication d'investissement continuent de cro?tre.

Pour de nombreuses entreprises, l'environnement d'investissement de la Chine est encore très séduisante.

Nike, Adidas, en 2010, et d'autres marques de Hong - Kong Yue Yuen Group Co., Ltd en Chine ont augmenté de 15 lignes de production.

Et cette année, dans de nouvelles usines de Ta?wan Shenghua Technology Co., Ltd Dongguan Matsuyama en construction.

La tendance de changement dans la structure de la population, même si, à court terme sur la Chine apporte sans impact fatal, mais c'est le seuil de changement.

Le ressort est dans l'air, la fabrication de la Chine commence à accélérer la pformation de l'industrie, pour maintenir la compétitivité de gagner du temps.

Certaines entreprises ont déjà pris l 'Initiative de monter à la pointe de la cha?ne industrielle.

La société de jouets lovely creations de Taiwan n 'a pas l' intention d 'installer de nouvelles usines en Asie du Sud - Est et du Centre - Ouest à court terme, mais elle ? modifiera légèrement l' orientation de ses produits ? en faisant davantage de produits de haute qualité, spécialisés et brevetés.

"Les commandes gagnées grace à de faibles salaires ne sont pas très avantageuses, voire très peu rentables."

Miss Chen dit que si les produits sont mieux con?us, peuvent faire des produits à prix unique, survivre, sinon ils seront éliminés.

Zhejiang Friends Integrated slip Company a également été obligée de créer davantage de valeur ajoutée de marque, grace à l 'innovation pour absorber la hausse des co?ts.

? les pays amis ont suivi cette voie dès le début et ont collaboré avec de nombreuses grandes sociétés, ce qui a eu peu d 'influence sur la vague d' augmentation des traitements. ?

Son responsable.

Les nouvelles tendances en matière d 'importations et d' investissements dans le matériel mécanique sont corroborées par l 'évolution démographique qui a entra?né la modernisation de l' industrie manufacturière.

à partir du deuxième semestre de 2010, la Chine a vu ses importations de machines - outils augmenter plus rapidement que les états - Unis, qui sont devenus le premier pays d 'origine des commandes de machines - outils japonaises à l' étranger; la part des investissements dans les immobilisations manufacturières est passée de moins de 30% à 35% de la période précédente.

Selon l 'analyste des valeurs mobilières, Lu Yan Jin, la coexistence de la ? hausse des co?ts de main - d' ?uvre ? et de l '? accélération des investissements dans l' industrie manufacturière ? montre que la Chine traverse également la phase de l 'escalade de l' industrie manufacturière à la fin des années 80, en Corée du Sud, à la suite d 'un renversement de population.

Entre 1986 et 1990, les importations de matériel mécanique de la République de Corée ont augmenté de manière graduelle, et la part de ce matériel dans la formation brute de capital fixe a considérablement augmenté au cours de la même période.

Shen minggao estime que l 'augmentation de la productivité du travail est essentielle pour la Chine, "si elle n' augmente pas, les entreprises partiront".

Il a estimé que la productivité de la main - d '?uvre manufacturière chinoise avait augmenté d' environ 10% par an au cours des 10 dernières années et que, si l 'on tenait compte de la croissance de 4% du PIB par an, les entreprises pourraient supporter une hausse nominale d' environ 14%.