Haining 'S Boom Of Culture Construction

C'est l'age de l'invisible "contr?le" tangible, entreprise

De janvier à octobre de cette année, la mise en ?uvre de 242.66 milliards de dollars de recettes Park, de l'industrie et du commerce, les 12.07 milliards de yuan.

Dans laquelle la valeur de la production industrielle 168.61 milliards d'euros, soit une augmentation annuelle de vente de 28,1%; 165.70 milliards de yuan, 23,2% par rapport à la même période; de réaliser des bénéfices 7,57 milliards de dollars, soit une augmentation de 32,4%.

Pour toute l'année peut réaliser un revenu total de 2,8 milliards de dollars.

Derrière les avantages économiques de feu rouge est Park a toujours insisté sur l'industrie de la culture, le trajet d'aller à connotation de tricot, adhérer à la "forme de tricotage en cha?ne de culture" en service "de cha?ne de l'industrie de la pformation, la mise à jour".

Dès sa création en 2000, la société de parcparcs a invité les professeurs des musées culturels municipauà créer des chansons du livre qui reflètent et inspirent les efforts acharnés des rédacteurs en chef. En 2005, la société de parcs a invité le poète célèbrewang guozheng à écrire les quatre premières chansons de la cha?ne "beau pont de cheval, belle rédacteur en chef" et "faire une grande entreprise"; elle a également organisé activement la participation des entreprises aux activités de responsabilité sociale de l 'entreprise lancées par l' Association chinoise de l 'industrie textile, la culture d' entreprise, la prise en charge du travail comme système d 'entreprise, la culture d' entreprise, la prise en charge du travail, le personnel comme le travail permanent et le travail responsable du travail.Au niveau de l 'industrie, la mise en ?uvre s' est poursuivie au niveau local.

Pour la deuxième année consécutive, la société a également organisé une semaine d 'activités scientifiques et culturelles.

En 2010, à l 'occasion du dixième anniversaire de la création du parc industriel de Haining, dans la province du Zhejiang, la société de développement de parcs organise une semaine de la science et de la culture à Haining, en vue de passer en revue les étapes du développement du parc, de présenter les résultats du développement du parc, d' accro?tre encore l 'influence et la visibilité du "rédacteur en chef de pont de cheval", de stimuler la volonté des rédacteurs et de promouvoir le développement de l' industrie de la production.

Sur la base du grand succès remporté en 2010, la semaine de la science et de la culture de 2011, organisée par Haining China, a également été couronnée de succès.

Le 19 novembre de cette année, la Conférence de presse du septième Concours international de rédaction et de design de la Chine s' est ouverte à Wuhan.

Ce concours a également pour la première fois invité l 'Institut japonais de la culture et de l' habillement à se joindre à l 'étranger, ce qui a contribué à l' internationalisation du concours.

Le concours sur le thème "la marée depuis Huiyao oriental", qui vise à renforcer la conception de présentation, la coopération et des échanges des produits en tricot, montrer Haining inhérente

Chacun son style

"Tous les employés doivent unir leurs efforts pour ramer ensemble, avec joie, vers l 'autre rive de la victoire, peu de force peut ramer, voire pas, mais jamais ramer."

En parlant de la culture d 'entreprise du parc, on peut dire une telle phrase.

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Depuis toujours, millions de c?té sera heureux et de responsabilité comme le noyau connotation de la culture d'entreprise, à travers le bien - être des travailleurs de l'entreprise, de créer et de l'atmosphère globale de l'entreprise.

Pour la mise en ?uvre des employés des entreprises à responsabilité, Wanfang tricotage cha?ne d'établir la gestion de la qualité, de trois systèmes de gestion de l'environnement et de la santé des travailleurs.

Dans la culture de la responsabilité et du personnel, sans oublier le bonheur Wanfang tricotage cha?ne plus apporter des idées à des employés.

En général Wanfang tricotage cha?ne, le salaire moyen des travailleurs peut atteindre 2200 multiple, dans le même secteur dans le niveau.

Et cette année, face à la situation de la hausse des prix, l'entreprise est de plus en plus intime pour le personnel deux fois par mois, une augmentation de salaire, a augmenté de 500 yuans.

Outre le traitement des employés, le bien - être, le rédacteur en chef a également mis en place des clubs pour les employés, a mis en place des salles de ping - pong, de badminton, et ainsi de suite, pour enrichir la vie des employés amateurs.

Une culture d 'entreprise dynamique et harmonieuse a favorisé le développement de l' ensemble de la cha?ne, l 'efficacité des entreprises.

Hailid Park a toujours eu pour objectif d 'exploiter les talents essentiellement orientés vers le marché et orientés vers l' innovation comme un moteur d 'efficacité.

Au début de 2010, la société hailid a introduit le système d 'identification de l' image d 'entreprise CIS afin d' explorer les principes passés, intégrés et tournés vers l 'avenir au cours d' une année de planification professionnelle qui a abouti à la mise en place du système d 'identification CIS de la société, qui est un sous - système mis en place par le SIS, le bis et le vis.

Grace au CIS, la philosophie, le comportement et la vision de l 'entreprise sont bien structurés, intégrés, réglementés et novateurs. La culture d' entreprise, la culture de comportement et la culture matérielle qui y sont associées ont une grande cohésion pour le personnel. Il s' agit d 'une cohésion entre la philosophie d' entreprise et les objectifs, ainsi qu 'entre les convictions et les objectifs du personnel, de l' unité du personnel autour de l 'Organisation de l' entreprise et d 'une force de développement cohérente qui contribue à l' épanouissement d 'une culture d' entreprise propre à l 'entreprise.

La culture d 'entreprise de jinda Park peut être résumée comme les six mots de responsabilité, d' intégrité et d 'éthique.

Jinda entreprise sur la base de la nouvelle situation de l'ame de doter le concept de mise à jour de l'intention et la vitalité, très attention à intensifier les investissements dans les installations de style, souvent organisé les activités de formation et d'apprentissage du système de la culture d'entreprise, des vecteurs et des activités d'innovation continue, le contenu des activités de propagande riche, la démonstration de modèles sur la pratique de la culture d'entreprise et des idées des événements.

Société à la culture de l'intégration du système avancé, sera entreprise dans la culture de gestion, d'établir et de société de s'adapter à la culture, correspondant à des systèmes de gestion.

Actuellement, la société a élaboré un manuel de Jin Da la culture d'entreprise, a engagé un spécialiste de la gestion de la culture d'entreprise, la formation de plus parfait de la culture d'entreprise.