Chongqing Co., M. Drapeau Arrêt 29 Jours & Nbsp; Les Salaires Des Travailleurs Non Satisfaits

Les plus riches Chinois

A l'arrêt de 29 jours

"Aujourd'hui est de 28 jours, ils ont toujours insisté sur l'original

Le 7 juillet, à 9 h 30, le personnel de la société a le courage de le Directeur général homogène dans l'usine d'inspection, de trouver 齊勇 demande spontanée de quelques mois de demande une augmentation pourquoi il n'y a pas de réponse.

Le même jour, à 12 h 40, 齊勇 Réponse: "le salaire brut de cette année est fixée, le salaire n'est pas rose.

Les travailleurs dé?u, arrêt a commencé.

Le même soir, Ministère de l'administration locale d'intervention coordonnée, mais la société des travailleurs afin de gestion du personnel n'est pas présent, a refusé d'accepter la coordination unilatéralement de fonctionnaires de la coordination.

Cette impasse a continué à le 3 ao?t.

Le soir du 3 au nom des employés en ao?t Linchuan interview avec ce journaliste, la fin de l'année 2010, la société a commencé au service du personnel a déposé une demande une augmentation de salaire, ils demandent à raison de "niveau de prix faible inflation, de salaires, de demander une augmentation", mais n'ont pas re?u de réponse positive ou officiellement réponse.

Le 4 ao?t, la pluie, le Groupe de coordination constitué de plusieurs départements du Gouvernement du district de Wanzhou encore intervenir dans la médiation, les travailleurs de l'humeur a tendance à se détendre.

Mais la gestion représente toujours absent.

Le 3 ao?t, de retourner au travail est bloqué

Le 11 juillet, les travailleurs de l'entreprise de rédiger une pétition, salaire mensuel ne contenant pas de l'assurance, à la hausse à pas moins de 2000 $; système et reprise à l'origine par an dans 15 mois de salaires (y compris au cours de la première moitié de prix de bonus de fin d'année, etc.).

Exige le rétablissement dans "la journée de la" fête des condoléances pour les salariés, et d'autres produits du système, de restaurer des frais à haute température et l'émission de sursalaire de nuit et aux exigences de l'article 15.

Un ouvrier, subventions à haute température a été annulé contenant initialement chaque été délivré une bouteille de vent, une bo?te de refroidissement d'huile.

Il a dit: "ne vaut pas un peu d'argent de ces choses, mais les plus riches Chinois ne peut pas détourner les travailleurs".

Mais cette pétition n'a pas re?u de réponse de la direction.

L'après - midi du 3 ao?t, Linchuan et al., essayer de retourner au travail, mais d'autres travailleurs de l'obstruction.

Est prêt à démarrer la machine, c'est à cause de Linchuan essaie de sortir de cette impasse.

28 jours, le capital n'a fait la moindre concession, tandis que les émotions des travailleurs a intensifié le look, elle craint que hors de contr?le, et le capital de profiter de la situation de la fermeture de l'usine, des centaines de travailleurs au ch?mage.

Actuellement, d'intervenir et refusent de Wanzhou District et de coordonner les services de la Commission à ce sujet aux médias visés blanc Chongqing Co., Ltd - questions.

Yang Lin blanc Chongqing Co., Ltd, Vice - Directeur général de refuser de longue durée sur l'arrêt société d'explications et de l'évaluation.

En outre, en raison de la relation de temps et l'autre de ne pas répondre au téléphone, etc., les actionnaires actuels n'ont pas encore été entièrement avec la société de blanc et jaune blanc Chongqing Shanghai Co., Ltd est en contact.

La rémunération pour un travail égal

"Notre salaire officiel, un mois

Les employés permanents de l 'entreprise exercent les mêmes fonctions et la même charge de travail que les employés temporaires, qui gagnent 600 à 1 000 yuan de plus que les employés permanents, qui per?oivent un salaire de pièces de rechange de 0,24 dollar par sac de six sacs de poudre de blanchisserie, qui est ensuite relevé à 0,3 dollar, ce qui leur permet de gagner 1 800 à 2 100 dollars par mois.

Un travailleur, dit qu'au cours de ces dernières années, et jaune blanc à blanc après Chongqing les entreprises, les travailleurs de plus de 700 personnes d'origine de la réduction progressive à 264 personnes actuellement, dans cette hypothèse, le rendement de chat blanc de Chongqing, la société a considérablement augmenté: production totale de la première moitié de l'année blanc Chongqing pour 16300 tonnes (contenant de la poudre de lavage, un détergent liquide), an 9160 tonnes, soit une augmentation de 75%.

Le personnel a été réduit de 62.29%, la production a augmenté de 75%, soit une augmentation de profit, mais également pour la réduction des salaires.

Car actuellement de jaune et blanc est en contact, et, par conséquent, ne sera pas confirmé le capital pendant une période de 29 jours a refusé pour des raisons de faire des concessions.