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    Ne Pleure Pas De Temps En Temps

    2011/8/8 13:48:00 21

    De Temps En Temps.

    Est - ce que le fait d 'avoir perdu le contr?le et de pleurer sur le lieu de travail pourrait ruiner votre carrière?Les dernières études montrent que les pleurs occasionnels dans le travail ne détruisent pas seulement votre carrière, mais vous apportent parfois des avantages.Veuillez consulter le dernier rapport du journaliste du Daily Mail, algebi boucher.


    - "Pleurer est un signe de faiblesse."


    De nouvelles études montrent que les femmes sur le lieu de travail ont plus de chances de réussir dans leur carrière si elles ne se présentent pas comme des hommes partout, mais comme des femmes vulnérables.Mais comment peut - on déterminer le degré de faiblesse?


    Il y a quelques années, j 'ai eu une brève passion avec un fran?ais, qui m' a permis de m 'enfuir à plusieurs reprises au travail.Salle de bainsVa pleurer.Chaque fois que je pleure, je me maquille pour essayer de me calmer avant de retourner au Bureau, afin que mes collègues ne voient pas leurs émotions.


    Pourquoi ne pas laisser ses collègues se voir triste?En tant que chef d 'une équipe de journalistes, je pense que le fait de me laisser pleurer au travail est un manque de professionnalisme et peut être embarrassant.


    Il n 'y a pas si longtemps, une invitée a pleuré à la télé et a été frappée.Critiquer".Par la suite, une émission de radio BBC intitulée ? Women 's time ? a été consacrée au thème ? Crying in the Office ?.On pense souvent que les larmes sont l 'expression de la faiblesse.Cette opinion est - elle aujourd 'hui dépassée?


    La journaliste et écrivain des états - Unis, Anne Kramer, a déclaré dans son nouveau livre ? les émotions sur le lieu de travail sont purement privées ?, que cette idée était dépassée.Selon une enquête menée auprès de 700 américains, elle révèle que les femmes pleurent plus que les hommes et qu 'il n' y a pas de mal à ?a.Il est également précisé que 41% des femmes ont eu une expérience de pleurer sur le lieu de travail, contre 9% des hommes.Les hommes et les femmes reconnaissent que les pleurs sur le lieu de travail sont souvent le résultat de pressions familiales.


    - les hommes pleurent sur le lieu de travail.Sentiment d 'identitéPlus fort


    Une autre découverte surprenante est que les hommes sont plus sensibles aux larmes sur le lieu de travail que les femmes.Une petite enquête a été menée en 2008 par le psychologue Yasmin agimori et le professeur Gaile Kingman de l 'université de Bedford.Selon l 'enquête, les femmes qui ont pleuré sur le lieu de travail sont plus dures à leur égard que celles qui ne font que se montrer déprimées.? les gens continuent de penser que les pleurs sur le lieu de travail ne sont pas une affaire de gloire, et les femmes craignent souvent d 'être considérées comme faibles en conséquence. ?Asming a dit:La culpabilité, l 'embarras et la honte qui résultent de l' absence de contr?le émotionnel dans le Bureau et des pleurs, sont plus troublantes pour les femmes que les pleurs sur le lieu de travail.


    Casey, avocat de Glasgow, 32 ans.Dans le premier emploi après la fin d 'études, il y a eu une expérience de pleurer sur le lieu de travail.Dix ans plus tard, elle le regrette encore.


    "Le patron m 'a demandé de faire des copies de documents de la Cour, mais j' en ai perdu un.J 'ai pleuré quand je l' ai dit à mon patron en tremblant.Kathy se souvient: "en fin de compte, elle m 'a dit que les excuses ne compenseraient pas les erreurs commises et que je suis le pire stagiaire qu' elle ait jamais rencontré.Je ne suis pas sorti de l 'ombre de cette affaire, et depuis, elle pense que je suis faible et incompétent.J 'ai passé cinq mois dans cette société.Après l 'expiration du contrat, je suis parti.Depuis lors, je n 'ai plus pleuré au travail.


    "Ceux qui ont pleuré sur le lieu de travail n 'ont pas à se sentir coupable", affirme asming, dans le cadre de l' enquête, nous avons constaté que beaucoup de femmes avaient honte de pleurer sur le lieu de travail, mais qu 'elles avaient rarement critiqué les pleurs d' autres collègues sur le lieu de travail.C 'est pourquoi elles se sont finalement aper?ues que leurs craintes étaient totalement dénuées de fondement et que les autres s' en fichaient. ?


    - C 'est nécessaire.


    Pourquoi quatre fois plus de femmes que d 'hommes pleurent?


    Oui, les femmes sont plus faciles à gérer.Les larmes des femmes sont relativement faibles et les hommes sont physiquement moins susceptibles de pleurer lorsque les femmes et les hommes se trouvent dans la même situation, car leur capacité de larmes est beaucoup plus grande.En outre, les hormones hormonales féminines sont plus élevées de 60% que les hommes, ce qui rend les femmes plus vulnérables aux larmes.


    Selon Anne Clément, ? les larmes montrent qu 'une certaine émotion est devenue incontr?lable et qu' elles nous permettent de relacher nos émotions et de faire des aveux.Les femmes interrogées ont indiqué qu 'elles étaient souvent en colère.Les larmes dans ces circonstances signifient que je ne veux plus être attaqué. ?


    Bien que toutes les études montrent que les femmes pleurent sur le lieu de travail sont acceptées par la société, est - ce vrai?


    La Conseillère à Londres, Rosalind towimbi, a déclaré sans équivoque qu 'il était prématuré de tirer une telle conclusion.Car, depuis les années 50, lorsque les femmes sortent de chez elles pour rejoindre le monde du travail, on attend beaucoup d 'elles - les femmes doivent, comme les hommes, contr?ler leurs émotions dans leur travail.


    Rosalind pense que la meilleure fa?on de procéder est de reconna?tre que ses émotions sont mauvaises et d 'éviter que les mauvaises émotions n' atteignent des niveaux inacceptables.? Je pense que la fragilité de la femme peut être sa force si elle est capable de parler à autrui.Parce qu 'elles sont reconnues au cours de leur conversation et que la coopération entre les êtres humains se développe lentement. ?Aujourd 'hui, les cours de formation à l' intention des hommes d 'affaires sont bien accueillis dans de nombreuses entreprises et ont même tendance à ne pas répondre à la demande.


     

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