Il Dirige Les Dix Types De Personnes Qu 'Il Préfère Réutiliser.

Le premier est un souhait.

Ces gens dans n'importe quel endroit qui est plus populaire, peu importe qui quand le chef, tu dois toujours quelqu'un pour le travail, le travail, la direction sera certainement plus de leadership.

Cette direction doit être utile et directement liée à ses propres intérêts.

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La deuxième catégorie est celle des personnes ayant des compétences particulières.

Peut - être.

La troisième catégorie est celle des hommes intègres et intègres.

Ces dirigeants à utiliser plus assuré, de l'argent dès que la corruption ne unités et, deuxièmement, la corruption ne les gens ordinaires et subordonnés d'argent.

Unité ni perte de propriété ne sera pas à cause de la corruption et la réputation de l'unité de détruire et de leadership.

Quatre types de personnes est de pertes.

Ces gens ne sont pas dues à des souches de souches multiples de moins, par un certain nombre de gagner moins et aux dirigeants de visage, au travail, ne s'est jamais soucié des gains personnels, seulement continuer à faire du bon boulot de leur essence.

Ces gens de leadership pour inquiète plus.

Un cinquième est sans rien dire secret.

Quelque chose a d? faire leadership, mais ne peut pas le faire lui - même, a envoyé personnel.

Certaines personnes tant qu'un leadership fait honte est de la publicité, de peur que le monde ne sait pas, invisible aux dirigeants apporte beaucoup d'embarras et de problèmes.

Sur ces questions, la direction préférée ne fait pas muet. Cette personne de leadership avec satisfaction.

Le sixième est sociable.

Ces gens n'a rien fait, aux yeux des étrangers il est un rien tra?ner dans la rue.

Mais ces gens sont très bien la reconnaissance des dirigeants, pourquoi? Parce qu'il a largement

Le septième type est celui qui peut résoudre les problèmes pour diriger.

La direction est également, toujours rencontrer des problèmes et des difficultés, mais certaines choses se régler n'est pas approprié, à ce moment, toujours besoin de quelqu'un pour m'aider avec la direction de résoudre des problèmes.

Même à travers des opérations secrètes, secrètement sans que personne ne le sait pour les dirigeants de résoudre ce problème, les dirigeants avec plus de service.

Un huitième de la personne de la flatterie flatte.

Quand la Direction générale doit établir majestueux, au - dessus de l'image, de sorte que de nombreux camarades de travail en plus de choses sur pratiquement pas avec la direction de la communication.

Si les dirigeants ne sont pas Chanson de célébrer des exploits de puissance, à partir du coeur peut - il heureux? Et qui essaie de chanter les louanges de toute la journée pour la direction, dans la direction avant de sourire, dire quelques mots de flatterie, de sorte que la direction de un sentiment de réussite.

En outre, plusieurs dirigeants de possibilité de contact supérieur et le nombre de fois, la journée pour les autres de sourire, était très mal à l'aise.

Si seulement le coeur de quelqu'un, dans la direction avant de sourire de leadership était équilibrée.

La neuvième catégorie est celle des personnes d 'origine.

Le contexte signifie qu 'un parent ou un ami est plus grand que le chef.

Il faut que ces personnes soient capables de diriger.

Il y a un proverbe qui dit qu 'il fait beau, il fait beau.

Les dirigeants se servent en fait de ces personnes pour leur propre compte, et si un jour ils ont quelque chose à demander à leurs proches, ils ne ménageront aucun effort pour les aider.

Il ne fait aucun doute que ce sont les dirigeants qui se préparent pour eux - mêmes.

Un dixième de l'homme est comme pour le leadership des ennuis.

Ce genre de personne cynique, de la bouche, comme la propagation de rumeurs et la vengeance est extrêmement fort.

Les dirigeants de prendre sur ce moyen de pression apparemment peu d'effet, car il n'aurait pas fait une grosse erreur, n'est pas expulsé tant que légèrement au point de sanction, il va pas chercher la direction de la barbe, pas - -