Sept Loups - Garous Integration Resources & Nbsp

En effet, en ce qui concerne le développement des aptitudes, de nombreuses grandes entreprises craignent généralement que plus l 'excellence obtenue s' évapore, plus la stabilité des travailleurs de première ligne des modules de production est précaire, si bien que peu d' entreprises sont disposées à développer à grande échelle des talents, en particulier dans les modules de production.A ce sujet, les sept loups ont une opinion différente.

Institut de gestion pour module de production

Avant de lancer le projet "mille talents", sept loups répartissaient leurs opérations en cinq niveaux.La classe 5 est la classe de base, c 'est - à - dire la classe de début; la classe 4 est la classe moyenne, qui a besoin de coudre un vêtement complet; la classe 3 est la classe supérieure, qui doit non seulement être capable d' encadrer l '? apprentissage ? après avoir accompli son travail; la classe 2 est une technicienne qui doit bien conna?tre le processus de fabrication de l' ensemble du vêtement et être capable de mettre au point des moules, voire des aides à la recherche - développement; et la classe 1 est la classe la plus élevée d 'évaluation.

Sur la base de la structure hiérarchique des sept loups de la base de production de Jinjing, Xiaoyu Zou, Vice - Président de l 'administration, sept loups ont planifié la structure de la main - d' ?uvre du module de production pour les trois prochaines années."Nous construirons des milliers de cadres techniques, c 'est - à - dire des cadres supérieurs de troisième classe, des centaines de techniciens de deuxième classe."

à l 'heure actuelle, presque toutes les entreprises se plaignent de ne pas trouver de main - d' ?uvre qualifiée.à cette fin, sept loups - garous ont créé une ? école de gestion ? spécialement con?ue pour les modules de production, pour lesquels des études différentes sont organisées en fonction des besoins de promotion à différents niveaux.

? Nous avons besoin de passer les examens correspondants pour chaque promotion.Nous organisons des examens de promotion tous les deux ou trois mois, qui nécessitent des tests d 'aptitude pratique à tous les niveaux et qui sont axés sur le niveau de compétence et de réflexion du personnel. ?Les examens de promotion organisés par les sept loups font appel à des notateurs professionnels pour assurer l 'équité et l' équité, tandis que les examens de haut niveau sont certifiés "parce que notre institut de gestion a fait une déclaration de qualification".

Outre la fonction d 'Organisation des examens, l' école de gestion organise ses études en temps normal.Contrairement à d 'autres études, l' apprentissage des modules de production repose davantage sur l 'exercice pratique, pour lequel les sept loups font de l' atelier une "classe".Les sept loups ont constitué une équipe spéciale dans l 'atelier pour faire avancer le projet "ma?tre" peut remplacer les enseignants sur le terrain.En outre, les sept loups organisent des exercices internes et externes.Le plus caractéristique, c 'est que les sept loups vont également donner à leurs employés du matériel d' exercice pour leur donner la possibilité de "corriger les erreurs".

Faire en sorte que les employés dépendent du projet de carrière de l 'entreprise

En plus de la formation des talents de production, les sept loups interviennent plus t?t dans la formation des étudiants par le biais de la coopération entre les établissements scolaires, ce qui permet de fournir des talents à la conception des postes de R & D de l 'entreprise, mais aussi une formation intensive du personnel du système de marketing.Les sept loups ont - ils peur de se marier pour autrui?

En particulier pour les employés des cha?nes de production, avant, peu de gens s' intéressaient à leur avenir, beaucoup d 'entreprises considéraient toujours que les lignes de production étaient très mobiles, de sorte que, même si la formation de travailleurs de première ligne pouvait améliorer l' efficacité de la production, beaucoup d 'entreprises n' étaient pas disposées à former des travailleurs de première ligne.

Fujian Men 's Seven Wolverines Walking against their way, large and systematic Training one - line workers.En réponse, Yao, Vice - Président des sept loups, a déclaré que les sept loups étaient censés planifier leur carrière pour les ouvriers de première ligne, afin qu 'ils dépendent du système de promotion des sept loups, de valoriser cette possibilité de promotion, les ouvriers naturellement ne veulent pas partir.

? en fait, la plupart des travailleurs de première ligne sont maintenant 80 ou 90 ans plus tard, et ils sont également très attachés à l 'amélioration de l' espace, mais les postes de direction sont, après tout, limités, de sorte qu 'un plus grand nombre d' entre eux ne peuvent s' orienter que vers des emplois qualifiés.Les sept loups planifient pour eux cinq niveaux de promotion, c 'est - à - dire pour les ouvriers qu' ils planifient leur carrière.Yao est en bonne santé.

En plus de donner aux employés la possibilité de se perfectionner, les sept loups ont également mis en place le mécanisme de récompense correspondant.Zou Xiaoyu présente que les employés de la cha?ne de production sont liés à leur classe et que chaque niveau de salaire est reflété dans "Nous encourageons les employés à continuer d 'améliorer leurs compétences, tandis que les employés de haut niveau quittent les sept loups une fois qu' ils quittent le mécanisme de récompense des sept loups, dans d 'autres entreprises, leur haute technologie ne leur permet pas nécessairement de prendre plus, donc C' est aussi le moyen pour les sept loups de retenir leurs cadres techniques".