Les Entreprises De Vêtements Passent Progressivement Du Marché Traditionnel Au Marché Internet & Nbsp

Avec mon pays

Le marché du commerce électronique de l'état de développement rapide, pour la quantité de demande de talent a considérablement augmenté.

Talent savoir des opérations de gestion de vente au détail d'électricité de domaine est le type le plus désespérément besoin de talent.

Mais dans la rangée de la plupart des praticiens de manque de temps de sédimentation, plus de 50% de la population a moins de 3 ans d'expérience de travail.

Mais, à l'avenir, dans un délai de trois ans, les entreprises ont tendance à recruter des talents d'électricité il y a plus de 3 ans d'expérience professionnelle.

Dans les entreprises de plus de 50% du personnel des fournisseurs, plus de 70%, 80, 90, tandis que 80 employés, il y a 40% de la population a progressivement dans une couche inférieure de gestion, l'age moyen des employés.

Vitesse de suivi de talent sont loin de suivre le développement de l'industrie, qui est devenu un obstacle au développement du commerce électronique.

Le début de la période de base d'électricité à faible seuil de talents de demande

Sensiblement le développement de la Chine de réseau de vente au détail peut être divisé en deux phases à base de c2c principalement et B2C, au début du développement dans le secteur du commerce électronique c2c de l'époque, beaucoup de personnes en ligne dans un magasin, une grande quantité de demandes de personnel de base.

Principaux besoins ma?trise est de marchandise, des étagères de produit, l'écriture, le service à la clientèle, et un simple magasin de compétences, la concurrence entre les prix sont principalement épeler.

"Au début de la période de développement du commerce électronique, de la société dans le magasin pour travailler sur le degré de reconnaissance est encore très faible, beaucoup d'artistes et d'autres professionnels de la formation du personnel ont tendance à le développement de sociétés de publicité que dans la boutique de réparation de la figure est une chose surqualifié."

Connaisseur de commerce électronique de site de recrutement PDG 蔣海炳 dit, "même certains pensent que dans le magasin, le travail est une chose" honte ".

Un magasin de trésor en 2008, est devenu un tournant de ces deux modèles commerciaux dans un ou deux ans après, en mode de fonctionnement de l'entreprise B2C pour le début de l'occupation d'un grand nombre de marché du commerce électronique.

Un grand nombre d'entreprises traditionnelles sur Internet, il y a 5 000 entreprises Taobao magasin.

Le propriétaire de grands magasins et Taobao ont la Force a également commencé à leurs activités à la société, la direction normale de la pition.

La reconnaissance sociale des professions liées au commerce électronique et le traitement qui leur est associé s' améliorent progressivement et les besoins en personnel de base sont satisfaits.

à l 'heure actuelle, l' évolution du marché est loin d 'être une panacée pour les "compétences de base".

à cet égard, de nombreux établissements ont commencé à dispenser des cours sur le commerce électronique et le nombre de dipl?més de ces disciplines augmente d 'année en année.

Toutefois, de nombreux cours sur le commerce électronique ont porté sur des aspects techniques tels que les connaissances de base en informatique, la création de pages Web et le traitement d 'images, et non sur une véritable formation à la pratique du commerce électronique, ce qui a été très difficile à promouvoir.

Savoir "électronique" et "commerce" sont des ressources humaines complexes.

à l 'heure actuelle, les talents composites sont devenus une ressource rare dans les grandes entreprises d' électricité.

En ce qui concerne le commerce de détail, en particulier les différents types de vêtements tels que la mode rapide, les vêtements de sport, les vêtements pour enfants, etc., leur mode de fonctionnement varie considérablement.

C 'est pourquoi l' industrie du commerce électronique a aujourd 'hui plus besoin de comprendre le "commerce" que le "commerce électronique".

"L 'électronique est relativement facile à apprendre en tant qu' outil, mais l 'industrie traditionnelle s' est développée et s' est accumulée au fil des décennies, voire des siècles, et il est difficile de bien comprendre.

Je pense donc qu 'il est beaucoup plus difficile de comprendre les industries traditionnelles que le commerce électronique. ?

Jiang Hai Bing.

En outre, la promotion de l 'Internet des talents est devenue un objectif poursuivi par les entreprises d' électricité.

Le principal mode de réseau de promotion du 40, presque chacun capable de former indépendamment du mode de commercialisation, par exemple de marketing marketing marketing de l'histoire, des nouvelles, des blogs, micro - blog de commercialisation, de commercialisation et d'autres données, chaque mode de commercialisation, à l'extrême peut provoquer un grand débit de Sites Web et de sorties.

Le talent de ma?triser les compétences de subdivision donc devient très recherché, directeur marketing, la vision de la conception, de la création de la planification, de publicité, de données de fonctionnement de cardage de ce type de personnel, par l'intermédiaire de jouer peuvent être produits directement à la généralisation de l'effet maximum sur Internet.

