Image D 'Entreprise

Récemment, écouter un hommeRessourcesLes amis de la direction parlent du recrutement sur le campus de la ge General Company.Elle dispose d 'une équipe spécialisée dans le recrutement sur le campus qui, pendant la période précédant le recrutement sur le campus, enquête sur l' image de l 'entreprise auprès des étudiants.Les résultats de l 'enquête montrent que l' image de l 'entreprise aux yeux des étudiants se présente comme un gentleman agé de 40 à 50 ans.Afin d 'attirer davantage de jeunes talents, l' entreprise va bient?t changer le visage officiel d 'un nouveau – couleur, intéressant.Pendant la Conférence de recrutement, la société a fourni une quantité illimitée de pain, d 'eau minérale, de sucette, etc.L 'ami qui dirige une entreprise bien connue dans le pays, HR, s' en plaint, a indiqué qu' il était trop peu disposé à dépenser autant pour recruter des entreprises nationales.

C 'est pour créer et maintenir une bonne image d' entreprise qui est très importante pour ces entreprises internationales.

C 'est incroyable.TextileRecrutement dans les entreprises.Depuis la fin de l 'année dernière, de nombreuses entreprises textiles, même dans l' ensemble de l 'industrie textile, pleurent sur les difficultés d' embauche et de main - d '?uvre.Dans le même temps, certaines entreprises utilisent des instruments de moindre qualité.PromotionEt pire encore, la production de faux produits.D 'une part, l' entreprise doit mettre en place une culture d 'entreprise, de l' argent lourd pour engager un porte - parole pour promouvoir l 'image de l' entreprise, tout en détruisant son image de marque.

De nombreux chefs d 'entreprise pensent que la rétention des designers, des ouvriers qualifiés est tributaire de l' argent et que ceux qui versent des salaires plus élevés peuvent retenir les gens.Cependant, près de six mois se sont écoulés et de nombreuses entreprises se sont aper?ues qu 'il n' y avait pas d 'embauche, même si les salaires étaient élevés.Les avantages sociaux sont certes importants, mais ce qui est plus important, c 'est l' image d 'une entreprise et son développement futur.Pourquoi les étudiants préfèrent - ils se rendre dans des entreprises d 'état ou des entreprises étrangères bien connues? Pourquoi quelqu' un veut - il attendre un objectif officiel d 'une unité sans travail rémunéré et gratuit, ou parce qu' il ne s' agit pas d 'argent d' occasion, mais de développement durable?Si une entreprise permet aux employés de voir l 'espoir, de voir les perspectives d' avenir et de croire que même les salaires modestes peuvent garder l 'esprit des employés, c' est la conviction qu 'ils ont en eux, et c' est l 'image positive de l' entreprise qui a créé et soutenu Cette conviction.

En fin de compte, l 'image de l' entreprise découle de la culture d 'entreprise.Au lieu de mettre l 'accent sur l' image de l 'entreprise, plut?t que de s' employer activement à développer l' image de l 'entreprise à l' extérieur, à fournir des services chaleureux aux employés et aux personnes associées est la culture d 'entreprise de ge.Aujourd 'hui, de nombreuses entreprises textiles familiales ont été créées pour créer une culture d' entreprise ou pour promouvoir les besoins et les besoins d 'expansion en proposant délibérément une expression culturelle.La culture d 'entreprise est une culture créée par les fondateurs ou les employés du niveau des seniors pour défendre l' intérêt commun et la poursuite commune du rêve, une culture qui s' est transmise de génération en génération dans le cadre de l 'entreprise et qui a peu à peu créé un esprit d' entreprise.La culture d 'entreprise n' est pas une ou deux phrases d 'encouragement pour les employés, ni pour permettre aux médias de promouvoir les mots clefs de la marque, elle est d' origine intérieure, de sorte que chaque employé est d 'accord avec un esprit.Je crois que les employés ont le sentiment d 'être d' accord avec la culture d 'entreprise, ne sera pas facile de choisir de quitter l' entreprise, les talents sont d 'accord avec l' image de l 'entreprise, rejoindre cette équipe.