La Situation De L'Emploi: "Emploi" Ou "Difficile De L'Emploi"

Quelqu'un a dit trop de dipl?més de l'Université maintenant, alors que l'emploi des difficultés; on dit maintenant, de l'Université de ne pas appris avec la réalité des crochets, à l'emploi, beaucoup de gens à perte; il a également été dit, l'Université a de civils, d'étudiants ne sont pas populaire.

Alors, qu'est - ce qui cause l'emploi des étudiants?

Un grand pays 13 millions de personnes, n'encourage pas l'emploi des étudiants des millions?

"Chanceux" sortir où?

Maintenant, en parlant des étudiants, n'est pas dans l'esprit des gens "chanceux", avec l'Université nationale d'améliorer progressivement vers la masse du développement de la qualité de l'éducation pour tous, à l'Université n'est plus une minorité de jouir de droits.

Mais, au - delà de complexe d'élite "de dessalement de vitesse n'a pu attraper la généralisation de l'enseignement supérieur, la popularité, de nombreuses personnes n'ont pas de cette idée de sauter, toujours en place à l'Université, l'amélioration de l'emploi et sa position est trop étroitement ensemble.

C'est avec cette idée de retard, lors de l'étude de l'Université de négligence, à l'emploi de la vie devient une nécessité.

Professionnelle et de l'emploi:

A l'Université, choisir un bon professionnel, après la remise des dipl?mes, bon travail là à t'attendre.

Aujourd'hui, un registre spécialisé ne signifie pas nécessairement devient une industrie de l'emploi.

Récemment, le Rapporteur a visité la capitale provinciale de deux grands talents de marché que le talent des professionnels, sont maintenant confrontés au problème de l'emploi.

à partir de la situation de l'emploi actuel, les grandes des professionnels ont été classés en haut taux de ch?mage l'avant - garde de l'industrie, tels que la médecine, le droit, de la comptabilité, de la presse, et ainsi de suite.

à cet égard, 王虎明 Taiyuan talent Manager dit que, à l'heure actuelle, la médecine est devenu le plus haut taux de ch?mage professionnel, de nombreux dipl?més des écoles de médecine chaque année, seuls trois pour l'emploi.

Selon les statistiques, dipl?mé de la faculté de médecine de portée nationale et le taux d'emploi de 10% seulement.

En fait, il y a environ 20% des étudiants en médecine choisi dans le secteur des services comme moyen de subsistance.

Et de la profession juridique, le juge avocat n'est pas bien.

Du point de vue de la demande actuelle, véritable dans la profession juridique professionnel du personnel, le nombre de dipl?més par an par rapport à la profession juridique, est en fait de moins en moins.

La raison, la licence de droit, la plupart des même ma?trise de droit, et ne peut pas être immédiatement engagé liées à la profession juridique tels que juges, procureurs, avocats, de travail et de conseiller juridique, mais a d? passer l'examen judiciaire, et de l'examen des taux très faible par un seuil maximum qu'Ils ont devant eux.

Pour beaucoup d'attention

L'ordinateur de type professionnel associé il y a quelques années très prospère, parce que quand le nombre de candidats trop de choix, maintenant, il y a une situation de saturation du marché, les grandes de recrutement sur le marché, des étudiants dans l'ordinateur de tout le monde sur le soudain devenu indésirable, de nombreuses personnes d'origine professionnelle informatique simplement changer de trouver un moyen de gagner sa vie.

L'ordinateur dipl?més surtout une "temporaire", de sorte que l'emploi de l'industrie informatique a commencé à souffrir de graves défis.

Demander et nécessaires:

Sur le marché de l'emploi Taiyuan un champ de recrutement, d'un logiciel d'entreprise de recrutement responsable de Mlle Wang dit: "Nous sommes le recrutement de dipl?més, réserve de talents et de formation à long terme, compte tenu également de réduire le co?t de l'intention.

Les étudiants de l'Université venait de commencer à travailler, les salaires peut être faible, mais l'amélioration de la capacité individuelle, les salaires peuvent également augmenter progressivement.

Elle a suggéré que les étudiants à plat et de mentalité, de trouver un travail rémunéré n'est pas le premier élément.

Mais pour les dipl?més, la plupart des recruteurs de certaines exigences, qu'il y a une forte capacité d'apprentissage et une bonne capacité d'adaptation, peut le faire dès que possible le r?le de la pformation.

