Derrière Le Gucci Arrogant: Ateliers était Normal

Septembre 2011, cinq fois au travail Gucci magasin phare Shenzhen employé sur le réseau a envoyé une lettre de démission collective "anciens employés par une couche supérieure de gestion Gucci une lettre ouverte".

Dans la lettre, ils ont exprimé de Shenzhen Gucci magasin phare

Des plaintes du personnel

Gucci employés dans la lettre que pour les salariés de l'entreprise de plus de 100 magasins au travail conformément au comportement, de nombreuses dispositions strictes

Gucci est la mise en ?uvre de la soi - disant de doublure intégrée des heures de travail, un jour de repos, un jour, le temps de travail un jour environ 10 heures, mais dix chaque soir après le travail, les travailleurs doivent d'abord cadencé à faire des heures supplémentaires, il faut compter les marchandises à deux ou trois heures du matin, car même dans des conditions normales de classe, sans compter les heures supplémentaires les salaires.

Après chaque nuit de travail, il reste à faire le dénombrement des heures supplémentaires.

Il y avait des choses à 4 heures du matin avant de partir à la bonne heure.

Si quelque chose a été volé dans le magasin, tout le personnel a besoin d 'une indemnisation.

Shenzhen Gucci pavillon magasin a perdu environ 40 marchandises en 4 ans, en moyenne 5000 yuan.

D 'une part, l' entreprise peut obtenir une indemnité d 'assurance et, d' autre part, les salariés doivent partager à parts égales, les retenues collectives pour les entreprises de réapprovisionnement.

5 membres du personnel de l'Agence en question de Pékin (Shenzhen), un cabinet d'avocats à Yang qianwu Gucci indique que la question de l'atelier clandestin, n'est pas seulement la responsabilité sociale, la question éthique de l'entreprise, dont de nombreuses pratiques également soup?onnés d'enfreindre la loi.

"La marque de luxe comme domaine, gucci comme incompatibles avec son statut, mais également à l'encontre de la perception de cette marque.

Il n'y a pas de traiter les employés, ni assumer nos responsabilités respectives.

Yang avocat dit que le secteur des services a de nombreuses exigences rigoureuses sur le comportement du personnel devant les clients, à des exigences particulières de l'industrie, mais les employés au moment d'arrière - plan de repos, devrait fournir des prestations correspondantes.

La réponse souligne l'arrogance

Le 7 septembre, un haut responsable des opérations de la Gucci a envoyé un courrier à plusieurs magasins de la Gucci dans tout le pays, intitulé ? attention! ? et a demandé aux chefs des grands magasins de ? faire des déclarations aux employés à la séance du matin ?.

Ce courrier donne des réponses simples et standard à la question des clients des médias.

La direction de Gucci Shipping a révélé que cette disposition de l 'entreprise est principalement destinée à protéger les journalistes des médias contre les appels de leurs employés, mais aussi à empêcher les employés d' être filmés dans des vidéos hostiles à l 'entreprise lorsque les clients viennent à l' interrogatoire en raison de différends portant sur des marchandises, etc.

Yang qianwu a déclaré que le message manquant de 500 mots, utilisé par les enseignants pour ? l 'information interne de l' entreprise ? pour rejeter toute question sur les clients et les médias, y compris sur la qualité, était manifestement suspect de violation du droit des consommateurs à l 'information.

L 'avocat Yang a déclaré: ? ce courrier est plus une lettre scellée, et si le Gucci traite ses employés comme il le prétend, il ne demandera pas aux employés de se taire ?.

Cinq démission employé dans la lettre que la société de compensation des heures supplémentaires, gucci (Chine) du Département des ressources humaines Trading Co., Ltd a fait une réponse par écrit: "la société a soigneusement vérifié dans le système informatique de la société historique de la présence et de la rémunération des heures supplémentaires de votre paiement sur la base des informations actuellement de saisir des données, la confirmation que la société n'existe pas payer d'heures supplémentaires.

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Le Bureau des ressources humaines, Luohu District, Shenzhen, l'employé de démissionner et Gucci, les heures supplémentaires et les heures supplémentaires, la méthode de calcul très controversée, il ne peut pas prendre de décision Gucci, compensation, recommande de personnel à appliquer pour le travail de l'arbitrage.

Selon le rapport, le nouveau sac gucci Cortex 10000 Yuan une valeur, valeur en Europe d'environ 700 euros.

Son co?t, tissu environ 50 euros de co?ts, des boutons de rivet, de plus, une fermeture à glissière et d'autres matériaux, un portefeuille total de pas plus de 90 euros.

Gucci, déclare que son sac à main en cuir sont purement italien de la production.

Mais ce n'est pas le cas, la plupart des styles sont à l'étranger OEM pour achever le processus de production.

Produits de luxe par la mondialisation de la Division depuis de nombreuses années, a été formée d'un système complet de la mondialisation le travail méticuleux.