Les experts sur le réseau, le réseau de l'auteur 宋小林 a déclaré: "augmentation générale de rémunération actuellement plusieurs types de personnel qualifié, de même que les frais de formation professionnelle ne sont pas cher, principalement le directeur marketing, la publicité, la conception visuelle, un an de vente millions de sites Web, d'engager un salaire mensuel de ces talents atteint 8 mille yuans, site Web de Yiwu engagé directeur marketing annuel est de 35 millions de dollars.

De même, le recrutement est toujours difficile.

L'Internet est une caractéristique de nombreuses personnes dans la ma?trise des compétences plus tard de créer leur propre entreprise, installer, par conséquent, les entreprises actuellement pour obtenir du procédé sont mutuellement "creuser", que certains investissements devrait être de magasin, à des options et des promesses, capable de stabiliser le talent ".

La formation du personnel de retard des talents de monopole

Le développement rapide de l'industrie, le commerce électronique est la raison fondamentale de la pénurie de personnel qualifié.

Bien que de nombreuses écoles d'autres organismes de formation a lancé des programmes correspondants, mais ses talents de la vitesse ou de loin derrière la vitesse de développement de l'industrie.

"C'est avec cela avec notre système éducatif est liée, notre système éducatif est, en fait, comme l'emploi, l'objectif final, mais le commerce électronique, il y a quelques années avant le début de la chaleur, l'éducation formelle devrait passer de la phase de trois ou quatre ans, la formation du personnel, etc. les étudiants de remise de dipl?me, l'industrie a été de loin les jeter derrière, c'est presque pas rattraper".

蔣海炳 dit.

En outre, la demande de courant pour le personnel de l'industrie principalement dans le manque de talent dans.

Parce que le commerce électronique lui - même à l'industrie naissante, est très faible seuil, grandes ou petites entreprises peut essayer d'entrer, et quand après formage du développement progressif des petites entreprises, nourrie de talent sont susceptibles d'être plus fort et de grandes entreprises "parole" résultant de la fuite des cerveaux et de talent dans La base par plusieurs grandes entreprises le monopole.

Selon Jiang Haibing, aujourd 'hui, l' offre et la demande de main - d '?uvre dans l' industrie, les grandes entreprises ont tendance à acquérir des talents par le biais de "creuser" et, pour les grandes entreprises, leur propre fonctionnement est stable, l 'ensemble du système de formation du personnel, ce qui entra?ne une répartition très inégale des compétences.

Song Xiaolin, quant à lui, est très d 'accord avec ce point de vue.

La pénurie de main - d '?uvre entra?ne inévitablement un ralentissement du développement du commerce électronique, l' absence de soutien de la part du deuxième secteur de l 'état et, dans de nombreuses villes, on ne sait même pas exactement quel secteur de l' état est responsable du commerce électronique.

Ce décalage est la principale cause de retard dans le développement rapide des entreprises d 'électricité et dans la formation du personnel.

En outre, la pénurie de personnel entra?ne des co?ts de plus en plus élevés, ce qui rend difficile la survie de nombreuses entreprises de commerce électronique, en particulier la plate - forme B2C.

Les petites et moyennes entreprises sont sous - traitantes.

En cette époque d 'économie de marché, il ne semble pas que l' on doive trop s' inquiéter du manque de ressources humaines sur le marché du commerce électronique, mais laisser le marché lui - même résoudre ce problème serait peut - être la meilleure solution.

Comment compenser cette pénurie de personnel? D 'une part, un nombre croissant d' établissements d 'enseignement supérieur commencent à mettre en place des ressources éducatives adaptées à l' industrie et, d 'autre part, les possibilités d' emploi et les possibilités d 'emploi dans les entreprises de commerce électronique augmenteront considérablement, tandis que De plus en plus de commer?ants de l' industrie traditionnelle s' apprêteront à se rapprocher du marché du commerce électronique, qui devient de plus en plus mature et qui deviendra une autre source de compétences dans l 'industrie du commerce électronique, ce qui risque de se pformer en un grand nombre d' emploi.

La pénurie de ressources humaines accro?t plus ou moins la peur des PME à l 'égard de l' Internet.

Aujourd 'hui, les PME chinoises ne peuvent pas se battre seules, elles ont besoin d' une équipe professionnelle pour soutenir, même lorsqu 'elles ouvrent leurs magasins dans la ville de Taobao.

étant donné que les équipes chinoises compétentes sont concentrées essentiellement dans les grandes villes développées de Beijing, Shanghai et Guangdong, mais que la grande majorité des entreprises manufacturières sont situées dans les villes de deuxième et troisième lignes, et qu 'en raison de la pénurie de main - d' ?uvre dans l 'ensemble de l' industrie, Les entreprises traditionnelles ont beaucoup de mal à trouver des électriciens expérimentés, alors que les co?ts d 'entreprise des opérateurs d' électricité expérimentés sont relativement faibles, la Sous - traitance des services à des tiers pourrait être la meilleure solution à ce stade.

