Comment Les Nouveaux Sont - Ils Devenus Des Employés Privilégiés De L 'Unité Humaine?

Quels sont les nouveaux employés les plus favorisés pour l 'entreprise?

La meilleure réponse à cette question, c 'est de dire la vérité, et voici quelques voix de "base" pour vous.

Une observatrice

Orateurs: Directeur du personnel des entreprises étrangères Mme Xu

On dit souvent "voyeurs", si vous êtes dans une entreprise fait les anciens employés de n d'années de travail, peut - être habitué, vous êtes confrontés, mais aussi de s'adapter progressivement de processus et de toutes les institutions.

Mais si tu es nouveau, à savoir la comparaison dynamique pour l'ensemble de l'industrie, vous avez peut - être facile de trouver des problèmes, l'observation de cette bonne pour vous aider à mener devant rapidement établir une image, sur le devant de la scène dans de nombreux nouveaux.

HR de recommandations: un observateur est une bonne chose, mais si le mauvais moment pour la mauvaise personne dit que vous appeler, vous pourrait bien avoir perdu son avenir.

Quand un vous avez trouvé certains systèmes n'est pas raisonnable de flux de travail et de lacunes, la direction peut principalement responsable de l'euphémisme exprime, en accordant une attention particulière à la situation, il est préférable de ne pas dans des situations de conférences, etc., et trop formel.

Lorsque vous parler ou séparée de leadership et de dialogue exprimé plus approprié.

Il y a fort

Orateurs: seul le Directeur du personnel des agences de publicité

Bien que l'emploi de la concurrence des étudiants plus intense, mais pour les entreprises, de nouveaux employés pour recruter des satisfaisant n'est pas chose facile.

Dans la plupart des cas, les entreprises dans le recrutement du personnel du Département, de sang frais bon espoir de reprendre et d'entretien par criblage de responsabilité peut être avec une forte absorption d'entrer.

Il n'y a pas de personnel est responsable de toute entreprise

HR de la proposition: Si vous avez rencontré des difficultés temporaires ou des problèmes, ne jamais reculer même abandonné le travail difficile à trouver.

- trouver le n?ud du problème et le temps de traitement, de l'expérience et de votre expérience serait enfin tourné comme un atout précieux, profiter de la vie.

Charge en temps utile

Intervenants: secteur des ressources humaines

Il ressort d 'enquêtes que le temps de mise à jour des connaissances dans l' industrie générale est approximativement de cinq ans, alors que dans l 'industrie des technologies de l' information, le temps de mise à jour est encore plus court, d 'un à deux ans seulement.

Le développement de l 'entreprise exige le développement ordonné des talents, les gens qui sont doués pour apprendre sont toujours en mesure de monter sans heurt dans l' équipe de haut niveau.

Sur le lieu de travail, il n 'y a pas de inconvénient à apprendre plusieurs fois, bien entendu, la charge doit privilégier les connaissances qui sont étroitement liées à l' Organisation de leur carrière, les connaissances les plus avancées et les plus pointues doivent être exploitées dans toute la mesure possible.

HR suggestion: dès le début, la charge de travail des nouveaux arrivants est généralement faible, de sorte qu 'il faut planifier leur temps de loisirs, tirer le meilleur parti possible de certaines connaissances commerciales ou apprendre d' autres connaissances, comme les ordinateurs, les langues étrangères, sachant que les entreprises ne manquent peut - être pas aujourd 'hui de personnel, mais qu' elles manquent de talents, en particulier de personnel hautement qualifié ayant une connaissance approfondie.

Perception et perte de raison

Orateurs: Mme Wu, Directrice du personnel de supermarchés

Dans la vie, beaucoup de gens n 'acceptent pas un tel traitement pour ce qu' ils ont fait sans leur juste récompense, au point qu 'ils n' arrivent pas à entrer dans une impasse.

Si l 'on ne peut pas raisonnablement considérer ses gains et ses pertes, il faut donner le même degré de récompense, sinon on "casse les bo?tes" et les employés ne veulent pas "collectionner".

HR suggestion: Si votre contribution est disproportionnée par rapport à votre récompense, pourriez - vous vous poser la question suivante: ce résultat est - il d? à votre incompétence?

Alors, devraient apprendre dans de bonnes occasions de cardage de leur travail, mais pas trop de sa performance, juste sur le lieu de travail pour ses ennemis.

Dans le travail de l'innovation

Orateurs: Directeur du Département des ressources humaines de la pharmacie Xu

Dans le recrutement, l'entreprise le plus important est de nouveau si donner sa vitalité.

Surtout maintenant dipl?mé "nouvelle", ils ont peu d'influence de la pensée traditionnelle, plus facile à proposer et accepter de nouvelles idées commerciales, en particulier pour certains secteurs de l'entreprise, de l'innovation et la recherche et le développement, portant, plus besoin de les rejoindre.

Cette nouvelle est également très facile de réaliser rapidement une promotion, de marcher sur le développement rapide sur le lieu de travail.

HR suggestion: la capacité d 'innovation implique de dire non à la tradition, de sorte qu' à partir du jour de l 'entrée sur le lieu de travail, il faut développer ses propres habitudes d' esprit et d 'observation, et que certaines réserves cumulées ont toujours un jour de lumière.

Protocole de travail pour les nouveaux.

Montre - toi discrètement.