Selon des données de l'Association mondiale des produits de luxe, les co?ts de main - d'?uvre représente seulement 5% à 6%, des prix de vente de biens de luxe constitue ainsi, les profits 包凈 Gucci marque peut de plus de 40%.

Cha?ne de répartition des bénéfices de cette industrie de poids léger exacerbé de marque externe de la gestion interne de l'entreprise de produits de luxe.

Leurs gains sont trop tributaires de la valeur ajoutée de la marque, ce qui rend les services liés à l 'image de marque et de magasin particulièrement exigeants.

En fait, les sociétés pnationales bien connues sont impliquées dans les accusations de ? fabrique de sang ?, et le Gucci n 'est pas le premier.

Auparavant, Apple, Zara, Nike et Coca - Cola avaient été mis au jour pour des questions concernant des ? usines en sueur de sang ?.

Il est encore plus intéressant de noter que la divulgation d 'informations négatives n' a pas eu pour résultat que les entreprises concernées n 'ont pas été sévèrement repérées à cause de leur exposition, que les médias ont rarement suivi les services de répression de l' administration, et que la divulgation d 'informations négatives n' a pas eu d 'incidence sur leur position dominante en Chine continentale.

Qui est le Gucci?

Beaucoup de grandes sociétés multinationales, dans de nombreux pays de respecter la loi, ont une bonne réputation, c'est pourquoi on a changé d'une paire de faces, "vampires"?

L'entreprise n'est pas philanthrope, mais le bénéfice de l'Organisation, de maximiser les bénéfices est son instinct.

Si l'absence de contr?le et de contrainte extérieure, la vulnérabilité de l'entreprise doit bien s?r essayé de percer des lois et des politiques, afin de maximiser les profits.

Consiste à augmenter l'intensité du travail et de réduire le co?t du travail, même les droits des travailleurs, les travailleurs de la dignité de mépris de piétiner.

Certaines sociétés pnationales pourquoi dans l'état membre d'origine n'a pas osé faire éruption? C'est très simple, lorsque les travailleurs de la santé, le bien - être de leur sens, le droit à la dignité et à la liberté de la Constitution confère à l'égard par les entreprises, les travailleurs peuvent dépendre de l'Union, que l'Union a et les parties de jeu, pour les travailleurs de droits; ne pas mais les entreprises par la Cour de justice, à la Cour.

Mais à l'intérieur, pas de route organisations des droits de l'homme, de recours judiciaire n'est pas facile.

Et ne dis pas, de nombreuses entreprises de bienvenue à la création de l'Union, même si c'est un vassal de distribuer, pendant les vacances de plus de bien - être, de l'Organisation symbolise une ou deux fois mieux que rien de fête...

Lorsque les travailleurs avaient réellement besoin, leur cul n'est pas nécessairement assis à ce c?té.

Cette route est sensiblement bloqué, juridictionnel? Malgré des experts locaux de gouvernement de ce type de procès contre le règlement naturel et le travail sur le défaut, résume dix grands défauts du droit du travail en vigueur, par exemple, de confier à la place trop de pouvoir, pas sur le contrat collectif à accorder suffisamment d'attention, trop de conflits du travail de traitement de liaison, les relations de travail des lacunes de la loi applicable, etc. -, même si la loi, conformément à la loi, le co?t est extrêmement lourd, et que les défenseurs des droits de l'homme a peur.

C'est Gucci départs préfère dans le réseau d'exposition de lois ne c. des raisons importantes de ce procès.

Gucci ose en Chine "par", c'est le choix de voir à travers.

De toute évidence, que "ateliers de devenir des entreprises de peur, d'éviter les taches, système de protection du travail doit établir la base et avec suffisamment de garanties.

Sinon, il y a encore des sociétés pnationales tant que le système de protection sociale Xu, suffisante pour suivre les concurrents sur le territoire, la flagellation et sans crainte de l'opinion publique.

Dans le même temps, de surveillance et de sanctions doivent être mises en ?uvre.

La réforme du marché de plus de 30 ans, les éléments de base de la législation sur la protection du travail a sensiblement complète.

Toutefois, l'absence d'application de la loi est crucial, si "ateliers" par exposition sans suivi après enquête, que la crédibilité de la réglementation du secteur en question.

En outre, il est nécessaire de contribuer à améliorer la compétitivité des entreprises locales de fabrication, d'entreprises commerciales.

Sans interférer avec le mécanisme de survie supérieur du marché, le soutien du Gouvernement afin de contribuer à accélérer notre structure industrielle mise à jour, de changer la situation actuelle, les entreprises de fabrication de bas de gamme de torsion de la concurrence, à la forte position collective des sociétés pnationales.

"Usine" est devenu un engourdissement "normal", ce que la société lui - même plus terrible.