Hsiang - Lin. Pourquoi Sur Le Lieu De Travail Ne Sont Pas à Mes Collègues Pour Souhaiter La Bienvenue

Certaines personnes quelle que soit l'unité de travail, tant que les choses n'allaient pas rencontré, habituellement à d'autres griefs, toujours que quelqu'un peut m'aider à résoudre les difficultés, pour lui.

Le résultat, les collègues ne peut s'éloigner de lui.

Ce n 'est pas difficile à comprendre.

Le premier a une conscience de victime qui veut quelqu 'un d' autre.

La victime est un processus normal de cette conscience psychologique, car tout le monde est positif dès le plus jeune age, sans condition de par leurs parents

Tandis que l'indépendance, c'est d'essayer de leur comportement conforme à la spécification des adultes agir.

Leur fardeau supporté par les gens autour de sympathie, et pour leurs efforts d'assumer la charge de leurs devrait assumer l'une autour de personnes peut également concerner l'un de l'autre, et, par conséquent, susceptible de provoquer la résonance, de gagner le respect.

En vue de la psychologie de la logique de la consultation dans une thérapie, une personne lorsque le devoir d'assumer la tache, cette perception positive, il a été décidé de sa fa?on de faire les choses seront plus enclins à raison, parce qu'il n'a pas cette mission comme un fardeau, le régime en question il a préféré résoudre n'est pas fuir ses responsabilités.

Alors, on voit plus la confiance de la population, de la difficulté de la tache, mais plus de motivation et de son énergie.

Dans le champ de travail veut se plaint aussi parler de compétences

Se plaindre de fa?on très important

Dans la mesure du possible, les louanges commencent par des griefs.

D 'une part, cela réduirait l' hostilité de l 'autre, et, plus important encore, vos compliments ont fixé à l' avance un critère à suivre par l 'autre.

N 'oubliez pas que ceux qui vous écoutent ne sont peut - être pas liés à ce que vous voulez se plaindre, ne savent même pas pourquoi, si vous vous énervez dès le début, vous n' aurez qu 'à provoquer des réactions hostiles et défensives.

Le contr?le des émotions vous

Si vous êtes en colère que vous trouver un patron à son mécontentement des arrangements ou pratiques, il est peut - être lui aussi furieux.

Alors même que l'injustice, la plainte, il devrait essayer de faire la paix et leur dire.

Peut - être que vous avez accumulé d'émotion le mécontentement de nombreux, mais pas en ce moment contractés secoué, et devrait être le point de parler de problèmes.

Trop émotif ne sera pas clair que vos raisons, mais aussi que le leadership de l'erreur de penser que, tu es pour lui et non sur ses arrangements de mécontentement, si tu dois trouver une autre issue.

Le choix de temps à te plaindre

Quand le patron et son collègue sont en difficulté, vous allez le chercher, n 'est - ce pas pour lui causer des ennuis et l' irriter? Même si vos plaintes sont légitimes et raisonnables, d 'autres personnes vous en voudront et vous rejetteront.

Ce n 'est pas bon d' entendre vos collègues se plaindre du leadership.

Comment peut - on vous consoler si votre faute est commise par votre supérieur et que vos collègues ne se disent pas très bien à ce sujet?

Vu l 'impasse dans laquelle se trouve votre relation avec votre supérieur, certains collègues vous éloignent et vous isolent pour éviter les soup?ons.

Pire encore, ceux qui n 'ont pas l' intention de vous rendre compte de vos paroles, après avoir ajouté des feuilles à vos supérieurs, ont creusé la fissure entre vous et vos supérieurs.

Proposer des solutions

Lorsque vous vous plaignez des dirigeants et de vos collègues, il est préférable de présenter des observations constructives à ce sujet afin d 'atténuer les désagréments éventuels.

Bien entendu, les méthodes que vous envisagez souvent, et les dirigeants aussi.

Par conséquent, si vous ne pouvez pas offrir une solution immédiatement efficace, vous devez au moins faire part de quelques réflexions utiles pour résoudre le problème.

Ainsi, la direction sentira que vous pensez à lui.

Ne retarde pas ton travail.

Même si vous avez fait l 'objet d' une grande opprobre, vous ne pouvez pas amener ces émotions au travail.

Beaucoup de gens pensent qu 'ils ont raison, jusqu' à ce que leur supérieur se donne une "explication".

Le travail normal est interrompu, ce qui a une incidence sur le rythme de travail, d 'autres collègues sont mécontents de vous, le supérieur hiérarchique peut vous faire une mauvaise impression, alors que le supérieur a plus de raisons de dire que vous avez tort.

Votre situation future est donc encore plus mauvaise.