Wang Zhentao: Il Est De La Responsabilité De Faire Respecter La Chine Par L 'Union Européenne

Lors d 'une campagne de marketing, le journaliste a salué Wang zhengtao à la hate.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Le roi qui a bu est encore plus fier.

Il y a longtemps que je ne l 'ai pas vu mettre à jour son blog, le journaliste s' est demandé si votre stratégie de marketing a changé.

Il a bien rire, n'hésite pas à dire: "ce blog, c'est qu'ils s'en occupe.

Et se réfère à un c?té de l'assistant.

Aokang "loup" culture "la Times: Nous avons appris, vous accorde beaucoup d'attention à l'esprit et 康文化 aokang Ao, ces spirituelle et culturelle se manifeste dans quels domaines?

Wang Zhentao: spirituel et culturel aokang est d'abord et avant tout, de bonne foi, suivie par une atmosphère d'apprentissage, apprentissage partout.

On a l'Université - aokang Université interne de l'entreprise.

En outre, il y a un message de gestion de pfert de 康文化 - nous.

Comme il y a beaucoup de temps à l 'extérieur, et souvent "en avion", le SMS est devenu un moyen très efficace de communiquer avec les cadres de l' entreprise.

Dans l 'avion, j' écris un SMS et je rentre.

L 'homme n' est pas ce qu 'il ressent au sol à l' altitude de mille mètres, il pense différemment.

Alors, mon cher ami...

En envoyant des SMS, que vous soyez ou non dans l 'entreprise, les employés peuvent sentir votre présence, peuvent ma?triser l' orientation générale du développement de l 'entreprise.

Mes messages sont axés sur l 'encouragement et parfois sur des questions.

Un autre point important est l 'innovation.

Nous avons toujours dit qu 'il y avait plus de moyens, qu' il y avait mieux et qu 'il y avait toujours le meilleur moyen.

Dans l 'exploitation de la marque, la gestion d' entreprise, la recherche scientifique et technologique et le développement, nous avons tous des innovations successives: en septembre dernier, nous avons collaboré avec la société internationale de conseil corney pour développer le cerveau pour les entreprises; au cours de l 'année écoulée, nous avons mis au point, en coopération avec l' université de Zhejiang, un instrument de mesure des pieds, qui est maintenant opérationnel et va ouvrir une ère de "magasin de chaussures inoubliables".

Tout cela va accélérer le développement de nos entreprises.

Dans votre blog, vous mentionnez votre amour pour le loup et expliquez la culture du loup, comment cette culture s' articule - t - elle avec l 'esprit et la culture d' Okan que vous prêchez?

Wang zhengtao: Souvenez - vous que c 'était en 2007, sur la scène de l' enregistrement des dix meilleurs employeurs, le présentateur m 'a demandé quel animal j' aimais le plus, et j 'ai répondu que j' aimais le loup.

Dans mon impression, le plus grand trait du loup, c 'est qu' il marche avec lui, bien qu 'il soit souvent seul, mais le loup est l' animal le plus solidaire, et vous ne trouverez aucun loup qui s' enfuit seul lorsque son compagnon est blessé.

Comme je l 'ai dit plus haut, nous devons avoir l' idée de vivre avec nos partenaires et travailler ensemble pour atteindre nos objectifs communs.

J 'ai toujours appelé mon personnel "camarades de guerre", c' est - à - dire "Chers amis" que j 'écris tous les jours dans mes SMS.

à mes yeux, le personnel est plut?t contre vents et marées.

On a une entreprise de l'Université, c'est - à - dire aokang Université, chaque mois de cours réguliers du personnel pour des échanges et le temps d'apprendre.

Ca peut non seulement d'absorption de connaissances et de points de vue divers, il permet de cultiver l'esprit.

Bonne attitude, plus que tout, la mentalité de la Facilité pour la marche du monde.

Par conséquent, dans notre société, les employés ne sont pas juste chercher un salaire, les employés ici plus de cultiver un emploi tout au long de la vie de bonne humeur et de capacité.

La combinaison de gestion raisonnable la Times: Comment avez - vous de la construction de l'équipe?

Le personnel de l'équipe, et comment la Division de positionnement, afin de garantir que la directive précise de votre arrivée?

Wang Zhentao: lors d'une séance de cadres de travail il y a peu de temps, je prends un vase pour accessoires, sur la conduite de la philosophie de la vie, comme un vase de terre, l'essence même, mais si de respecter d'intégrité, de rester propre, quelques années plus tard, devenir des antiquités.

Si des fautes de conduite d'une personne, se détruira, sa vie ne serait qu'un tas de porcelaine carreau cassé le chaos, bien s?r, c'est Ma Tuo Le dix dollars pour acheter).

Alors, regarde - le de céramique, de plus de 300 gestionnaires ont été surpris.

Je pensais que si je directement aux employés de la déontologie contre les affaires de corruption, de parler de deux heures, ils ne me rappelle pas un slogan.

Et tomber une bouteille, on peut rappeler toute sa vie.

Cette fa?on de raconter l'histoire en marche, et ils sont plus disposés à accepter.

Comme je l'ai dit, comme l'histoire de taches de gestion à des cadres de disposition, à partir d'un "espace" J'ai toujours.

Dans cet espace, on peut jouer et de ses avantages, et pleinement démontré, continuer à travailler à l'exercice et à la croissance.

Je pense qu 'une bonne équipe devrait être complémentaire.

