Les Quatre Couteaux Suspendus Sur La Tête De L 'Entreprise De Chaussures Tomberont - Ils En 2012?

"Est venu travailler dans le Guangdong depuis quatre ou cinq ans, cette fois - ci après rentrer à la maison, est - ce que vous ne reviendrez pas?" dans le marché des talents du Sud de Guangzhou, Xiao Cai, ouvrier du Henan, est un problème.

"Si le salaire monte à 3000 $, je resterai à Guangzhou, après tout, plus libre."

Xiao Cai scanne une ligne d 'informations sur l' embauche et dit aux journalistes ce qu 'il pense de son calcul.

Bien que le salaire n 'ait jamais été de 1 000 à 2 000 aujourd' hui, Xiao Cai pense que l 'argent est encore moins précieux, et surtout que les gens qui restent chez eux gagnent autant que lui, mais dépensent moins.

Et à Dongguan, le petit patron Li a entendu 3000 $.

L 'année 2011, c' est difficile de trouver du travail et des matières premières.

Retour des ouvriers vers l 'intérieur

"Le salaire minimum de Dongguan est de 20 dollars plus élevé que celui de Zhengzhou."

La fête du printemps arrive un peu plus t?t cette année.

En raison de la précarité de la situation économique, certaines entreprises ont déjà pris des congés anticipés pour permettre aux employés de rentrer chez eux.

Il para?t qu 'un grand nombre d' usines ont été construites dans les parcs industriels du comté et que les salaires sont de plus de 2 000, ce qui est très inférieur à ceux de Guangzhou.

Les paroles de Cai sont vraies.

Selon les journalistes, le salaire minimum de Zhengzhou est actuellement de 1 080 yuan / mois, alors que le salaire minimum de Dongguan est de 1 100 yuan / mois, soit seulement 20 dollars de plus.

Mais il s' agit d 'un compte difficile: les avantages de rester à Guangzhou sont évidents, les années de travail ont été habituées à la vie dans les grandes villes, plus libres et plus fra?ches; mais les raisons de rentrer chez eux semblent plus réelles, les salaires de la ville natale ont été relevés, la consommation de Guangzhou est élevée, il n' y a pas d 'avantage.

En outre, Xiao Cai arrive à l 'age de parler de mariage et il est évident qu' il est plus facile de voyager à l 'extérieur que de travailler à domicile.

Au fil des ans, des dizaines de millions de travailleurs migrants sont venus de l 'intérieur du pays pour travailler dans le triangle de la perle, ce qui a contribué à la prospérité du secteur manufacturier sur la c?te sud - Est.

Toutefois, ce phénomène, qui dure depuis plus de 20 ans, est en train de changer.

Aujourd 'hui, les deux entreprises de Dongguan comptent 350 et 600 personnes respectivement.

Hier, une entreprise de Zhejiang a demandé 600 personnes... "

Il y a encore un mois, mais le chef de la société de mise en valeur des ressources humaines, connu sous le nom de "commandant des ouvriers agricoles", Zhang quanxun, ne peut pas se permettre.

Quand le journaliste l 'a vu, Zhang quanqu venait de rentrer de Dongguan à Shenzhen.

En rompant son index, il s' exclame: les "soldats" ne satisfont en aucun cas aux exigences de l 'entreprise.

Le triangle de la perle a été construit pour pporter les ouvriers et connu dans tout le pays zhangquan, à son origine, le lac Pinghu de Shenzhen n 'a laissé que 400 500 travailleurs.

Au plus haut niveau, Zhang était entouré de près de 10 000 personnes dans le lac Pinghu, où se concentrait l 'industrie du jouet.

"Mes ouvriers sont maintenant répartis dans tout le pays, principalement dans le Henan, le Shaanxi et le Shandong, dans l 'intérieur du pays.

étant donné que de nombreuses entreprises de l 'intérieur du pays peuvent également payer des salaires à Dongguan, et que le niveau de vie local est faible, les travailleurs sont évidemment disposés à retourner travailler dans l' intérieur du pays. ?

