Jehoo Group: Fly In Focus

Dans "chaussures chinoises", il y a quatre frères: depuis 24 ans, ils se concentrent sur leur propre technologie de fabrication de chaussures, non seulement pour leur propre entreprise, mais aussi pour l 'industrie, l' industrie et la société de la chaussure de Wenzhou.

Aujourd 'hui, ce que nous devons interpréter, c' est les quatre frères de daidkin (dedkin, dedley, daidxing et Daisy) et leur groupe de jehood.

Treize métiers, la pierre angulaire de l 'excellence \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\ \\\ \\

Ils avaient déjà fait leurs chaussures à Jincheng, dans le Shanxi.

Au cours des 24 années qui se sont écoulées entre 1983 et aujourd 'hui, de nombreuses personnes sont entrées dans ce secteur et en sont reparties; en 24 ans, de nombreuses entreprises de ce secteur ont commencé à ? diversifier ? leurs activités et la fabrication de chaussures n' est plus leur activité principale; en 24 ans, l 'industrie chinoise de la chaussure a connu des bouleversements, une forte concurrence et un certain nombre d' entreprises de chaussures se sont effondrées.

Mais Jay Hao persiste à faire ses chaussures et s' épanouit.

Il y a 24 ans, Dai quatre frères est cordonnier Shanxi Jincheng; il y a 15 ans, Jay Howe est Yongjia Wu Niu de petits ateliers une famille; aujourd'hui, Jay - mais pour la croissance des entreprises de l'industrie de la chaussure est devenu le symbole de la Chine, de la Chine, chaussures de marque.

c'est de se concentrer sur des résultats professionnels,

afin de mettre des chaussures bien, construit à partir de Hao Jie, ce jour - là, la queue et quatre frères de qualité que pour la vie de l'entreprise

Ils ont établi un système strict de gestion de la qualité, et par décalage, une formation spéciale, affiche, VCD, sur le site de démonstration, des groupes de discussion, de la mise en ?uvre de plusieurs niveaux pour tout le personnel, de la qualité de la prise de conscience large et continue, la qualité de l'éducation morale.

Bient?t, ils ont de l'Italie, de la France, de Ta?wan, de la Chine, de machines et d'équipements, et les experts invités de chaussures de l'Italie comme consultants, aide Hao Jie professionnelle.

En 2000, Jay Howe et dans le premier poste dans a adopté la certification ISO 9000 et, en 2004, par OHSMS18001 professionnel de santé et de sécurité, un système de gestion de version 2000 système de gestion de la qualité ISO9001 système de gestion de l'environnement et de la norme ISO 14001 composée de trois standard à un système de gestion de la qualité de travail, de créer un précédent pour la gestion de la qualité. Wenzhou chaussures.

En 2005, Jay Howe a achetée à l'étranger des dispositifs de détection, dans le poste de nouveau le premier groupe construit de laboratoire, de réaliser l'inspection de toute entreprise de produits.

non seulement ?a, Jay Hao également avec l'Université de Zhejiang professionnelles et techniques et d'autres universités, ainsi que de la surveillance, de l'inspection et de Yongjia de Wenzhou, la qualité de service d'établir des relations de coopération amicale, leur confier de détection périodique de la qualité des produits, avec l'aide de la force externe de manière à améliorer leur qualité

Plus récemment, le "Hao Jie afin d'accueillir les Jeux olympiques de Beijing et bien prêt à apprendre l'esprit des Jeux olympiques, une médaille d'or de qualité" de l'amélioration de la qualité des activités, en plein essor.

L'équipe de la sécurité, le développement durable - Ho a consacré jusqu'à aujourd'hui le Président de groupe, Jay - le à l'équipe de 于杰豪 Daldry

"cheval, plus que les courses de chevaux", depuis toujours, Hao Jie insiste sur ce concept

Dans cette scène, Ho, tant que vous êtes courageux - toi, tu vas gagner l'approbation, l'accès à des possibilités de développement sera, "l'histoire du Synode caporal" et "trois", à Jay Hao n'est pas rare.

La récente histoire Hao Jie, Monsieur Jiangxi wuyuan personnellement, s'il vous pla?t, un directeur de la production.

et "Course", à un juste arène, de pparence, d'autant plus nécessaire que toutes les personnes qui ont pu faire des progrès constants

Et ?a, c'est Jay Hao ont à faire, c'est créer un excellent "l'apprentissage des entreprises".

Au début de 2000, Hao Jie a établi le Jie hao "," plate - forme d'apprentissage Hao Jie "et" Hao Jie "jeunesse" de la colonne de support, et ces dernières années, à l'exception de l'abonnement de livres, s'il vous pla?t professeur de formation interne, la Conférence, à assister à l'extérieur, Jay Howe a la société de gestion et de Ta?wan Jianfeng, de coopération des entreprises de Shanghai - Leon chaussures de consultants, etc., de confier sa culture Hao Jie employés.

Chaque année, Jay Ho dépense des millions de dollars pour ses études.

Et dernièrement, jaho a créé une équipe interne de conférenciers et une salle de lecture.

Le choix des employés de Jay Hao.

Plus de 2 500 employés de Jay Hao, bien qu 'ils viennent de tous les coins du monde, ont un objectif: travailler avec Jay Hao.

Selon une série de données, en 2005, lorsque jehoo a organisé plus de cinq ans de colloques à l 'intention des anciens employés, le nombre de personnes agées était de 203, contre plus de 400 en 2006.

La grande majorité des cadres moyens de jehoo sont des jehood ? autochtones ?, qui travaillent en moyenne trois ans.

