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Contrairement à l 'industrie alimentaire, les entreprises de chaussures dans la région de Jinjiang, en plus du modèle de l' agent, au cours des dernières années, de plus en plus favorable à la filiale directe de canaux.

La formation du personnel des filiales est également devenue un élément important du Ministère des ressources humaines et du marketing.

en visite dans les conclusions, la plupart des petites et moyennes entreprises dans la branche sur la culture, il existe encore de nombreuses lacunes

Dans le même temps, nous sommes heureux de trouver des principales entreprises de vêtements a été de trouver du personnel de formation à distance de quelque chose de bien.

Rapports des ressources humaines version précédente suite employés "entreprises alimentaires à distance de formation est un peu difficile à la suite de cette période, nous serons dans l'industrie de la zone de formation du personnel et sur la situation de Jinjiang

expansion du marché au Directeur de la branche de la carrière de mon travail, est une étape importante dans le saut

Toutefois, en raison de ma longue expérience et de l 'absence d' appui systématique à la formation de mon personnel et de celui de la succursale à l 'étranger, beaucoup de travail ne peuvent être faits que par moi - même, ce qui est très préjudiciable à mon développement personnel et au fonctionnement de la succursale. ?

Xiaolin, Directeur d 'une entreprise de chaussures moyennes à Jinjiang, a dit très triste.

Il est clair qu 'il est très mécontent de ses méthodes de travail actuelles.

En 2006, Xiaolin a été promu Directeur de la succursale du Sichuan en raison de ses excellents résultats.

Cependant, au cours de l 'année, Xiaolin a commencé à s' inquiéter de ses hésitations.

En ce qui concerne les particuliers, bien que Xiaolin ait bénéficié d 'une plus large plate - forme de développement, depuis plus d' un an, il s' occupe du marché et des problèmes de l 'entreprise et n' a pas eu la possibilité d 'apprendre à s' améliorer.

Le passage du marché aux directeurs de succursale est un processus de pition entre le personnel et les gestionnaires, mais parce qu 'il n' y a pas de formation systématique depuis plus d 'un an, Xiaolin a été très réactif, ne comprend pas les états financiers, il ne peut que téléphoner aux comptables de la Société générale, ne savent pas comment gérer l' équipe, il ne peut que chercher seul...

Kobayashi ne pense pas que ce mode de travail soit utile pour lui - même et pour le développement à long terme de l 'entreprise.

et employés pour les mains sous le Guide, est plus que leur pas Kobayashi

Le niveau de surveillance affiche toujours plus générale -, les dealers qu'il guide l'affichage correspondant est plus générale.

Une situation similaire tel que Li, Linguini a toujours voulu trouver l'occasion de lui donner des directives opérationnelles, mais la responsabilité de la position, des employés de la compagnie sont différentes, Kobayashi très difficile d'avoir tellement de temps pour chacun d'eux de guidage.

Les travailleurs à améliorer leur qualité, et, naturellement, il est difficile pour les distributeurs, les gestionnaires pour certains systèmes, et finalement sur la performance de branche.

Kobayashi, dans un certain nombre de petites et moyennes entreprises Jinjiang chaussures, n'est pas le cas

Quand ils hésitent à passer à ces sociétés quand penses réussir, souvent qu'ils veulent pour la réalisation de leur propre branche une carrière, besoin d'aide à de nombreux égards, de société qui, de formation, de soutien est important, mais, à l'heure actuelle fait réellement le nombre d'entreprises de vêtements Jinjiang était en place Dans ce domaine encore un peu.

initiés, roi de canaux aujourd'hui dans l'ère de la compétitivité des entreprises, la création de terminal est la concurrence intense sur le marché la clé pour gagner

Pour créer un terminal, les entreprises de la lumière en fonction de la "Vallée" n'est pas assez, dans son "territoire" sur "intense" doit également être effectuée de manière synchrone.

"Qu 'il s' agisse d' améliorer indirectement le niveau d 'activité des distributeurs en formant les directeurs de succursale, le personnel de la succursale, ou de former directement les distributeurs, ou d' aider les distributeurs à former de bons chefs d 'entreprise, l' entreprise et le distributeur seront gagnants pour tous.

Seule l 'amélioration de la qualité de la seule boutique, l' ensemble de l 'entreprise peut soutenir, créer un cercle vertueux. "

Fujian Branch Forest Manager

Treize grandes entreprises ont découvert de nouveaux portails \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\\\\\

selon la rumeur, Directeur de la branche de formation pour les chaussures, les entreprises de la zone de concentration de Jinjiang principal pour envoyer de l'Université de formation, l'industrie a dit qu'une formation spécialisée dans le Haut de la classe "Président de classe"

Actuellement, le "Président de classe" de la répartition dans le temps et la Section de la formation sont concentrés sur la formation de deux fa?ons.

