27 Mois De Prix De Fin D 'Année

Com / Forum.Prix de fin d 'annéeLes 27 mois de salaire et les six chiffres de fin d 'année ont suscité beaucoup d' envie et de haine.Combien de ces "innombrables" sont des chaussures chinoises?

2011 pour toute la ChineChaussureC 'est très difficile, une fois pour ce qui est de l' emploi, de l 'appréciation du yuan renminbi et d' autres questions difficiles, une fois pour ce qui est de l 'éducation de l' entreprise de chaussures, et c 'est pourquoi tout le monde dans l' industrie de la chaussure est particulièrement sensible à l 'argent.

Dans le secteur de la chaussure, le prix de fin d 'année des cadres supérieurs de l' entreprise se situe entre 6 et 12 mois de salaire, alors que les employés ordinaires n 'ont que quelques milliers de dollars, voire pas de prix de fin d' année.Oui.BasDans le secteur manufacturier, les salaires des travailleurs sont faibles, et les entreprises n 'ont pas la tradition de décerner de grands prix de fin d' année.L 'industrie de la chaussure est entrée dans l' ère des petits bénéfices.En raison de l 'augmentation des co?ts de main - d' ?uvre et des co?ts de gestion, que ce soit sur le marché intérieur ou sur le marché du commerce extérieur, les entreprises de chaussures ont un faible profit et ont d? investir davantage dans la recherche - développement et la promotion de produits face à l 'environnement du marché qui incite à la concurrence.Merci.Les entreprises de chaussures cotées en bourse ont mobilisé des fonds importants pour la transformation de l 'équipement de production, l' espace de développement a été considérablement amélioré, les salaires des employés sont relativement bons, tandis que les prix de fin d 'année sont l' expression de la performance des grandes entreprises de chaussures.Par exemple, à l 'occasion du vingtième anniversaire, plus de 100.000 W de récompenses ont été accordées aux distributeurs et aux employés.Toutefois, l 'environnement particulier de l' industrie de la chaussure ne permet pas aux entreprises de chaussure d 'offrir aux employés des incitations de fin d' année aussi impressionnantes que les entreprises d 'état et les grandes entreprises manufacturières.

à l 'heure actuelle, dans la ville de chaussures, le ? délabrement des travailleurs ? se répète à plusieurs reprises, les co?ts de main - d' ?uvre continuent d 'augmenter et les ? co?ts élevés ? sont sans aucun doute la caractéristique la plus visible du développement de l' ensemble de l 'industrie de la chaussure.Dans ce cas, si l 'entreprise n' est pas en mesure de gérer ses propres dépenses de compression et ses revendications salariales, elle risque de sombrer dans une cha?ne vicieuse de conflits du travail.Même si, pour faire face aux pénuries de main - d '?uvre et aux co?ts élevés, et pour enrayer fondamentalement l' émergence de problèmes de main - d '?uvre, les grandes entreprises de chaussures se sont efforcées de trouver les solutions les plus rationnelles.Sur la base de ce qui précède, des experts du marché ont proposé:TransitionL 'escalade est la solution la plus fondamentale.

Toutefois, dans l 'ensemble de l' industrie de la chaussure, il est clair que le rythme de la modernisation technologique doit être accéléré d 'urgence.Par définition, la transition exige un processus de développement à long terme et non pas du jour au lendemain.Pour la transformation, i) Il faut un suivi scientifique et technique, ii) Il faut une réserve continue de ressources humaines.En se fondant uniquement sur les problèmes de salaires dans la transition actuelle de certaines entreprises, les soins aux employés, les employés modérés sont sans aucun doute la méthode la plus directe et la plus efficace.Après tout, l 'industrie de la chaussure est principalement axée sur la main - d' ?uvre dans le développement de l 'industrie, la demande de main - d' ?uvre est le sujet le plus permanent depuis l 'Antiquité.

En fait, les employés sont la base de la survie de l 'entreprise.Ce n 'est que pour ces travailleurs dévoués à la recherche d' une meilleure rémunération du travail qu 'ils peuvent permettre aux employés de créer plus de richesse pour l' entreprise.L 'amélioration en temps voulu du système de rémunération est donc une expression centralisée de la rémunération des salariés.Toutefois, l 'industrie de la chaussure présente aujourd' hui de nombreux inconvénients objectifs à ce niveau de développement.On trouvera ci - après une analyse approfondie de l 'évolution de la main - d' ?uvre dans l 'industrie de la chaussure dans plusieurs régions spéciales.

Enfin, l 'auteur pense qu' une chanson est particulièrement représentative de l 'esprit des employés de l' entreprise de chaussures: ? il y a un groupe de petits ouvriers, mignons et intelligents, de l 'autre c?té de la montagne, qui fabriquent des chaussures quotidiennes, perdus jour et nuit, enterrés dans une usine, et qui se soutiennent mutuellement calmement.Oh, les jolies petites ouvrières, Oh, les jolies ouvrières, elles font des heures supplémentaires, elles n 'augmentent pas leur salaire.