Mais le recrutement de la situation, ne sont pas optimiste.

La plupart des étudiants de l'Université de candidats d'un seul enfant, pour répondre à la demande du travailleur en utilisant des unités qu'ils sont difficiles à atteindre, et de ne pas faire le travail de base ou de la physique.

Une unité de recrutement responsable a déclaré: "licence n'est pas indispensable, mais peut manger de dur labeur.

Les étudiants d 'aujourd' hui vont s' asseoir dans un bureau et ne veulent pas sortir pour affaires.

Lorsque l 'on entend qu' il faut voyager longtemps, il faut souvent se déplacer, et beaucoup d 'entre nous sont découragés. ?

Parmi les candidats à l 'université, Zhang Yan Jun est originaire de la campagne.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Et il y a plus de chances que ma ville de province.

Ceux qui pensent comme Xiao Zhang ne sont pas minoritaires.

Wang Ruihua, de Xin Zhou, n 'a pas trouvé d' emploi approprié après avoir obtenu son dipl?me, pour rester à Taiyuan, entrer dans l 'unité de travail en tant que stagiaire par l' intermédiaire d 'une présentation personnelle, un emploi faiblement rémunéré depuis près d' un an.

Lors des visites ultérieures, la plupart des étudiants interrogés souhaitaient obtenir un emploi ? peu stressant, bien traité et stable ?, mais ils ont souvent négligé l 'écart entre leurs qualifications et le travail ? idéal ?.

L 'employeur n' est pas d 'accord avec les étudiants qui proposent prématurément un emploi.

Dipl?mé de la faculté d 'administration de l' université du Shanxi, song hui, après avoir obtenu le dipl?me de recherche d 'emploi de la direction, mais à plusieurs reprises, à l' heure actuelle dans une entreprise électronique de vente à plein temps.

En réponse, le responsable d 'un service de recrutement d' une entreprise a indiqué qu 'il avait l' intention de venir à la fin de ses études au Directeur du Département de recrutement ou à la direction du Département, pensant qu 'il était capable de tout.

C 'est parce que les étudiants sont trop confiants qu' ils ont beaucoup de difficultés à trouver un emploi.

Un responsable du recrutement d 'une unité a fait observer que certains étudiants n' avaient pas fait d 'efforts pendant leur scolarité, qu' ils n 'avaient pas les compétences de base nécessaires, qu' ils n 'avaient pas les capacités d' accueil et d 'adaptation nécessaires et qu' ils n 'avaient toujours pas les résultats escomptés grace à la formation, et que les caractéristiques propres à leur personnalité les empêchaient d' être acceptés, telles que la rapidité, l 'ambition, l' absence de responsabilité, l 'inaction passive et le sentiment d' intimité aigu? des étudiants.

Il est également utile de se plaindre que les étudiants actuels ne sont pas aussi bien utilisés que les anciens étudiants et que les capacités d 'action et de pratique diminuent.

Pas d 'emploi, pas d' emploi.

Au cours de sa visite, un des parents d 'élèves a estimé que dans la société d' aujourd 'hui, la recherche d' un emploi ou d 'un bon emploi n' est pas seulement déterminée par la capacité de l 'étudiant, mais qu' il y a de nombreux facteurs supplémentaires.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Xiao Liu a indiqué qu 'il y avait une subtile ségrégation des groupes dans la recherche d' un emploi et que les élèves des zones rurales et les élèves pauvres avaient des antécédents familiaux médiocres et cherchaient constamment activement un emploi.

Le r?le de plus en famille de condition économique et les relations sociales dans la recherche d'un emploi des dipl?més en plus évident.

Elle a beaucoup de camarades de classe, par les parents ou les institutions ou entreprises publiques.

Une partie considérable des étudiants choisis rejoint le service civil.

Pour les nouveaux dipl?més, dans la ville de trouver un fonctionnaire ainsi stable et à un travail décent, le travail rémunéré n'est pas chose facile.

Bien que les données montrent que le nombre de candidats 2011 fonctionnaire légèrement inférieure à celle de l'année dernière, mais la moyenne de 80 personnes pour un poste et de la concurrence plus intense que le poste d'enregistrement atteint 4666: 1 de la réalité, ou encore de voir que tout le monde la folie de fonctionnaire, mais le faible taux d'admission de la cruelle réalité.

