D'Ici à La Fin De Shishi Chaussure Entreprises De Jouer Le Personnel De Réserve De Guerre

Un cyclone de l'entreprise à la fin de recrutement "passé, généralement de l'entreprise en après le début d'un grand nombre de recruter Turner, de talent, de la conception du personnel mais maintenant, j'ai de nombreuses entreprises de vêtements, à la fin de l'année, a commencé à identifier une version de la conception, de la gestion, de la commercialisation, le candidat".

Le 15 mars, le journaliste depuis le Centre du marché des services professionnels, la compréhension et le marché du travail, à l'avance, à la fin de la réserve de talents, de devenir l'une des grandes caractéristiques de la ville à la fin de mon entreprise.

De nombreux chefs d 'entreprise de pformation ont modifié leur conception traditionnelle de l' emploi et ont mis en place des réserves de talents bien avant l 'année, après avoir suivi un certain temps de formation.

Afin de changer la situation difficile des travailleurs après l 'année, les entreprises recrutent aveuglément et passivement, de nombreuses entreprises de notre ville changent progressivement les conceptions de l' emploi, les entreprises combinent les besoins réels avec l 'enregistrement d' informations sur les employés dans les centres du marché du travail, sur le marché du travail et dans les agences d 'intermédiation.

Dans le quotidien Shishi lion, et d 'autres médias de classement des annonces publicitaires de recrutement de plus en plus d' informations quotidiennes sur le recrutement, la plupart des entreprises de Xiangjiang Road, Changning Road, Lake Beach Road et d 'autres parties de l' information sur le recrutement, à la fin de l 'année, les entreprises de la ville a fait un tourbillon de recrutement.

La Constitution de réserves de talents est de plus en plus appréciée par les chefs d 'entreprise: "le développement des entreprises exige l' introduction continue de nouvelles idées, de nouvelles approches, de nouveaux moyens de compléter le dynamisme du développement, sans une certaine réserve, sans la formation d 'une échelle raisonnable de talents, les entreprises ont du mal à relever les défis..."

Récemment, M. de grandes entreprises de vêtements en fonction de la volonté de la forêt de patron pour le Centre d'échange, pour aider - - trouver plusieurs cadres de réserve ? (entrep?t, d'achat, de présentoir, etc.).

Lin, d'analyse, de talents à trouver, doit avancer avec plus de recrutement, de pré - formation.

Il n 'est pas difficile de se rendre compte que la plupart des entreprises ont plusieurs postes de cadres de réserve dans l' avis de recrutement de certaines entreprises.

Le Directeur du marché municipal des talents a dit aux journalistes que maintenant, les entreprises municipales commencent à mettre l 'accent sur la formation de cadres de réserve, la plupart des entreprises ont reconnu l' importance de la réserve de talents.

Les journalistes que moi, une grande partie des textiles, de vêtements, de grandes entreprises de l'industrie de la chaussure et dans le matériel, spécialement la création du Ministère des ressources humaines, est principalement responsable de la répartition du personnel par divers canaux, et la collecte de données de ressources humaines considérables, pour un jour de pluie.

Le marché de l'emploi, que la réserve de talents directeur Cai est principalement la prévention de la fuite des cerveaux et de développement supplémentaires nécessaires pour les entreprises de talent.

Le développement de l'entreprise a besoin de constamment rempli de sang frais, de former progressivement un cercle vertueux de renouvellement des ressources humaines.

Chun - li de réserve de cadres de potentiel serait allemand, c'est le Directeur de la production d'une entreprise de zone de commande et d'ensembles de Wu Bao.

A la fin de l 'année dernière, après avoir été recrutée par le Journal, l' entreprise m 'a formé en tant que cadre de réserve et m' a placé dans un poste de gestion sur place.

Après une série de stages de formation, six mois plus tard, il a été promu Directeur de production, puis Directeur d 'atelier, et le voyage s' est bien déroulé. ?

Au cours des entretiens, la direction de certaines entreprises de notre ville a mentionné le mot "Canal ascendant".

Qu 'est - ce que l' entreprise doit faire pour "la voie ascendante" pour évacuer les réserves de talents?

Une entreprise de vêtements pour enfants Xiang Jiang Lu Xu total qu'ils lors de l'introduction de la réserve de personnel avant de commencer l'élaboration d'un plan de réserve, le montant objectif de talent, de recrutement en fonction de la position.

La réserve de personnel dans la plante après la première à se familiariser avec tous les aspects de la gestion et de l'administration d'entreprises de production, de clarifier leurs salaires et prestations connexes, de formation complet.

L 'idée de réserver les talents est instable, les canaux d' Ascension, faire de leur mieux.

Un poste important de réserver un talent pendant deux mois, les entreprises dépensent des milliers de yuan, voire des dizaines de milliers de dollars pour la formation, mais ses avantages pour l 'entreprise vont bien au - delà de ces avantages, de sorte que la réserve de talent n' est pas un gaspillage, mais un geste sage.