Jiangtao a déclaré sans équivoque qu 'il avait aidé un ami à présenter un de ses parents dipl?més de l' université à la société comme employé, mais qu 'il avait caché ses relations avec le personnel, et seulement avant que celui - ci ne prenne ses fonctions: pour s' intégrer rapidement dans le cercle des collègues, Il faut plus d' aide pour les autres et se montrer discret.

Mais cet employé ne semble pas comprendre ce que Jiang Tao lui a conseillé, les autres ont beaucoup aidé, au lieu de s' éloigner de ses collègues.

Tous les jours, il arrive très t?t, il voit un collègue entrer dans son bureau, d 'abord appelé très chaleureusement "professeur", puis de renverser l' eau jusqu 'à mettre son manteau, puis il se met à pleurer et à bavarder.

Avant d'entrer à un de ses collègues, pour encore une série de procédures qu'il sera comme avant.

Enfin, le Bureau d'anciens collègues est propre, de l'eau chaude dans le Thermos de préparation est toujours, tout particulièrement de la peur et de lui, parce que "Merci, désolé" ces mots trop poli, on parle de plus en plus du tout, parle de plus en plus sérieux, qui veut à intégration et chaud le retard ne peut pas venir.

Tao dit surpris soudain et chaque collègue, voyant et d'affectation, chaque personne ne pense pas naturel.

En fait, son intention est bonne, mais trop enthousiaste, mais que tout le monde pense que certains l'hypocrisie, prends la distance.

Imaginez, bureau chaque jour est très propre, de l'eau dans le Thermos toujours, et il est de plus en plus discret et discret, ne laisse pas tout pour parler, tout le monde fait largement consulté, essayé de se familiariser avec le coeur de certaines affaires, des dizaines.

"En un mot, parfois faire des choses peuvent être intelligent, non seulement pour que tout le monde sait ce que tu as fait, mais aussi apprendre à ne pas quelque part.

J'attaque.

Le déjeuner est un bon moyen de B

Dans de nombreuses unités, sur le lieu de travail, de manière à déjeuner déjeuner de travail de résoudre.

Ou dans l'unité de cantine, plusieurs personnes ou restaurant "le plus proche un gros repas".

En fait, le nouveau lieu de travail peuvent saisir cette occasion, de bonnes relations et les vieux collègue et prédécesseur.

Le déjeuner, est en fait un procédé de relaxation.

S' il y a des questions, il est conseillé de ne pas ouvrir la porte pour voir la montagne.

Parce qu 'après avoir travaillé toute la matinée, il faut encore parler de travail pendant le déjeuner, pour que le cerveau, qui n' est pas facile de se détendre, se resserre encore.

Ainsi, les nouveaux arrivants peuvent d 'abord s' adresser à des sujets plus intéressants, en général, les personnes mariées parlent de leurs enfants particulièrement fort, comme les sujets d' intérêt commun, les nouveaux travailleurs doivent être sensibles.

Quand tout le monde parle et que tu t 'intègres de plus en plus, il est temps de poser des questions.

Et la question de l 'addition.

Nouveau lieu de travail pour payer pour de cette manière collective, dès que possible, en fait, est également souhaitable.

Mais aussi faire preuve de modération, de ne pas laisser les gens pensent que, manger manger n'est pas rassurant.

Tao dit, plus de rappeler à nouveau lieu de travail, n'est - ce pas une juste dans la société et un tas de gens parler une autre personne n'est pas, et l'autre un tas de gens sur une autre personne, cette personne est, de ne pas être respecté et, dans le développement de leur carrière et de bon à rien le r?le.

C note de base de l'étiquette

Quand j'étais à l'Université, tout le monde en contact régulier avec ses camarades de classe et colocataire, parler, d'agir de manière relativement aléatoire, des boissons de thé, se boire un verre, pas tellement de choses, et c'est un bon ami qui fait que moi, peut - être que c'est plus près.

Mais quand on entre dans le travail, on ne peut pas parler à la légère, comme d 'habitude, en quelques mots simples de mode: "Li, tu es très belle cette robe..."

Mais peut - être que ce qui est dit dans ce document est un ancien employé de l 'entreprise, son nom aurait suffi à la colère de l' employé, maintenant que le "déroutement" est devenu un nom de famille direct, ce qui donne un sentiment de mépris.

Bien s?r, il appara?t que les jeunes gens du travail sont jeunes, ignorants et aveugles.

En outre, souvent, il n 'y a pas beaucoup de plaisanteries de hip hop, boire le thé dans la tasse sans permission, bien qu' il s' agisse d 'une petite chose, mais il semble peu de respect pour la personne...

En outre, il faut être clair qu 'il est beaucoup plus facile de gérer un personnel dévoué à son travail et à ses collègues que les nouveaux employés plus froids.

Ainsi, pour eux, les anciens doivent avoir un coeur de compréhension et de tolérance, et cet hommage doit s' accompagner d 'une reconnaissance et d' une affirmation opportunes, c 'est - à - dire d' une attitude d 'incitation.

Toutefois, il faut aussi signaler à temps les problèmes que peut poser une passion excessive.

Parfois, au lieu d 'être embarrassé des deux c?tés, il vaut mieux le dire directement, à la fois pour illustrer le problème et pour ne pas donner l' impression que l 'autre ne se sent pas en danger.

En fait, en plus de l 'enthousiasme, les nouvelles recrues doivent se concentrer davantage sur l' apprentissage et la connaissance des affaires.

Bien qu 'il soit très important d' avoir une bonne personnalité, une excellente capacité de travail est le Centre de gravité le plus important.