Il N 'Y A Ni Technologie De Base Ni Droit De Parole Sur Le Marché - PME: La Hausse Des Co?ts Entra?ne Des Concessions Sur Les Microbénéfices.

Poursuivre la maximisation des bénéfices, est l 'objectif ultime de l' entreprise.

En revanche, dans un contexte de hausse des co?ts, tels que le financement, les matières premières, la main - d '?uvre, certains ne sont pas au c?ur de la concurrence sur le marché.

Le Président du Conseil d 'administration de Ningbo ordi Decoration Materials Co., Ltd, Huang Yu Qiang, a déclaré à la presse que la hausse des prix, en particulier des matières premières, était très forte et que la hausse des prix avait un impact considérable sur l' entreprise.

Les matières premières ont augmenté de 20 à 30% au cours du second semestre de l 'année dernière, de 20 à 30% cette année encore, et la production d' électricité a été suspendue pendant trois jours, mais les salaires des travailleurs n 'ont pas diminué, les co?ts fixes initiaux n' ont pas diminué et, pour les entreprises, la marge bénéficiaire a considérablement diminué.

Les matières premières de l 'entreprise comprennent: l' oxydde charbon, les résine, les fibres de verre, les alliad 'aluminu, l' acie, les matières plastiques, rien de moins, la résinepréphénolest passée de plus de 8 000 yuan / tonne à plus de 16 000 yuan / tonne, la résinenon saturéde plus de 8 000 à plus de 14 000 yuan / tonne, le phénolde de plus de 5 000 yuan / tontonne l 'année dernière à plus de 150 000 yuan / tonne, a quadruplé, la production d' aciede plus de 30000 / tontonà 600 / tonprésent.Il a doublé.

Xia Cheng - Rui, Président de la vittori Valve Manufacturing Co., Ltd, Zhejiang, a déclaré à la presse que les principales matières premières de mon entreprise étaient le nickel, le titane et d 'autres matières premières.

"Dans quelques mois, si les matières premières continuent à augmenter, nos produits devront augmenter, mais pas trop, et nos collègues seront en concurrence avec nous."

Xia Cheng - Rui.

Wenzhou Kida Textile Co., Ltd est une entreprise de sous - vêtements fondée sur la production, l 'année dernière, le coton a fortement augmenté, l' entreprise a stocké des centaines de tonnes de coton, ce qui s' est traduit par une baisse des prix du coton, le seul stockage de matières premières a co?té Plus de 2 millions de yuan à l 'entreprise, qui n' a réalisé que quelques millions de dollars de bénéfices sur ses ventes annuelles.

Le Président de l 'entreprise, Chen stong, s' est plaint à la presse de l' instabilité des prix des matières premières, de brusques augmentations et chutes, ce qui a eu un impact considérable sur le développement à long terme de l 'entreprise.

La forte hausse du coton l 'année dernière, qui a été fortement liée à l' activité sociale, a maintenant chuté, c 'est un retour à la normale.

Mais les prix des matières premières ne sont pas contr?lés par nos entreprises en aval.

Selon le processus de production de l 'entreprise, il faut deux mois de stockage, l' année dernière seulement les stocks de matières premières m 'ont co?té des millions de yuan, ce qui équivaut à la perte de bénéfices de l' entreprise par an.

En plus de l 'augmentation des co?ts de financement et de main - d' ?uvre, comment imaginer la vie d 'entreprise, je n' ose pas maintenant répondre facilement aux gros et aux petits.

S' agissant de l 'impact de l' augmentation des prix des matières premières sur les entreprises, le Directeur de bureau de Guangyuan Transformers Ltd, dans la province de Zhejiang, Dan Yang, a fait part au journaliste que la hausse des prix des matières premières, telles que le cuivre, la résine et les films de silicium, avait eu un impact considérable sur son entreprise, qui devait maintenant faire face à une double pression pour faire face à une forte hausse des prix des matières premières en amont et à une concurrence faible pour les produits en aval.

? Nous devons maintenant suivre de près la dynamique du marché, les prix des matières premières et l 'évolution des taux de change du renminbi afin de faciliter l' orientation des entreprises sur la fixation des prix des produits. ?

