"Je Suis à Partir Des Enfants Dans Les Zones Rurales" (Figure)

"De soin personnel, c'est prendre soin de toi"

Yeux Jianhua, à la peau sombre simple, honnête.

Journaliste très difficile de lui et un de la taille de l'entreprise de 312 millions de dollars, le magnat de la fibre de liaison.

Comme un paysan avec plus de dix ans à partir de rien, Chen a dit au plus une phrase: "Quel age de faire quelque chose".

Il espère que le Groupe à force constante pour devenir un vert, d'écologie, de l'harmonie et respecté les entreprises textiles.

"Je mange est monnaie courante, la plupart d'entre eux sont des repas, le sommeil, c'est un lit, voire même le temps de jouer.

Qu'est - ce que je peux faire, c'est essayer d'aider tout le monde, moi, de retour de la société ".

La croissance de 35 000 employés, et il est la plus grande joie.

Chen semble dans: "de soin personnel, c'est prendre soin de toi.

Mots simple chaud, provenant d'un coeur généreux et bienveillant.

"Patron nous ont très bien, jeune, j'espère qu'à l'avenir aussi, comme lui.

Dans une interview de l'usine de groupe Hengli Wujiang tissage de fibres chimiques Factory Co., Ltd, une belle vue, une force constante du personnel dit aux journalistes.

Chen a dit que beaucoup de ce qu'il fait à sa propre expérience, parce que "Je suis enfant de rural".

Naissance en 1971 quand Chen de la famille est pauvre, la lecture de l'argent à chaque fois, c'est encore à venir.

13 ans, il l'est devenu un ma?on.

Un accident, Chen est tombé, et de ne plus grimper il commence à tourner vers la ville de déchets de fil dentaire Shengze ville où de nombreux usine textile.

Depuis lors, et "fils" sous le bord de jonction de toute une vie.

C'est difficile de devenir la plus grande expérience, Chen "Fortune", mais aussi de cultiver et de l'amour, il la moralité de soin personnel et social est de retour.

"La gestion, en fin de compte, c'est au personnel de la force"

"De soin personnel, de sorte que chaque

En septembre 1997, la première constante de groupe dans les entreprises privées a créé la Fête de l'Organisation.

En 2005, un Comité mixte des syndicats du bloc persistant a été créé à l 'issue d' élections démocratiques.

"Je respecte le personnel, le savoir, le talent, toujours penser à faire plus pour le personnel, le Groupe est aussi considéré comme sa propre maison."

Dans la persévérance, l 'important "Personnel Management" de cette théorie de gestion occidentale a été interprété comme la "gestion de l' affection" de Chen Jianhua.

Hengli Groupe de personnel, 5% du personnel local de Suzhou, 40% du Jiangsu du Nord, 55% de l 'ensemble du pays, le Groupe respecte pleinement les coutumes et les différences culturelles régionales, en mettant l' accent sur les soins humains, a créé une constante caractéristique de "gestion de l 'affection".

Cette ? gestion de l 'affection ? se fait essentiellement par ? deux mains ?.

De la main des employés de la sécurité matérielle de la vie, de bien traiter les employés.

Les employés du Groupe de la Force continue à travailler rigoureusement huit heures par jour, sans heures supplémentaires, le revenu mensuel moyen est d 'environ 2800 Yuan, ne jamais être en retard de salaire, les salaires et les prestations des employés ont augmenté d' année en année.

"Le 15 du mois de l'entreprise est le jour de paie, à la stricte mise en ?uvre de".

Jianhua souligné.

"De dortoirs entre chaque symbole de quatre, un dollar de rapports sexuels, personnel, après plusieurs années de travail ne peut être admis, des travailleurs et des couples à double chambre".

Selon 樂軍 Vice - Président du Groupe de l'Union pour l'introduction constante, l'entreprise a construit un batiment équipé de 37 confortable et spacieux

D'une part, les employés de la vie culturelle et spirituelle de la poursuite.

Chen a dit: "les entreprises non seulement le bruit des machines, plus il y a de lire à haute voix, de rire."