? les administrations locales aident maintenant les entreprises qui sont financées par des entreprises à trouver des emplois.

Depuis cette année, fujikang et d 'autres grandes entreprises manufacturières ont déménagé dans le Henan, la main - d' ?uvre locale a augmenté de fa?on spectaculaire.

Pour assurer le bon déroulement du processus de recrutement, les entreprises et les pouvoirs publics s' efforcent de retenir la main - d '?uvre locale, ce qui a une incidence directe sur le nombre de travailleurs expatriés.

Pour se battre contre ses adversaires, la société a non seulement mis ses stands dans les gares et les gares, mais a maintenant envoyé des opérateurs dans chaque village pour se mobiliser.

L 'age du recrutement a été abaissé de 20 à 40 ans.

"Il n 'y a plus de candidats bloqués."

L 'afflux de "difficultés de recrutement" a créé une pression sans précédent sur les entreprises manufacturières du Pearl Delta.

Dans la ville de Sha Tian de Dongguan, des journalistes dans une entreprise de pport et de production de chaussures de sport ont constaté que l 'usine avait été suspendue à l' avance.

"Beaucoup d 'usines de chaussures sont en mauvais état et nos affaires sont mauvaises."

Monsieur Li, le patron de l 'usine, dit à la presse.

En tant que nombreux fabricants locaux de chaussures, l 'usine emploie plus de 100 personnes, la plupart des chauffeurs et des porteurs.

En raison de la colle de chaussures de sport et d 'autres matériaux plus stimulants, le patron a mis en place un salaire moyen de plus de 2600 Yuan, plus que le prix général de la main - d' ?uvre.

"Combien de personnes reviendront après les vacances, je n 'ai toujours pas de fond en moi."

M. Li a déclaré à la presse qu 'il avait l' intention de recruter deux autres déménageurs il y a six mois, mais qu 'il y avait très peu d' options sur le marché des compétences et que les sociétés de gestion des ressources humaines ne se souciaient pas de leurs petites entreprises.

Zhang a également confirmé que l 'ancien client, mais maintenant tout est devenu "difficile".

Maintenant, la société va exclure les entreprises qui ont de faibles frais de gestion et de bas salaires.

Même les entreprises modèles ressentent la pression.

Des journalistes se sont rendus dans la célèbre petite entreprise électroménager de Shenzhen Emet Electronics Co., Ltd.

Salaire d 'entreprise

Une nouvelle série d 'ajustements salariaux est en cours d' élaboration.

Les travailleurs veulent rentrer chez eux, les entreprises ont du mal à trouver du travail, l 'accent est toujours sur le salaire.

L 'idée d' une augmentation des salaires a été entérinée par un certain nombre de fonctionnaires.

"Aujourd 'hui, beaucoup de travailleurs peuvent obtenir 2000 dollars à la porte de la maison, si Shenzhen ne dépasse pas quelques centaines de dollars, il n' y a pas de compétitivité."

Wang Min, Directeur des ressources humaines et de la sécurité sociale de la ville de Shenzhen.

Mais pour les entreprises, l 'augmentation des salaires semble être un secret.

M. Li s' est plaint à la presse que le bénéfice de l 'usine pour l' année en cours était de 12,2 millions.

Si le salaire minimum augmente de 200 yuan et que les heures supplémentaires et les cotisations sociales augmentent, les dépenses supplémentaires d 'au moins 30 000 yuan par an, plus de 300 000 personnes et les entreprises passent immédiatement de la rentabilité à la perte!

"Une fois qu 'une partie de l' entreprise a entendu parler d 'une augmentation de salaire", a déclaré Zhang Quan, les entreprises qui n' acceptent pas une augmentation de salaire cesseront de coopérer et certaines des grandes entreprises ont déjà pris l 'Initiative de relever leur salaire.

"C 'est le choix du marché", a - t - il déclaré.

Mais il y a aussi des entreprises qui peuvent augmenter leur salaire.

Cai Zhenfeng a dit avec fierté aux journalistes qu 'à mesure que le co?t de la main - d' ?uvre augmentait, le remplacement de la main - d '?uvre par du matériel de pointe était devenu un moyen de compenser partiellement la pression de la main - d' ?uvre.

