Situation Actuelle Des Talents Dans L 'Industrie Du Tricot En Chine

Vu l 'offre et la demande,

Il y a quelques années, Guy disait dans "le monde sans voleur", qu 'est - ce qui est le plus cher au XXIe siècle?

C 'est du talent!

Ce slogan Scherzo, parce qu 'il contient une certaine philosophie, fait vite du rouge dans tout le pays.

Aujourd 'hui, quelques années plus tard, ce discours a été oublié et le problème de la pénurie de personnel s' est aggravé, en particulier dans le secteur manufacturier et dans l' industrie textile.

De haut en bas

En avril dernier.

Même s'il reste encore jeune et fort, rapide, de la mémoire, Maria, mais l'acquisition d'une entreprise, la taille de l'entreprise, l'expansion rapide du Sud vers le nord par mois, il lui a un peu fatigué.

Et l'enfant est jeune, la succession de ne pas mentionner l'ordre du jour.

Mais en Chine, de trouver des candidats appropriés et combien c'est pas facile.

La rareté de la Spire de talents, est de tous les aspects de la vie en commun, comme le second secteur, et sa douleur textile.

Au début de cette année, une conférence de chaussettes de la pause thé, ingénieur en chef, Zhejiang Ryan un des journalistes de chaussettes et de proposer de telles initiatives: "si nous aider à construire une piscine, le personnel de recherche et de développement des compétences professionnelles du personnel ou vous connais introduit à nous, à notre travail ici ou périodique de nous donner quelques de guidage."

La pénurie de personnel qualifié, très anxieux que l'Ingénieur.

Comme les chaussettes de Wenzhou Max, son volume d'exportation annuel a atteint plusieurs centaines de millions de dollars, de nouvelles usines et le projet sera mis en fonctionnement, même si le matériel est très avancé, mais le manque de talent est étendu de sociétés liées.

Bien s?r, ce sont des problèmes de personnel plus haut de gamme, pour l'industrie, le plus difficile est le nombre de travailleurs même ligne est difficile à garantir.

Chaque année, le festival de printemps, les entrepreneurs de l'usine personnellement pour le marché de l'emploi ou de travail riche en ressources de la province de recrutement, n'est pas un nouveau sujet; et pour retenir les travailleurs sont de plus en plus diverses, ou de gestion pour humaniser Impress, ou par un traitement pour attirer.

Comme les fonctionnaires, des finances et de l'industrie et de l'immobilier, la scène des dizaines de personnes pour un poste, peut - être textile de bossages jaloux.

Le bonheur, c'est de la douleur

C?té vente pas vendre un bon salaire, mais de ne pas inscrire une personne, c'est la survie des arts et de l'ingénierie double dipl?més d'aujourd'hui.

Maintenant, il est temps de dipl?més de l'Université à des postes de travail, chaque année de textile

à partir de la situation de l'offre et de la demande, les étudiants textile professionnel est sans doute le plus heureux, mais ils ne sont pas heureux, même sur une route étroite.

"De l'Université de Pékin de vêtements ayant une valeur d'orientation, les filles après la remise des dipl?mes, préfère le décrochage ne veut pas aller à l'usine.

Un camarade de classe de l 'uniforme du Nord dit à la presse aujourd' hui.

En 2009, 32 étudiants de la conception de vêtements sont aujourd 'hui engagés dans moins d' un tiers de la conception de vêtements dans l 'entreprise, ils ont fait des études supérieures à l' étranger, les médias publicitaires, les ateliers de designer, les domiciles, seuls quelques étudiants des examens provinciaux qui ont obtenu de meilleurs résultats artistiques se sont rendus dans l 'entreprise de vêtements, ce qui n' a pas été le cas.

? les heures de repos ne sont pas assurées pour se rendre dans les usines, en particulier dans les petites entreprises privées, parfois le week - end, et peuvent commencer par les magasins.

Beaucoup d 'usines sont situées en banlieue et les conditions de travail ne sont pas idéales. ?

