Sortir De L 'Ombre D' Un Géant

　　Guo WeiLa première Décennie du XXIe siècle, c 'est une décennie d' adieu à l 'histoire et de sortie de l' ombre des géants.L 'ombre du géant comprend Lenovo et lui - même.

Le démantèlement de Lenovo a été officiellement achevé en avril 2001.Lenovo parrain Liu Chuanzhi a laissé sa marque d 'affaires à Yang Yuanqing, connu sous le nom de Lenovo Group.Lenovo Technology, c 'est - à - dire l' agent de distribution de l 'entreprise à Guo, le nom de l' entreprise ne peut plus être appelé lenovo.Guo Wei est très triste, il pleure en voyant la rumeur.Il a dit: "Liu Zong, Lenovo Shenzhou Digital, can 't have no lenovo.

La légende lui a dit de créer un "non".LenovoLenovo

"Que va - t - il se passer si l 'homme perd l' esprit?"Guo Wei n 'a jamais pensé qu' un jour, il perdrait tout contact.Redémarrez.A ce moment - là, Guo était triste au fond du coeur, mais ne pouvait que répéter à ses frères les paroles de Liu Chuanzhi: pendant dix ans, créer une "Lenovo" qui ne s' appelle pas lenovo.

Au cours des dix dernières années, Guo a tenu ses engagements de l 'année.

Reconstruire les chiffres de Shenzhou, y compris la culture d 'entreprise.ShenzhouDigital Heritage of Old Lenovo culture, such as associative Management three elements: Building Team, Fixed Strategy and team.Après 10 ans de développement, la culture d 'entreprise a ajouté de nouveaux éléments - l' orientation des objectifs, la parole numérique, l 'audace d' envisager, de faire preuve de prudence, de responsabilité, de passion, d 'innovation, de mettre l' accent sur la force de l 'exécution et de La discipline.

Les chiffres de Shenzhou sont souvent appelés "Les chiffres de Guo Wei" et Guo les considère comme des "raisons historiques".Shenzhou Digital is an enterprise with some Entrepreneurship nature or second Entrepreneurship nature.Il est difficile d 'échapper aux liens étroits entre les chefs d' entreprise et les entreprises, comme Ren zhengafrique et Hua, Liu Chuanzhi et Lenovo, Zhang ruimin et Haier.

Guo a dit: avec l 'expansion de la taille de l' entreprise et la maturité de la gestion, l 'entreprise va progressivement réduire l' empreinte des dirigeants, mais cela exige un processus.