Selon Sun Yisheng, Directeur exécutif du Groupe Seine, ? Notre entreprise est parmi les 50 premières entreprises de Ryan, il n 'y a pas de difficulté à financer ses opérations, et la plus grande difficulté pour nous aujourd' hui est l 'augmentation des co?ts de main - d' ?uvre et des prix des matières premières ?.

Le Groupe senaar, une entreprise de chaussures à vocation exportatrice, a compensé certaines pertes en important de nombreuses matières premières, en important du bétail d 'Inde, en important des matières premières chimiques d' Allemagne et en augmentant de 30% le prix des matières premières importées, grace à l 'augmentation du remboursement des droits d' exportation, qui est passé de 11% à 17%.

L 'augmentation des salaires ne résout pas le problème de la pénurie de main - d' ?uvre.

Si l 'augmentation des prix des matières premières et le déversement de l' eau en amont sont considérés comme un flux clandestin qui submerge les PME, l 'insuffisance de la main - d' ?uvre et l 'augmentation du co?t de la main - d' ?uvre résultant d 'une pénurie de main - d' ?uvre posent des problèmes difficiles aux PME en général et risquent fort de persister.

Hong Mingzhi est le Vice - Président exécutif du Groupe de moulage maritime de Taizhou, il raconte aux journalistes le processus de recrutement des entreprises: Notre entreprise a maintenant le plus grand besoin de main - d '?uvre, en particulier les mouleurs par injection.

Avant la fête du printemps, la société a augmenté de 300 yuan le salaire horaire des travailleurs, a commencé à recruter après la fête du printemps, a envoyé du personnel partout dans le pays et dans les provinces et les villes d 'outre - mer, il reste encore un tiers.

Afin de retenir les travailleurs, non seulement l 'usine augmente leur salaire, mais elle leur offre aussi gratuitement des nuits de nuit par jour, les amène à l' atelier, souvent en changeant de décoration de nuit, ce qui les empêche de rester.

Certains mouleurs par injection sont restés quelques jours à l 'usine, notre usine est presque devenue une base de formation, le personnel entre et sort tous les jours.

? à l 'heure actuelle, certains travailleurs du secteur public sont plus exigeants en matière d' emploi, mieux rémunérés, plus courts et plus aisés à vivre. ?

Hongming a dit...

Le moulage par injection, il faut que la machine fonctionne en même temps que l 'homme, les machines fonctionnent en même temps, le personnel est en train de réparer, il s' agit d' un travail qualifié, mécanique.

Selon une analyse Hongming, les raisons pour lesquelles les travailleurs ne peuvent pas rester sont principalement le sentiment que le travail est trop mécanisé et trop ennuyeux et que les travailleurs du moulage par injection sont essentiellement des étrangers.

Hung Ming a également informé les journalistes que, pour remédier à la pénurie de main - d '?uvre, au début du mois de mai de cette année, la société a d? laisser le personnel administratif se déplacer à tour de r?le, 16 personnes par jour, le personnel administratif n' a pas changé de salaire, un jour De plus de 100 yuan par personne.

Dans le même temps, les entreprises continuent de recruter sans relache.

Depuis le début de la fête du printemps de cette année, la société a envoyé des personnes dans le Sichuan Neijiang, Guizhou et d 'autres lieux pour recruter des gens, même dans les campagnes reculées, le résultat n' est pas optimiste.

? comme certaines usines de la province de l 'intérieur manquent elles - mêmes de main - d' ?uvre brute et de main - d '?uvre courante, et que l' environnement de travail est meilleur que nous, on ne veut pas venir. ?

Hongming est un peu préoccupé par le développement futur de l 'entreprise.

Il a déclaré que l 'appui administratif à l' atelier n 'était pas une solution à long terme.

Enfin, le patron a été contraint de dépenser de l 'argent pour installer des mécaniciens, un mécanicien équivalant à la charge de travail de quatre ouvriers, mais il faut encore de la main - d' ?uvre pour réparer les joints.