Un étudiant de l 'habillement du Nord dit.

Avant qu'ils le professionnel n'a pas connaissance de la situation de l'emploi pour de vrai, surtout pour le fantasme de styliste ce titre romantique.

Osamu est typique de sociologie

Xu kunyuan, Vice - Président de l 'Association des industries textiles de Chine, est très préoccupé par la perte de talents dans l' industrie.

Le résultat de cette pformation, c 'est qu' il y a une pénurie massive de techniciens et de techniciens dans les usines, ce qui est disproportionné par rapport à l 'essor de notre industrie textile au fil des ans.

Aujourd 'hui, notre pays est en train de construire une puissance textile, dont la compétitivité centrale est le talent.

{page} u break}

Les ouvriers agricoles changent leur destin avec leurs compétences.

Après plus de 30 ans de réforme et d 'ouverture, les premiers à la collecte de l' or en mer vieillissent, les riches et les seconds générations sont entrées dans l 'histoire, tandis que les travailleurs migrants qui avaient travaillé aux alentours de 1990 sont rentrés chez eux après la fin de leur vie, et leurs descendants sont revenus dans la ville avec des rêves différents.

La fa?on dont les "deux générations" concilient le rêve urbain et la vie professionnelle de la "deuxième génération de paysans" est aujourd 'hui à l' étude par beaucoup de gens, dont Yang Shibin, Président de l 'Association chinoise de l' industrie du tricot.

Cette année, la Chine a lancé en 2011 à l'Association de l'industrie nationale de l'industrie textile "Bai tasse de trame source" les compétences professionnelles de la concurrence, son intention sauf "dans le communiqué de presse de la Conférence de presse que d'améliorer le niveau de compétences de la trame et de travail, de promouvoir L'industrie de tricotage de l'amélioration de la qualité du produit", 楊世濱 plus de compétences en matière de concurrence comme "le catalyseur et la plate - forme les travailleurs migrants en technicien".

C'est de l'industrie, de la promotion de leurs propres à des travailleurs migrants, c'est gagnant - gagnant.

Le concept de "travailleurs" de l'industrie moderne 許坤元 a sa propre définition, il pense qu'ils doivent d'abord de la connaissance et de la culture.

Une machine à tricoter circulaire important dans l'industrie, par exemple, un ancien au service des travailleurs après une courte explication et de démonstration, peut fonctionner ces idiots de l'équipement, comme l'opération de caméras.

Il est difficile d 'imaginer comment une nouvelle personne qui n' a aucune culture et n 'a aucune connaissance de l' ordinateur peut entrer dans l 'usine.

Comment une personne qui vient de quitter la campagne pour entrer dans une usine peut - elle acquérir les compétences nécessaires à son travail et devenir ainsi une personne qualifiée?

Ce fardeau pèse sur les organisations et les entreprises industrielles.

Pour la nouvelle génération de travailleurs agricoles elle - même, outre l 'augmentation des salaires et l' amélioration des conditions de travail, il serait peut - être plus attrayant de changer d 'identité et de s' implanter dans les villes.

Pour la première génération de travailleurs migrants, même s'ils sont dans la ville avec de la sueur et le dévouement de la jeunesse, mais ils ne sont pas de la Ville, la ville n'est pas prêt à accepter.

La deuxième génération de travailleurs migrants comme ne satisfaisant pas ici, ils sont impatients de trouver sa place dans la Ville, avec d'autres fonctionnaires.

Quand des étudiants dans l'espoir de "changer le destin de la connaissance", les travailleurs migrants, peut - être ne "les compétences pour changer le destin".

Maintenant, la concurrence des compétences professionnelles et beaucoup, si ces concours peuvent vraiment changer le destin de beaucoup de gens, comme l'examen d'entrée, de sorte que ceux qui sont qualifiés dans les entreprises, dans la ville de trouver leur place, alors l'appel des entreprises textiles sera sans aucun doute d'améliorer considérablement.