Les étudiants Désireux D'éviter De Parler De L'Emploi Employé Marketing & Nbsp; Ne Cherche Pas Rémunéré Stable

Mai sont dipl?més de l'Université occupés à préparer la thèse et

Hier, Lianying monument du marché de l'emploi d'une grande industrie globale de libération

Les demandeurs d'emploi: commercialisation trop dur

10 heures et demie, 陳曉順 dipl?més de l'Université de Chongqing Normal de Chongqing, vu que l'école de langue étrangère à recruter des employés, avec beaucoup d'enthousiasme et de consultation, mais l'autre a été employé à composition rempli, 陳曉順 inutile de partir.

陳曉順 autour de voir le marché du travail, l'employeur est le recrutement de travailleurs de plus de personnel technique et de commercialisation, à la société peu employé.

Mais 陳曉順 encore les objectifs de carrière au travail "est employé, un jour de marketing personnel, trop fatigué, je n'ai vraiment pas envie de faire.

Employé de travail alors que les revenus n'est pas élevé, mais relativement stable, la pression n'est pas si grande.

Depuis le mois dernier, 陳曉順 fixe chaque semaine des talents de marché deux fois à trouver du travail, l'employé de positions n'est pas encore besoin de l'expérience de travail, de ce fait, elle est plus court n'ont pas confiance ", de trouver un travail civil est si difficile?

Li Zhen dipl?més de commerce à l'Université de Chongqing, hier, que 陳曉順 Ruyi.

Chongqing Pharmaceutical société de vente pour recruter quelques noms de gré à gré (médicaments non soumis à prescription) et d'un assistant administratif (Secrétaire).

Il entendait le représentant de gré à gré, mais les recruteurs de gré à gré à courir de service représentant Comté, elle sera bient?t à demander une administration assistant.

Bien que ce dernier salaire mensuel est de loin préférable de gré à gré représentant, mais il ne veut pas laisser courir, je veux bien.

Recrutement: un mois de ne pas recruter des gens

Hier, une interview de journalistes a révélé que, comme Chen Xiaoshun, il y avait beaucoup de dipl?més qui voulaient être employés de bureau, en raison d 'un manque simple de compétences professionnelles, ne pouvaient pas être qualifiés pour des postes de techniciens, et le marketing était trop fatigué, en particulier l' été, le voyage était vraiment difficile.

Mais pourquoi les recruteurs ne sont - ils pas pressés?

李桂 le recrutement de personnel de la Chine dit, beaucoup de gens ont entendu parler de vendeur d'assurance voyages va partir tout de suite, en particulier pour les filles, "plus d'un mois, seulement six candidats de remplir le formulaire d'inscription à la recherche d'un emploi, puis pour ces raisons et ne viens pas".

Les experts: après la première doux - amer avant de couleur

En fait, beaucoup de demandeurs d 'emploi ne choisissent pas leur poste de marketing.

Le Vice - Président de Chongqing Lian British talent Co., Ltd Zeng Hua analyse qu 'il y a beaucoup de gens désireux d' avoir un travail facile, mais il est plus important pour les étudiants qui entrent sur le marché du travail de trouver un travail qui leur permette de s' exercer.

"Beaucoup de gens ne voient pas l 'avantage d' un poste de marketing."

Selon zenghua, les postes de marketing traitent souvent avec des étrangers, certains ont peur de ce travail, en fait beaucoup de clients peuvent devenir des amis lentement, ce qui leur permet d 'améliorer leur carrière.