En raison de l 'insuffisance de la main - d' ?uvre et de la limitation de l 'électricité, et d' autres facteurs, notre capacité de production annuelle d 'au moins 100 millions de yuan, si la production normale, le chiffre d' affaires annuel peut atteindre 300 millions de yuan, le chiffre d 'affaires annuel de 200 millions de yuan seulement.

? cette situation doit changer, faute de quoi nous ne pourrons pas terminer la commande si nous travaillons dur toute l 'année.

Si cela continue, ce n 'est que le destin de fermer l' entreprise. ?

Yu Yifeng, Directeur général adjoint de la nouvelle moule de Taizhou Co., Ltd, a également fait part aux journalistes de l 'amertume de l' emploi: plus de 300 employés de notre entreprise, le personnel de terrain représente 60 à 70%.

Maintenant que le Mouvement des travailleurs de première ligne est très important, nous faisons tout notre possible pour que les employés retournent à la fin de l 'année dans leur ville natale pour travailler dans une usine, chaque personne présente plus de six mois de travail, avec une récompense de 200 dollars par parrain.

Parfois, il y a beaucoup de personnel, mais certains sont moins qualifiés et peu qualifiés pour répondre aux besoins de production des entreprises.

M. He, Directeur général d 'une petite entreprise de production d' électricité à Cixi, a raconté à la presse une expérience similaire.

Il a déclaré que, depuis l 'année dernière, les salaires des employés avaient augmenté à trois reprises, passant de plus de 2 000 à plus de 3 000 yuan, mais qu' ils n 'étaient toujours pas disponibles et qu' à l 'heure actuelle, il y avait près de 20 personnes, dont la majorité n' était pas employée.

Nous faisons du marketing, chaque année, nous espérons pouvoir participer à la Foire de Guangzhou, mais les petites entreprises comme le n?tre n 'ont pas de place à partager, doivent payer chaque année, ont acheté deux places cette année, ont re?u des commandes, mais il n' a pas été possible de recruter, d 'octobre dernier à l' heure actuelle, les salaires ont augmenté de 70%, ce qui n 'a pas permis de recruter, principalement maintenant moins de travailleurs.

Huang Yu Qiang a indiqué que les prix avaient augmenté, que les travailleurs agricoles avaient besoin de vivre, que leurs salaires devaient augmenter et que les prix de la main - d '?uvre devaient augmenter.

En 2005, les salaires des travailleurs agricoles s' élevaient entre 800 et 1 200 yuan, ce qui représente aujourd 'hui plus de 2 000 dollars pour les travailleurs ordinaires, soit 45 000 dollars de plus qu' en 2005.

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Dans le même ordre d 'idées, Ningbo et Ta?wan, les tensions de l' emploi sont particulièrement importantes pour Wenzhou, où les entreprises privées sont plus concentrées.

Le Directeur général du Groupe Ruili, Tao Health, a dit aux journalistes que la pression sur les co?ts des entreprises était avant tout le co?t de la main - d '?uvre.

En un an seulement, les salaires ont augmenté de plus de 34% par rapport à 2010.

Sur ce total, les salaires des travailleurs productifs ont augmenté de 54%, le salaire moyen de 2 259 yuan en 2010 et de 1 466 dollars en 2009, tandis que ceux des cadres ont augmenté de 34%.

Et ce qui fait mal à la tête, c 'est que même les salaires élevés ne sont pas payés.

Li songlin, Président du Zhejiang Feng Industry Group Co., Ltd, a déclaré que pour les entreprises, la seule fa?on de garder le personnel, c 'est d' augmenter les salaires et de continuer à augmenter les salaires d 'ancienneté.

Xia Cheng - Rui, Président de vittori Valve Manufacturing Co., Ltd, Zhejiang, a déclaré que plus de 100 employés de l 'usine, les étrangers représentent 60 à 70%, maintenant le salaire mensuel des ouvriers, environ 4000 yuan pour les ouvriers d' atelier, plus de 6000 à 7000 yuan pour les mécaniciens, même pour l 'hygiène, il est maintenant payé autant que nécessaire.

