Retail Planning & Nbsp

La fin de l 'année co?ncide avec la fin de l' année.

Dans n 'importe quelle branche d' activité, les planificateurs de marketing sont devenus les leaders de cette violente guerre commerciale.

Marketing de réseau est en plein essor

Récemment, les sites d'achat sont généralement la fertilité de poussée

à Gina de chasseurs de têtes d'investiture a révélé que, cette année, par le nombre de sociétés de chasseurs de têtes de chasser le marketing de réseau considérablement augmenté, principalement l'accent des talents à recruter plus de 3 ans d'expérience de marketing de réseau, notamment le personnel ayant une expérience dans le marketing de réseau de l'industrie la plus populaire.

"Les personnes qui travaillent dans le marketing de réseau depuis des années, tant que le succès de marketing de réseau de plusieurs projets, généralement de trouver des postes de gestion élevés.

Gina dit que, d'un point de vue, la situation actuelle de Beijing, Shanghai, Guangzhou, entreprises de première ligne de la ville de Shenzhen, etc. le marketing de réseau pour ce nouveau moyen de commercialisation plus de valeur, à la demande du talent de l'explosion, le salaire mensuel moyen au niveau de directeur du personnel peut atteindre plus de 5000 Yuan, Directeur du personnel est généralement atteint 8000 $de plus.

De nombreuses entreprises ont réalisé le nombre d'internautes en Chine jusqu'à 5 milliards d'euros, serait de rendre ce mode de commercialisation à intégrer plus lentement, il est nécessaire de saisir la réserve de personnel ".

Mais elle a également révélé que, en raison de l'actuel mode de marketing de réseau n'est pas encore totalement

Vente de biens immobiliers contre la marée rouge

Bien que les prix de l'immobilier à desserrage hushang évident, les entreprises de biens immobiliers à se serrer la ceinture, pour l'hiver, mais de la commercialisation de biens immobiliers de talent a marché dans une fleur, très recherché.

Selon la rumeur, de nombreuses sociétés immobilières dans tout procédé, par campagne de commercialisation de biens immobiliers, de toutes sortes de digestion de ferlage de fonds.

D'écoulement de masse généralement après le festival de talents des années précédentes n'appara?t qu'a connu dans l'industrie de l'embryon, et à maturité de marketing personnel démarre.

L'industrie Wang pense que, il y a quelques années, le marché de l'immobilier, toute vente ouverte, de maisons ont été pillées, le niveau de commercialisation professionnelles du personnel qui n'est pas évident, mais aujourd'hui, l'impact des politiques de contr?le des biens immobiliers de l'entreprise de ventes de qualité et de la commercialisation des activités étroitement liées, de nombreux développeurs aujourd'hui la vie est en jeu, et c'est la clé de la "ligne" est la commercialisation de planification du personnel.

Par conséquent, le talent de la maturité des grandes sociétés immobilières de cultiver de l'emploi sont généralement après capable de réaliser la rémunération de 3 à 5 fois plus de croissance, et sur la base de l'immobilier commercial de l'évolution future de la rémunération du personnel, une maturation de commercialisation de biens immobiliers commerciaux de la planification de L'expérience plus vite, Directeur des ventes de salaire sont à 30 millions,

Retail Design

Face à la réduction de l'activité de grands magasins, je crois que peu de gens peuvent garder la poche.

Cette série de chiffres de jeu peut avoir une grande puissance, con?u à partir de commercialisation au détail de la planification du personnel.

Actuellement, le secteur de la vente au détail de talents en petit nombre, généralement de qualité élevée, de divers types de personnel possédant un degré de culture au - dessus de l'Université de seulement 3% environ, mais des professionnels de la vente au détail dans le marketing est généralement atteint célibataire, Directeur atteint le niveau de salaire annuel de 20 millions par an, le tube principal au niveau des talents à 10 millions de dollars environ, et développement de carrière plus claire, plus facilement dans la gestion de l'entreprise.

Au cours des derniers mois, de nombreuses entreprises de vente au détail ont commencé à constituer des réserves relativement élevées de personnel de planification du commerce de détail tout en recrutant un grand nombre de personnes de première ligne.

"Il n 'y a pas de bons planificateurs de marketing, il n' est pas possible de se positionner dans une concurrence intense sur le marché et de s' emparer de parts de marché ciblées."

Yvonne, responsable du recrutement des grands magasins, a révélé que le commerce de détail est aujourd 'hui très ouvert, que les géants étrangers du commerce de détail sont entrés sur le marché chinois, et que les entreprises locales n' ont pas hésité à s' approprier le réseau et à accélérer l 'expansion, tout en se disputant inévitablement les talents de planification du marketing de détail.

Dans la situation actuelle, les entreprises à capitaux étrangers et les entreprises locales