Le Qipai hommes est segmenté de formation à la mi - juillet de cette année, sept hommes de licence à l'Université de Xiamen, avec la coopération de haut niveau organisé des cours de formation à la gestion (EDP)

Il est indiqué que le programme de formation de cinq jours par mois environ, pour chaque segment, un total de près de 20 cours de formation, l'ensemble continuera jusqu'à la fin de l'année.

Dans la salle de classe de l'Université de Xiamen, Directeur de la branche de partout dans le monde, agent général et dirigeants réunis ensemble, accepté "commercialisation" Stratégie de marché, de la gestion des ressources humaines, le cours de formation, telles que l'analyse des états financiers "," Programme de gestion globale de la structure de gestion de ces connaissances, capacités, sous - Directeur de la société de la qualité globale et ainsi de suite, agent général de contribuer ".

Le Directeur dit 丁茂先 Centre de formation de ressources humaines Qipai hommes.

丁茂先 représente, et procédé de formation de cette période de temps est plus abondante, alors les mettre de c?té une section sur le temps peut, par le biais de sous - Groupe de discussion, les participants de partager en cas de collision mutuelle des étincelles de pensée.

xtep en octobre de l'année dernière, main dans la main de l'Université de Tsinghua organisés "de l'Université de Tsinghua, en particulier le Directeur exécutif d'un cours de formation au Siège, le Directeur de la branche et de haut niveau dans une concentration de l'Université de Tsinghua deux semaines de formation, Directeur général,

Il est entendu qu 'à l' époque, la stratégie et la nouvelle pensée, le marketing de marque, le leadership d 'équipe est la priorité immédiate de l' étape spéciale, qui divise le cours en trois modules: la stratégie et la gestion d 'entreprise, la marque et le marketing, et la gestion et l' exécution.

Le nombre de participants est passé de 70 à 160.

Treize sui, s' il vous pla?t, rentrez chez vous: la Division de la formation professionnelle \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \

Par conséquent, par rapport à d'autres entreprises de vêtements, employé à joeone est plus.

joeone (Chine), le Département des ressources humaines, Directeur 褚立 lesdits canaux de commercialisation directe de motifs, il y a un avantage, Directeur de la branche sont généralement nommés directement par la société, le personnel de la compagnie ont également des limites de la juridiction de la société dans le camp de droite, de sorte que La branche plus rapidement l'application effective de la politique de l'entreprise totale

Toutefois, le niveau d'activité de la branche de personnel affectent directement à l'intention de la mise en ?uvre de la société de gestion peut au terminal.

c'est ce niveau parce que le personnel opérationnel de l'importance de la branche, joeone chaque année a presque tous les postes du personnel en fonction de la branche de convoquer au QG de la formation

Au 31 juillet de cette année, de 136 élite "Guide joeone sera partout dans le monde, s'il vous pla?t, rentrer à la maison, ils ont pris une formation de cinq jours d'activités de communication, de formation" Comment faire un bon manager "," Comment améliorer la performance de mémoire unique "et" la vitrine de magasin "et d'autres connaissances et compétences spécialisées.

responsable de la formation du Département des ressources humaines joeone selon 王書宏 de l'introduction de cette année joeone également du marché sera plus de 90 de surveillance centralisée, la certification de supervision de la formation

Les logisticiens de la succursale sont également invités à rentrer chez eux, où ils sont présentés par les directeurs des départements concernés.

Pour les employés qui, pour diverses raisons, n 'ont pas pu assister à la formation, le Jiujiang a également produit des fichiers vidéo qui ont été téléchargés sur l' Intranet de l 'entreprise, ce qui a permis de compléter cette partie du personnel.

La formation, bien qu 'elle soit plus co?teuse, permet de systématiser et de professionnaliser la formation, tout en offrant aux employés des possibilités de communication et d' apprentissage.

Dans le même temps, Chu a également révélé que l 'adoption d' un modèle en ligne, la société doit améliorer son réseau, l 'ensemble de la situation dans l' ensemble de la société à temps pour le téléchargement.

En fait, en regroupant les employés en poste à l 'étranger, la tendance s' est accentuée dans la région de Jinjiang dans les vêtements de chaussure.

Au cours de la formation, Kim Lake a également permis à ces stagiaires de faire des exercices sur le terrain et de présenter des compétences pratiques, ce qui leur a permis d 'améliorer sensiblement leur niveau d' activité, tant en théorie que dans la pratique.