中國ニット業界の人材現狀：大きくなったら誰が擔當しますか？

需給狀況から見て、紡績専門の學生が一番幸せに違いないですが、彼らはそのために幸せではなく、道が狹かったりもします。中國紡織工業協會の許坤元副會長は業界の人材流出について非常に心配しています。

數年前、葛優は真面目に「天下無賊」の中で言いました。人材です！」このふざけた言葉は一定の哲理性を含んでいるので、急速に全國で人気が高まっています。數年後の今日、この話はとっくに人々に忘れられて、人材のまばらな問題はますます深刻になって、特に製造業、紡績業にあります。

人材が不足しているので，上から下へ行く。

今年の4月、一人です。紡績糸企業の社長がインタビューを受けた後、雑談の中で突然一言が出ました。「記者が接觸する人が多いので、CEOを探してください。彼から二、三億の資産を分けてもいいです。」彼は意向中の協力者について、「三四十歳です。以前は紡績企業を経営していました。今は一人で勝負したくないです。手を攜えてきます。」國內の多くの紡績企業家と同じように、彼と自分の夫人は十數年苦心してこの産業を作りましたが、彼は比較的に幸運で、この分野のNO.1をやり遂げました。

まだ若くて力が強くて、思考が速くて、記憶が抜群ですが、一つ又一つの企業を買収した後、會社の規模が急速に拡大して、毎月南は北に走ります。子供はまだ幼くて、後継者は議題に上がらないです。しかし、國內に目を向けると、適任者を見つけるのは容易ではない。

塔の尖った人材の欠乏は各業種の共通性であり、第二の産業として紡績にはまた自分の苦痛がある。今年の初め、ある靴下業會議の休憩時間、浙江瑞安の靴下企業の総技師はまた記者にこのような提案を出しました。

人材が足りないので，この技師はたいへん心配している。溫州地區の最大の靴下業企業として、その年の輸出額は數億元に達して、新しい工場とプロジェクトは間もなく操業を開始します。

もちろん、これらはまだ比較的にハイエンドの人材の問題に屬して、業界にとって、最も困難なのは現場の労働者の數量さえ保証しにくいのです。毎年舊正月以降、工場の企業家たちが自ら人材市場や労働力資源が豊富な省に出稼ぎに行くのはもう珍しい話題ではない。公務員や金融、不動産など、數十人が職を爭う光景は、紡績の大男たちの羨望を買うほかない。

幸せなのも、苦しいのも。

安売りをしても売れない一方、給料が安くなくても人が集まらないというのは、今の文系と工科の卒業生の二重の生存狀況です。

今は高校卒業生が職場に赴く時です。今年は各紡績があります。服裝クラスの大學院の學生の就職狀況は依然として喜ばしい。一部の大學では就職率100%だけでなく、200%の差もある。武漢紡織大學は今年5700名の卒業生がいますが、去年開催された秋キャンパスの招聘會では、230社の単位は7500の職位を提供しています。

需給狀況から見れば、紡織専攻の學生は一番幸せに違いないです。北京服裝學院は価値志向があり、女子學生は卒業後も露店を開いても工場に行きたくないです。北服の學生が今のメディアに同行して記者に伝えました。この學校の2009年の既製服デザイン學科の學生は32名で、今は企業で服裝デザインの仕事に従事しています。彼らは海外で勉強しています。広告メディアの出版に従事しています。デザイナーの仕事部屋に入る人もいます。「工場に行きます。多くの工場は郊外にあり、仕事環境もあまり良くないです。北服のデザイン學科の學生は言った。彼らはこの専門を申し込む前に、本當の就職狀況を知らないで、大部分がファッションデザイナーという肩書きに対してロマンチックな幻想からです。

小寒は正真正銘の學です。メリヤス設備の専門の出身で、前世紀90年代の中後期から卒業して、紡績業界の圧力インゴット、多くの紡績労働者がリストラされた時期に追いつきました。そこで彼女といくつかの學生は大學院受験を通じて専門を変えました。まだ紡績の現場にいる學生は多くないです。企業でも技術の仕事ではなくて、販売をしています。「前回の會合では、続けていけば、今は企業の技術の中核になり、年収は20萬元で大丈夫だという學生もいます」しかし、小寒は自分の選択を後悔していません。労働者の社會的地位が高くなく、45歳で退職します。彼女の弟弟子たちは紡績業界の大発展の新しい時期に生活していますが、彼女の知る限りでは、堅実に紡績工場に行きたいと思っています。

中國紡織工業協會の許坤元副會長は業界の人材流出について、「東華大學はかつて紡織技師の揺りかごでした。今は六、七十パーセントの學生が卒業してから転職します。」転職の結果、工場は大量に技術、技術師に欠けています。これは我が國の紡績業界のここ數年來の盛んな発展にふさわしくないです。今、我が國は紡織強國を建設しています。強國の核心競爭力は人材です。{pageubreak}

農民工は技能で運命を変えます。

30年以上の改革開放を経験して、率先して海に行って金を採取する人はいつも行って、“富二世代”は歴史の舞臺に上がります。1990年前後に出稼ぎに來た農民工も晩年を過ごしました。彼らの後輩は違った夢を持って都市に帰ります。「富二世代」たちが「農二世代」の都市の夢とキャリアをいかに融合させるかは、現在多くの人が研究しているテーマであり、中國ニット工業協會の楊世浜會長もその一つです。

今年、中國ニット工業協會は2011年全國紡績業界の「百源杯」橫編み技能競技を開始しました。記者會見の記事によると、「橫編みの理論水準と操作技能を高め、ニット業界の製品品質を向上させる」という意味で、楊世浜さんは技能競爭を「農民工を技術者に転化させる」という觸媒とプラットフォームを用意しています。これは業界で、農民工自身の昇格させることで、すべてウィンウィンのです。

許坤元は「現代産業労働者」という概念に対して自分の定義を持っています。彼はまず知識と文化が必要だと思います。ニット業界の中の重要な機種の円機を例にとって、前に來たばかりの労働者が短い業務説明と模範をした後で、あれらの馬鹿な設備を操作することができて、馬鹿カメラを操作するようです。今はパソコンの花を提げたり、コンピューターのコントロールをしたりしていますが、だんだん工場に入ってきました。文化がなくて、コンピューターについて全然分からない新人がどうやって上手になるか想像がつきません。殘念なことに、國內ではMBA、會計、英語などのトレーニングがいっぱい行われています。紡績類の人材の技能訓練は十分に重視されていません。大學教育は実際から離れています。遠隔教育はとても弱いです。農村から工場に向かったばかりの人はどうやって仕事に必要なスキルを獲得して、技能型の人材に成長しますか？この重荷は業界組織と企業に落ちました。

新しい世代の農民工自身にとって、給料の待遇を高めて、仕事の環境を改善する以外、彼らの身分を変えて、彼らを都市の中で根を下ろしさせて、更に吸引力があります。第一世代の農民工に対して、彼らは都市の中で汗を流し、青春を捧げましたが、彼らは都市ではなく、都市でも彼らを受け入れるつもりはありませんでした。第二世代の農民工はまるで満足していないようです。彼らは都市の中で自分の位置を見つけて、他の人と一緒に座りたいです。一部の學生が「知識で運命を変える」と期待している時、農民工は「技能で運命を変えるしかない」かもしれません。

今の職業技能コンテストは多くありません。もしこれらの競技が本當に大學入試のように多くの人の運命を変えられます。これらの高い技能を持つ人が企業や都市で自分の位置を見つけたら、紡績企業の魅力は大いに高まります。