Le 18 juin 2007, la grande soirée de Jeffrey Haugh ? quinze ans de concentration, un sentiment de gratitude éternel ? a été inaugurée à grande échelle.

Ce soir - là, de la décision à la mise en scène, il n 'y a que 28 jours de préparation.

C 'est l' équipe de Jallow qui a fait ce miracle.

13 \ \ la responsabilité d 'une société harmonieuse \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\\\\\\\\

"Le gehao Hope Project affection Fund a été créé dans l 'espoir d' aider davantage de personnes dans le besoin, en coopération avec des organisations professionnelles à but non lucratif, de manière ordonnée et dans la mesure de ses moyens, tout en associant davantage de personnes à la cause de l 'espoir, en leur consacrant une partie de leur amour et de leur responsabilité."

Lors de la cérémonie d 'inauguration de la Fondation de la charité.

其實，自建立以來，杰豪就一直在慈善事業方面默默地做著自己的貢獻： 2001年，杰豪為永嘉縣河岙村村民送上冬鞋，并在江西蓮花荷塘鄉萬里小學捐資助學； 2002年，杰豪結對永嘉13名貧困學生，并啟動“千報入戶暖萬民”工程； 2003年，杰豪向溫州大學人文學院的學生贈送書籍，并在烏牛嶺下小學設立助教基金； 2004年，杰豪成為永嘉縣慈善總會創始單位和永久理事； 2005年，杰豪在永嘉烏牛中學建立電教室； 2006年，杰豪出資建設烏牛鎮碼道村老人活動中心 ……

Le Conseil d 'administration du Fonds a été créé et l' utilisation de chaque fonds a été soumise non seulement à une procédure d 'approbation rigoureuse, mais aussi à des fonctionnaires qui se sont rendus personnellement auprès de chacun des bénéficiaires.

Au cours des six mois qui se sont écoulés depuis sa création, le jehoo Hope Project affection Fund a investi près de 500 000 yuan dans le financement de 20 élèves du primaire et de 100 étudiants du supérieur.

Sui - 13jhao Group Co., Ltd est un professionnel de fabrication, de vente de chaussures à base de chaussures, la diversification de l 'exploitation de l' entreprise moderne, anciennement fondée en 1992 jehoo shoes Co., Ltd.

à l 'heure actuelle, le Groupe a plus de 30 succursales dans tout le pays, plus de 2 300 terminaux de vente.

Depuis 1994, la valeur de la production, les ventes et les taxes sur les intérêts du Groupe ont augmenté de plus de 30% par an.

dans le même temps, le Groupe en stricte conformité avec la gestion de la qualité ISO9001 système de production, ses principaux produits "Jie Hao carte" marque de lot d'hommes et de femmes de chaussures à la Chine le premier produit de cuir personnellement, Centre national de la chaussure, un producteur de produits standard, a été évaluée, Province de Zhejiang Association de consommateurs pour recommander des produits de qualité sur le marché, Hubei Province Wuhan lettre marque de qualité du marché du Henan, produits de confiance, au nord - est du marché des produits recommandés, les chaussures de qualité supérieure centrale de surveillance et d'inspection de produits, l'état libre de la marque de produits et de produits dans la province de Zhejiang, réélu "chaussure de chinois dermique"

"Jay ho marque chinois célèbre marque".

honneur Hao Jie, Yongjia Comté, le Groupe a été nommé le "grand contribuable", "Star Enterprise", "Dragon" entreprises "," re - contrat avec unité "," chaussures chinois méritoire entreprise ", à la lumière des centaines d'entreprises" de la ville de Wenzhou, civilisé de Wenzhou City "," Yongjia County, d'abord dans l'apprentissage de l'entreprise "de la culture d'entreprise, de l'innovation, l'avancée de l'unité" Wenzhou City, Wenzhou City, "," cinq "clé des entreprises, de l'information, l'unité pilote" Wenzhou ", cent entreprises" de la ville de Wenzhou, Province de Zhejiang "des petites et moyennes entreprises, petites et moyennes entreprises de gestion de 100, Province de Zhejiang, l'innovation de 100

La partie branche de groupe est Wenzhou municipales accordée "avancée de la partie de base de l'Organisation", "titre de l'Organisation de la Fête de la jeunesse" 5, ont été classés comme "la ville de l'apprentissage de l'Organisation afin de créer des unités", "Mission de construire des entreprises publiques, Wenzhou City, unité de démonstration", "les entreprises publiques de jauge City, Wenzhou City, van de la Mission de l'Organisation" et "excellent Zhejiang la Ligue".

de notes dans le Groupe Hao Jie interview, voir bureau propre atelier, atelier, Lou visage employés, Hao Jie avec confiance et de bonheur

Et la queue et quatre frères plus jamais pour les entrepreneurs lui - même, dit qu'elle n'est qu'un homme d'affaires ordinaire.

puisque c'est un homme d'affaires, la rentabilité est son principal objectif, mais, au cours de l'interprétation Hao Jie, nous avons le sentiment que, il y a très peu d'une entreprise sur son propre "rentabilité" d'élaborer aussi méticuleux, harmonieux et à long terme

Comme Daldry parlait souvent de "n'a pas de sorte que les fournisseurs et les distributeurs, les partenaires, les employés de l'entreprise et de la rentabilité, les familles des employés le développement harmonieux et durable, le développement de la science est également devenu aussi un vain mot", Jay dans quatre frères dirigeants du Dai Ho "responsabilité publique" comme objectif central pour le développement de l'entreprise terminé.

seulement de maintenir constante la rentabilité, l'entreprise peut avoir davantage de fonds pour des oeuvres de charité pour aider plus de gens dans le besoin, pour la Force pour l'harmonie sociale plus de force, comme une responsabilité