Sun Yisheng, Directeur exécutif du Groupe de Seine, a également déclaré qu 'il n' y avait pas de solution au problème de la pénurie de personnel.

à l 'heure actuelle, il manque 300 autres personnes et la production ne peut être réalisée que grace à des heures supplémentaires. ?

Sun Yisheng a également indiqué que deux problèmes se posaient à l 'heure actuelle: d' une part, les jeunes qui n 'avaient pas les compétences nécessaires et ne voulaient pas travailler physiquement et facilement et, d' autre part, ils souhaitaient des salaires et des traitements élevés, ce qui créait un fossé entre les employeurs et Les demandeurs d 'emploi.

De la fête du printemps à ce jour, la société a recruté 800 personnes, de sorte que moins de 300 personnes restent.

"Il y a une pénurie de main - d '?uvre, non seulement dans mon entreprise, mais dans toute la région de Wenzhou.

Nous ne pouvons qu 'améliorer le bien - être et la culture d' entreprise afin d 'attirer et de retenir le personnel. ?

Sun Yixin.

Lu rongdong, Directeur général de la Grande Muraille de Zhejiang Co., Ltd, a révélé aux journalistes les difficultés du développement de l 'entreprise.

Il s' agit notamment de la hausse des prix des matières premières, de la pénurie de main - d '?uvre, des co?ts de main - d' ?uvre, des co?ts financiers et de la hausse des co?ts de pport.

En ce qui concerne les difficultés de recrutement, l 'analyse de Lu rongtong a mis en évidence plusieurs raisons, dont le faible niveau d' instruction de certains employés, les conditions de croissance médiocres, le faible niveau d 'ambition de la vie et l' inadaptation aux besoins de production modernes des entreprises.

"Nous avons besoin de plus de 1 400 employés dans notre usine, il nous manque encore 100 personnes.

Nous avons fait tout notre possible pour recruter trois personnes près de Ryan, et nous en avons ramené un dans trois jours.

Ne vous inquiétez pas pour les commandes, ne peuvent pas finir les commandes, ne peuvent pas produire. "

Les journalistes ont appris au cours de leurs interviews que de nombreux travailleurs sur le terrain n 'avaient généralement pas de sentiment d' appartenance et souhaitaient retourner chez eux quelques années plus tard.

Wang Bin, travailleur de Ryan, 21 ans, Anhui, dipl?mé de l 'enseignement secondaire, a travaillé sur le terrain, maintenant Ryan Great Wall Exchange Co., Ltd est un travailleur général, salaire mensuel de 2700 yuan.

Il a dit aux journalistes qu 'il travaillait deux heures par jour et deux heures par nuit, et qu' il travaillait huit ou neuf heures, ce qui n 'était pas très difficile.

Pour ce qui est de la durée de travail dans cette usine, il est difficile de dire si le pays a un meilleur emploi et choisit de partir.

"J 'ai beaucoup de travail dans mon pays d' origine.

Si tu n 'as pas d' argent, tu vas mourir.

Aux yeux de beaucoup, les entreprises sont créées pour le profit et les hommes d 'affaires pour le bénéfice.

Mais, dans le contexte de l 'évolution de l' environnement économique national et international, comment les PME tirent - elles profit et les hommes d 'affaires en tirent - ils profit?

Les journalistes ont appris au cours de leurs entretiens que les difficultés auxquelles se heurtent les petites entreprises en marge de leur existence sont vastes et, pour reprendre les termes des chefs d 'entreprise eux - mêmes, qu' il s' agit de ? faire tout ce qui est en leur pouvoir, mais aussi de les soutenir lorsqu 'Il existe une marge de profit ?.

Selon Xu Li, Directeur adjoint du Bureau de l 'économie et du commerce du district Huangyan de Taizhou, interrogé par la presse, la pénurie de main - d' ?uvre est le problème le plus urgent auquel se heurtent actuellement les entreprises, ce qui entra?ne inévitablement une forte augmentation des co?ts de main - d '?uvre.

Un certain nombre d 'entreprises ont indiqué que le niveau des salaires avait encore augmenté d' environ 20% par rapport à l 'année précédente, mais que la hausse relative de l' indice des prix n 'attirait guère les travailleurs.