Dans son intérêt, les entreprises de presse et un site Web de succès, d'établir un groupe de club, Club littéraire, équipé de professionnels.

Le festival chaque année, le festival de printemps de grandes organisations de gala, habituellement dans un match de tennis de table, de basket, de concours de karaoké, activités de loisirs du personnel et d'autres formes de diversité au bal.

De haute qualité, employés à promouvoir l'harmonie.

Au cours de ces dernières années, avec une constante de 35 000 employés n'est jamais arrivé dans le cas d'une affaire pénale.

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"Il y a un bon produit, avec un bon employé"

Chen Jianhua estime que pour être sur le marché, il faut avoir de bonnes entreprises; pour avoir de bonnes entreprises, il faut de bons produits; pour avoir de bons produits, il faut de bons employés.

Il a présenté que la plupart des employés du Groupe étaient des jeunes de 20 à 25 ans, venus de tous les coins du monde, avec des coutumes différentes, qui créaient de la richesse et méritaient d 'être récompensés en conséquence.

"Pour le personnel, la société accorde la priorité à la personnalité, à savoir l 'honnêteté et la loyauté envers l' entreprise.

Dans le même temps, en fonction des qualifications et de l 'expertise du personnel pour l' affectation de l 'emploi, seulement à utiliser.

La rémunération et la promotion d 'un salarié sont déterminées en fonction de sa capacité de travail effective. ?

Le Groupe a maintenant plus de 4000 professionnels et techniciens, dont l 'Allemagne, le Japon, Ta?wan et d' autres pays et régions avec 46 ingénieurs étrangers.

Tous les trois ans, le Groupe a sélectionné un modèle de travail d 'entreprise, chaque 10.

En 2004, les entreprises à visiter l 'entrep?t Song peiliang, Wujiang est un autochtone, cette année, "Wu Yi" a été qualifié de modèle de travail d' entreprise, "récompense plus de 10.000 Yuan d 'argent.

Après la fin de l 'université en 1983, Xiao Ming dans le Hunan des entreprises de produits chimiques a travaillé plus de 20 ans, en 2006 est arrivé à la force.

Aujourd 'hui, l' amour travaille dur, habite dans la maison de la force, Chambre trois, habite gratuitement près de l 'usine.

? Il n 'y a pas beaucoup d' entreprises mieux que l 'environnement intégré et constant. ?

Xiao Ming a dit: ? il y a beaucoup d 'espace de montée, il y a un avantage concurrentiel, pourquoi attirer autant d' experts étrangers? ?.

Zhou Wenlong est un Huainan de l 'Anhui, le dipl?mé de l' université en 2006 est arrivé à la force.

Il a dit qu 'au début, deux personnes vivaient dans un dortoir et qu' elles vivaient maintenant seule dans une pièce.

4500 $par mois, il y a des subventions à haute température, "il n'y a jamais de réduction de salaire, l'année dernière, à grande échelle a également augmenté une fois, cette année, ont augmenté de 10%".

"Patron pour quelqu'un de spécial d'affinité.

Un petit truc Jianhua, Wen Zhou impressionné: l'été dernier, devant le batiment administratif du Groupe, les enfants d'un employé ordinaire sur la route, les adultes de loin "Monsieur exclusivement à partir de loin ici, rappelant aux employés de ne pas laisser l'enfant est tombé".

王沖宇 dipl?mé de l'école technique est maintenant responsable de la sécurité de l'entreprise, il a déclaré que, chaque année, l'entreprise va payer la formation, chaque année, sera également professeur vous venez, concentrés sur la formation de chef d'équipe, maintenant son salaire mensuel de 4 000 yuan.

Une fois sur le site de l'installation, le personnel 朱永祥 malheureusement à partir de 2 étage tombe, la mort de la tête, et envoyé à l'h?pital a Shengze une dilatation de la pupille, l'h?pital a pas sauvé.

