Jiangsu: La Perspective De L 'Entreprise De Vêtement

"L 'agriculture" est un phénomène courant dans les entreprises de transformation de vêtements, mais il y a une usine de vêtements à Dongtai comme le "Boeuf": les non - qualifiés doivent passer les examens avant d' entrer en fonctions.Même ainsi adv.RecrutementFemme de chambre

"Vous êtes ici aussi pour l'examen de Red fontaine?SalaireJe ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!CandidatDialogueLe journaliste est entré avec curiosité.

Le lieu de recrutement est situé dans une petite salle de conférence, déjà surpeuplée par les femmes qui se sont présentées."Nous n 'avons pas besoin de travailleurs ordinaires, c' est de trouver de meilleurs techniciens", a déclaré Wang Zhen, technicien chargé du recrutement.On sait qu 'ils ont déjà recruté plus de 300 personnes vers la fin de l' année, ce qui est la troisième.

"La sélection des ouvriers n 'a jamais eu le courage d' y penser, et c 'est déjà bien d' avoir quelqu 'un."Responsable de l 'usine de vêtements, Shen chunhongyue ha ha ha dit à la presse que l' usine est maintenant en feu rouge, grace à notre temps de "faire demi - tour" Ah!

Aller, c 'est se déplacer."Nous avons été plantés dans la nouvelle zone de Wuxi, spécialisée dans la transformation de vêtements, exportés à l 'étranger.Mais il y a plus d 'un millier d' entreprises comme Wuxi, et la pression du recrutement est particulièrement forte.Shen Chunhong a déclaré que, pour le développement de l 'entreprise, ils ont déplacé l' entreprise de Wuxi, qui manque de main - d '?uvre, vers l' est.Au Sud - Soudan, les différences d 'emploi sont importantes.? dans l'ancien usine, il y avait en général 60 personnes, les salaires étaient élevés et la mobilité du personnel était importante, ce qui rendait la qualité des produits incontr?lable.Aujourd 'hui, il y a au moins 80 personnes dans l' usine, et les commandes de plus de 150 personnes.Bien que le salaire ne soit pas très différent de celui du Suriname, il y a des gens qui restent ici."Le transfert de propriété est devenu une tendance."Shen Chunhong a déclaré avec gratitude que nous sommes maintenant non seulement libérés de la pénurie de personnes, mais aussi d 'assurer la qualité des produits, mais aussi de gagner la réputation du marché.

Le journaliste de Shen Chunhong a été accrédité dans l 'atelier.? les petites s?urs qui travaillent au Suriname disent que leur salaire mensuel est d 'environ 2 500 dollars.Et nous sommes prêts à travailler avec le patron.Il y a trop de commandes récentes.Sun Li, ouvrière en vie, marchait sur la tête de la machine à coudre, et ne la levait pas.

Trop de commandes?En raison du ralentissement économique, notamment aux états - Unis, et de l'aggravation de la crise de la dette en Europe, les PME exportatrices ont connu une période difficile et de nombreuses entreprises de transformation ont d? interrompre leur production faute de commandes.Shen Chunhong de c?té a confirmé Sun Li, "en raison de la crise financière, bien que 400 000 commandes aient été beaucoup moins nombreuses cette année que les 600 000 précédentes, au moins 10 par trimestre l 'année dernière, contre 5 ou 6 par an cette année, nous avons de la chance que d' autres entreprises de confection, les commandes sont programmées pour février prochain".Shen Chunhong.

En réponse à la question du journaliste sur l 'exploitation de l' usine, Shen Chunhong a déclaré que cela est indissociable de ce qui a été dit précédemment sur le transfert de l 'industrie."L 'équipe de production est stable, avec un contr?le rigoureux, notre usine de production de la qualité de l' habillement dans le cercle a été bien re?u, les exigences de la signature des clients naturellement plus."

Dans le même temps, face à l 'évolution du marché international, l' Liquidambar rouge à temps pour le transfert de la tête, "transformation et transformation".I) marché cible.Bien que les commandes en provenance des états - Unis et de l'Union européenne aient diminué cette année, celles en provenance de régions et de pays comme l'Amérique du Sud, l'Afrique du Sud et l'Australie sont restées au même niveau que les années précédentes.Ils ont donc réorienté leurs marchés cibles vers l'Amérique du Sud et d'autres régions.Par exemple, ? l'exportation d'un bénéfice de manches courtes vers le Japon rapporterait un dollar et deux dollars à l'exportation vers l'Amérique du Sud s'il s'agissait d'un dollar?.Les industriels savent que le Japon impose des exigences très strictes en matière d 'importation de vêtements et que le Japon est également un intermédiaire entre les états - Unis et l' Europe.En revanche, l 'exportation de vêtements en Amérique du Sud, en Afrique du Sud et en Amérique du Sud sont relativement libérales, à cette fin, ils ont redoublé d' efforts pour ouvrir de nouveaux clients afin de maximiser les avantages.

Ii) Réorientation des modes opératoires."Non seulement nous regardons les marchés étrangers, mais aussi les yeux à l 'intérieur, faire des ventes intérieures.La vente interne de cette partie est déjà en cours. ?Ce secteur est vraiment de plus en plus difficile à faire.L 'augmentation des co?ts de traitement est un grand test pour notre "usine internationale de transformation".Il a facturé aux journalistes un gain de 5 dollars sur un vêtement, soit 2,1 dollars, déduction faite de 25% du salaire du personnel et de 17% de la TVA.Si l'on tient compte de l'impact des co?ts de transport, de l'électricité et des prix des matières premières, il serait bon qu'ils tirent un bénéfice net de 5%.Bien que beaucoup de commandes, Hong Feng n 'est qu' un peu en mesure d 'opérer, de nombreux collègues qu' il connaissait ont fermé parce qu 'ils n' avaient pas les moyens d 'entrer et de sortir.

En outre, les pays d'Asie du Sud - Est, tels que le Viet Nam, le Laos et le Myanmar, ont un co?t de transformation beaucoup moins élevé que dans leur propre pays, où de nombreuses commandes ont été passées à l'étranger et où l'industrie est moins développée qu'auparavant.à cette fin, Shen Chunhong a commencé à réduire le volume de la génération internationale, le transfert à l 'intérieur de la vente.

Au fil des ans, l 'expérience des agents a également permis à Shen Chunhong de prendre conscience de l' importance de sa propre marque.A l 'heure actuelle, il recrute déjà des designers compétents et à l' intérieur de l 'usine développe sa propre force de conception.Le nom et le logo de la marque sont également en cours d'élaboration.