Pour trouver cette "complémentarité" la plus avantageuse, nous disposons d 'un système de rotation spécifique, chacun ne peut pas occuper plus de quatre ans d' un même poste de direction, et tous les cadres moyens et supérieurs doivent se déplacer.

L 'activité, qui apporte une vitalité illimitée et la formation interne d' un personnel de gestion de qualité, est relativement peu co?teuse.

En tout état de cause, il n 'y a pas de personne inappropriée, il n' y a qu 'une place inappropriée.

L 'évaluation externe de vous est intelligente et intime, honorable et honnête, n' est - ce pas une de vos méthodes de gestion?

Il n'y a pas de exclusivement au service du personnel des incitations spéciales ou de récompense?

Wang Zhentao: nous motiver pour les salariés sont multiples.

Quartier résidentiel pour la construction de notre personnel de trois étoiles; la création de fonds d'amour pour les travailleurs pauvres; contribution de 50 millions de travailleurs extérieurs Charter gratuitement ils rentrer à la maison.

Le 7 février 2007, nous avons créé conjointement CCTV Gala appartenant à des travailleurs migrants de la première, de sorte que les employés aokang bénéficie d'une fête de l'esprit sans précédent.

Au début de cette année, nous avons acheté de privilège de 30 BMW, de cadres de gestion de haut niveau de la récompense des résultats remarquables; une fois par an "pense semaines", l'année dernière, plus de 200 cadres d'apprentissage à noyau Poly Jiuzhaigou la méditation; cette année, l'exécutif Kang groupe nous pporter Environ 300 personnes membres de la famille olympique, à partir de la poésie italienne sur la chanson de Shanghai da "la croisière de Allegra", à la Corée du Sud, l'?le de Jeju, du Japon, de Kagoshima, etc. de la vision et de la stratégie de recherche et de développement.

Parce que, aujourd'hui, les réalisations aokang, également besoin du soutien de la famille derrière chaque employé, et nous espérons que donne l'impression que chaque famille heureuse.

En outre, il a été créé à l'Université de nos entreprises, pour les salariés et les entreprises de grandir ensemble.

Anti - dumping: C'est aussi une question de responsabilité n'est pas seulement la créativité "la Times," Wang Zhentao en plus d'être ma?tre de gestion, ou une commercialisation expert ".

L'industrie a votre évaluation, que penses - tu de cette évaluation?

Wang Zhentao: J'ai souvent à mon personnel a dit: "une bonne idée qu'une usine".

Un bon développement créatif, qui est de loin supérieur à celui de l'amélioration de l'efficacité.

3 le feu on entreprises depuis de nombreuses entreprises de grandir dans le rêve olympique; public est maintenant de manière ordonnée, anti - dumping, à l'exception de la créativité, il est encore plus important, c'est le courage et un sens des responsabilités.

Nous pensons que les consommateurs de ce point de vue, une meilleure compréhension de O'Connell, de confiance et de notre respect aokang marque.

En 1999, la combustion de la contrefa?on de Wenzhou chaussures, alors que les gens savent aokang cette marque; en 2006, comme chaussure entreprises représentant, notre première maison de protestation anti - dumping, il y a cette année, comme les Jeux olympiques 2008 de fournisseurs de produits en cuir, de sorte que le monde sait aokang.

Parmi eux, créatif audacieux de nous, plus nous comme des entreprises de fabrication de chaussures, comme un responsable de l'entreprise de fabrication de chaussures chinois.

Les procédures antidumping sont maintenant entrées dans une deuxième série de procédures, qui durera un an.

Il a été dit que ce procès ne valait pas la peine d 'être jugé et qu' il serait plus long, et on estime que l 'arrêt définitif de la Cour de justice de l' Union européenne serait attendu à la fin de 2008 et que la taxe antidumping de l 'Union européenne sur les chaussures chinoises viendrait à expiration en octobre prochain.

Je pense qu 'on est sur le point de gagner un procès.

La Commission européenne risque de prolonger de cinq ans le délai d 'imposition à l' expiration de la période de deux ans, alors que les entreprises de chaussures chinoises vont saisir la Commission européenne, ce qui serait une pression pour la Commission, et les importateurs et les détaillants de chaussures de l 'Union européenne sont très opposés à l' imposition, et nous avons plus de chances de gagner.

En outre, nous avons appris récemment de la coopérative italienne de chaussures que l 'Union européenne pourrait ne plus imposer de droits antidumping sur les chaussures en cuir chinoises l' année prochaine.

En outre, ce procès a été plus favorable à une meilleure connaissance des chaussures chinoises par l 'industrie de la chaussure de l' Union européenne.

Wang Zhentao, né en 1965, est actuellement Président et Directeur général de la société Okan Group Ltd.

En 1988, il a commencé par 30.000 Yuan, a développé un atelier à domicile pour devenir la plus grande entreprise privée de chaussures en Chine, l 'entreprise chef de file de la marque "o' conn chaussures" est devenue la seule marque emblématique de l 'industrie chinoise de chaussures en cuir.

Wang Zhentao a remporté les "dix jeunes chinois les plus brillants", "la médaille nationale du travail 5 - 1", "leader d 'entreprise industrielle privée de Chine", "10 grands personnages de l' économie privée chinoise", "prix de contribution spéciale de la charité chinoise", "grand prix de la responsabilité sociale 2006", etc.

Wang Zhentao a versé plus de 70 millions de yuan à la société, se situant au treizième rang de la liste des oeuvres de bienfaisance chinoise.