De même, en raison de la hausse générale des prix et de la hausse des prix des matières premières, les prix négociés pour les produits manufacturés n 'ont guère progressé de fa?on synchrone et certains produits plus anciens ont même d? être traités à des prix réduits pour maintenir le marché, ce qui a entra?né une augmentation sensible de la pression sur les co?ts pour la plupart des entreprises.

En outre, les entreprises de commerce extérieur pourraient réduire encore leur marge bénéficiaire en raison des fluctuations des taux de change.

En ce qui concerne les bénéfices des entreprises, de nombreux chefs d 'entreprise se sont montrés peu optimistes.

"En temps normal, notre entreprise peut réaliser 7 à 8% de bénéfices, peut - être pas cette année, plus de 30 millions de yuan de remboursements à la Banque, plus de 10 millions de salaires et d 'autres frais de bureau.

Je suis heureux que la balance des paiements soit stable et que l 'argent soit perdu.

Selon Sun Yisheng, la hausse des matières premières, conjuguée à l 'augmentation des salaires, a entra?né une augmentation générale des salaires de 18,4% et, normalement, des bénéfices de 5 à 6% dans les entreprises de chaussures, mais c' est ce qui s' est passé les années précédentes et il est maintenant possible de maintenir les bénéfices de 3 à 4%.

Huang Yu Qiang dit que les entreprises ont maintenant une marge bénéficiaire relativement petite.

"J 'aurais pu ajouter de la valeur à mes produits, mais aujourd' hui, les prix ont fortement augmenté et la valeur ajoutée a pratiquement disparu."

Huang Yu Qiang produits appartiennent à la technologie des produits, la recherche et le développement autonomes, de sorte que le marché a une certaine compétitivité.

Comme d 'autres entreprises à faible technicité, les bénéfices sur le marché sont déjà minimes, les travailleurs ne peuvent pas nourrir, de sorte que beaucoup d' entreprises attendent avec impatience de produire.

En effet, une fois la production arrêtée, les conséquences ne seront que la faillite et, à ce moment - là, l 'insolvabilité.

Xia Cheng - Rui a indiqué que les bénéfices des entreprises avaient diminué de moitié et que, dans le passé, plus de 10% des bénéfices des petites entreprises n 'étaient plus que de quelques% et que le co?t de la main - d' ?uvre des entreprises de plus de 20 à 30% avait augmenté et était désormais largement tributaire de la consommation de stocks.

Certaines petites entreprises sont également soumises à la contrainte cinématographique et sont moins motivées par la production.

? les entreprises privées sont au bas de l 'échelle, trop peu nombreuses dans les tours, trop faibles pour résister aux risques.

Nous marchons tous dans des conditions difficiles.

Lou Rong Dong soupire.

Il a été noté que les prix varient au fil du temps à mesure que les co?ts du financement, des matières premières et de la main - d '?uvre augmentent, que les entreprises de production tirent peu de bénéfices, sont quasiment nulles, voire inversées, et que les PME ont de moins en moins d' espace de survie, voire qu 'un grand nombre d' entre elles risquent de se désintégrer.

Une fois les entreprises fermées, elles entra?nent inévitablement un grand nombre de ch?meurs, ce qui a de graves conséquences pour la société.

Xu Li a également souligné que les prix des matières premières et les co?ts salariaux avaient considérablement augmenté, tandis que la flambée des prix des carburants risquait d 'entra?ner une hausse des prix de l' électricité et de compromettre l 'efficacité économique des entreprises. Même face à l' augmentation générale des co?ts de production, de nombreux produits finals n 'avaient pas osé augmenter les prix et n' avaient été gagnés qu 'au fil des ans qu' en quantité et à faible co?t.

Les entreprises éprouvent manifestement une forte pression sur les bénéfices due à la hausse des co?ts, en particulier dans les petites entreprises, qui accumulent moins de matières premières et n 'ont pas les moyens de supporter les pertes, et qui sont très susceptibles d' être éliminées de la concurrence ou d 'être absorbées par de grandes entreprises du même type.