Emmett emploie actuellement plus de 7 000 personnes, ce qui n 'est guère différent de 2007, mais la production a doublé et le traitement par habitant a été multiplié par 2,3 en 2007.

En fait, à la fin de l 'année, alors que les travailleurs agricoles rentraient chez eux, la question de l' augmentation des salaires est devenue un sujet d 'actualité.

Xiao Cai a dit aux journalistes qu 'en rentrant chez eux, non seulement les anciens villages parlent des salaires, mais aussi les parents et les camarades de classe qui travaillent dans l' ensemble du pays, où les salaires sont élevés, l 'année prochaine davantage de gens choisiront d' y travailler.

Journaliste

Valorisation de la main - d '?uvre dans la pition

La recherche d 'un emploi est difficile et l' offre de main - d '?uvre est - elle entrée dans une période de pénurie?

Il a fait observer que si l 'expression ? famine des travailleurs migrants ? s' appliquait à la pénurie de main - d' ?uvre au sens structurel de la population, il n 'y avait pas de ? famine des travailleurs migrants ? en Chine et dans le Guangdong, et que les données ne corroboraient pas cette affirmation.

D 'après les statistiques, le nombre de nouveaux emplois urbains augmente chaque année jusqu' à 9 millions dans l 'ensemble du pays, tandis que la population active chinoise en age de travailler a connu un ralentissement entre 2009 et 2020, tombant à moins de 40 millions en 11 ans, ce qui n' a pas suffi à supporter la pression de la croissance et de la stagnation de la population active en age de travailler.

Plus grave encore dans le Guangdong, où l 'augmentation nette de la population en age de travailler a commencé à être négative en 2012, ce n' est qu 'en 2017 qu' elle a connu une croissance négative, avec un retard total de cinq ans et une tendance à la hausse en 2019.

Toutefois, le recrutement n 'est pas seulement une simple augmentation de l' offre et de la demande, mais une analyse de la situation économique générale et de la situation commerciale des entreprises: ? il y a une demande mais pas les moyens ?, ce qui pose des problèmes à de nombreuses entreprises.

Faute d 'une amélioration notable de la marge bénéficiaire des PME, le recrutement risque d' être difficile, ce qui nuirait à la viabilité du triangle de perles.

Au cours d 'entretiens sur le terrain à Guangzhou, Shenzhen, Dongguan, etc., les journalistes ont également constaté que les entreprises commencent à se fragmenter face à l' augmentation du co?t de la main - d '?uvre.

Les exemples négatifs sont nombreux.

Dans la région du lac Pinghu de Shenzhen, les jouets ont prospéré pendant un moment, des dizaines de milliers de personnes à l 'usine.

Mais avec la baisse de la rentabilité, ces entreprises ne peuvent pas supporter les salaires relativement élevés qu 'elles per?oivent localement et ont d? quitter Shenzhen.

En fait, de nombreuses entreprises à faible valeur ajoutée fuient le triangle de la perle pour s' installer à l 'intérieur du pays.

En ce sens, nous n 'avons pas à nous inquiéter du départ des entreprises et des travailleurs concernés.

Ce qui est vraiment important, c 'est de savoir combien d' Emmett nous avons.

Comme on l 'a vu plus haut, la société Emmett, qui remplace la main - d' ?uvre par la technologie, a accru sa production sans modifier le nombre total de travailleurs, ce qui a permis à son tour d 'augmenter les salaires.

C 'est là un moyen efficace de résoudre les problèmes de recrutement par le biais de la pition.

Dans ce processus, une nouvelle logique du marché est en train d 'être mise en place: les entreprises qui peuvent chérir et utiliser la main - d' ?uvre pourront survivre, se développer et s' agrandir, et celles qui ignorent la valeur de la main - d '?uvre devront se contracter et dispara?tre.

Les forces du marché facilitent la redécouverte de la valeur de la main - d '?uvre des entreprises, ce qui pourrait être un important moteur de l' amélioration de la pition dans le Pearl triangle.