Selon la presse, la structure économique de notre pays avec laborieuse, en conséquence, le besoin de travailleurs qualifiés représentaient la part principale, entre le niveau relativement faible, des talents de besoin de moins.

Et, à présent, d'inscription à l'Université de mon pays adopte ou mode de planification, à sortie de talent, mais de suivre le modèle de l'économie de marché, entièrement composé de dipl?més.

Les deux coups, déclencher des conflits, dont le résultat est la situation de l'emploi.

Difficile de l'emploi n'est pas seulement le problème, étudiant en eux - mêmes, de défauts de spécialité de l'Université de l'emploi également pour apporter des ennuis.

Le marché de l'emploi de Shanxi chargée de recruter sur le site de travail directeur Zhang dit "de la structure et de la structure de la demande sur le marché de collèges professionnels totalement incohérent: la demande du marché, de l'Université de formation n'est pas; l'Université de formation, le marché n'a pas besoin de".

à cet égard, le Ministre du marché de talent que von Shanxi, phénomène social de la concurrence déloyale existe, dans une certaine mesure affectant la stabilité sociale, en vue de la valeur des étudiants, de diminuer le désir fait sa lutte.

Les institutions publiques, et de l'examen de recrutement de fonctionnaires, il existe de népotisme, de sorte que les entreprises publiques, grandes entreprises d'état, telles que l'industrie pétrolière, pétrochimique, de communication, de préparation et d'autres services, dans les chemins de fer payé poste pas ouvertement publié des informations de recrutement, mais Ce n'est qu'une minorité.

Le Ministre Feng a déclaré qu 'en réalité, le problème de l' emploi n 'était qu' une affirmation approximative.

Pour les dipl?més de l 'université de ma province, ces postes sont eux - mêmes plus importants que la demande.

Les entreprises ne recrutent toujours pas assez de gens, les étudiants sont des besoins d 'emploi inégaux, ce qui fait que beaucoup d' étudiants ont du mal à choisir.

Ainsi, pour les étudiants, ce n 'est pas une ? difficulté d' emploi ? mais une ? difficulté d 'emploi ?.

Où est le chemin du fils céleste?

D 'après les journalistes, certains des étudiants en difficulté, bien qu' ayant un niveau d 'études élevé, n' ont pour la plupart pas de compétences de pointe et sont encore plus rares à avoir de hautes qualifications.

Juste un dipl?me, pas de compétences, de devenir un facteur important de l'emploi.

Actuellement, la situation est le secteur de l'éducation et de l'administration de l'Université de ne pas prêter une grande attention à ce problème, il y a peu de la création de l'Université de pratiques de prix.

De remédier à cette situation, le Gouvernement attache une grande importance à la participation active de chef de file, les universités, les étudiants.

Tandis que la famille doit changer qu'talents de concepts, d'encourager les enfants à participer à plusieurs activités sociales, telles que les vacances des petits boulots, pratique, à participer à l'enquête des échanges universitaires, de la société et des activités de recherche.

Dans le même temps, le contenu des orientations importantes sont l'Université de l'emploi, de l'éducation, est également un moyen efficace de résoudre les choix de carrière universitaire de l'ambivalence.

L'emploi de techniques de culture en fait à partir de l'Université a commencé à remplir de volontaires, des parents pour la déclaration volontaire devrait donner le guidage de rationalité, en fonction de l'intérêt de l'enfant, de forces pour le choix de la profession, secrétariat des étudiants de l'Université sur les caractéristiques de la fac de caractéristiques, la caractéristique de professionnels, d'étudiants, de fournir des recommandations d'emploi viables pour les étudiants de la classe la plus comprendre; de la personnalité et les compétences, en fonction de la situation de chaque personne devrait donner des orientations spécifiques.

Avec ?a, l'emploi des étudiants pourront être conscients.

Un informateur dit qu'à l'heure actuelle, l'éducation ou la fraction de l'Université afin, principalement, de classe de l'Université et pas d'enseigner aux étudiants pour leur propre développement de planification de graduation, signifie que le ch?mage est la raison fondamentale de la demande de l'éducation et de la société pour le personnel en détachement.

La politique nationale comment intervenir?

La responsabilité de l'école de formation?

"Situation embarrassante de deux peaux" qui est le responsable?

C'est toute l'attention de la société et de problèmes qui doivent être résolus.