Cela est particulièrement vrai pour les PME qui ne sont pas en mesure de concurrencer les grandes entreprises.

Selon Song Xiaolin, l 'Internet en Chine a besoin de développer le modèle de l' Amazonie aux états - Unis, de sorte que la plupart des entreprises n 'ont qu' à livrer des marchandises à l 'Amazonie, et tous les autres maillons sont remplis par l' Amazonie.

"Je pense que le commerce électronique des PME chinoises a besoin d 'un certain nombre de services comme l' Amazonie et que les entreprises ne doivent pas tout faire elles - mêmes.

L 'actuel site Web chinois sur l' hébergement du commerce électronique n 'est pas assez riche en ressources financières, humaines, financières et relationnelles pour soutenir des entreprises comme l' Amazonie.

Je suis certain que la plupart des PME se féliciteront également du modèle amazonien selon lequel seule une poignée d 'entreprises possédant des compétences dans le domaine de l' électricité organiseront leur propre équipe pour parvenir à un développement substantiel de l 'Internet. ?

Point de vue des experts

Je pense qu 'à l' heure actuelle, le marché du commerce électronique en Chine est principalement caractérisé par la pénurie de personnel spécialisé dans le commerce électronique et le marketing en ligne.

Les compétences du personnel de fonctionnement comprenant principalement, à savoir les consommateurs en ligne psychologique, à savoir des règles de fonctionnement de l'Internet, à partir de produits de la cha?ne d'approvisionnement, d'entreposage, de la logistique et de l'expérience d'électricité de l'expérience de l'utilisateur.

Fournisseurs de personnel qualifié et de commercialisation comprend divers moyens, à savoir la production et de marketing de réseau d'entrée, un rapport de commercialisation du réseau et des ressources de l'industrie.

En raison de la Chine industrie de commerce électronique en particulier l'industrie traditionnelle dans le commerce électronique, essentiellement en 2009, avant de commencer, le développement de courte durée, la vitesse est une cause principale de l'absence de fournisseurs de talent.

D'autre part, fournisseurs de capitaux active, une plate - forme de br?ler l'argent payé B2C, et de creuser, entra?ne également une tendance de fournisseurs de talents nerveux.

- - - les experts d'évaluation de projet du Gouvernement municipal de Shenzhen, spécialement l'Internet, un réseau de commerce électronique aeryn chroniqueur demandes

Maintenant, le manque d'électricité est principalement composé de talents, appelé composé de personnel est non seulement de comprendre et de commerce électronique sur l'industrie traditionnelle familier, aujourd'hui, de commerce électronique a besoin de davantage de compréhension sur le "commerce" plut?t que de "électronique" compréhension.

Le commerce électronique est relativement bas, mais il est difficile de bien comprendre l 'expérience accumulée au cours des siècles dans les industries traditionnelles.

Le manque de personnel qualifié dans le commerce électronique se traduit principalement par une pénurie de personnel de haut niveau et de niveau intermédiaire, qui est largement monopolisée par de grandes entreprises de commerce électronique.

Ainsi, en plus de certaines grandes et puissantes entreprises électriques, nous recommandons aux petites et moyennes entreprises d 'externaliser leurs services à des tiers, en ne considérant que les opérations en ligne comme un moyen de se concentrer davantage sur leurs compétences en matière de conception et d' exploitation de marque.

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Selon le réseau statistique, il existe plus de 40 grands modèles, tels que le marketing des histoires, le marketing des nouvelles, le marketing des micro - blogs, etc., chaque modèle de marketing peut très bien générer des flux importants pour les sites Web et les sites Web, ce qui fait que les personnes ayant des compétences différenciées sont très nombreuses.

Marketing Director, Visual Design, Creative Planning, advertising operation, Data archiving and other people, through their aptitude to make direct Products to maximize the Popular effect.

Le développement rapide et la formation de personnel à cause de la pénurie de personnel ou les fournisseurs de commerce électronique très en retard.

Et les entreprises actuellement pour obtenir du procédé dépend principalement de l'autre "creuser".

Essence de fonctionnement des PME de commerce électronique sur Internet est à créer un client, un moyen par procédé de promotion de multiples réseaux d'étendre son influence.

Pour ces procédés de promotion de réseau, les entreprises ne peuvent pas en plénière, mais l'essentiel est de savoir qui va, qui peut le mieux.

Dans lequel un fournisseur de service tiers des ventes une partie de rapport qualité - prix sera mieux, plut?t que de sortir du sac.

Mais certains le segment central doit être propre, des liens qui dépend de l'entreprise, par exemple le réseau meijie étape nous vendre des chaussures, a insisté sur le lien de service à la clientèle à faire eux - mêmes, afin de refléter des services et d'exploration de données.