La Chaussure De Recrutement Difficile "Compétent"?

"La société récompensera leurs parrains en les présentant à l 'usine de main - d' ?uvre expérimentée, si elle le fait pendant trois mois."

La semaine dernière, lors d 'une foire du travail sur le grand marché de la chaussure, le responsable du recrutement d' une société de chaussures de Dongguan a déclaré que pour répondre aux besoins de son personnel de production et de techniciens de première ligne, la société avait mis en place une série de programmes d 'incitation pour Encourager les anciens et les nouveaux employés à se familiariser avec l' usine.

Assez de commandes à court de personnel "avez - vous des amis ou de la famille de l'aiguille est également compétent de la voiture?

Oui, et tu peux ensemble dans notre société, la société sera en fonction de certains critères de récompense de toi ".

Le 28 novembre, le concert de chaussures talents organisés dans un grand marché Houjie services de recrutement sur le terrain, Dongguan, un Shoes Co., Ltd le recrutement des demandeurs d'emploi responsable de demander si l'entretien de Mlle Lee poste de couture.

Lorsque le demandeur a dit peut présenter deux des collègues ensemble dans cette usine, Mlle Lee était très heureux.

"Introduction 1 personne faire plein de 3 mois, 100 récompense; Introduction 2 personnes faire plein de 3 mois, la récompense de 300 $..."

Mlle Lee de journalistes, hommes de demandeurs d'emploi exclusivement compétent, et les femmes demandeurs d'emploi, compétent n'est pas limitée, agés de 18 à 35 ans, "mais, si les travailleurs introduit n'a pas fait de moins de 3 mois, il n'y a pas de récompense.

Selon Mlle Li, les commandes de production de l 'entreprise sont abondantes, mais il n' y a pas assez de main - d '?uvre pour les remplir.

Depuis sa mise en ?uvre, ce programme a donné de bons résultats.

Un ancien employé a présenté 11 personnes et a travaillé pendant trois mois et a re?u une prime de 3 300 dollars en une seule fois.

La voix de l 'industrie pour renforcer la construction intérieure attirer les talents, il est entendu que l' incitation directe en espèces des employés à présenter leurs proches et amis à l 'usine est l' un des moyens les plus couramment utilisés pour soulager les difficultés de recrutement dans les entreprises de chaussures de Dongguan, mais les représentants du recrutement de certaines entreprises de chaussures ont également des opinions divergentes.

M. Xia, Directeur du Département des ressources humaines de la société Hongxing chaussures Limited, Guangzhou City, a estimé que les entreprises qui offrent directement des incitations en espèces peuvent donner aux demandeurs d 'emploi des soup?ons quant à l' achat de main - d '?uvre par l' entreprise à ses employés, en recourant à D 'autres mesures d' incitation indirectes qui pourraient être plus efficaces.

Dongguan rouges Shoes Co., Ltd, Directeur de l'administration de M. facile que leur entreprise en fonction de l'évolution de la production, d'encourager de nouvelles à la société de recommander des anciens employés qualifiés dans la plante.

? Toutefois, je pense personnellement que les entreprises de chaussures devraient s' engager à mettre en place un système de gestion humanisé au sein de l 'entreprise et à mettre en place un système de prestations salariales rationnel, à améliorer l' efficacité de la gestion, à faire preuve de bienveillance à l 'égard du personnel, etc., ce qui faciliterait l' adhésion de l 'entreprise à toutes les catégories de talents. ?