Jianhua re?u, rapport de la réunion a été annulée à Nanjing, en informer immédiatement la vitesse de pfert de personnes 朱永祥 Suzhou à l'h?pital, il a ensuite conduit à Suzhou.

Le docteur a exprimé l'espoir que le minimum, mais Jianhua ou supplié: "les efforts que même avec de 1% devrait également faire de 100%, il faut à tout prix de sauvetage".

En raison de la gagner précieux temps de sauvetage, le succès de l'opération.

Presque pas dormi de la nuit Jianhua, c'est un peu soulagé.

朱永祥 corps après récupération Timmy a dit: "une force constante est mon second parent!"

Au fond de diffuser le parfum de la terre

Jianhua assis sur des centaines de millions de l'actif, c'est "le plus grand plaisir de rentrer manger des légumes de parents de friture, puis à la pêche dans la rivière.

Cette arête de Jiangnan - entrepreneur, c?ur brille toujours l'odeur de la terre.

Il a de l'esprit d'entreprise, au début, il met l'accent sur le développement des entreprises et la protection de l'environnement en harmonie.

Chen a dit: "en même temps de créer de fibres chimiques du Royaume - Uni, mais aussi pour les générations à venir à la maison à une montagne, il est de la responsabilité d'un entrepreneur".

L'entreprise depuis sa création, depuis l'entrée de force constante pour un montant total de 1,8 milliards de yuan de développer une économie de recyclage, dans l'entreprise de taux vert est de 27%; la pleine mise en ?uvre de la réutilisation de l'eau et de réaliser le projet d'entreprise sans évacuation des eaux usées; la construction de biogaz de réutilisation du projet, les installations de traitement des eaux usées de traitement anaérobie de biogaz généré par la Section de récupération de l'énergie propre et, en tant que pour utilisation.

Actuellement, le Groupe a été l'ouverture complète de la combustion du biogaz à fournir de l'énergie.

En 2008, la province du Jiangsu a été nommé "entreprise" respectueux de l'environnement en 2009, après la constante a été nommé "la Chine industrie chimique respectueux de l'environnement des entreprises".

"Intention de mon entreprise, et pour améliorer les conditions de vie des individus.

Mais maintenant, la fortune de mon propre n'est pas important, le retour de la société, que plus de gens riches, que tout le monde heureux, c'est moi et mon équipe de grands objectifs ".

Chen.

Afin de résoudre les entrepreneurs, les problèmes de financement des PME, une force constante qui appartient au Groupe de Wujiang City, Jiangsu microcrédit rural Co. Ltd a introduit les jeunes entrepreneurs de prêts et de prêts de la garantie des prêts aux petites et moyennes entreprises.

A 17 ans, Chen Zhen, cinq par an pour la maison de retraite de l'assuré et de personnes agées de plus de 60 ans pour la contribution de 500 萬元修, ponts, la construction de deux ponts pour la Ville, contribuant à un million de dollars par an à aider les pauvres à terminer leurs études, en particulier La création de la Fondation de l'éducation à force constante, dans la province de Jilin construit deux Hengli éclat que l'école primaire, à l'Université de Nanjing Normal et l'école secondaire Shengze des bourses; à Wenchuan 220 millions de dollars de contributions, en son nom propre, l'adoption de 50 orphelins; les zones sinistrées à Ta?wan, le tremblement de terre de chaque don de 500 millions de dollars.

Selon les statistiques, une force constante depuis sa création pour les dépenses de la philanthropie, pour un montant total de 2 milliards de yuan.

Lien

Hengli Group a été fondée en mai 1994, le personnel actuel de 35 000 personnes.

Groupe classé 500 entreprises chinoises de 275, la Chine Top 100 des entreprises privées 28 bits, sont entreprises de Jiangsu 100 national, de groupe de l'industrie textile, les entreprises privées de la culture des unités avancées.

Chen a re?u le modèle national de l'industrie textile, le modèle de la ville de Suzhou, Jiangsu Province "de soin personnel" entrepreneurs, Suzhou Top 10 des entrepreneurs privés à titre posthume.